-
Вопрос № 00096813
У меня есть ООО, в котором я единственный учредитель и директор. Прочитал в интернете, что могут трудоустроить по совместительству, но работодателю такой вариант скорее всего не подойдет, т.к. работать нужно полные дни на полной ставке, а работа по совместительству этого не позволяет (поправьте, если не прав). Возможности уволиться с должности директора, чтобы потом устроиться именно директором по совместительству, так же нет.
Подскажите, как быть в такой ситуации? Есть ли какие-то пути? Возможно, перевестись без увольнения? Или работодатель все-таки сможет принять на работу без совместительства? Помогите 🙏🏻
Письменная консультация
Здравствуйте! В вашем случае ситуация достаточно типичная, и я постараюсь дать разъяснения по существу.
1. Возможность трудоустройства по совместительству
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может осуществлять совместительство при условии, что его основная работа не мешает выполнению обязанностей по дополнительному трудовому договору.
Для работы по совместительству обычно требуется согласие работодателя, и такие договоры оформляются отдельно.
Однако, если ваша основная деятельность — это руководство ООО, то официально вы не "трудитесь" там в привычном понимании, а являетесь его руководителем, а не наемным работником.
2. Статус директора и трудоустройство
Должность директора — это не трудовая должность в штатном расписании, а должностное лицо, которое управляет компанией.
В большинстве случаев, директор — это должностное лицо, и его деятельность регулируется гражданско-правовыми договорами (например, договором об оказании услуг), а не трудовым договором.
Поэтому, у вас может не возникать необходимости увольняться с должности директора для трудоустройства по обычной работе.
3. Можно ли работать по совместительству в другой компании и при этом оставаться директором
Да, вы можете быть директором ООО и одновременно работать по трудовому договору в другой компании в качестве штатного работника.
В этом случае важно соблюсти баланс по времени, чтобы не было конфликтов интересов и чтобы ваш основной трудовой график в другой компании позволял выполнять обязанности директора.
Перевод без увольнения
В случае, если вы хотите продолжать быть директором и при этом трудоустроиться в другой компании, у вас есть возможность оформить работу по трудовому договору в другой организации без увольнения с должности директора.
Вам нужно согласие на работу по совместительству, которое может быть получено в вашей ООО (если устав или внутренние документы это допускают).
5. Возможные пути решения
Работать по трудовому договору в другой организации, оставаясь директором — допустимо, если ваш трудовой график позволяет.
Оформить работу по совместительству в другой компании — потребуется согласие вашего ООО и оформление соответствующих договоров.
Переоформить должность директора в виде гражданско-правового договора (например, договор оказания услуг) и заключить трудовой договор в другой компании — возможны, если это соответствует законодательству и внутренним правилам.
Обратиться к юристу или кадровому специалисту для составления документов и учета всех нюансов.
Итог
В большинстве случаев, вы можете оставаться директором и одновременно трудиться по трудовому договору в другой компании как штатный работник, при условии согласия обеих сторон.
Не обязательно увольняться с должности директора для работы по трудовому договору.
Рекомендуется проконсультироваться с юристом по кадровому праву для правильного оформления документов и соблюдения законодательства.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работать полный рабочий день одновременно в двух организация запрещено.
В соответствии с фактическими обстоятельствами можно))) Если работодатель не будет против)))
Здравствуйте. Устроиться к другому работодателю на полную ставку (например, 40-часовую неделю) в качестве совместителя нельзя.
