Увольнение беременной?

(1 ответ)

Хотят уволить беременную по статье. Мне ставили в график и я об этом не знала, и сделали перевод на другой магазин намного дальше, от моего дома. Мне сказали ищи сама, кто готов взять тебя беременную и узнаю, что я в кадровом резерве.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя (по статье) нельзя, за исключением единственного случая полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Перевод без вашего согласия и предложение самостоятельно искать работу также незаконны.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя в России является незаконным, за исключением случаев ликвидации организации. Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют особые гарантии и защиту от увольнения.

1. Увольнение по статье: Увольнение беременной по статье возможно только в случае ликвидации компании. В других случаях это будет нарушением закона. Если заявление на увольнение по собственному желанию вами не писалось или не было подписано, вас не могут уволить.

2. Перевод на другую должность или в другой магазин: Перевод на другую работу, в том числе в другой магазин, возможен только с вашего письменного согласия. Это особенно важно, если новый магазин находится значительно дальше от места вашего проживания.

3. График работы: Если вас поставили в график без вашего согласия, вы имеете право обратиться в отдел кадров или к вашему непосредственному руководству с просьбой разъяснить ситуацию и внести коррективы.

4. Кадровый резерв: Попадание в кадровый резерв само по себе не является основанием для каких-либо негативных действий в отношении вас. Это скорее говорит о том, что компания рассматривает вас как потенциального кандидата для продвижения или перемещения внутри организации.

5. Рекомендации:
- Свяжитесь с профсоюзом, если он есть в вашей организации, для получения дополнительной поддержки.
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.
- Рассмотрите возможность обращения в суд для защиты своих прав.

Важно документировать все взаимодействия с работодателем, связанные с этим вопросом, включая любые письменные или устные заявления, которые вы получали. Это может быть полезно в случае официального разбирательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
193 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву