Целевой договор?

Здравствуйте, хотелось бы задать вопрос, касающийся целевого обучения в мед вузе. Заключили трехсторонний договор в 2020 году. Заказчик - Минздрав, Работодатель - мед учреждение, Гражданин - студент.
В договоре прописано, что работодатель обязан предоставить гражданину в период освоения образовательной программы меры поддержки: 500 р ежемесячно. За все время обучения никаких средств на счет не поступало. Может ли неисполнение работодателем данного условия являться поводом для расторжения договора?

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Да, вам выпало "бинго". Теперь вам можно не отрабатывать после окончания вуза. Для получения такого "выигрыша" вам требуется правильно провести процедуру расторжения договора. Я могу это сделать для вас. Можете со мной связаться.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Да, неисполнение работодателем условий договора о предоставлении мер поддержки в размере 500 рублей ежемесячно может являться основанием для расторжения договора о целевом обучении. Вот почему:

1. Трехсторонний договор о целевом обучении является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом РФ.

2. Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. Работодатель, не выплачивая предусмотренные договором средства, фактически совершает односторонний отказ от своих обязательств.

3. В соответствии со ст. 450 ГК РФ, изменение или расторжение договора возможно по соглашению сторон или в судебном порядке. При этом по требованию заинтересованной стороны договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
- при существенном нарушении договора другой стороной;
- в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором.

4. В данном случае имеет место существенное нарушение договора со стороны работодателя, так как:
- нарушение носит систематический характер (не было выплат за весь период обучения);
- данное условие является существенным элементом договора (является одним из ключевых обязательств работодателя);
- нарушение препятствует реализации прав студента, заключившего договор.

5. Студент имеет право:
- обратиться к работодателю с требованием о расторжении договора в одностороннем порядке;
- обратиться в суд с иском о расторжении договора;
- потребовать возмещения убытков, если они были причинены неисполнением данного обязательства.

При этом важно учитывать, что расторжение договора по данному основанию не освобождает работодателя от обязанности возместить студенту понесенные им расходы, связанные с исполнением договора (если таковые были).

Рекомендуется сначала направить письменную претензию работодателю с требованием о расторжении договора и возмещении убытков. В случае отказа или неполучения ответа в течение 30 дней можно обращаться в суд с исковым заявлением о расторжении договора в судебном порядке.

Здравствуйте. Работаю медсестрой. Была отправлена работодателем на аккредитацию и подтверждение сертификата по своей специальности в Екатеринбург. Проживание в общежитие стоит 700 рублей сутки, работодатель обязуется оплатить проживание. Но в размере 550 рублей в сутки. Правомерно ли это?

Кучин Дмитрий Сергеевич

Смотря какие нормы у вас указаны по командировочным. Надо запросить!

Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ консультация более подробно-пишите по контактам, указанным в профиле!) Принимаю ОЧНО в г. Екатеринбург!

Довгань Денис Александрович

Согласно трудовому законодательству РФ, действия вашего работодателя по ограничению выплаты до 550 рублей в сутки могут быть правомерными, если вы работаете в федеральном государственном учреждении.

Поступила в Сеченовский мед на платное. После 4 курса отчислилась (по семейным обстоятельствам), поступила по целевому договору в ТвГМУ. Хотела сразу на 4 курс. Но там (в ТвГМУ) сказали, что нужного специалиста по "перезачетам" нет, можно только на первый курс. Но некоторые дисциплины перезачли. Итог: На третьем курсе заканчивается срок сдачи долгов по дисциплине со второго курса (ее не перезачли из-за того, что не совпали часы). Сказали подписывай заявление на отчисление. И можем восстановить, но только тогда на платное и на второй семестр второго курса (то есть теряю два года). Вопросы: Как сделать так, чтобы целевое пришлось оплачивать по минимуму? Могу ли я совместить дисциплины, которые перезачли из СечГМУ с дисциплинами, которые уже сдала в ТвГМУ и запросить индивидуальный план, в котором я в весеннем семестре сдам несданные дисциплины и второго курса, и третьего, и на следующий учебный год поступлю на четвертый курс?

Здравствуйте. Я, набрав достаточное количество баллов для поступления в ординатуру подаю согласие на первичное заключение целевого договора по специальности сердечно-сосудистая хирургия. Совершенно случайно нахожу на сайте со списками претендентов, подавших документы, что я с первого места перемещаюсь на второе место так как есть другой претендент, который набирает большее количество баллов. Учитывая, что на сайте Работа России в необходимом мне предложении на обучение специально оговоренного п.64.6 ПП РФ № 555 от 27.04.2024 (в ред. ПП РФ № 447 от 07.04.2025) предложения (Предложение адресовано гражданам, уже имеющим договор о целевом обучении с текущим заказчиком) не было, значит оно предназначено для первичного заключения договора. Вряд ли кто-то мог набрать такое же большое количество баллов индивидуальных достижений как у меня, если не получили дополнительно 200 баллов.

Вопросы:
1. Распространяется ли действие этих постановлений на студентов, которые заключили предыдущие договоры в 2019 году или это касается тех, кто будет заключать первые договоры с момента вступления в силу Постановлений?
2. Если это распространяется на тех, кто заключил договор в 2019 году, тогда должны ли они отрабатывать установленный первым договором срок работы, если заключают второй договор, который не соответствует п.64.6 Постановления 555?
3. Если это не распространяется на них, тогда имела ли право приемная комиссия начислять 200 баллов данной категории поступающих?
4. Имеет ли эти постановления обратную силу? Ведь закон обратной силы не имеет и должен начинать работать только с момента его вступления в силу.
5. Не нарушаются ли мои законные права на заключение первичного договора о целевом обучении, по заявке, несоответствующей п.64.6 Постановления 555?
6. Если бы поступающие, выпустившиеся в 2016, 2017, 2018 гг. и т.д, которые отработали положенный срок, установленный их первичным договором, и претендующие на повторный договор о целевом обучении можно ли им начислять дополнительные 200 баллов, установленных постановлением?
7. Если бы поступающие, закончившие специалитет по целевому договору, заключали бы второй (продолжение первого) договор, полностью соответствующий п.64.6 Постановления (дополнительное предложение) вопрос бы не возникал.

Колоколов Евгений Константинович

Действие новых положений Постановлений (№555 в ред. №447) распространяется на договоры, заключаемые после вступления изменений в силу. На договоры, заключённые в 2019 году, новые правила не распространяются, если иное не указано.
Тем, кто заключил договор до вступления изменений, отрабатывать нужно по условиям того договора. При заключении нового (второго) договора применяются новые правила, если он соответствует условиям (например, п. 64.6).
Начислять 200 баллов категории поступающих по “старому” договору неправомерно, если новый договор не соответствует п. 64.6. Дополнительные баллы возможны только для повторных договоров, полностью отвечающих новым условиям. Постановления не имеют обратной силы, если прямо не указано иное.
Если заявка не соответствует п. 64.6, отказать вам в праве заключить первичный целевой договор неправомерно — это нарушение ваших прав.
Поступающим, уже отработавшим первый договор, баллы не начисляются, если новый договор не отвечает всем требованиям постановления.
Если второй договор — это продолжение первого и полностью соответствует п. 64.6, тогда начислять баллы можно.
Если нужна помощь с подготовкой жалобы или разъяснением по вашей ситуации — пишите!

Добрый день! Заключаю с больницей доп соглашение, тк поступила ординатуру ( до этого на специалитете было целевое обучение). В доп соглашении больница прописала так . В положении о целевом обучении от 27.04.2024г прописано, что при трудоустройстве и уходе в декрет, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком засчитывается в срок отработки. Имеют ли право заказчик так писать и будет ли иметь это юридическую силу?

Байдак Зоя Михайловна

Да, заказчик имеет право так написать. Он вправе рассчитывать на работника, который приступит к работе, а не на формальную бумагу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеет право, если подписываетесь, придется отрабатывать без учета декретного отпуска.

Я учусь на 5 курсе по целевому договору, планирую его расторгнуть без возмещения ущерба, так как выхожу замуж за военного, а он служит в другом регионе, и планирую поступать в ординатуру в город его службы, смогу ли я это сделать? И если примут закон о наставничестве, я же смогу отработать его после ординатуры?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Марriage сама по себе не освобождает от целевого обязательства — всё зависит от условий вашего договора. Варианты: 1) расторгнуть по соглашению сторон (письменно) без возмещения — если работодатель согласен; 2) договориться о переносе/передаче обязательства работодателю в регионе службы супруга; 3) если работодателем не предложено трудоустройство — можно добиваться отказа от возмещения. Вступление в ординатуру возможно, но обязанность отработать может остаться; закон о наставничестве может изменить форму отработки, но не гарантирует освобождение. Действуйте: срочно проверьте договор, обсуждайте с работодателем и вузом, получите письменные согласия и проконсультируйтесь с юристом.

Закончил ординатуру по целевому договору. Как мне кажется договор составлен некорректно. Должен ли я возвращать денежные средства, и сколько должен возвращать, судя по этому договору? Обучение 2 года в ординатуре стоило 500 тыс. руб., стипендия от ЛПУ с которым составлен договор за все время составила 80 тыс. руб. Так как, в договоре должным образом не прописаны ни сумма, ни порядок расторжения, ни порядок обязательств.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Целевой договор обязателен лишь при наличии (ст. 56.3 ФЗ-273): суммы затрат на обучение, срока и места последующей работы, порядка возмещения затрат. Если этих условий нет либо прописаны расплывчато, договор считается незаключённым; требовать возврата 500 тыс. руб. ЛПУ не вправе. Реально могут взыскать только выплаченную им стимулирующую стипендию (80 тыс.) как неосновательное обогащение, если докажут её целевое назначение. При споре заявите о незаключённости договора и отсутствии доказательств понесённых расходов.

Входит ли декретный отпуск в отработку по целевому договору, договор заключен в 23 году

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Декретный отпуск не входит в срок обязательной отработки по целевому договору. Согласно статье 57 ТК РФ, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком не засчитывается в срок отработки. После окончания отпуска придётся продолжить работу согласно условиям договора.

Нужно ли будет отрабатывать в ОМС после получения диплома по новому законопроекту, который вступит в силу 1 марта 2026 года если я учусь по целевому договору с частным медицинским учреждением без отделения ОМС?

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, нет, не придётся.

Аликберов Рустам Аликберович

Об этом можно будет говорить после вступления в силу закона

Заключён договор о целевом обучении в ординатуре с Минздравом Приморского края в 2022 г. по специальности терапия. По окончании обучения в ординатуре вышла на работу в учреждение, на которое заключено доп соглашение к целевому договору. На работу меня приняли врачом-терапевтом участковым. На данный момент хочу уволиться и, соответственно, разорвать договор. Вопросы в следующем, являются ли специальности врач-терапевт и врач-терапевт участковый взаимозаменяемыми при отработке целевого договора (в договоре указано, что должна быть принята на должность врача-терапетва)? Что будет входить в сумму штрафа? (Получала стипендию от Минздрава и стипендию от университета). Как происходит погашение штрафа, в какие сроки?

Ватолин Александр Иванович

Да, являются. Должности «врач-терапевт» и «врач-терапевт участковый» в контексте исполнения целевого договора считаются взаимозаменяемыми (тождественны), поскольку обе соответствуют полученной специальности "Терапия" и профилю целевого обучения. Если в договоре указано «врач-терапевт», прием на должность «врач-терапевт участковый» является надлежащим исполнением обязательств со стороны Минздрава/учреждения. Вы будете обязаны возместить расходы, связанные с обучением (включая стипендию от Минздрава) и, вероятно, двукратный размер штрафа на сумму этих расходов. Учреждение (Минздрав) направляет вам письменное требование о возмещении расходов в связи с нарушением обязательств. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302, вы обязаны возместить затраты в течение 3 месяцев со дня получения требования о возмещении. Возмещение осуществляется единовременно путем перечисления средств на счет, указанный в требовании Минздрава. Возможна рассрочка по согласованию сторон (но это не является вашим правом, а зависит от доброй воли Минздрава).

Арахова Диана Алексеевна

При отработке по целевому договору специальности "врач-терапевт" и "врач-терапевт участковый" обычно считаются взаимозаменяемыми, если это не противоречит условиям вашего договора. В случае расторжения договора вы можете быть обязаны возместить затраты, которые понес

Скажите пожалуйста если студент , окончивший вуз , по целевому договору ,устроился работать не через месяц как указано в договоре после аккредитации , а через 3 месяца , минздрав может подать на него в суд? больница та , что и прописана в договоре , все по закону

Снитко Игорь Витальевич

Минздрав может подать на студента, не исполнившего обязательства по трудоустройству в срок, указанный в договоре о целевом обучении, в суд.

Порядок организации целевого обучения, правила установления квоты, формы предложений, заявки и договора определены в Постановлении Правительства РФ от 27 апреля 2024 года №555. В апреле 2025 года в это постановление внесли дополнения (Постановление Правительства РФ от 7 апреля 2025 года №447).

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Ст. 71¹ Закона «Об образовании» № 273-ФЗ: выпускник по целевому договору обязан устроиться в течение 30 дней после окончания обучения/аккредитации. Пропустил срок — заказчик (Минздрав или больница) вправе через суд потребовать возмещения затрат + пени (¹∕₁₅₀ ключевой ставки за каждый день просрочки) или простить нарушение. Если больница приняла вас на работу и претензий нет, скорее всего в суд не пойдут.

Учусь на 2 курсе меда, в 23 закончу обучение, потом 4.5 отработки по целевому, что неимоверно долго, с учетом, что я поступал в 17 лет. Хотел бы выяснить, могу ли я поступить после аккредитации на платную основу ординатуры, параллельно отрабатывая на 0.5-1 ставки целевое? Тогда я стану полноценным врачом к 26, и до 27(27.5) буду отрабатывать также, но хотя бы потом не нужно будет отрабатывать ничего, и смогу работать по специальности? Или есть нововведения/законы, которые это запрещают? Если вся ординатура станет целевой, то могу ли я целевое отрабатывать по специалитету первые 3 года (пока идет обучение в ординутаре) а потом начать отрабатывать по новому целевому договору от ординатуры, следующие полтора года, одновременно? По специалитету, например, 0.5 ставки, а по ординатуре 1 ставку, или те же 0.5 ставки? Тогда я сэкономлю немало лет, и к 29 стану свободным врачом с опытом, после наставничества а с 27(27.5) буду получать полноценную зарплату переведясь на 1 ставку. Объясните, пожалуйста, возможно ли это? Если нет, то есть ли какой-нибудь альтернативный вариант, чтобы не оказаться 35-ти летним дядькой, который только в этом возрасте может сам решать, где и кем работать? Просто иначе получается, что я потрачу половину прожитой жизни только на обучение, и только почти к 40 годам смогу чего-то добиться, а детей то завести хочется, и хочется, чтобы обеспечить мог их как следует, а не на зарплату в 100 тысяч (в лучшем случае) на 3-4 человек в мск, никак не могу смириться в этим фактом, это просто кошмар.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1) По ч. 13 Ст. 71 ФЗ-273 целевик обязан «отработать не менее 3 лет по основной ставке (1 ед. Штатного расписания)» у заказчика. Служба по совместительству (0, 5 ставки) не засчитывается. 2) Одновремённая ординатура (платная или бюджетная) без согласия заказчика не допускается: работодатель вправе уволить и взыскать неустойку. 3) Выход: попросить заказчика оформить новую целевую ординатуру; тогда старая обязанность прекращается (ч. 15 Той же статьи) и начинается новая «трёхлетка» после ординатуры. 4) Иного «параллельного» способа сократить срок закон не предусматривает; альтернатива — вернуть затраты/штраф и учиться свободно.

Здравствуйте! У меня достаточно щекотливая ситуация. Я отучилась в вузе по целевому договору, после чего отучилась там же в ординатуре на платной основе. Только после ординатуры обращалась в минздрав, чтобы попробовать расторгнуть договор, естественно ничего не получилось. Ходила в Минздрав неоднократно, уточняла разные моменты касаемо договора, в конечном итоге, меня "на словах" отпустили, без какой либо документальной фиксации. Формулировка была примерно такая: "Не ищем, значит успокойся". Это было в 2020-2021 году. Я переехала в другой регион, где собственно и работаю, прописку сменила. За это время ничего не произошло. Теперь задумалась о "Земском докторе", но там есть условие - отсутствие неотработанного целевого договора. Могут ли возникнуть проблемы в моем случае? Будет ли запрос в минздрав по целевому, где выяснится, что целевое не отработано?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно возникнут, странно, что еще не взыскали.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, формально ваш целевой договор всё ещё действует: письменного расторжения нет, штраф не уплачен, работу не отработали. При «Земском докторе» региональный Минздрав делает запрос, договор может выявиться, тогда выплату не дадут и заставят исполнить старые обязательства. Безопаснее сначала получить официальный приказ того Минздрава о расторжении договора или вернуть положенную сумму, а уже потом подавать на программу.

Здравствуйте. Я планирую поступать в мед. вуз. Я знаю об обязательных отработках, но хочу уточнить именно о целевых договорах на обучение. Отработка по целевому договору составляет 3-5 лет. Обязательная отработка (не целевая) 3 года, но если работать в сельской местности (до 50 тыс. чел.) отработка может сокращаться до 1,5 лет. Касается ли это также целевого обучения? Если я заключу договор с сельской больницей, будет ли отработка короче?

Романов Анатолий Романович

Здравствуйте. Коротко: нет, сокращение срока за работу в сельской местности НЕ применяется к целевому обучению