Юридическая сила переписки?

(1 ответ)

Работодатель отказывается заключать временно трудовой договор, а также договор со мной как с самозанятым, аргументируя это "перерегистрацией ИП". Не совсем понимаю, что это конкретно значит и каким образом мешает заключению договора. А также, мешает ли заключению договора с ним, как с физ лицом

Но если мы не заключаем договор, то можем ли письменно в переписке обозначить условия, сроки и обязанности, и будет ли переписка, в случае чего, иметь юридическую силу?

И какие еще могут быть способы обезопасить себя?

Каравайцева Елена Александровна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
20.07.2025 16:31
Телефон

На отказ в заключении трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Также его обяжут заключить трудовой договор.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Отказ работодателя заключить временный трудовой договор или договор с самозанятым может быть связан с различными причинами, в том числе с внутренними изменениями в компании. Однако, "перерегистрация ИП" сама по себе не является основанием для отказа в заключении договора, так как это обычная процедура, не влияющая на возможность заключения договоров. Кроме того, перерегистрация ИП не мешает заключению договора с физическим лицом.

Если договор не заключается, вы можете предложить работодательной стороне письменно зафиксировать условия, сроки и обязанности в переписке. Такая переписка, особенно если она ведется через официальные каналы (например, корпоративная электронная почта), может иметь юридическую силу, но она не заменяет полноценный договор. В случае споров, переписка может быть использована в суде как доказательство существования договоренностей, хотя и будет иметь меньшую силу по сравнению с официально заключенным договором.

Чтобы обезопасить себя, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Документируйте все договоренности: сохраняйте всю переписку, фиксируйте устные договоренности в письменной форме и отправляйте на подтверждение работодателю.

2. Запросите письменное объяснение: если работодатель ссылается на "перерегистрацию ИП", попросите предоставить письменное объяснение, каким образом это препятствует заключению договора.

3. Проверьте статус работодателя: убедитесь, что работодатель действительно проходит процедуру перерегистрации и не связано ли это с финансовыми или юридическими проблемами.

4. Консультируйтесь с юристом: обратитесь за консультацией к юристу, чтобы обсудить возможные риски и получить рекомендации по вашей конкретной ситуации.

5. Рассмотрите альтернативы: если работодатель не идет на заключение договора, подумайте о других возможностях трудоустройства или сотрудничества, которые могут быть более надежными и безопасными.

Не забывайте, что официальное трудоустройство защищает ваши права как работника, и отсутствие договора может привести к трудностям в защите ваших интересов в будущем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
509 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
217 вопросов за сутки
Казберова Людмила Викторовна Адвокат в Самаре Уваров Алексей Владимирович Юрист в Екатеринбурге Кадралиев Андрей Маратович Адвокат в Челябинске Стюф Вероника Григорьевна Юрист в Санкт-Петербурге Бакчеева Лариса Ивановна Адвокат в Сочи
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве