Отпуск перед декретом.?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00000845
14.09.2022 14:06

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск 56 дней(я учитель) перед декретным? Хотя летом я отгуляла отпуск, а декретный только в конце октября

Константинова Олеся Александровна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

14.09.2022 16:11

Телефон

По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Если вы летом уже отгуляли отпуск, то надо произвести расчёт- сколько дней отпуска начисляться до ухода в декрет. Эти дни можно взять перед декретом.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

23 минуты среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Кто из педагогов имеет право получить годовой отпуск

3 ответа

Здравствуйте, работаю заместителем директора школы, общий стаж непрерывной работы 30 лет. Могу ли я взять отпуск на год? Сохранится ли стаж при этом? Имею ли право я работать в период данного отпуска в другом месте?

Москвитин Степан Витальевич

Право идти в отпуск согласно графику отпусков. Право внешнего совместительства никто не отменял.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день!

Вы вправе взять отпуск длительностью в год. Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.

Также Вы можете работать во время отпуска. Отпуск не прерывает трудовых отношений педагога с образовательным учреждением, которое остается основным местом работы. В период отпуска педагога можно принять на работу только на условиях совместительства.

Если Вам нужна помощь юриста и остались вопросы, напишите мне в телеграмм @artemstrashnov на почту artem.strashnov@bflf.ru или позвоните по телефону, указанному в карточке. Также вы можете изучить информацию о нашей компании на сайте (https: //www.bflf.ru/) и принять решение о сотрудничестве.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! На отпуск до одного года имеют право все категории педагогов. Предоставление отпуска возможно педагогу, который оформлен, как основной работник в конкретном образовательном учреждении. Во время отпуска педагогический работник может работать в другом месте по совместительству.
Непрерывность педагогического стажа сохранится, но период годичного отпуска не будет засчитан в общий стаж, т.е. по истечении года, общий педагогический стаж у Вас останется прежним.
Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы?

3 ответа

Месяц назад устроилась работать, по семейным обстоятельствам есть необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок ( до 3-5 месяцев). Трудовой договор был подписан на 3 месяца как на испытательный строк. Могу ли я вместо увольнения взять отпуск без содержания?

Ватолин Александр Иванович

По согласованию с работодателем, можете.

Собанин Виктор Викторович

Во время испытания работник обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники. Поэтому на вопрос, можно ли на испытательном сроке взять отпуск за свой счет, имеется положительный ответ.

Лагодич Евгений Владимирович

По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.То есть гарантий нет никаких.
Выход в декрет

4 ответа

Добрый день! У меня плановый выход в декрет 8 декабря ,но я хочу выйти позже, что бы 2023 год учитывался в расчете выплат. Но при этом после 8 декабря работать я не хочу. Могу ли я взять отпуск за свой счет,а официально выйти в декрет с 01.01.2024 года ? Есть ли такой вариант? Не выгодно уходить в декрет в этом году. 2023 влияет на выплаты.

Бронштейн Александр Михайлович

вы можете взять очередной отпуск. положен пл закону. За свой счет - по согласованию с работодателем

Собанин Виктор Викторович

Закон позволяет выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск для беременных перед выходом в декрет. В данной ситуации работодатель сам решит какой Вам предоставить отпуск (за свой счет или за счет организации)

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! В Вашем случае, проще доработать (если это возможно) до конца года и уйти на больничный с 01.01.2024.

Байдак Зоя Михайловна

Возьмите в счет очередного отпуска недостающие дни. Это не запрещено.

При административном снизится средняя з/плата для исчисления оплаты по листку нетрудоспособности.
Отпуск авансом

2 ответа

Работаю учителем. За 2022-2023 учебный год отгуляла 56 дней отпуска. В апреле 2024 года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск за 2023-2024 учебный год в количестве 56 дней?будут ли они оплачиваться полностью? Бухгалтерия утверждает ,что только 28 дней положено.так как я к началу декрета отработаю 6 месяцев

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали свой вопрос и вам юристы отвечали.

Камынин Илья Юрьевич

все правильно
Оплачиваемый отпуск после декрета

2 ответа

Добрый день ! Подскажите пожалуйста ,я многодетная ..5 детей не совершеннолетних...мать одиночка ..выхожу из декретного отпуска 29 апреля 2024года .могу ли я взять отпуск в июле 2024 года ? И какие льготы есть у меня ?

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Юлия! Согласно ст. 262.2 ТК РФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Льготы и меры социальной поддержки многодетных семей определены Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" а также региональными актами. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Да, можете. Статьёй 262.2 Трудового кодекса предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Для получения консультаций обращайтесь по номеру телефона в профиле.
Правомерен ли отказ в больничном без содержания? И как поступить с отпуском по ст260тк.рф?

1 ответ

По ст 260 тк.рф. Могу ли я взять отпуск перед декретом, с 5.11.2024 по 22.11.2024. Отработав официально с 02.08.2024 по сегодняшний день. Мне предоставили всего 9 рабочих дней. Написала больничный без содержания с 05.11.2024. По 12.11.2024. В нем мне отказали Правомерно ли это?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Вам отказали в отпуске перед декретом неправомерно. Вы отработали больше 3 месяцев, что дает вам право на отпуск по закону. Подайте заявление на отпуск повторно, сославшись на ст. 260 ТК РФ. Если работодатель откажет снова, обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Отпуск без содержания

2 ответа

Здравствуйте. Ситуация такая- приходилось брать подряд нескольких больничных, из -за болезни. До этого был отпуск. Когда я выздоровела, через неделю снова заболела. Брать больничный неудобно, на работе съедят заживо, но и возможности пока нет работать, так как плохое самочувствие. Могу ли я взять отпуск за свой счёт, без содержания, по состоянию здоровья, и что для этого нужно? Требуется ли какая-то справка или заключение с рекомендациями? На какой срок можно максимально это сделать? И может ли работодатель отказать? Большое спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право вам отказать в предоставлении административного отпуска.

Чеботарев Василий Сергеевич

Переговорите с работодателем. Если нет, берите больничный
Отпуск супруги участника сво

1 ответ

Супруг, участник сво, пришел в отпуск. Я уже была в этом году в основном отпуске. Могу ли я взять отпуск за свой счет и имеет ли работодатель право отказать мне в этом?

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день. Напрямую законодательством не предусмотрено прямо в таком виде - отпуск супругу, участнику СВО. Но, я наверное, если поищу, смогу найти основания такие, чтобы вам не смогли отказать. Мне нужно задать несколько вопросов вам. Если удобно - свяжитесь со мной.
Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом?

2 ответа

Здравствуйте. 24 августа я ухожу в декрет по БИР, хотела взять перед этим отпуск. На момент взятия отпуска я отработаю 6 месяцев и у меня будет 14 дней отпуска, тогда мне придется уйти в отпуск перед декретом 10 августа. Могу ли я взять отпуск авансом и уйти в декрет 1 августа, т.е 14 дней моего отпуска и + 10 дней авансом. Нужно ли мне после декрета 140 дней, отработать этот отпуск авансом или заплатить за него ( в случае увольнения)? Или же эти дни отпуска накопятся когда я буду в декрете и я смогу спокойно уволится? Заранее спасибо за ваш ответ.

Каравайцева Елена Александровна

Возвращать деньги или отрабатывать не придется.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот это все знают и считать умеют, Вам просто не дадут авансом отпуск.

Как поступить, если при увольнении невозможно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска. Например, для этого недостаточно последней зарплаты Предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за дни неотработанного отпуска. Однако если сотрудник откажется это сделать, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет. Объясняется это следующим. В общем случае из последней зарплаты увольняющегося сотрудника работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Исключение составляют отдельные ситуации, когда удержание не допускается, даже если отпуск остался неотработанным (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Если суммы последней зарплаты недостаточно для удержания отпускных, то после увольнения удержать их с сотрудника в судебном порядке можно только в строго определенных случаях: если выплата произошла в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ). Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в суде уже после увольнения работника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года, определение Верховного суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6).
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/119501-doljna-li-sotrudnitsa-otrabotat-predostavlennye-ey-avansom-dni-otpuska

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Отпуск

1 ответ

Могу ли я взять отпуск с 10 июня в этом году, если я была устроена с 1 марта 24 г. И отгуляла отпуск в 36 дней с 3 сентября 24 года? В бухгалтерии сказали, что сейчас можно взять только 12 дней, полноценный отпуск можно с конца августа только. Иначе у меня перед организацией будет большой долг.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению с работодателем вы можете взять отпуск «авансом. За более подробной консультацией, напишите мне в в’отсап
Могут ли оба родители взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

4 ответа

Здравствуйте. Могут ли оба родители взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Мы с мужем оба работаем. После рождения ребёнка муж возьмёт отпуск по уходу с пособием и сразу вернется на работу, тк у нено выше зарплата. Могу ли я взять отпуск по уходу без выплаты пособия? Войдет ли он в мой стаж? Или мне нужно будет уволиться, тк с ребёнком буду сидеть я и работать не смогу? Спасибо.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!
Согласно ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, могут, увольняться не нужно, подробная консультация в в’отсап

Мингазов Юрий Саитгареевич

Могут, но выплаты будут одному родителю.

Броновицкий Анатолий Олегович

День добрый. Можно, сперва супруг Ваш берёт, после выхода на работу, Вы берёте. Выплаты получит только супруг.
Ежегодный отпуск при беременности

1 ответ

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!
Отпуска

2 ответа

Добрый день. По поводу отпуска
Устроилась в марте 2022г - в том же году в ноябре отгуляла 1 неделю
Сейчас мне работодатель говорит, что нужно отгулять еще 3 недели до марта 2023.
При этом отпуск в мае и в августе взять не могу
Тип период моих отпусков с сентября до марта. Правомерно ли? Почему я не могу взять отпуск в августе 2023г?!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, подскажу как это сделать

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Период отпусков определяется графиком на предприятии. Работнику предоставляется половина отпуска осень-зима, весна-лето - это в идеале. При формировании графика, при нормальном подходе работодателей, учитывают мнения работников. Попробуйте написать заявление руководителю с просьбой пересмотреть период отпуска в летнее время, сошлитесь на семейные обстоятельства.
Отпуск перед декретом ?

2 ответа

Сколько дней можно взять отпуска перед декретом?
Работаю учителем, вышла из отпуска 1.09.2022
В декрет ухожу 15.05.2023г

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в соответствии с трудовым законодательством по соглашению с работодателем, если не были в отпуске.

Тагиров Наиль Рамилевич

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель предоставит вам отпуск, то его размер (отпуска) пропорционален отработанному времени, который примерно равен 31 дню
Трудовой спор?

1 ответ

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше