- 19.07.2025 10:19
Доброго времени суток. В апреле этого года искала работу, на сайте hh заинтересовала вакансия от одной довольно известной компании. Сначала откликнулась на вакансию Оператора, описание условий и реальность которые не совпали, но это уже потом, из-за чего мне такое не подошло и мне следом предложили вакансию Менеджера по работе с клиентами. Мне дали написать и подписать заявление, что я на стажировке (как оказалось, меня не трудоустроили по ТК). Стажировка практически месяц, на словах рекрутера. Больше мне ничего не сказали, либо дали прочитать, ни ставка, ни условия, дни выплат, ничего. Работала я более чем нормально, для человека, который ни разу не был менеджером, заполняла заявки, советовалась с наставниками, приходила я вовремя и ничего не нарушала. В вакансии было указано, что берут людей и без опыта. Как меня в один день зовут отойти поговорить, и говорят, что сегодня твой последний день работы, что ты нам не подходишь, мол, ты слишком много советуешься с наставниками, спрашиваешь как делать ту или иную задачу, говоришь тихо, тебя никто не слышит из клиентов. Меня слышали все клиенты, наоборот даже, это я чаще не слышала людей, из-за плохой гарнитуры, я отходила за помощью к старшим тогда, когда решение задачи было непонятным и я с таким впервые сталкивалась. В итоге я ушла, а выплатили мне всего 13.000 за 16 рабочих дней (были праздники), когда в вакансии указано 42.000 за 21-22 смены. Сообщили мне о том, что ставка меньше только после увольнения одним днём. Вакансия Оператора абсолютно отличается от того, что понаписали в описании hh. График 2/2 по 12 часов, а на деле двое суток/два отсыпных. Работаешь больше, а заработная плата остаётся прежней. Я решила написать отзыв на двагис чтобы предостеречь людей, чтобы не связывались с этой организацией. Если вбить на картах адрес, будет другое название компании, но по идее, это один и тот же производитель. Двагис блокировал мои комментарии по причине "двагис это не место для оценки организации как о месте работы", но у меня есть отзывы, которые до сих пор висят, и их не одна-две штуки, а больше десяти, и почему-то их не блокируют. В самом начале мне писала старший менеджер, пытаясь пристыдить, что бог мне судья, что мне всю информацию предоставили, и точные цифры. Позже мне начал звонить старший технолог, а еще позднее с левого номера начала отправлять голосовые сообщения администратор непонятно какой компании, угрожая мне судом за клевету, что я порочу компанию, в которой и не была, в которой не работала. Но я буквально сидела в офисе и там огромными буквами было название этой компании, бутылки с этикетками где написано название этой компании, я по телефону говорила "компания ____, слушаю вас". Администратор хочет подать на меня в суд, говорит, что они уже все данные собрали против меня. Я не совсем понимаю, стоит ли на это вообще обращать внимание, впечатление, что это пустые угрозы. Отзыв я писала просто чтобы предостеречь других людей.
Здравствуйте! Понимаю вашу обеспокоенность сложившейся ситуацией. Давайте разберем ваши вопросы, опираясь на нормы трудового законодательства.
Относительно угроз и клеветы:
Угрозы судебным разбирательством за оставленный отзыв, если они не подкреплены реальными действиями и являются лишь попыткой оказать давление, могут быть расценены как неправомерные. В России свобода слова и право на выражение своего мнения защищены законом. Однако, если ваш отзыв содержит заведомо ложные сведения, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию компании, то такая компания действительно может обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.
В вашем случае, поскольку вы действительно работали в офисе компании и можете подтвердить это фактами (например, свидетельскими показаниями, записями с камер, если они сохранились, или даже вашими собственными воспоминаниями о работе), ваши слова в отзыве, скорее всего, будут расценены как выражение вашего личного мнения и описание реальных фактов, а не как клевета.
Относительно стажировки и оплаты труда:
Отсутствие трудового договора и условий:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Вам должны были предоставить информацию об условиях труда, включая ставку, дни выплат и прочие детали, до начала работы. Отсутствие такой информации и невыдача трудового договора являются нарушением со стороны работодателя.
Оплата труда за стажировку:
Если вы фактически выполняли работу под руководством и контролем работодателя, даже если это было оформлено как стажировка, эти отношения могут быть признаны трудовыми. В таком случае работодатель обязан оплатить фактически отработанное время.
В вашем случае, вам было выплачено 13 000 рублей за 16 рабочих дней, что значительно меньше заявленной в вакансии суммы в 42 000 рублей за 21-22 смены. Это может свидетельствовать о неполной оплате труда.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия оплаты труда, особенно если они не были четко прописаны в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах, с которыми вас ознакомили. Указание на то, что ставка меньше, только после увольнения, является нарушением.
Ваши действия:
Сбор доказательств: Сохраните все возможные доказательства вашей работы: переписку с работодателем, записи разговоров (если они законно получены), показания свидетелей (коллег, если таковые имеются).
Обращение в Государственную инспекцию труда: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе подробно опишите ситуацию: как вы откликнулись на вакансию, какие условия вам обещали, как проходила стажировка, какие были нарушены ваши права (неоформление по ТК РФ, неполная выплата заработной платы, угрозы). Приложите имеющиеся у вас доказательства.
Обращение в суд: Вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по спорам о заработной плате составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Относительно блокировки отзывов:
Платформы для отзывов, такие как 2ГИС, имеют свои правила модерации. Если ваши отзывы были заблокированы по причине "2ГИС – это не место для оценки организации как места работы", это может быть связано с тем, что администрация платформы считает такие отзывы неконструктивными или нарушающими их политику. Однако, если другие отзывы с аналогичным содержанием не блокируются, это может указывать на избирательный подход модерации.
Правовые нормы, регулирующие вашу ситуацию:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Возникновение трудовых отношений".
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие трудового договора".
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения трудового договора".
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы".
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".
Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанность работника возместить работодателю причиненный ущерб".
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок".
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные способы защиты трудовых прав и свобод".
Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации "Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры".
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора".
