Штраф за отработку после целевого обучения и декрет?

(3 ответа)

Татьяна

Вопрос № 00083030
12 часов назад

Здравствуйте. В 2023 г закончила ординатуру по целевому договору от организации. Не поехала отрабатывать по семейным обстоятельствам. 13.08.2024 г мне наложили ограничения на выезд из РФ и штраф в размере стипендии от организации. С 05.08.2024 г нахожусь на больничном листе по уходу за ребёнком, с 22.12.2024 г в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет.
Сегодня мне пришло приглашение в суд по поводу возмещения затрат на моё обучение, а это порядка полумиллиона.
Я в декрете, живу на 13100, не замужем, имущества нет, ребёнку 9 месяцев, на работу выйти сейчас не могу, т.к. ребёнка оставить не с кем. Как поступить в данной ситуации?

Голубков Денис Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

12 часов назад

Телефон

Добрый день. Если нет возможности оплачивать данный долг, то после вынесения судом решения можно будет подать на банкротство, финансово это также будет гораздо выгоднее, чем оплачивать задолженность.

Работаю как юрист в сфере банкротства и арбитражный управляющий, могу проконсультировать и помочь в дальнейшем

Окажу Вам помощь по данному вопросу, связаться со мной можно по данным, указанным в профиле. Прошу Вас оставить отзыв, если мой ответ был Вам полезен. С уважением, Голубков Д.А.

Спасибо за ответ

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 34 года

12 часов назад

Телефон

Для Вас видимо самым приемлемым вариантом является личное банкротство

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

12 часов назад

Телефон

Платить придется.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации важно действовать быстро и обдуманно. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Юридическая консультация: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и спорах по целевым договорам. Он сможет предоставить конкретные рекомендации, учитывая все детали вашего дела.

2. Подготовка к суду: Необходимо подготовить все документы, подтверждающие вашу текущую финансовую ситуацию и семейные обстоятельства. Это могут быть справки о доходах, документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, и любые другие документы, которые могут подтвердить вашу неспособность выполнить условия договора в силу объективных причин.

3. Попытка договориться: Попробуйте связаться с организацией, которая предоставила целевое обучение, и объяснить им вашу ситуацию. Возможно, они согласятся на отсрочку или реструктуризацию задолженности.

4. Судебное разбирательство: Если дело дойдет до суда, важно представить все доказательства, подтверждающие ваши обстоятельства. Суд может учесть вашу ситуацию и принять решение в вашу пользу, либо предложить компромиссное решение.

5. Социальная помощь: Исследуйте возможности получения социальной помощи или поддержки от государства. Возможно, вы имеете право на дополнительные выплаты или льготы.

6. Обжалование решения: Если решение суда будет не в вашу пользу, у вас будет возможность его обжаловать. Обратитесь к юристу для подготовки апелляции.

7. Психологическая поддержка: Важно также позаботиться о своем эмоциональном состоянии. Поддержка близких или профессиональная помощь может быть полезной в трудной ситуации.

Не откладывайте решение вопроса, так как своевременные действия могут помочь смягчить последствия.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

525 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

190 вопросов за сутки

Когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Второй случай. 10. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 15 по 30 октября работник находился в отпуске. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Бронштейн Александр Михайлович

Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы
Больничный

6 ответов

Что если устроился впервые официально а до этого всегда работаль неофициально какой стаж будут писать в больничном листе

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Стаж должны указывать, который подтверждается документально, то есть стаж который Вы работали официально, когда Ваш работодатель уплачивал взносы во внебюджетные фонды и с заработной платы уплачивался налог на доходы физических лиц.

Лагодич Евгений Владимирович

Официальный.

Собанин Виктор Викторович

При приеме на работу на работника заводится карточка работника, в которой указаны все данные, в том числе и стаж. Эти данные передаются кадровой службой в соцфонд. Этот стаж и будет фигурировать при начислении в больничном листе.

Байдак Зоя Михайловна

Только официальный период работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Только официальный, подтверждённый договором и всеми отчислениями в фонды от работодателя

Чечель Кристина Васильевна

Стаж, при оплате больничного листа указывается только официальный.
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, находясь на больничном листе, начальство плохо к этому относиться и говорит, что можете болеть сколько угодно, как быть?

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. После закрытия больничного выйти на работу. Ваш вопрос не ясен. Причём здесь отношение руководителя и ваша болезнь.

Камынин Илья Юрьевич

В чем вопрос?

Томашевская Яна Станиславовна

Рекомендации и пожелания скорейшего выздоровления, потому как "больничные" (как правило) оплачиваются в минимальном размере. На счет слов работодателя переживать не стоит, при условии, что у вас официальный больничный и официальное трудоустройство.
Как обжаловать акт ? Как составить заявление и куда ?

4 ответа

Что делать ? На работе 29 января 2024 г в 16:55 на рабочем месте поскользнулась и сломала ногу . Это производственная травма да же в больничном листе написано , а работодатель делает на несчастный случай . Я не согласна с этим .

Шемякин Дмитрий Игоревич

Татьяна, добрый день. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, я вам дам четкий алгоритм действий

Байдак Зоя Михайловна

Вам может помочь только суд. Остальные обращения - трата времени.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы впрве обратиться в суд с соответствующими требованиями, доводами и доказательствами.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Проверку несчастного случая на производстве осуществляет государственная инспекция труда. Обратитесь в указанный орган.
Не вышел на работу

4 ответа

Здравствуйте. У меня заболел зуб среди ночи в будни. Я ночью в 3 часа поехал в поликлинику. Но врач сказал нужен рентген, так как это зуб мудрости и он может быть удаление зуба осложнено будет тем , что у него корни могут расти в внутри десны запутанно, а какой рентген 3 часа ночи соответственно. Пока возвращался домой написал всё подробно мастеру , поставив в известность , что меня скорее всего на работе не будет , он не возражал .Я утром приехал повторно в стоматологическую поликлинику, пройдя рентген и соответственно через сильную анестезию было произведено удаление зуба, левая часть лица была полностью онемевшей, в плоть до уха. К обеду заморозка исчезла и началась сильная боль, соответственно начал принимать обезболивающее. Соответственно целый рабочий день я провёл дома. Кроме направления на удаление зуба мне в поликлинике ничего не дали, сказав, что руководство моё может самостоятельно сделать запрос , что я действительно был в поликлинике на удалении зуба, соответственно в больничном листе мне было отказано. Придя на работу утром начальник цеха сказал, что у меня прогул не смотря на моё объяснение. Что делать, подскажите пожалуйста

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы отсутствовали по уважительной причине. Заручитесь выпиской из медицинской карты в стоматологии.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то это не прогул, уважительная причина.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация может быть решена путем подготовки заявления на имя руководства с объяснением обстоятельств, связанных с отсутствием на работе. Укажите, что вы предпринимали меры для получения медицинской помощи и что врач не предоставил справку о лечении. Согласно трудовому законодательству, работник обязан уведомить работодателя о невозможности выхода на работу, что вы сделали. В случае проблем с отсутствием документа, подтверждающего ваше лечение, получите медицинскую справку, если это возможно, а также создайте историю обращений в поликлинику. Если вопросы не удастся решить с руководством, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, а также рассмотрите возможность обращения в суд для восстановления прав на отсутствие и получения компенсации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В качестве подтверждения причины отсутствия на работе уважительной вам необходимо получить справку из стоматологической клиники с датой, временем приема, какая помощь оказывалась и т. д. Сохраните копию, оригинал оставьте работодателю в семье с юридически грамотными объяснениями в письменном виде, составленными на основе акта работодателя
Если работник находился на б/л 30 сентября 2024 года, нужно выходить 2 ноября на работу?

2 ответа

Если работник находился на больничном листе 30 сентября 2024 года, нужно ли ему выходить 2 ноября на работу?

Золотухин Александр Вадимович

Зависит от его графика работы. Если график работы 5/2, то надо. Если график 2/2 и для него выпадает рабочая смена, то тоже надо.

так как это согласно ТК РФ перенос рабочего дня с 30.04.2024 г.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Если больничный лист работника продолжался и после 30 сентября, то выходить 2 ноября на работу ему не нужно. Дата выхода на работу определяется датой закрытия больничного листа. Если больничный лист был закрыт до 2 ноября, то работник должен выйти на работу согласно графику.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Положены ли выплаты молодому специалисту на больничном листе

1 ответ

Здравствуйте. Моя дочь получала ежемесячно выплаты молодого специалиста( медсестра московская область) , потом вынуждена была взять больничный по беременности, не работает с апреля месяца по настоящее время. С апреля месяца прекратились выплаты как молодого специалиста. Законно ли это?

Довган Юрий Богданович

С апреля выплаты молодому специалисту в Московской области законно приостановлены на период больничного по беременности и родам, поскольку региональной программой не предусмотрена доплата в периоды нетрудоспособности, а вместо этого действует федеральное пособие по социальному страхованию. Занятость и начисление заработной платы являются обязательным условием для получения регионального пособия, поэтому прекращение выплат обосновано Законом Московской области № 125/2004-ОЗ и Федеральным законом № 255-ФЗ. После выхода из отпуска по беременности и родам при возобновлении трудовой функции и подтверждении статуса молодого специалиста выплаты возобновятся автоматически на основании представленных работодателем документов. Для этого работодателю нужно направить в орган социальной защиты пакет документов, включая справку из отдела кадров о возобновлении работы и заявление на получение выплаты, что позволит восстановить доплаты без задержек. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Увольнение

1 ответ

Здравствуйте. Работаю тьютором на месте декретного отпуска. Коллега из декрета должна была выйти 1 сентября, но решила выходить 14 июля. Я пока не нашла себе новую рабу. Поэтому, что бы у меня был непрерванный педагогический стаж, я хотела уйти на больничный,что бы у меня было время в запасе для спокойного поиска работы. Вопрос в следующем, если я уйду на больничный до выхода из декретного отпуска моей коллеги, каким образом мне будет оплачен больничный лист? И может ли работодатель расторгнуть со мной срочный договор в тот момент, пока я нахожусь на больничном листе?
Спасибо!

Колоколов Евгений Константинович

Больничный будет оплачен только по дату увольнения (выхода сотрудницы из декрета).
Работодатель имеет право уволить вас в этот день независимо от вашего больничного.
Непрерывность педагогического стажа вы сохраняете, если найдете новую работу в течение месяца с момента увольнения.
Если останутся вопросы по оформлению документов или расчету оплат — задавайте!
Целевой договор

4 ответа

Здравствуйте, по целевому договору отработала 2 года вместо 3х, в самом договоре написано что при неисполнении обязана выплатить меры поддержки, а обязана ли я платить штраф? Сколько и кому? Будет ли это пропорционально отработанному времени?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотрите в договоре о пропорциональности возмещения.

Собанин Виктор Викторович

Размер штрафа будет уменьшен пропорционально отработанному времени.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже спрашивали и юристы вам отвечали.

Ватолин Александр Иванович

Надо изучать договор.
Входит ли декрет в срок отработки целевого договора

3 ответа

Я проходила обучение по целевому договору от Министерства здравоохранения Ульяновской области 2014-2019гг. После, с 01.10.2019 устроилась на работу в ГБУЗ Стоматологическая поликлиника города Ульяновска. Проработав там 1год и 7 месяцев, 24.05.2021г ушла в декретный отпуск. С 29.07.2024 я возвращаюсь на свое рабочее место. Подскажите, пожалуйста, входит ли декретный отпуск в срок отработки целевого? Дайте ссылку на положение, ФЗ либо приказ, в котором это указано.
Потому что данная информация отсутствует как в договоре о целевом обучении, так и в трудовом договоре. Трудовые отношения я не прекращала, стаж засчитывался, в договоре срок отработки не разграничивается периодами, поэтому, по моему мнению, срок не прерывался. Трудовой договор прикрепляю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, если это каким либо образом не оговорено в договоре целевого обучения.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468. Я рекомендую вам подготовить обращение в Министерство здравоохранения Ульяновской области с просьбой о зачете периода декретного отпуска в срок отработки целевого договора. Приложите копию трудового договора и настоящее разъяснение законодательства. Это поможет защитить ваши права.
Выплата штрафа за расторжение целевого договора

3 ответа

Добрый день!

Хотела бы уточнить вопрос по поводу целевого обучения. Я закончила вуз по целевой квоте (4 года обучения). Прошел уже год как я отрабатываю в компании. Могу ли я расторгнуть целевой договор? Имеет ли право компания отказать в увольнении? Будет ли учитываться отработанный год при выплате штрафа? Я возмещаю расходы, потраченные на меня только во время учебы, либо мне придется возместить еще то, что компания обучала меня в сфере моей деятельности (повышение квалификации), но уже во время отработки, а не учебы в ВУЗе?

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. За учебу в Вузе необходимо будет вернуть денежные средства за те года, которые Вы не отработали. За повышение квалификации, не должны (нужно читать трудовой договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений
Выплата целевого обучения

5 ответов

Мою организацию АО, во время моего обучения выкупила организация побольше. Никаких доп соглашений не было. Обязан ли я выплачивать штраф, за разрыв целевого договора?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Без дополнительных соглашений вы можете попробовать избежать штрафа, сославшись на правопреемство, если новая организация приняла обязательства другой компании. Однако важно получить профессиональную юридическую помощь, чтобы разобраться в ваших конкретных обстоятельствах и законных правах.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Да, в случае разрыва целевого договора, придётся выплатить штраф. Размер компенсации зависит от даты заключения соглашения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте.

Кроме штрафа, придётся компенсировать заказчику меры поддержки, которые он оказывал во время учёбы, например стипендию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Реорганизации контрагента на ваши отношения по целевому договору не распространяются, к сожалению

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Реорганизация, в указанном Вами случае, влечет правопреемство - переход прав и обязанностей по договору целевого обучения. Отсутствие дополнительных соглашений к договору не влияет на правопреемство. Для одностороннего отказа (разрыва) договора необходимо наличие правовых оснований. Реорганизация к таким основаниям - не относится. При уклонении от исполнения договора правопреемник вправе взыскать с Вас в судебном порядке расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф и судебные расходы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать и желательно договор или приказ о реорганизации.
Расторжение договора с больницей после целевого обучения

2 ответа

Добрый день. Поступая в ординатуру, брала целевое направление в одной из црб Московской области. Обучалась с 2021 по 2023г. С 4.09.23 года трудоустроена, на данный момент планирую увольнение, поскольку не устраивают условия работы и много других факторов. подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление? Сориентируйте пожалуйста, в целом какой порядок действий должен быть. Спасибо!
П. С. Перед обращением к руководству, хотелось бы получить достоверную информацию и консультацию юриста, чтобы знать свои права

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Довган Юрий Богданович

Необходимо учитывать, что вы взяли на себя обязательства трудиться в госучреждении после завершения обучения на срок три года. Если вы планируете увольнение, важно знать, что это может повлечь за собой определенные последствия. Во-первых, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении укажите дату, с которой хотите уволиться, и подпишите его. Как только заявление будет готово, передайте его вашему руководителю или в отдел кадров, чтобы ваше увольнение было официально зарегистрировано. При увольнении помните, что, согласно вашему договору, вам необходимо возместить расходы, которые были понесены на ваше обучение. Это могут быть суммы, которые ваш работодатель инвестировал в ваше образование или выплаты, которые вы получали во время учебы. Также стоит учитывать, что, если вы уйдете с работы, вам может не хватить стажа для получения определенных социальных гарантий или пособий. Постарайтесь заранее подготовиться к возможным последствиям и обдумать, что будете делать после увольнения. Не забудьте, что при увольнении вы имеете право на получение окончательного расчета по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Период отработки по целевому обучению

2 ответа

Добрый вечер! Подскажите, к нам на работу пришла девушка, после окончания учёбы по договору целевого обучения. По условиям договора, если мы не берем ее на работу, то должны были выплатить штраф. Девушку оформили и этим же днем она ушла в отпуск по уходу за ребёнком, т.е фактически не работала ни дня.
В договоре обучения, нет никаких конкретных условий по отработке, просто указан срок и место.
Входит ли ее отпуск по уходу за ребёнком в период отработки?

Довган Юрий Богданович

Да, отпуск по уходу за ребенком входит в период отработки. Поскольку девушка оформлена на работу, её отпуск не освобождает от обязательств по отработке.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, отпуск по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст.256 ТК РФ).

Юрист может дать надлежащий ответ после ознакомления с документом.

Вам нужно было ранее обратиться к юристам. Вероятно, что в договоре могли быть лазейки для отказа в приеме на работу, если поздно пришла или иные.
Можно ли по целевому договору от одной школы уйти работать в другую

3 ответа

Здравствуйте, я студентка 5 (выпускного) курса. Обучаюсь по целевому договору. На данный момент также работаю учителем начальных классов в школе, с которой заключен договор о целевом обучении. В школе возникли проблемы с директором, поэтому хочу уйти в другую школу. Хотела бы узнать, могу ли я уволиться без обязательств и уйти работать в другую школу на ту же должность? Или есть ли возможность перевода в другую школу?

Власова Елена Анатольевна

нужно смотреть договор и с кем он у вас заключался, если вас эта школа отправляла на обучение, то нет

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод в другую школу возможен только с согласия всех сторон (вас, вашей школы, новой школы и, возможно, органа, заключившего целевой договор).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот вопрос решать с РОНО, как правило они заключают договор целевого обучения и определяют место работы.