Отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), перенос отпуска возможен, но для этого требуются определенные основания. В ТК РФ указаны случаи, когда отпуск должен быть перенесен или продлен (статья 124). Например, такие случаи включают временную нетрудоспособность работника, выполнение государственных обязанностей и другие обстоятельства, предусмотренные законом или коллективным договором.

Если у вас нет веских оснований, указанных в законе, и перенос отпуска является вашей инициативой, работодатель не обязан соглашаться на изменение графика отпусков. Однако, в случае согласия обеих сторон, отпуск может быть перенесен.

Рекомендуется обсудить с работодателем возможность переноса и попытаться прийти к взаимопониманию. Если же у вас есть основания, предусмотренные законом для переноса отпуска, и работодатель отказывается их учитывать, это может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию.