-
Вопрос № 00226386
Добрый день! 9 месяцев назад уволилась с должности директора и гл.бухгалтера. Дела у меня не приняли. Сейчас позвонили и сказали, что с меня хотят 8 миллионов - хищение. Мои дальнейшие лействия
Обвинение в хищении 8 млн рублей — это уголовно-правовая угроза, к которой нужно отнестись максимально серьёзно. Сумма ущерба превышает 1 млн рублей, что относится к особо крупному размеру (примечание к ст. 158 УК РФ) и квалифицируется по ч. 4 Ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере), санкция которой предусматривает лишение свободы до 10 лет. Увольнение и непередача дел не освобождают от ответственности за действия, совершённые в период работы.
Ваши действия:
Немедленно наймите адвоката по уголовным делам. Самостоятельная защита в такой ситуации крайне рискованна. Адвокат поможет выработать линию защиты и будет присутствовать на всех следственных действиях.
Ничего не подписывайте и не давайте показаний без адвоката. При любом контакте с правоохранителями ссылайтесь на ст. 51 Конституции РФ — никто не обязан свидетельствовать против себя самого.
Соберите все документы, подтверждающие законность ваших действий: приказы, распоряжения, служебные записки, переписку, акты приёма-передачи дел. Это поможет адвокату выстроить линию защиты.
Не передавайте документы и не давайте объяснений представителям компании до консультации с адвокатом. Добросовестный руководитель обязан истребовать документацию, но ваша задача — не создавать доказательств против себя.
При угрозе банкротства компании готовьтесь к возможной субсидиарной ответственности (ст. 61.11 Закона № 127-ФЗ). Адвокат должен быть готов и к этому.
Необходимо зафиксировать факт непринятия дел документально и собрать все подтверждающие доказательства. Привлеките адвоката до дачи каких-либо пояснений - любые самостоятельные объяснения могут быть использованы против Вас. Имеется ли акт о непередаче дел или иной документ, подтверждающий, что Вы не передавали документацию и материальные ценности? Обвинения в хищении при отсутствии акта приёма-передачи - это типичная конструкция, где сторона обвинения строит позицию на презумпции ответственности бывшего руководителя. Защита в таких делах строится через доказывание отсутствия умысла, оспаривание расчёта ущерба и установление процедурных нарушений при проведении инвентаризации. Без правильно выстроенной последовательности процессуальных шагов формальная правота не даёт результата. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Ситуация серьезная, но паниковать не нужно — требование бывших владельцев или руководства еще не означает автоматическую виновность, особенно с учетом того, что они сами не организовали прием-передачу дел. Ваш самый главный и первый шаг — категорически отказаться от любых устных переговоров, ничего не подписывать и немедленно обратиться к адвокату по уголовным делам (желательно со специализацией на экономических преступлениях).
Если возбуждено уголовное дело, значит нанимайте грамотного адвоката для защиты.
Ну допустим дела не приняли. А сами Вы что предпринимали? Может какие -то письма или претензии писали бывшему работодателю, с требованием принять у вас дела и документы по описи, провести ревизию, иную проверку и тп? Вы же всё таки директором работали, плюс глав бух, самые ответственные должности с любой организации.
Если есть риск привлечения к уголовной ответственности, то необходимо обратится к адвокату и сформировать позицию защиты. Являться по вызову следователя только с защитником
Сидеть и ждать, когда вызовут праоохранительные органы, подчистить концы, если это сейчас возможно.
А что фирма с миллиаодными оборотами, что 8 млн.руб не заметили.
