Реестр контролируемых лиц?

(1 ответ)

Гражданин Казахстана. Нахожусь в реестре, уже обратился в Паспортно-визовый сервис, был составлен протокол, выписан штраф и оплачен, но есть нюанс - регистрация и миграционная карта истекли. Работодатели боятся официально трудоустраивать. Мне же по сути осталось в ПВС принести трудовой договор, мне продлят миграционку, я сделаю новую регистрацию и меня исключат из реестра. Вопрос: можно ли заключить со мной трудовой и могу ли я принести его в ПВС после 10 сентября и если нет - как убедить работодателя что для них все безопасно.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Согласно ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ, иностранный гражданин обязан иметь действительную миграционную карту и регистрацию для заключения трудового договора. Работодатель несёт ответственность за приём с просроченными документами (ст. 18.15 КоАП РФ). Заключить договор можно только после восстановления миграционного учёта. Убедить работодателя невозможно — нарушения грозят штрафами.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Олег

Я не могу же просто выехать-заехать и встать на миграционный учёт, находясь в реестре. Сейчас все ещё действует амнистия по этому вопросу

Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно действовать в рамках закона, чтобы избежать дальнейших проблем. Давайте рассмотрим ваши вопросы подробнее:

1. Заключение трудового договора: Согласно российскому законодательству, трудовой договор может быть заключен с иностранным гражданином при наличии у него действующего разрешения на работу или патента, а также при наличии действительной миграционной карты и регистрации. Поскольку у вас истекли регистрация и миграционная карта, заключение трудового договора может быть проблематичным. Работодатели, опасаясь нарушений, могут отказаться от официального трудоустройства, пока у вас не будет всех необходимых документов.

2. Продление миграционной карты и регистрации: Для продления миграционной карты и регистрации необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше право на пребывание в России. Это может быть трудовой договор, если у вас есть действующее разрешение на работу или патент. В вашем случае, без действующих документов, процесс может быть осложнен.

3. Убедить работодателя: Чтобы успокоить работодателя, вы можете предложить следующее:
- Показать квитанцию об уплате штрафа, чтобы подтвердить, что вы уже начали процесс легализации.
- Объяснить, что подача документов для продления миграционного учета и регистрации — это стандартная процедура, и, как только вы представите трудовой договор, ваши документы будут продлены.
- Убедить работодателя в том, что вы готовы оперативно решать все юридические вопросы и сотрудничать с компетентными органами.

4. Действия после 10 сентября: Если у вас нет возможности получить трудовой договор до 10 сентября, постарайтесь получить консультацию в ПВС о возможных временных мерах или альтернативах. Иногда органы могут предложить временные решения, пока вы не сможете предоставить все необходимые документы.

Важно также рассмотреть возможность получения юридической помощи или консультации у специалистов по миграционным вопросам, которые могут предложить конкретные шаги в вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
303 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам