Выплаты?

(1 ответ)

Человек работает на основной работе + работа по внутреннему совместительству. Должность совместителя сокращают. По основной переходит в новую организацию. Должны ли выплачиваться выплаты за 1 месяц?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте
Если должность совместителя сокращают и вас увольняют по инициативе работодателя (сокращение штата) — вам обязаны выплатить: все начисленные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие (обычно не менее среднего месячного заработка; при ненайденной работе в течение месяца — дополнительные выплаты по ТК/колдоговору). Если вы увольняетесь по собственному желанию (перешли в другую организацию) — выходного пособия нет, выплачивают зарплату и отпускные. Уточните основание увольнения и получите расчёт письменно; при споре — обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В случае сокращения должности по совместительству, работник имеет право на получение компенсации, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако законодательство не обязывает работодателя выплачивать компенсацию за сокращение по внутреннему совместительству, так как основная гарантия предусмотрена для основной работы.

Тем не менее, при сокращении должности по совместительству работник имеет право на получение уведомления за 2 месяца до увольнения. Если работодатель не уведомил о сокращении в установленный срок, он обязан выплатить компенсацию за этот период.

Если речь идет о переходе на основную работу в другую организацию, это не влияет на право на компенсацию за сокращение по совместительству, так как эти два трудовых договора рассматриваются отдельно.

Рекомендую также ознакомиться с внутренними нормативными документами вашей организации и трудовым договором, так как они могут содержать дополнительные условия по выплатам. Если есть вопросы или споры, можно обратиться в трудовую инспекцию или за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
206 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву