-
Вопрос № 00217132
Статья 159 п3 использование служебного положения,хищение 120 000 тыс руб. Что грозит? Могут ли уволить после суда с работы?
По ч. 3 Ст. 159 УК РФ:
Сумма 120 000 руб. Не достигает крупного размера (от 250 000 руб.), поэтому квалифицирующим признаком выступает именно использование служебного положения.
Наказание: штраф от 100 000 до 500 000 руб. (Либо в размере дохода за период от 1 до 3 лет), принудительные работы до 5 лет, либо лишение свободы до 6 лет со штрафом до 80 000 руб..
По увольнению:
Да, уволить могут. После вступления приговора в силу работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пп. «Г» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (хищение по месту работы, установленное вступившим в силу приговором суда). Также возможно увольнение по п. 7 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). Судебная практика подтверждает законность такого увольнения.
Окончательное наказание и факт увольнения зависят от конкретных обстоятельств дела, смягчающих обстоятельств и позиции суда.
Здравствуйте, если будет обвинительный приговор, работодатель вправе уволить работника, если дальнейшее выполнение трудовых обязанностей станет невозможным в силу приговора суда или занимаемой должности. Кроме того, если преступление связано с использованием служебного положения, это может повлечь утрату доверия при наличии предусмотренных законом оснований.
Если ущерб в размере 120 000 рублей возмещен, это может быть учтено судом как смягчающее обстоятельство.
- Можно отделаться штрафом (зависит от всех обстоятельств дела - анализ требуется в совокупности);
- Да.
