Уход за инвалидом и работа?

(3 ответа)

Здравствуйте. У меня оформлен уход за ребенком-инвалидом, и я работаю официально неполное рабочее время. Подскажите, если я устроюсь ещё куда-нибудь по договору гпх, выплату по уходу у меня заберут?

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!
Если вы официально ухаживаете за ребенком-инвалидом и получаете компенсационную выплату, оформление подряда по договору ГПХ (гражданско-правовой договор) считается занятостью. По правилам, при любой официальной занятости право на компенсационную выплату теряется. Увы, в этом случае выплату могут отменить. Если нужна помощь — пишите!

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Богданова Татьяна Михайловна
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

При полной занятости компенсация за уход будет снята.

Если вам необходима помощь юриста по пенсиям, обращайтесь.
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Не заберут.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Ваша ситуация регулируется законодательством о социальном обеспечении и трудовым законодательством. Выплата по уходу за ребенком-инвалидом предоставляется на основании ухода за ребенком, а не на основании трудовой занятости. Однако есть важные нюансы, которые стоит учитывать.

1. Трудовая занятость: Если вы работаете официально на условиях неполного рабочего времени, это не должно влиять на получение выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, так как законодательство позволяет сочетать такую работу с получением данной выплаты.

2. Договор ГПХ: Заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) не является трудоустройством в традиционном смысле, так как это соглашение регулирует выполнение определенных работ или оказание услуг. Формально, работа по договору ГПХ не считается трудовой занятостью и не должна влиять на получение социальных выплат, связанных с уходом за ребенком-инвалидом.

3. Проверка условий выплаты: Однако важно внимательно изучить условия, при которых предоставляется выплата по уходу. Иногда региональные нормативные акты могут содержать дополнительные условия, которые могут учитывать любые виды доходов.

4. Документы и отчетность: Убедитесь, что все необходимые документы и отчетность, связанные с получением выплаты, оформлены правильно и своевременно. При изменении условий вашей занятости рекомендуется уведомить соответствующие органы.

В любом случае, для получения более точной информации и разъяснений, рекомендую обратиться в ваше отделение социальной защиты населения или консультационную службу, чтобы уточнить все детали в контексте вашей конкретной ситуации и региона проживания.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам


Вы недавно смотрели