Нужна ли печать на обратной стороне миграционной карты?

Здравствуйте если работник официально ещё не трудоустроен, то работодатель прав. Вам необходимо доказать, что вы трудоустроены официально

Добрый вечер. Иностранец, указавший в миграционной карте частную цель въезда, не имеет права заниматься трудовой деятельностью на территории РФ. Эти правила распространяются на всех иностранцев, в том числе на граждан стран ЕАЭС.

Здравствуйте, размер штрафа за нелегалов в 2024 году: для физических лиц – от 5 000 до 7 000 рублей; для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей; для юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей. В 2024 году выдворение суд вполне может заменить полностью штрафом.

В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

За нарушение указанного срока предусмотрен штраф для ИП (в рамках данной статьи приравнены к юридическим лицам) от 400 000 до 800 000 руб., если правонарушение совершено на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей штраф от от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В вашей ситуации следует учесть несколько важных аспектов, связанных с трудовым законодательством и уведомлением о приеме на работу гражданина ЕАЭС.

1. Отмена трудового договора: Если трудовой договор с работником еще не был подписан или не вступил в силу (например, если работник не принял условия трудового договора), юридическое лицо вправе отказаться от приема на работу и отменить процедуру. В этом случае необходимо задокументировать решение об отмене приема на работу.

2. Если трудовой договор подписан: Если работник уже прошел трудоустройство и подписал трудовой договор, его увольнение или расторжение договора может потребовать соблюдения определенных процедур и оснований. В этом случае необходимо будет либо расторгнуть трудовой договор, либо, если работник фактически не приступил к работе, провести правовые действия, основанные на том, что работник не появился на рабочем месте.

3. Юридические последствия: - Запись в трудовой книжке: Если трудовой договор расторгается, в трудовой книжке работника должна быть сделана соответствующая запись. - Отчетность: Возможно, вам потребуется подать дополнительную отчетность в Фонд социального страхования (ФСС) и другие инстанции, в зависимости от условий вашего местного законодательства. - Уведомление МВД: МД будет необходимо уведомить о прекращении трудовых отношений с работником, если такая функция предусмотрена вашим внутренним регламентом.

4. Документальное оформление: Для отмены процедуры приема на работу крайне важно задокументировать все шаги (заявление о расторжении, приказы и др.), что поможет избежать возможных юридических последствий.

5. Консультация с юристом: Настоятельно рекомендуется проконсультироваться дополнительно, чтобы убедиться, что все действия соответствуют законодательству и не приведут к нежелательным последствиям для вашего юридического лица. Таким образом, отмена процедуры возможно, но требует соблюдения всех процессов и документирования, чтобы минимизировать юридические риски.

Доброго....второй паспорт Вам "не сильно поможет", скорее наоборот. Однако, у Вас все равно будут запрошены данные о наличии внж и паспортов других стран.

В России за сокрытие гражданства другой страны на данный момент предусмотрена уголовная ответственность - факт сокрытия иного гражданства преследуется в уголовном порядке, а именно статья 330.2 УК РФ...нарушителю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года либо обязательные работы на срок до 400 часов.

Так что, если Ваша цель остаться в России с перспективой получения гражданства - предъявите все имеющиеся документы.

Срок пребывания и продление для граждан ЕАЭС в РФ
1. Влияют ли красная и зеленая карты на срок пребывания? Красная карта (карта иностранного гражданина, ВНЖ-аналог) и
Зеленая карта (разрешение на временное проживание, РВП-аналог)
НЕ продлевают автоматически срок пребывания, указанный в миграционной карте.
Срок пребывания по миграционной карте для граждан ЕАЭС:
Без оформления РВП/ВНЖ – 90 дней в течение 180 дней (если иное не предусмотрено договором ЕАЭС).
С РВП/ВНЖ – можно находиться без ограничений, но нужно своевременно продлевать документы.
Что делать, если срок миграционной карты истекает?
Если у вас есть РВП (зеленая карта):
Не нужно выезжать – РВП дает право находиться в РФ без ограничений по сроку.
Но нужно зарегистрироваться по месту жительства (в течение 7 дней посе получения РВП).
Если у вас есть ВНЖ (красная карта): Можно жить в РФ постоянно, но нужно продлевать каждые 5 лет (если не бессрочный ВНЖ).
Если у вас нет РВП/ВНЖ:
Нужно либо:
Выехать до истечения 90 дней и затем въехать снова (если нет РВП/ВНЖ).
Оформить РВП/ВНЖ, чтобы остаться на более долгий срок.
Нужно ли где-то регистрировать карты, кроме ММЦ?
Да, если у вас РВП (зеленая карта):
Обязательная регистрация по месту жительства (в МВД/МФЦ/паспортном столе) в течение 7 дней после получения.
Если живете в гостинице/аренде – регистрацию делает принимающая сторона.
Для ВНЖ (красная карта):
Также нужна регистрация по месту жительства.
Если меняете адрес – 7 дней на новую регистрацию.
Зеленая карта (РВП):
✔ Право жить и работать в РФ 3 года (без квот для ЕАЭС).
✔ Можно не оформлять патент/разрешение на работу.
✔ Доступ к медобслуживанию и образованию.
Красная карта (ВНЖ):
✔ Право жить в РФ 5 лет (с возможностью продления).
✔ Можно получить гражданство РФ быстрее.
✔ Свободный въезд/выезд без виз.
✔ Право на пенсию и соцгарантии.
Если просрочите миграционную карту – штраф 5 000–7 000 ₽ (ст. 18.8 КоАП).
При наличии РВП/ВНЖ миграционная карта не важна – главное, чтобы РВП/ВНЖ были действительны.

Да, это правда. Граждане стран, входящих в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Россия, действительно освобождены от необходимости предоставлять квитанцию об оплате налога на доходы физических лиц (3-НДФЛ) при продлении регистрации в миграционном отделе. Это связано с тем, что в рамках ЕАЭС действует упрощённый порядок трудовой миграции, и граждане этих стран имеют равные права на трудоустройство без необходимости уплаты авансовых налогов.

Гражданин Казахстана, въехавший в Россию в октябре 2024 года и оформивший миграционный учет на 1 год по трудовому договору, не сможет просто продлить пребывание еще на 1 год без оформления разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ).
С 1 января 2025 года действует правило, что срок безвизового пребывания иностранных граждан (в том числе граждан ЕАЭС) в РФ ограничен 90 днями в календарном году, если нет иных законных оснований для пребывания. Однако для граждан ЕАЭС предусмотрены упрощённые условия трудоустройства и пребывания, включая возможность заключения трудового договора без необходимости получения патента или разрешения на работу.
При этом продлить срок пребывания свыше 90 дней можно, если:
есть трудовой или гражданско-правовой договор;
подано заявление на РВП или ВНЖ;
получен патент на работу (для не граждан ЕАЭС);
иные законные основания (учёба, статус участника госпрограммы и т.п.).
В вашем случае, если вид на жительство отказали, а РВП нет, то продлить миграционный учет на основании только трудового договора без РВП или ВНЖ нельзя.
Что касается варианта выезда и повторного въезда в РФ: с 2025 года действует правило суммарного пребывания не более 90 дней в календарном году, а не в периоде 180 дней, как раньше. То есть, если гражданин уже провёл в РФ 90 дней в 2024 году, то повторный въезд в том же календарном году без разрешительных документов невозможен, даже если выехать и въехать заново.
Таким образом:
Для законного пребывания более 90 дней необходимо иметь РВП, ВНЖ или иные законные основания.
Трудовой договор для граждан ЕАЭС облегчает легальное пребывание и работу, но не отменяет требования по срокам пребывания и необходимости регистрации.
Выезд и повторный въезд в том же календарном году не обнуляет 90-дневный лимит.

Екатерина, добрый вечер. В соответствии с новыми поправками в миграционное законодательство общая продолжительность пребывания иностранного гражданина государства-члена ЕАЭС не может превышать 90 дней в год при отсутствии иных оснований таких как РВП или ВНЖ, наличия официальных трудовых отношений. Более подробный анализ и разбор вашей ситуации с выработкой необходимых мер для обеспечения легального пребывания в России готов осуществить в рамках платной консультации.

Здравствуйте! Учитывая, что вы гражданин Казахстана и уволились 25.05.2025: 90 дней без договора: Отсчёт начинается с 26.05.2025. Предыдущее пребывание по трудовому договору не учитывается в этих 90 днях. 15 дней для нового договора: Да, вы имеете право на эти 15 дней (до 09.06.2025 включительно) после увольнения для поиска нового договора, если срок с момента въезда не превысил 90 суток. Дата законного пребывания: По 15 дням: до 09.06.2025 (но это уже прошло). По 90 дням без договора: до 23.08.2025 (отсчёт с 26.05.2025). Нужно срочно заключить новый трудовой договор: Это продлит законное пребывание. Выехать из РФ: Если новый договор не заключён, выехать до 23.08.2025, чтобы избежать нарушения. С 10.06.2025 вы уже находитесь в режиме 90 дней (с 26.05.2025), поскольку 15-дневный срок для заключения нового договора истёк.

Здравствуйте. Гражданин Казахстана имеет право находиться в России до 9 июня 2025 года. В случае увольнения, у него есть 15 дней для заключения нового трудового договора. Если по истечении этого срока новый договор не будет заключен, гражданину необходимо либо покинуть страну, либо легализовать свое пребывание в соответствии с российским законодательством.

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. Вот пошаговый алгоритм, который может вам помочь:
Переезд в Иркутск: после увольнения в Москве вы сможете переехать в Иркутск. По закону у вас есть 7 рабочих дней с момента прибытия в новый город для оформления временной регистрации.
Временная регистрация: найдите жилье в Иркутске (арендованное или у знакомых). Для оформления временной регистрации потребуется согласие собственника жилья. Собственник должен подать заявление о регистрации вас по адресу проживания в территориальное отделение МВД (паспортный стол). Это можно сделать лично или через портал «Госуслуги».
После получения временной регистрации вы сможете официально трудоустроиться. Работодатели обычно требуют регистрацию по месту пребывания, чтобы оформить с вами трудовой договор.
Продление регистрации: после трудоустройства ваш работодатель сможет помочь вам с продлением регистрации на основании заключенного трудового договора.

Вы столкнулись с классической проблемой мигрантов в России: для регистрации нужно основание (работа), а для работы — регистрация. Но выход есть.

1. Варианты получения регистрации в Иркутске
① Регистрация по договору найма жилья
Если вы снимете квартиру/комнату, арендодатель может оформить вам регистрацию (по договору).

Что нужно:

Договор аренды (даже краткосрочный).

Согласие собственника на регистрацию.

Срок: до 90 дней (временная регистрация).

② Регистрация через посредников (осторожно!)
Некоторые агентства помогают с регистрацией за деньги, но риск мошенничества высок.

Лучше искать через знакомых или проверенные фирмы.

③ Регистрация через работодателя
Если найдёте работодателя в Иркутске до переезда, он может:

Оформить трудовой договор дистанционно.

Подать уведомление о приеме на работу в МВД → это станет основанием для регистрации.

④ Регистрация в хостеле/гостинице
Можно временно зарегистрироваться через администрацию хостела (на 1–3 месяца), а за это время найти работу.

2. Как устроиться на работу без иркутской регистрации?
Ваша московская регистрация действует, пока вы её не аннулируете (если срок не истёк).

Можно начать поиск работы удалённо, объяснив работодателю, что:

Вы готовы переехать.

После трудоустройства он поможет с регистрацией.

Некоторые работодатели (особенно в дефицитных профессиях) готовы оформлять сотрудников с временной регистрацией от компании.

3. Что делать, если не получается?
Обратиться в УВМ МВД в Иркутске – иногда идут навстречу, если есть договор аренды.

Консультация юриста (бесплатно через МФЦ или миграционные НКО).

4. Важные нюансы
После увольнения в Москве у вас есть 15 дней на продление регистрации (через новый трудовой договор или иное основание).

Если регистрация просрочена – штраф до 7000 руб. и возможна депортация.

Вывод
Оптимальный вариант:

Найти жильё в Иркутске → оформить временную регистрацию.

Параллельно искать работу (можно удалённо).

После трудоустройства продлить регистрацию через работодателя.

Если нужна помощь с поиском жилья/работы или составлением запросов в МВД – могу подсказать конкретные шаги.

Здравствуйте! Граждане стран ЕАЭС (включая Киргизию) вправе работать в РФ без патента/разрешения — это закреплено в Соглашениях ЕАЭС и реализуется через ст. 13 Федерального закона №115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Закон о налоге на профессиональный доход (ФЗ‑422‑ФЗ) не запрещает регистрацию самозанятого для иностранца, но для регистрации и законной работы вы обязаны иметь надлежащий миграционный статус и регистрацию по месту пребывания; статус «самозанятого» сам по себе не продлевает ваше пребывание в РФ и не заменяет трудовой договор по ТК. На практике лучше уточнить у миграционного ведомства и в ФНС требования по регистрации НПД для граждан ЕАЭС в вашем конкретном случае. Могу проверить ваши документы и подготовить план (как легально оформить НПД или трудоустройство по ТК и продлить регистрацию) — записывайтесь на консультацию.

Нет, регистрация в качестве самозанятого сама по себе не продлевает срок пребывания гражданина Киргизии в России.

Вашему работодателю не должен грозить штраф, поскольку вы воспользовались "миграционной амнистией" согласно Указу Президента РФ от 30 декабря 2024 года № 1126 (с изменениями). Этот указ позволяет иностранным гражданам, которые нарушили сроки пребывания и не прошли необходимые процедуры (в том числе дактилоскопию и медосмотр), легализовать свой статус без привлечения к административной ответственности. Поскольку вы уже прошли все процедуры (оплатили штраф, прошли медицину и дактилоскопию), ваш статус считается урегулированным. Работодатель может продлить вам регистрацию на основании имеющихся у вас документов. Если он будет это делать через собственника, это может вызвать дополнительные вопросы и проблемы в будущем. Вам следует объяснить специалисту по кадрам, что вы прошли легализацию по указу, и теперь компания может спокойно продлевать вашу регистрацию, не опасаясь штрафов

Здравствуйте! Вам не нужен патент для трудоустройства на работу в России. Работодатель ввел вас в заблуждение. Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), граждане государств-членов ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) имеют право на свободное осуществление трудовой деятельности на территории любой из этих стран. Граждане Казахстана освобождены от необходимости получения патента или разрешения на работу. Для трудоустройства вам достаточно предъявить паспорт, миграционную карту и миграционный учёт. Работодателю не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Он просто должен уведомить МВД о заключении с вами трудового договора. Если работодатель настаивает на патенте, это может свидетельствовать о его некомпетентности в вопросах миграционного законодательства или о нежелании нанимать вас по какой-то другой причине.

Добрый вечер. Граждане Казахстана не обязаны оформлять патент для официальной работы в России — это прямо указано в законах и связано с участием Казахстана в Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС). По российскому законодательству, граждане стран ЕАЭС (Казахстан, Беларусь, Армения, Кыргызстан) могут легально трудиться в РФ без патента и разрешения на работу: работодателю достаточно заключить с вами трудовой договор и соблюдать миграционные правила (например, регистрацию по месту пребывания). Патент и разрешение оформляют только граждане других безвизовых стран, например, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Азербайджана. Ваш работодатель либо не владеет актуальной правовой информацией, либо у него внутренние корпоративные ограничения, но требования патента для казахстанцев незаконны. Ссылайтесь на п.1 ст. 97 Договора о ЕАЭС, ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан», разъяснения МВД и Роструда.

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить положительный отзыв в шапке профиля юрист. Спасибо