Можно ли устроится официально без окончания 9 классов?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00009566
11.02.2023 17:59

Можно ли устроится официально без окончания 9 классов? Так получилось что я не окончила 9 классов и не получила аттестат

Ураев Владимир Вениаминович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

11.02.2023 18:34

Телефон

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних допускается по достижении ими возраста 16 лет, в возрасте до 14 лет для заключения трудового договора, необходимо соблюдение дополнительных условий.

Спасибо за ответ

Штевель Евгений Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

11.02.2023 18:06

Телефон

Здравствуйте. Смотря на какую работу. Если должность не предусматривает наличие профильного образования и Вам исполнилось 18 лет - то можете

Спасибо за ответ

Луценко Денис Геннадьевич

11.02.2023 19:07

Да, можете.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

18 минут среднее время ответа

134 вопроса за сутки

Образование

2 ответа

Здравствуйте у меня такой вапрос; в 92 году закончив 2 года ПТУ с 3 курса где должна проходить уже практика автослесаря меня призвали в армию выдав справку о том что я закончил 2 курса общеобразовательных предметов с присвоением 2 разряда ,можно ли доучиться до аттестата и сколько придется и вообще как это выглядет .

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Руслан!

С этим вопросом лучше письменно обратиться в региональное министерство образования. Получите официальный точный ответ со ссылками на законы.

С уважением, Дмитрий.

Павлюк Александр Игоревич

Думаю в вашем случае доучиться можно, а как и на каких условиях лучше уточнять в образовательном учреждении.
Штраф за невыход на работу в свой выходной

1 ответ

Здравствуйте, работаю неофициально. Работодатель приказал выйти в свой выходной, я ему ответил что не могу. Следом мне написал мой сменщик с этим же вопросом. Я ему ответил что выйду. Но у меня не получилось. Работодатель дал мне штраф за невыход на работу. Что делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не оформлены по трудовому законодательству, то твсе правила и нормы по ТК РФ, касающиеся работника и работодателя, на вас не распространяются, пока не будет заключен трудовой договор либо же не будут доказаны фактически выполненин трудовых функций ( через суд). Вы не написали был ли заключен договор подряда между вами либо вообще вы работаете на честном слове? Штрафы являются незаконной мерой по трудовому праву в силу ст 192 ТК РФ, но по договору подряда заказчик вправе указать определенные санкции. Вам можно обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой: не оформляет по ТК РФ, накладывает дисциплинарные взыскания, не предусмотренные ТК.
Официальное увольнения без договора

2 ответа

За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.
Как получить зарплату

1 ответ

Добрый день. Отработала месяц в компании и не получила зарплату. Официально не была устроена. Бывшая начальница на связь не выходит, хотя говорила что в течении трёх рабочих дней заплатит расчет. Как мне получить зарплату и что можно сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с иском заявлением о признании факта трудовых отношений и с требованием о выплате зарплаты. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208
Работа в отпуске

3 ответа

Могут ли меня уволить, если я оперативно не выполню свои обязанности, находясь официально в отпуске? График отпусков был утвержден еще год назад. Но найти замену не получилось. Сейчас работаю удаленно, но приходится отвлекаться на личные дела, из-за которых брала отпуск. Как защитить себя от увольнения, если оперативно не смогу выполнить свою работу?

Тюленева Елена Вячеславовна

Можно будет восстановиться на работу если уволят

Кузьмин Константин Александрович

Если есть приказ на отпуск и нет приказа об отзыве из отпуска, уволить не могут. Сам по себе график отпусков без приказа на отпуск не дает вам защиты от увольнения. Пока не поздно получите заверенную копию приказа на отпуск

Дряхлицын Дмитрий Борисович

Если вы официально в отпуске (по приказу) уволить вас за невыполнение работы не могут. В худшем случае возможно отменить приказ об увольнении в судебном порядке
Увольнение по реорганизации компании

1 ответ

Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов.
У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто не получил.
Как лучше уволиться? По соглашению или сокращению?

Пилипенко Игорь Александрович

Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее увольнение именно в связи с ликвидацией юридического лица. На случай передачи прав на компанию другим участникам трудовые отношения вообще не подлежат прекращению по инициативе работодателя. На случай прекращения деятельности и начала деятельности созданной теми же участниками новой компании для работника выгоднее вариант увольнения по причине сокращения штата работников.
?

2 ответа

Такой вопрос у меня
Я работаю помощнтком бухгалтера, несколько месяцев совмещала второго помощника, ездила за нее отвечала на требования, сама на одной плошадке, а ездила на другую еще, по сути на 1 площадку 1 помощник должен быть. То есть нас было 2 поощника, и каждый на своей площадке работал, и получала зп за это.потом второй помощник перевелся в бухгалтера, была за совмещение доплата. С октября клетку 2го помощника убрали, доплаты нет с октября. Сообщили только сегодня, когда я сама спросила, так как увидела что доплату не получила. Вопрос, если доплаты нет, то и обязанности за 2го помощника я выполнять не дложна же? Совмещении отменяется?
Получается же когда 2 помощника было каждому платили, сейчас я осталась 1 помощник на работе, должна работать на 2х площадках, но получать зп как обычно, за 1 помощника, как то не правильно и не честно.
Спасибо за ответ, надеюсь вопрос понятен.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, если вы не подписывали никаких правоустанавливающих документов (приказ, договор) на совмещение, то вы не обязаны выполнять работу. Удачи

Ким Галина

Внутреннее совмещение должно быть оформлено по всем правилам ТК РФ. При отсутствии такового оплата будет лишь на усмотрение руководителя либо доказывайте в суде факты совмещения должностей, взыскивайте разницу в оплате
Оформление самозанятости по окончании обучения курса по повыш. квалиф?

2 ответа

Здравствуйте.
В конце сентября 2022 г. встала в ЦЗН по безработице сроком на 6 месяцев. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» прошла обучение. По окончанию обучения устроиться на работу не получилось. Теперь Университет и ЦЗН просит решить вопрос трудоустройства или оформления самозанятости. Могу ли я до конца срока постановки на учет в ЦЗН конец марта 2023 г. устроится на работу или оформить самозанятость? А до тех пор получать пособие по безработице?
Жду профессионального ответа.
Благодарю.

Бондарь Сергей Андреевич

Доброго времени суток, в случае, если Вы состоите на учете в ЦЗН первый раз, то в соответствии со ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы имеете право получать пособие в течении полугода, то есть, приблизительно до конца марта 2023 года, несмотря на прохождение Вами обучения, а после этого устроиться на работу или оформить самозанятость.

Васильева Галина Владимировна

Присоединяюсь к ответу коллеги, добавлю только, что если вы сейчас оформите самозанятость вас снимут с учета из ЦЗН
...

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста устраивалась в ноябре на работу всё официально как они мне сказали но не получила зп в декабре, 12 декабря подала на расчёт по собственному меня не хотят увольнять и держут дома с 12 числа без содержания, изо них я не могу устроится на другую работу и не отдают расчёт, мне сказали что меня устроили по срочному договору который истекает 31 декабря по этому я должна сидеть дома 2 недели ещё и ждать когда меня уволят, но я не знала про этот договор, я ничего не подписывала и на руки его не получала, директор не отвечает на мои сообщения что мне делать в этом случае?

Малюк Андрей Григорьевич

Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Нужна будет помощь, обращайтесь, буду рад помочь

Федосеева Алена Владимировна

Обратиться к работодателю письменно с запросом о предоставлении трудового договора, расчета з/п за отработанное время. Работодатель обязан предоставить документы в течение 3 дней.

Ким Галина

Вы вправе, невзирая на действия работодателя, направить заявление почтой России с датой прекращения договора, с требованием выплатить зп за отработанное время, выдать экземпляр трудового договора, выслать трудовую книжку если она была в бумажном виде. Если работодатель ничего не сделает, исковое в суд. Отсутствие расчета не влияет на трудоустройство, в принципе.
Увольнение

2 ответа

Был устроин на работу 24.01.22, а 13.01.23 уволен, изначально был устроин слесарем, зарплату получал 55000 это вместе премией и тд., оклад был 27000. 02.11.22 был переведён на механика, где получал зарплату, вместе с премией 70000, а оклад 42000. Перед увольнением получил аванс, в размере 18000, а в день увольнения получил 49000, то есть отпускные не получил совсем, или же если заплатили оклад, то не доплатили отпускные

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. При увольнении вам должны выдать все справки и расчётные листки. Если не выдали, напишите заявление. Именно в расчётке сможете увидеть за что выдали.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Юрий!

Решение Вашего вопроса требует более детального изучения документов.

Для его эффективного рассмотрения Вам лучше обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий
Отказ приема на работу официально

3 ответа

Добрый вечер, меня не оформили официально на работе в офис филиал офисным работником, ссылаясь 10 летней давности работы в ФСИН в трудовой книжке, я там работал инспектором, ответа я так и не получил от компании, главный офис отказал тот,руководит пыталась уговорить их, но не получилось, до этого устраивался в организации, там такого не было? Правомерны ли действия данной компании или нет?!

Канюков Сергей Константинович

Нет такого порядка в ТК РФ

Ивенко Дмитрий Николаевич

Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Конечно, неправомерны

Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не хочет это делать по какой-то причине.

Если официальное трудоустройство для вас принципиально, пишите ему заявления, обращения, фиксируйте доказательствами факт и условия работы, а затем обращайтесь в Госинспекцию труда и суд
Как заставить работодателя изменить запись

3 ответа

Можно ли принудить бывшего работодателя внести коррекцию в Пенсионный фонд? В трудовую книжку внесли одни записи, в соответствии с трудовым договором. А в ПФР другие. Знакомиться с личным дело не дают. Хотел посмотреть приказ о назначении на должность но не получил. Что делать не знаю. Будет ли эффективна жалоба в прокуратуру. И есть ли сроки обращения в суд

Мингазов Юрий Саитгареевич

В суд обращаться, 3 месяца с обнаружения нарушения Ваших трудовых прав.

Ким Галина

Лучше обращайтесь сразу в суд, поскольку сроки для такой категории установлены ст 392 ТК РФ достаточно короткие

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Не выплатили зарплату

3 ответа

Устроился на работу 17 апреля и так и не получил первую зарплату. Хочу узнать правомерно ли это, потому что прошло более двух недель. И не устроен официально.

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Если не устроили офоициально, зачем работаете?

Нет договора, нет работы, остальное на Ваше усмотрение.

Ким Галина

В отношении неофициально устроенных не действуют нормы трудового законодательства и никаких зарплат нет, а есть оплата вознаграждения за выполненную работу, которое, как правило выплачивается раз в месяц на основании акта выполненных работ.Определяйтесь с оформлением по ТК РФ или по ГК РФ.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если Вы работаете не официально, то и зарплата Ваша неофициальная. В Вашем случае нужно устанавливать факт трудовых отношений в суде и взыскивать задолженность по ЗП
Работодатель 5 месяцев не выплачивает заработную плату

6 ответов

Здравствуйте. Я работал вахтовым методом на Севере и работодатель около 5 месяцев не выплачивает заработную плату. Ссылается на то что в фирме нет денег. Недавно они начали выплачивать заработную плату, но сотрудникам которые находились на объектах. Тем кто уволился, ничего не выплатили, обещали каждую неделю. Но около месяца руководство не выходит на связь, не отвечает на сообщения. Среди уволенных сотрудников многие обратились в трудовую инспекцию, в прокуратуру, но результата нет, свои деньги они так и не получили. Хотелось бы узнать, в каком порядке можно все таки получить свои деньги, если конечно есть на это шанс

Лаврентьев Юрий Витальевич

Здравствуйте. Невыплаченную зарплату, а также неустойку вы можете получить в судебном порядке.

Бронштейн Александр Михайлович

обращаться нужно в суд и следственный комитет

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо понять, что с организацией, может она уже оиквидировалась или банкрот, необходимо смотреть по базам по инн организации потом думать что делать. Если необходима более подробная информация пишите в вацап

Ким Галина

В судебном порядке так получится быстрее и эффективнее.

Понадобится подготовка документов в суд, звоните

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Шансы есть всегда, когда начинаешь действовать. Тем дольше вы ждёте и кормитесь "завтраками", тем больше даёте время работодателю, возможно далее и ликвидироваться.

Раз вас много следует подать коллективный иск о взыскании задолженности по зарплате и иным выплатам в суд.

Если нужно составить грамотно исковое заявление, иные процессуальные документы в суд, обращайтесь.

Ковалев Павел Александрович

Шансы у вас очень хорошие, я бы сказал отличные! Главное - начать заниматься. Судя по вашему описанию, теперь только через суд.

Если нужна помощь - обращайтесь.

Ситуация, в целом, мне знакома, когда крупные предприятия нанимают подрядчиков, те субподрядчиков, те ещё кого-то, а работники, в итоге, остаются без оплаты.