Трудовые отношения?

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Здравствуйте, работала неофициально, может прокуратура установить трудовые отношения? Или только через суд?

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе. Она спросила, куда я собралась, я ей ответила. Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим. Вообще у нас с ней натянутые отношения. На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти. Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей. Имела ли право так поступать заведующая? И если нет, что мне делать в данной ситуации? Нарушает ли это мои трудовые права?

Добрый день! Туроператор ИП на НПД + психологи на самозанятости. Занимаемся психологическим туризмом. Возможно ли составление договора оказания возмездных услуг между заказчиком и исполнителями без признаков труд. отношений или придется заключать трудовые отношения?

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Можно ли решить мою ситуацию. Была в браке с 2014 года, в 2019 развелись ,но продолжили жить вместе ,в это время продали совместнонажитую кв( я давала разрешение от натариуса) муж купил кв оформив на себя, в 2020 году окончательно закончились отношения и я осталась не с чем. Можно ли сейчас подать на раздел имущества? Есть общий ребёнок живёт со мной,алименты платит.

Здравствуйте! Такая ситуация: человек отбывает срок тюрьме общего режима, отбыл 3 из 4 лет. Этот человек хочет подать заявку на замену наказания оставшегося срока на ИТР(исправительно трудовые работы). Во время отбывания срока никаких замечаний не получал. Но изза полученного срока на воле остался невыплаченной задолженность по кредиту около 50 000 р. Руководство тюрьмы отказывает в ИТР, сказало пока не отработаешь долг по кредиту мы тебя не выпустим на свободу, в том числе и на ИТР или УДО. Насколько я знаю такие решения принимает только суд. Подскажите пожалуйста, насколько правомерно такое поведение со стороны юристов тюрьмы и что делать заключенному в такой ситуации?

1.) 28 марта 2022 г судом мне была заменена неотбытая часть наказания в колонии строгого режима на принудительно-трудовые работы (ПТР); 2.) 11 апреля 2022 г колония и я получили оригиналы постановления (от 28 марта); 3.) 6 апреля 2022 г прокурор подал апелляционное представление на постановление (от 28 марта); 4.) 6-го июля 2022г суд апелляционной инстанции вынес постановление о прекращении апелляционного производства (причина - отвод апелляционного представления прокурором) 5.) 12-го июля 2022г колония получила оригинал постановления (от 6-го июля). Меня продержали в колонии до 2-го августа 2022г объясняя это тем, что колония ждёт получение постановления (от 28-го марта) с отметкой о вступлении в законную силу! Вопрос - Достаточно ли было двух полученных документов (постановления от 28-го марта и постановления от 6-го июля от для того чтобы меня выпустили из колонии 12-го июля?

Здравствуйте, в день увольнения не выдали трудовую и ничего о ней не сказали, и лишь спустя 2 недели, когда сама спросила, в какое время ее получить, мне бухгалтер ответила, что надо забирать у отдела кадров в другом офисе, который был в том же городе. И причем тот отдел кадров, оказывается, по заведениям трудовые не направляет. Законны ли действия центрального офиса?