Что должно в первую очередь предоставить предприятие работнику очередной отпуск или суммированные отгульные дни (за работу в выходные дни)?
В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни
Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?
Перцев Сергей Викторович
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Прошу разъяснить вопрос: очередной отпуск с 29.05-16.06.2023г., 12.06. в связи с праздничным днем отпуск должен продлиться на 1 день. Какого числа выход на работу, в субботу-17.06.2023г., он же нерабочий( суббота) или 20.06.23г
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте, Мунзия! Согласно трудового кодекса РФ и производственного календаря, выход на работу 19.06.2023 г.
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу. То есть выйти вы должны были 16 числа, если это число указано в приказе
Харченко Светлана Николаевна
Здравствуйте, так как 12 июня, согласно ТК РФ является праздничным днём, при подготовке приказа на отпуск 12.06 подлежит исключению из расчёта дней отпуска. Таким образом, в приказе на отпуск указывается общее количество календарных дней отпуска, которое Вы прописали в своем заявлении на отпуск, уже за исключением праздничного дня.
Можно ли мне взять отпуск перед дикретом по ст.260, трудоустроена я с августа 2021 года, в этом году я уже отгуляла свой очередной отпуск?
Собанин Виктор Викторович
Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.
Лагодич Евгений Владимирович
Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.
Таким образом если Вы уже отгуляли отпуск положенный в этом году, то на какой ещё Вы рассчитываете?
У меня по графику очередной отпуск с 5 ноября 2024 года. Я хочу написать заявление об очередном отпуске с последующим увольнением. На предприятии есть такая фишка, если я в течении года не ухожу на больничный, то пишу заявление на трёхдневный отпуск . Я написала заявление на трёхдневный отпуск с 1 ноября по 3 ноября 2024г. Предприятие может меня ознакомить с приказом под подпись 31 октября 2024 года, рассчитать меня и выдать мне мою трудовую и все мои документы этим числом?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении с даты ухода в отпуск. В заявлении укажите дату увольнения: последний день отпуска или первый день после отпуска. Обязательно зарегистрировуйте заявление. Успехов!
Сагитов Дмитрий Александрович
Добрый день, Елена!
Давайте по порядку:
С уважением, Дмитрий Сагитов.
Голиченков Михаил Николаевич
Добрый день. Предприятие может ознакомить Вас с приказом 31 октября 2024 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 03.11.2024 года, а также при проведении полного расчета - выплатить Вам компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, который запланирован по графику с 05 ноября 2024 года.
Носиков Владимир Михайлович
Здравствуйте. Да, вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку 31 октября 2024 года, если все документы будут оформлены правильно и в срок.
Здравствуйте, я работающий пенсионер, планирую закончить трудовую деятельность в этом году, а вот с когда именно? С этим у меня вопрос. Хочу уволиться последним днём месяца. С 1 сентября у меня очередной отпуск, можно уволиться 31 августа, а за отпуск взять компенсацию при увольнении, можно уволиться, взяв часть отпуска, остальное компенсация за оставшиеся несколько дней, 30 сентября, можно сходить в отпуск и чуть поработать до 31 октября и уволиться, а можно увольнение оформить 31 декабря. Так вот вопрос, когда выгоднее это сделать и начислят мне ежегодные 3 балла при увольнении в середине года? Никак не могу определиться, помогите, пожалуйста
Сердитов Александр Юрьевич
Добрый день!
Выбор даты увольнения зависит от нескольких факторов: пенсионных баллов, компенсации за отпуск и налоговых последствий. Давайте разберём ваш вопрос по пунктам.
1. Начисление пенсионных баллов (ИПК) за 2024 год
Пенсионные баллы начисляются за календарный год, а не за период работы.
🔹 Если уволиться в 2024 году (неважно, в августе, сентябре или декабре) — вам начислят 3 балла за этот год (при условии, что ваша зарплата "белая" и с неё платятся страховые взносы).
🔹 Если продолжите работать в 2025 году — баллы будут начисляться уже за 2025 год.
👉 Вывод: С точки зрения баллов нет разницы, увольняться ли в августе, сентябре или декабре 2024 года — в любом случае получите 3 балла за 2024 год.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Чем позже вы уволитесь, тем больше дней отпуска накопится.
🔹 Если уволиться 31 августа:
Отпускные за 14 дней (если брали отпуск с 1 сентября) + компенсация за оставшиеся дни.
Но если увольняетесь до отпуска, то можно получить компенсацию за весь отпуск (обычно 28 дней / год).
🔹 Если уволиться 30 сентября или 31 октября:
Часть отпуска можно отгулять, за остальное получить компенсацию.
🔹 Если уволиться 31 декабря:
Можно отгулять весь отпуск (например, в ноябре-декабре), а потом уволиться.
👉 Вывод:
Выгоднее увольняться после отпуска, чтобы не "дробить" его.
Если хотите максимальную компенсацию — увольняйтесь до отпуска (например, 31 августа).
3. Налоговые последствия
🔹 НДФЛ (13%) удерживается и с зарплаты, и с компенсации за отпуск. Разницы нет.
🔹 Пенсионные взносы перестанут начисляться после увольнения, но на баллы это не повлияет (см. пункт 1).
4. Когда лучше уволиться?
✅ Если хотите быстрее выйти на пенсию и получить компенсацию за весь отпуск → 31 августа.
✅ Если хотите немного подработать и отдохнуть перед увольнением → 30 сентября или 31 октября.
✅ Если хотите доработать до конца года → 31 декабря (но баллов за 2025 год не будет, если не работали).
Рекомендация
Если вам важны баллы — увольняйтесь в 2024 году (любой месяц), чтобы гарантированно получить 3 балла.
Если важнее компенсация за отпуск — увольняйтесь до его использования (например, 31 августа).
Довган Юрий Богданович
Для начисления 3 пенсионных баллов требуется полный календарный год работы, поэтому выгоднее уволиться 31 декабря — тогда баллы засчитаются полностью. При увольнении до конца года баллы рассчитываются пропорционально отработанному времени (менее 3). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае, но её размер зависит от количества неотгулянных дней на момент увольнения. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Можно ли взять очередной отпуск, если вышла досрочно из декретного отпуска до 1,5 лет, пособие от фсс получаю. И если можно, сохранится ли пособие на период отпуска
Усольцев Виктор Николаевич
Да, работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ватолин Александр Иванович
Да, вы можете взять очередной отпуск, даже если вышли досрочно из декретного отпуска до 1, 5 лет. Однако важно учитывать, что во время нахождения в очередном отпуске пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет от ФСС продолжает выплачиваться. Законодательство не запрещает совмещение получения пособия и нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Моя ситуация: работаю в детском саду с 2002 года. Устроиоась в ыеврале. Сейчас очередной отпуск и есть желание закончит его увольнением. Заведующая предупредила, что уволившись мне часть денег за отпуск придется вернуть. Пояснила, что отпускные начисляются за год, а у меня сецчас с февраля и по июль не отработано меньше 6 месяцев. Поясните пожалуйста, сейчас новые правила начисления отпускных?
Колоколов Евгений Константинович
Узнайте у бухгалтерии точную сумму удержаний (пусть посчитают, сколько “перерасходованных” дней отпуска вы взяли).
Подумайте, не есть ли основания на “невычет” (например, увольнение по уважительным причинам).
У меня до декрета очередной отпуск был 28 дней и 3 дня по колдоговору 3 дня. После декретного отпуска дополнительный отпуск не предоставили, сказали что отменили. Могут ли его отменить без уведомления?
Колоколов Евгений Константинович
Попросите выдать официальный приказ/обновлённый коллективный договор с отменой этих отпускных дней.
Письменно запросите подтверждение: “Прошу объяснить, на каком основании мне отказано в предоставлении дополнительного отпуска, установленных КД”, сославшись на ст. 43–44 ТК РФ.
Если нет ответа или нет письменного приказа — пишите жалобу в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.
Шавин Василий Анатольевич
Нет, дополнительные дни отпуска по коллективному договору (КД) не могут быть отменены в одностороннем порядке без вашего согласия и без изменений в сам КД.
Ваши права:
1) Доп. отпуск по КД – это часть трудовых условий, их нельзя просто отменить для уже работающих сотрудников.
2) Изменение КД возможно только по соглашению сторон (ст. 44 ТК РФ), вас должны уведомить.
3) Если отпуск был прописан в вашем трудовом договоре – тем более его обязаны предоставить.
Что делать:
1) Запросите письменное обоснование отмены (приказ, изменение КД).
2) Если отказ незаконен – жалуйтесь в ГИТ или обращайтесь в суд для восстановления отпуска и компенсации.
Если коллективный договор действительно изменили (новый работодатель, реорганизация и т. д.), то новые условия применяются только после согласования с работниками.
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1г 8м. Уведомила работодателя что хочу выйти на работу, ответ - документация не готова, это документы на товар не провели как выручку с марта месяца, ждите когда будет готова, сейчас уже июль. работаю продавцом в маленьком магазине, чтобы сделать ревизию, нужно чтобы все документы были готовы, жду месяц и документы даже не начали подготавливать! Сколько по закону они могут тянуть время. после уведомления о выходе на работу? Через какое максимальное время они должны предоставить мне рабочее место?
Каравайцева Елена Александровна
Здравствуйте, Юлия! Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована. Однако она может быть прописана в трудовом, коллективном договоре, либо в локальном акте организации.
Вам следует подать письменное заявление о выходе на работу. В заявлении укажите дату выхода. Работодателю в любом случае обязан вам ответить. В случае отказа в издании приказа о выходе на работу жалуйтесь в традовую инспекцию.
Юлия, если потребуется помощь в составлении заявления, по которому работодатель не сможет вам отказать, обращайтесь ко мне пот контактам, указаннвм в моем профиле в любое удобное для вас время.
Бачериков Андрей Витальевич
У работника есть право в любой момент выйти на работу.
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1г 8м. Уведомила работодателя что хочу выйти на работу, ответ - документация не готова, это документы на товар не провели как выручку с марта месяца, ждите когда будет готова, сейчас уже июль. работаю продавцом в маленьком магазине, чтобы сделать ревизию, нужно чтобы все документы были готовы, жду месяц и документы даже не начали подготавливать! Сколько по закону они могут тянуть время. после уведомления о выходе на работу? Через какое максимальное время они должны предоставить мне рабочее место?
Байдак Зоя Михайловна
Нужно написать заявление работодателю. Срок для такого уведомления не установлен. Но, ваш работодатель уже его нарушает.
Бачериков Андрей Витальевич
У работника есть право в любой момент выйти на работу.
Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?
Малюгин Евгений Александрович
Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь таких праздников и выходных нет, поэтому работаем, иначе никак». При этом сотрудникам не оплачивают работу в двойном размере и не берут письменное согласие на работу в праздничные дни.
Подскажите, нарушает ли работодатель закон таким образом? И на каком основании он организовывает работу в праздники, если говорить юридическим языком?
Розетов Владимир Симонович
Здравствуйте. Несмотря на то, что компания иностранная, она должна соблюдать Трудовой кодекс РФ, в том числе и по привлечению к работе и оплате труда в выходные и праздничные дни.
Золотаревский Дмитрий Андреевич
Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять работу, если начнет действовать против работодателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Новиков Алексей Петрович
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Без согласия допускается: - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ Если таких случаев нет, то работа в выходные (праздничные) дни возможно только с согласия работника. В противном случае это будет являться нарушением закона. Если моя консультация помогла, то оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо.
Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни написал, что увольняюсь. Зарплату должны были выплатить десятого числа, но уже 14 число и до сих пор нет. Я написал об этом управляющей еще два дня назад, она сказала что бухгалтер посчитает и скинет расчеты в течение пары суток. В конечном итоге я ещё раз написал об этом им, мне сказали, что времени на это нет, я сказал, что мне нужны мои деньги, на что мне ответили, что нужно было уйти нормально.
Перцев Сергей Викторович
Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции
Чиркина Анна Валерьевна
В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.
Здравствуйте! Написала заявление по собственному желанию 18.03.2023г , с 19.03 начинается отработка 14 дней , следовательно 1.04.2023 года фактический день увольнения. Выпадает на выходной , но я работаю не по административному графику , поэтому сб и вс у меня не выходные дни . Бухгалтерия перенесла день увольнения на 03.04 число , скореевсегоиз-зав выходного дня . Что делать , обязана ли я выходить на работу 2 и 3 числа? Если я специально рассчитывала срок отработки , чтобы уволиться 1 числа ....
Тарасова Александра Алексеевна
Здравствуйте!
Если вы согласны, чтобы вас уволили ранее, чем истечет срок 14 дней с момента написания заявления, и не планируете отозвать свое заявление на увольнение, то вас могут уволить последним рабочим днем перед выходными.
Если для вас принципиально быть уволенной в выходной день 1 числа, то согласно письму Министерства труда от 28.02.2018 № 14-2/В-121 сотрудник кадрового отдела и бухгалтерия обязаны выйти в выходной день, уволить и произвести все расчеты с вами 1 числа.
