Можно ли настаивать на повторной жалобе чтобы уволить врача?

(1 ответ)

Правомерно ли действия со стороны министерства здравоохранения краевого края, что такого сотрудника не уволили а привлекли лишь к дисциплинарной ответственности?

Лапшин Владимир Анатольевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Елена, здравствуйте. Попробуйте перевести вектор ваших воздействий из плоскости гражданско-правовых отношений в плоскость уголовного законодательства. Можете подать заявление в Следственный комитет о совершении медицинским работником преступления, предусмотренного ст.293 УК РФ - Халатность.

ч.1 Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

ч. 2 Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В любом случае следователь обязан будет провести доследственную проверку в соответствии со ст.ст.144-145 УПК РФ, в ходе которой Вы можете настаивать на проведение соответствующей экспертизы оценки качества медицинской помощи и наличия или отсутствия причинно-следственной связи между действиями мед.работника и наступлением смерти Вашего мужа... Очень жаль, что так случается(.. Выражаю соболезнование...

Елена
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо знать конкретные обстоятельства дела, включая характер проступка сотрудника и условия его трудового договора. Однако я могу предоставить общую информацию по этому вопросу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарные взыскания применяются в случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Возможные виды дисциплинарных взысканий включают замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Решение о том, какое именно дисциплинарное взыскание применить, зависит от тяжести проступка, обстоятельств его совершения и предыдущего поведения работника. Если проступок не является достаточным основанием для увольнения, то работодатель может ограничиться менее строгими мерами, такими как замечание или выговор.

Следует также учитывать, что решение о применении того или иного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать внутренним документам организации и действующему законодательству. Если сотрудник или иные заинтересованные стороны считают, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно или было недостаточным, они могут обжаловать это решение в установленном порядке, например, подав жалобу в вышестоящие органы или в суд.

Таким образом, без конкретных деталей и контекста невозможно однозначно утверждать, были ли действия министерства здравоохранения правомерными. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет оценить ситуацию на основании всех фактов и документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом