-
Вопрос № 00121641
Скажите пожалуйста если студент , окончивший вуз , по целевому договору ,устроился работать не через месяц как указано в договоре после аккредитации , а через 3 месяца , минздрав может подать на него в суд? больница та , что и прописана в договоре , все по закону
Минздрав может подать на студента, не исполнившего обязательства по трудоустройству в срок, указанный в договоре о целевом обучении, в суд.
Порядок организации целевого обучения, правила установления квоты, формы предложений, заявки и договора определены в Постановлении Правительства РФ от 27 апреля 2024 года №555. В апреле 2025 года в это постановление внесли дополнения (Постановление Правительства РФ от 7 апреля 2025 года №447).
Но вообще-то человек уже трудоустроен в больницу и на протяжении этих месяцев не было никаких претензий, тем более название больницы изменилось с «ЦГБ» на «ЦРБ», плюс в договоре написано, что заказчик обязан уведомить в письменном виде о изменении названии больницы, реквизитов и так далее, никто в письменном виде не уведомил, получается заказчик со своей стороны тоже не исполнял обязательства в договоре, и работник может тоже подать в суд в ответ: )
Это право любой из сторон.
Здравствуйте. Ст. 71¹ Закона «Об образовании» № 273-ФЗ: выпускник по целевому договору обязан устроиться в течение 30 дней после окончания обучения/аккредитации. Пропустил срок — заказчик (Минздрав или больница) вправе через суд потребовать возмещения затрат + пени (¹∕₁₅₀ ключевой ставки за каждый день просрочки) или простить нарушение. Если больница приняла вас на работу и претензий нет, скорее всего в суд не пойдут.
Не могли бы вы уточнить возмещение затрат это каких? Деньги за обучение? За каждый год? Но если человек устроен и работает, как можно взыскать с него полную сумму еще и за работу, если он не отказывался устраиваться, а скажем подал заявление на 10 дней позже чем срок истечения (1 месяц) и он честно отрабатывает? И если к примеру у него уважительная причина, справка о болезни, операции, восстановление после операции?
