Перенос отпуска беременным?

Здравствуйте. Подскажите в вопросе об отпуске.
Ситуация такая; работаю по сменам и хотелось бы чтоб отпуск начинался со дня смены а не выходного. Придя в отдел кадров и изьявив желание о переносе отпуска на пару дней получил отказ. Аргументируют они это какимто новым законом этого года,типо вы должны идти в отпуск согласно графику отпусков составленного вначале года!!
Раньше приходил писал заявление и никаких проблем.
Правы ли они? Если нет то как можно добится того что требуется ,на какой закон ссылатся? Чем пригрозить?)

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если у вас работа вахтовая, то Вас ввели в заблуждение. Отпуск обязательно предоставляется после использования отдыха после смен (п. 7.1 Постановления Госкомтруда от 31.12.1987г.). Напишите заявление о переносе отпуска на начало после отдыха после смен.

Чурсин Олег Александрович

По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.

Здравствуйте.
Я работаю в сети магазинов магнит и на летнее время решила перевестись в другой регион на заработки внутри компании, но летом у меня отпуск по плану, сначало директор говорил что нужно написать заявление на перенос отпуска на другое время, но сейчас просит что бы написала заявление на отзыв с отпуска. После чего сообщила что отпуск не пологается.
Как поступить в этой ситуации???

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации Ваш работодатель должен Вам предоставить отпуск согласно утверждённого графика отпусков, а не переносить или отказывать в предоставлении отпуска.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Идти в отпуск, согласно графика отпусков.

Лагодич Евгений Владимирович

Обратиться с жалобой в РОСТРУД

Добрый день! Я работаю в магазине одежды продавцом по сменному графику 2/2. Сейчас на 17 неделе беременности. Трудоустроена в компании с 1 декабря 2022 года. По графику мне разделили отпуск на 7 дней в ноябре и 7 дней в феврале (14 дней). Но я не хочу идти в ноябре в отпуск. Хочу перенести все эти 14 дней в отпуск перед декретом. Декрет планируется 18 января. Но мне говорят что перенести нельзя во-первых из за того что отпуск выпадает на праздничные дни (в которые мы работаем опять  же по графику 3/2). Могу ли я написать все таки на перенос отпуска? Если да, то какой статьей мне руководствоваться? Сможет ли мне отказать ИП ?  И по какой причине?

Лагодич Евгений Владимирович

Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть Вы вправе взять отпуск авансом и в полном объеме, а ИП Вам отказать не в праве.

Собанин Виктор Викторович

Можете брать отпуск перед декретом

У меня отпуск с 15.11 по 30.11.2024. Если я открою больничный лист раньше начала отпуска, на пару дней, то уже возможен только перенос отпуска, или автоматическое продление? Спасибо.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Доброе утро. Необходимо понимать на сколько дней вы хотите взять больничный, накладывается ли он на отпуск? Если накладывается, то вы по своему усмотрению можете либо продлить отпуск, либо перенести эти дни на другой период.

Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Добрый день. Я работаю по скользящему графику. С 4 декабря по 25 декабря у меня ежегодный оплачиваемый отпуск(22 дня). С 10го по 16ое у меня был больничный(7 дней). Соответственно отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Вопрос первый: должна ли я письменно уведомить работодателя о больничном и продлении отпуска или тк больничные приходят сейчас сразу работодателю от ФСС,то нет необходимости уведомлять и отпуск продлевается автоматически?
И второй вопрос,при продлении отпуска на 7 дней,мой последний день отпуска выпадает на 1ое января,который является нерабочим праздничным днем и в число дней отпуска не входит. В тоже время график скользящий и все дни являются рабочими. Когда я должна выйти из отпуска 2го января или 10го января?
Пожалуйста,не пишите - обратитесь к своим кадровикам. Ситуация с работодателем сложная,кадровики не помогут,именно пожтому и интересуюсь у юристов,чтобы знать верный вариант.

Байдак Зоя Михайловна

С 1 по 8 января нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ. Значит, у вас рабочий день 10.01.2025г. Заявление о продлении отпуска обязательно нужно написать.

Здравствуйте, я хотела бы узнать ответ на такой вопрос. Я работаю в Доме культуры руководителем кружков, работа основная, но мы все сокращены на 0.8 ставки. По совместительству я пошла работать в школу учителем, естественно работа с утра и на основной работе возмущаются, что я не бываю на работе с утра. Но свои часы я отрабатываю позже, мне так и удобнее, так как дети на кружки приходят только во внеурочное время и взрослый коллектив приходит вечером после работы. Что мне делать, как решить проблему с начальством и имею ли я право работать с утра по совместительству?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, данный вопрос не к юристам, читайте свои должностные инструкции, и строго им следуйте, а если не получается, то либо договаривайтесь, либо увольняйтесь. В случае, если вы соблюдаете требования должностных инструкций, просите у руководства письменно, в какое время Вы должны приходить на работу, при условии сокращения ставки на 0.8

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете работать по совместительству в любое время, свободное от основной работы. При ставке на 0.8 у Вас и рабочий день должен быть сокращён, смотрите в трудовой договор или доп.соглашение - там должно быть указано рабочее время в обязательном порядке. Если начало рабочего времени не урегулировано, то необходимо заключить доп.соглашение.

Добрый день! Устроилась на новое место работы с 1.09.2022 г. в школу. Недавно поняла, что беременна и планируется декретный отпуск с марта 2023 г. Как быть с основным отпуском? Положен ли он? Сколько дней положено (если полный отпуск 56 дней)? Как правильно воспользоваться им? Подскажите, пожалуйста.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, совету почитать ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Гамиловская Ирина Николаевна

Отпуск Вам положен и будет рассчитан за отработанное время. Как им распорядиться Вы решаете сами. Это может зависеть от характера работы или от Вашего физического состояния. Кто-то берёт непосредственно перед декретом, т.к. на больших сроках уже тяжеловато работать, а кто-то сразу после окончания декрета или после отпуска по уходу за ребёнком. Однако надо понимать, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, непредоставление работнику оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является нарушением ч. 4 ст. 124 ТК РФ, и грозит работодателю ответственностью по ст.5.31 КоАП РФ.

Из школы передали бумагу в двух экземплярах что бы родители подписали ? ( один экземпляр подписанный обязаны вернуть в школу ) Дети 11 класс но таятся без репетиторов . Учителя в школе детей особо готовить не хотят . Вызывали в школу говорили что мы должны репетиторов нанять. У нас возможности такой нет . Дети готовятся самостоятельно к ЕГЭ. Школу посещали без пропусков посещали все дополнительные занятия. К поведению моих детей они двойняшки у учителей нет. Никаких жалоб на моих. Детей за 11 лет не было . Складывается впечатление что учителя хотят снять с себя всякую ответственность если вдруг дети не сдадут . экзамены Просмотрите пожалуйста . Что скажете ????

Может ли студент 4 курса Медицинского университета (программа "Фундаментальная медицина. Лечебное дело") при наличии документа о профессиональной переподготовке "Учитель биологии" пойти работать в школу учителем?

Камынин Илья Юрьевич

может

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Не вижу препятствий

Байдак Зоя Михайловна

Вас с радостью возьмут на работу, так как огромный дефицит преподавателей. Успехов вам.

Сахаров Александр Николаевич

При наличии документа о праве осуществлять преподавание биологии в образовательном учреждении, Вы вправе подать заявление о приеме на работу в ОУ на вакантную должность "учитель биологии". Ваше заявление будет рассмотрено и дан ответ. Отказ в приеме на работу, в случае, если посчитаете его необоснованным, Вы может обжаловать в суд в установленном законом порядке.

Здравствуйте. Могут ли взять на работу в школу студента последнего курса юридического факультета с пройденной переподготовкой в педагогическом?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Могут

Надыкта Лилия Олеговна

А почему нет то? У нас нет закона требующего обязательно прохождения переподготовки конкретно в каком то учреждении. Опирайтесь на должностную инструкцию, либо требования к той вакансии на которую он претендует

Байдак Зоя Михайловна

Теоретически требуется оконченное педагогическое образование. Но, не запрещено принимать студентов по причине недостатка педагогических кадров.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно могут.

Добрый день, я вышла в июне на работу в школу после декретного отпуска . У нас произошло перераспределение часов в июне на следующий годтак как детей в школе было мало часов на всех не хватало, мне дали всего лишь 7 часов с обещанием,что в августе что-нибудь придумают,чтобы догрузить, я подписала уведомление с согласием на 7 часов. Сейчас я думаю,что поступила опрометчиво, если работодатель обманет меня ,смогу ли я сейчас потребовать свою ставку? Зарплату за эти 3 летних месяца до начала учебного года оплатят мне как за 7 часов? Или с той нагрузкой,что у меня была до декретного ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Должны оплачивать по новому уведомлению

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что в соглашении написано, с какого числа7

Здравствуйте. У меня среднее профессиональное образование. Прошла переподготовку на учителя русского языка и литературы, 300 часов. Хочу устроиться на работу в школу или в колледж, но боюсь что могут отказать, так как нет базового педагогического или высшего образования. Хотя данная переподготовка числится в реестре, и официально присвоена квалификация. Могу ли меня не принять на работу, и играет ли роль количество часов? Спасибо большое.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего откажут.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вас могут не принять, так как для учителя русского языка и литературы обычно требуется высшее педагогическое образование. Количество часов переподготовки может играть роль, но не заменит базовое образование. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация: я закончил педагогический ВУЗ и получил диплом об образовании по специальности учитель истории в 2024 году. Не захотев пойти работать в школу, устроился в другую организацию, не по специальности, но получил статус "молодого специалиста". Сейчас февраль 2025 года, хочу уйти в школу (общеобразовательное учреждение находится в сельской местности), сразу как закончится 2024-2025 учебный год. Разговаривал с директором школы, она объяснила, что статус " молодого специалиста " уже не будет дан, так как необходимо было трудоустраиваться, сразу после окончания вуза в этот же год, т.е. 2024. А так как, сейчас уже 2025 год, то считается, что год уже прошёл, поэтому получить статус "молодого специалиста" не получится. Возникает вопрос, по сути год ещё не прошёл, но у меня уже есть статус "молодого специалиста", могу ли я получить статус " молодого специалиста " при трудоустройстве в образовательное учреждение в конце мая - начале июня, когда закончится 2024-2025 учебный год?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы уже не молодой специалист.

Беляев Игорь Дмитриевич

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.