-
Вопрос № 00095706
Гражданин Казахстана. Нахожусь в реестре, уже обратился в Паспортно-визовый сервис, был составлен протокол, выписан штраф и оплачен, но есть нюанс - регистрация и миграционная карта истекли. Работодатели боятся официально трудоустраивать. Мне же по сути осталось в ПВС принести трудовой договор, мне продлят миграционку, я сделаю новую регистрацию и меня исключат из реестра. Вопрос: можно ли заключить со мной трудовой и могу ли я принести его в ПВС после 10 сентября и если нет - как убедить работодателя что для них все безопасно.
Здравствуйте! Согласно ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ, иностранный гражданин обязан иметь действительную миграционную карту и регистрацию для заключения трудового договора. Работодатель несёт ответственность за приём с просроченными документами (ст. 18.15 КоАП РФ). Заключить договор можно только после восстановления миграционного учёта. Убедить работодателя невозможно — нарушения грозят штрафами.
Я не могу же просто выехать-заехать и встать на миграционный учёт, находясь в реестре. Сейчас все ещё действует амнистия по этому вопросу







