Вопрос по увольнению?

(2 ответа)

Влад

Вопрос № 00008864
03.02.2023 13:35

Трудовое право

Могу ли я написать заявление на увольнение, отдать его и больше не выходить не работу? Что может этим грозить?

Луценко Денис Геннадьевич

Подробный ответ - ответ более 350 символов

04.02.2023 08:24

Здравствуйте! Нет, так делать не стоит, вал уволят за прогул, так как по закону вы должны отработать 2 недели. Но есть возможность написать заявление на отпуск и сразу после этого написать на увольнение. Так по окончанию отпуска вас обязаны рассчитать и отрабатывать 2 недели будет не нужно. Или если нет отпуска, такой же сценарий можно провести и с больничным. Вы идёте к врачу, открываете больничный, пишите заявление на увольнение, и через 2 недели вас рассчитывают.

Успехов вам!

Немного ссылок на закон)

В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

Спасибо за ответ

Спросить

Сокол Сергей Валерьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 29 лет

03.02.2023 13:47

Телефон

на втором( вашем экземпляре) поставьте отметку о регистрации вашего заявления, укажите номер электронки и телефона...вам еще нужно будет ознакомиться с приказом об увольнении( там могут вменить отработку положенных дней, это по усмотрению работодателя).....если руководитель пойдет "на принцип", то в вашем случае может вам нарисовать увольнение за прогул....все ситуации разные в зависимости от точных обстоятельств и личностных устоев работодателя...

Благодарю за обращение! Если Вам понравился мой совет, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле ( для оперативной связи удобнее обращаться по телефону)

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

Отпуск перед декретом

2 ответа

Я устроилась в организацию 04.03.2022
16.11.2022 я ухожу в декрет т.е у меня будет 30 недель беременности.
Подскажите могу ли я написать заявление на отпуск перед декретом (на 28 дней) не смотря на то,что отработанных отпускных дней у меня меньше.
Обязаны ли мне предоставить полный запрашиваемый отпуск,или могут отказать.?

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю! Понадобится юрпомощь, звоните 89859600842

Оганесян Арег Каренович

Да, можете, в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Напишите заявление и все.
Возврат в декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте, такая ситуация, вышла из декрета когда ребёнку было 2 года, до трёх лет осталось 2,5 месяца
В связи с жизненными обстоятельствами, хочу вернуться и досидеть эти 2,5 месяца в декрет
Возможно ли это ?
На работе могу ли я написать заявление?
Или уже нельзя так сделать
Как это можно сделать скажите пожалуйста

Собанин Виктор Викторович

Если вы вышли из декретного отпуска досрочно, то можете обратиться к работодателю о возможности вернуться в декретный отпуск до достижения ребенком 3-х лет. В случае, если работодатель согласен, необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем о возвращении в декретный отпуск.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить. Для того, что бы Вам сейчас уйти в отпуск Вам необходимо написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им возраста трех лет с _________ года (дата начала отпуска по уходу за ребенком). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка "

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.
Подмена трудовых отношений самозанятыми

3 ответа

Здравствуйте!
1.05.22г. был принят на работу в организацию в качестве менеджера по продажам.
Оформили, как самозанятого объяснив, что сейчас всех так оформляют и ничего в этом страшного нет.
Компания на регулярной основе заключала со мной договор оказания услуг и ежемесячно делала акт о выполнении работ. У меня была пяти дневная рабочая неделя с рабочим режимом дня с 9:00 до 18:00. Также компания предоставляла мне рабочий телефон, рабочую почту и рабочие материалы. Работал удалённо.
Выполняемые мной работы имели систематический характер: звонки клиентам с рабочего телефона, коммерческие предложения отправлял с почты домен которого принадлежал компании. Также , большая часть сотрудников, которые там работали и работают оформлены, как самозанятые.
Проработав в этой компании 1,5 года до 1.11.23г. регулярно выполнял все поставленные задачи.
1.11.23г. мой руководитель без всякого предупреждения сказал, что больше в моих услугах не нуждается и расторгает со мной договор.
Позвонив в налоговую на горячую линию мне сказали, что работодатель действует в правовом поле и договор со мной заключался добровольно, поэтому никаких нарушений нет. Так ли это?
Могу ли я написать заявление в налоговую инспекцию о подмене трудовых отношений самозанятыми, а также в трудовую инспекцию, чтобы договор со мной был переквалифицирован в трудовой с первого дня работы, тем самым организации были доначислены НДФЛ и страховые взносы?
Что за это буде работодателю? И доначислят ли мне налог и будет ли штраф?

Киреев Артур Равильевич

Ничего не будет. Только если в суде не докажите трудовые отношения.

Кирдяев Андрей Николаевич

Можете. Конечно надо будет доказывать данный факт. Лучше обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Лагодич Евгений Владимирович

Штрафа не будет налог не доначислят.

Вот только решить этот вопрос нужно не через налоговую а через суд, пишите на Ватсап разъясню подробно.
Отпуск

1 ответ

Здравствуйте. Нахожусь на длительном больничном с августа прошлого года. Официально трудоустроена с июля прошлого года. Нужно взять отпуск на 1-2 дня (чтоб не было прогула) в связи с заморозкой больничного (отправляют документы на МСЭК для получения инвалидности). На сколько дней больничного я имею право на данный момент? Могу ли я написать заявление и отправить на эл.почту работодателю или каким-то другим способом почтой обычной лучше это сделать?(живу за городом очень далеко от места работы, лично приехать затруднительно в связи с физическим состоянием). Как правильно написать заявление?

Старков Алексей Гаврилович

Если вам нужна профессиональная консультация по этому вопросу, обратитесь к юристу.

Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок, который определяет работодатель, с учётом пожеланий работника. Это происходит в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Период прохождения работником медико-социальной экспертизы не считается периодом временной нетрудоспособности. Следовательно, он не может быть основанием для продления отпуска на время прохождения МСЭ.

В период прохождения работником МСЭ, работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. В табеле учёта рабочего времени такой отпуск будет обозначен буквенным кодом «ДО» или цифровым — 16.

Чтобы эти дни не считались прогулами, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую период прохождения освидетельствования.
Взять ученический отпуск на работе

2 ответа

Поздно заказала справку-вызов, могу ли я написать заявление на ученический отпуск на работе позже даты которая указана в справке и уйти в отпуск?

Байдак Зоя Михайловна

Законом не предусмотрено, но зависит от настроения работодателя. Договаривайтесь с ним.

Мингазов Юрий Саитгареевич

За свой счет.
Рабочий график

3 ответа

Меня перевели на другую должность со сменным графиком работы (дневное время с 8:30 до 18:00 через каждые два дня), но у меня есть несовершеннолетние дети и муж военнослужащий, который постоянно в командировках. Могу ли я написать заявление чтобы мне оставили пятидневку как прежде?

Куприянова Ирина Александровна

Порядок перевода работника на работу по сменному графику различается в зависимости от того, согласен ли работник на перевод, а также планируется ли при этом изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника.

Станогин Юрий Геннадьевич

Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если Вы подписали документы о согласии на перевод на другую должность и согласились с новым графиком, то вернуться на прежние условия будет практически невозможно. Если работодатель сам вас перевел, без оформления изменений в трудовом договоре и без заблаговременного уведомления (за два месяца) о новом графике работы, то вы можете требовать прежние условия труда.

Байдак Зоя Михайловна

Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2 месяца, то это явное нарушение ТК РФ. Если же законодатель соблюдал закон при переводе, то может расторгнуть договор в связи с вашим отказом работать в новых условиях. А лично для вас в виде исключения и при отсутствии такой возможности вводить график 5 дневной работы не обязан. Попробуйте договориться с работодателем или подобрать себе иную вакатную должность с устраивающим вас графиком работы.
Увольнение

3 ответа

Здравствуйте. Директор настаивает на увольнении по собственному желанию учителя. У меня есть дети до 3 лет. Могу ли я написать заявление по соглашению сторон и расчитывать на выплату выходного пособия в размере 2-х зарплат ?

Ганина Татьяна Анатольевна

Добрый день, конечно можете, только по соглашению сторон каждая из сторон должна согласится на эти условия.

Мингазов Юрий Саитгареевич

по собственному желанию

Вы, видимо, точные науки преподаете, нет желания не увольнятесь. В бюджетных учреждениях сложно, по соглашению сторон, в плане выплат.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете по ст.78 ТК РФ.
Выход на новую работу в отпусее

2 ответа

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,по ситуации: с 30.01.25 по 16.03.2025 я официально нахожусь в учебном отпуске. На данный момент я планирую увольнение (хочу предупредить за 14 дней до выхода из отпуска) - 01.03.2025. Также мне предложили новую работу. Вопрос: могу ли я написать заявление на увольнение за 14 дней до выхода из учебного отпуска и сразу выйти на новую работу?Или нужно договориться об увольнении одним днём с нынешним руководителем,чтобы иметь возможность работать уже на новой работе?Как в цедом сделать так,чтобы как можно раньше выйти на новую работу,будучи в учебном отпуске?Оформлена по ТК РФ.

Краев Игорь Андреевич

Предупредить об увольнении по собственному желанию можно в любое время уведомив работодателя за 14 дней.

Рябова Евгения Игоревна

добрый день. Если договориться с работодателем об увольнении за один день не получится, можно написать стандартное заявление на увольнение, а новую работу начать по совместительству на 0.5 ставки на две недели (сверх 0.5 ставки оформить совмещением). Если кадровик на новой работе на опыте, это не составит труда. Выйти на новую работу, пока нет отметки о расторжерии трудового договора по прежней не получится, так как эта работа является основной и при заполнении формы в СФР новый работодатель не сможет оформить Вас тоже как по основной работе.
Сокращают штат, могу ли рассчитывать на выплаты не смотря на то, что на исп.сроке?

2 ответа

Добрый день!
Ситуация такова, что вчера директор моей компании устно уведомил сотрудников,что планируется сокращение штата вдвое, в целях экономии. Я работаю в компании 1 мес., маркетологом. Должность в компании остаётся, меняется количество: всего нас было 4 маркетолога, по новой структуре остаётся один человек (аналогично с другими коллегами: юристами, аналитиками и т.д.). Пока письменных уведомлений не было + директор сказал, что с каждым будет обсуждать лично и даст на подпись уведомление.
Просьба помочь разобраться с возникшими вопросами:
1) по законодательству компания должна уведомить сотрудников о сокращении за 2 месяца до увольнения, значит ли это, что после издания приказа о сокращении штата мне ещё нужно будет отработать эти 2 месяца? В таком случае никакие доп выплаты не положены?
2) могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия и компенсацию в размере среднего заработка (и в каком объёме- 2 или 3 выплаты, т.к.читала, что выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц)? Это где-то фиксируется?
3) если работодатель предложит написать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласию сторон, при этом мы на тот момент договоримся о выплатах и последнем рабочем дне - могу ли я написать заявление в одном из таких вариантов или лучше , чтобы меня уволили с записью в трудовой по статье о сокращении штата? На что это влияет?
Буду благодарна за комментарии.

Субботина Галина Николаевна

Добрый день!

Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те же гарантии, что и остальные сотрудники. Разберём ваши вопросы.

1. Должны ли вас уведомить за 2 месяца?
- Обычный срок уведомления при сокращении — 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
- На испытательном сроке этот срок сокращается до 3 дней (статья 71 ТК РФ).
- Это значит, что вас могут уволить через 3 дня после уведомления, но компенсации за сокращение остаются.

2. Положены ли вам выплаты?
Да, но в меньшем размере, чем для сотрудников, проработавших дольше. По статье 178 ТК РФ вам положены:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если не использовали).
- Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы положены только тем, кто отработал больше 2 месяцев.

3. Стоит ли писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы теряете все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
- По соглашению сторон можно договориться о выплатах, но они зависят от условий соглашения.
- При сокращении вам гарантированы выплаты по закону, а в трудовой будет запись "уволен в связи с сокращением численности или штата".

Что делать?
1. Дождаться официального уведомления о сокращении.
2. Если предложат уйти по собственному желанию — отказаться.
3. Если предложат соглашение сторон — обсудить выплаты, но не подписывать без анализа условий.

Увольнение по сокращению выгоднее, так как гарантирует выплаты. Если работодатель нарушит процедуру, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Довган Юрий Богданович

1) При сокращении штата уведомление за 2 месяца обязательно. Если работодатель уволит раньше, обязан выплатить компенсацию за неотработанный срок. Если отработаете полностью — дополнительные выплаты, кроме выходного пособия, не предусмотрены.
2) Выходное пособие при сокращении — минимум один среднемесячный заработок. Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с зачётом пособия). Итого максимум 3 выплаты.
3) Увольнение по сокращению гарантирует выплаты и право на пособие по безработице. Соглашение сторон или «по собственному» лишает этих прав, если не зафиксировать выплаты в письменном соглашении. Настаивайте на записи в трудовой именно о сокращении, если работодатель не предлагает компенсацию, превышающую законные выплаты.
Расчет при увольнении

4 ответа

Написала обращение в трудовую на работодателя по невыплате расчета при увольнении, созвонились - попросил снять обращение , пообещав через неделю скинуть остатки, смогу ли я написать заявление в трудовую, при том, что уже было отозвано обращение?

Бударагин Александр Александрович

Повторно можно подать.

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете снова подать заявление в трудовую инспекцию, даже если ранее отозвали обращение. Если работодатель не выполнил свои обещания и не выплатил расчет, вы имеете полное право обратиться повторно.

Довган Юрий Богданович

Да, можете повторно подать заявление в трудовую инспекцию, если работодатель не выполнил обещание, даже после отзыва первоначального обращения — это ваше законное право. Важно зафиксировать факт невыплаты (сохраните переписку, запишите даты и суммы), чтобы подтвердить нарушение сроков. Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения, просрочка влечет штрафы и компенсацию за каждый день задержки. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу.
Могу ли я написать заявление в полицию на любовницу бывшего мужа

1 ответ

Могу ли я написать заявление в полицию на любовницу бывшего мужа за унижение меня и клевету?
С мужем мы развелись год назад, есть общий ребенок и муж платит алименты через суд (он отказался от мирового соглашения). С мужем мы не жили вместе. Он работает в Москве, и приезжал один-два раза в год в свой отпуск. Никто никогда не запрещал ему видится с ребенком. Более того, на протяжении этих лет, я пыталась поговорить с мужем о возможности работы в другом городе ближе к нам и семье. Он отказывался.
На протяжении 8 лет он не проявлял никакого интереса к ребенку. Звонил редко, а приезжая в гости к ребенку проводил все время в интернете.
В настоящее время, любовница моего бывшего мужа присылает мне голосовые сообщения с его телефона. Суть сообщений сводится к унижению меня и клевете. В частности она называет мой брак "залётным" и спекулирует этой темой. Она намекает на мое финансовое неблагополучие (я работаю учителем и моя зарплата в провинции гораздо ниже чем зарплата в городе), но моей зарплаты (и алиментов) хватает на содержание ребенка и у меня есть собственная квартира.
Сейчас любовница бывшего мужа намерена способствовать тому, что он собирается забрать нашего общего ребенка. Она записывает голосовые сообщения в которых обвиняет меня в том, что я ЗАПРЕЩАЛА видеть ребенка и не давала бывшему мужу возможности находится рядом с ребенком. Это откровенная ложь и манипуляция. Они настроены ко мне очень враждебно, это сказывается на общении отца с ребенком.
Я сейчас морально подавлена. Постоянный стресс из за этих звонков и сообщений очень сильно сказался на моем физическом здоровье и это влияет на мою работу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Написать, конечно можете, то вам откажут в возбуждении дела по признаку клеветы. Если в сообщениях есть нецензурная брань, слова, унижающие честь и достоинство, можно подать заявление в прокуратуру по признакам оскорбления по администиативке. Из того, что вы пишите, ребенка не заберут, а вы можете спокойно лишить его родительских прав либо ограничить в правах, вот эти сообщения можно приобщить к делу. Раз вы так уязвимы И вас давят морально стоит ли слушать эти сообщения?! Забили их в чёрный список пусть между собой там и развлекаются. Нужна будет помощь, обращайтесь 89087389208
ДТП

3 ответа

Добрый вечер! У нас было ДТП ( я пассажир) меня привезли в больницу, сделали все необходимые обследования по моим жалобам ( поставили среднюю тяжесть). Но в больнице я не осталась , написала отказ от стационара скажите могу ли я написать заявление на виновника ДТП?

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Заявление направить вы можете так как это вашего право, но вот взыскание с виновника дтп - это будет сложно, но возможность есть! Потребуется юрпомощь, звоните 89859600842

Кузьмин Константин Александрович

Заявление в суд вы имеете ввиду, Иск? Без проблем. Запрашиваете в ГИБДД справку (информацию) о виновнике ДТП, копию административного протокола и постановления. Выписку из истории болезни о Ваших повреждениях, документы о установлении средней тяжести вреда здоровью и в суд на моральный вред без проблем. Если было столкновение двух автомобилей, в суд можете подать сразу на двоих, так как по закону отвечают оба водителя солидарно, независимо от вины. А можете только на одного виновника, это Ваше право. Если водитель был в этот момент на работе, работал на машине принадлежащей Работодателю, выполнял его задание, и это доказано, то в суд надо привлекать Работодателя, он будет ответчиком за вред причинённый работником во время исполнения трудовых обязанностей. По материальному ущербу, это в страховую, с пакетом документов.

Оганесян Арег Каренович

Да, можете. Необходимо возмещать ущерб и моральный вред
Как вернуть паспорт?

2 ответа

Здравствуйте. Мне 18 лет и я живу с парнем. Мама не хотела отдавать паспорт, но я сходила к участковому и он провел с ней воспитательную беседу. И она уже согласилась его отдать. Но потом она мне написала,ты мне ключи от квартиры, я тебе паспорт. Я ей говорю, что ц меня нет ключей, потеряла их, а она мне говорит, нет ключей, нет паспорта значит. Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я написать заявление и может ли она написать заявление за ключи ?

Тюленева Елена Вячеславовна

При утере паспорта можете пойти и восстановить паспорт а связи с утерей

Кинтеро Денис Анхелович

Удержание паспорта можно квалифицировать как самоуправство (ст. 330 УК РФ) (аналогичные случаи были). Для этого вам необходимо обратиться в полицию с заявлением в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ. Если желаете решить дело "миром", то вы вправе обратиться в полицию с заявлением об утрате паспорта. Однако, учитывая, что вы уже обращались к участковому, то вполне вероятно, что полиция уже располагает сведениями о том, что фактически паспорт вы не теряли. Касаемо квартиры и ключей, то вы вправе обратиться в суд с иском о вселении и нечинении препятствий в пользовании жилым помещением. Решение суда будет зависеть от ряда обстоятельств: кто является собственником жилого помещения, основания возникновения права собственности на квартиру (приватизация, купля-продажа, дарение и т.п.), состоите ли вы на регучете в данной квартире, основания вашей постановки на регучет в данном жилом помещении.