Увольнение?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

1. Соберите доказательства: показания учеников (письменные с подписями родителей), записи с камер (если есть), любые факты, опровергающие обвинение.

2. Напишите коллективное заявление директору с требованием объективной проверки и отзыва заявления об увольнении учителем.

3. Если директор бездействует, обратитесь в департамент образования/министерство образования.

4. Рассмотрите обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию, если есть признаки нарушения прав учителя.

5. Учитель может отозвать заявление, пока его не подписал директор.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо доказать отсутствие правонарушений.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте почему месяц, а не 2 недели?

Куприянова Ирина Александровна

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если указанное соглашение не достигнуто, увольнение до истечения срока предупреждения является незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений по делам об увольнении работников, не являющихся руководителями, в отношении которых действует аналогичная норма (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), показывает, что решение по делу в данной ситуации может быть иным. Так, в подобных делах суды иногда принимают решения в зависимости от действий работника непосредственно при увольнении. Если работник не выражает своего несогласия при увольнении, подписывает кадровые документы, не выходит на работу после увольнения и т.п., увольнение может быть признано правомерным.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление составляется в письменнмом виде в 2-х экз., на одном из которых проставляет, я отметка о приёме дата и подпись лица его принявшего. Контракт с директором расторгается в соответствии с самим конктрактом, положениями устава, уведомлением ФНС, желательно ещё передать все дела, документы. Дата увольнения согласовывается с учредителями и на их усмотрение.

Тохтамишян Александр Федорович

Добрый вечер. Для составления заявления об увольнении директора ООО без отработки месячного срока необходимо учитывать ряд юридических аспектов. Если условия трудового договора и внутренние регламенты компании, не содержат специальных положений о прекращении трудовых отношений. то обычно в заявление указываются личные данные, сведения о компании и причина увольнения.
Заявление должно быть оформлено в письменной форме. В начале документа следует указать наименование организации, ФИО и должность увольняемого, а также дату составления заявления. Затем ясно и лаконично изложите причину увольнения (например, по собственному желанию, в связи с обстоятельствами, препятствующими выполнению обязанностей).
После этого сделайте ссылку на статью Трудового кодекса, позволяющую уволиться без отработки. Например, в случае болезни, ухода на пенсию или по другим уважительным причинам. В конце заявления поставьте подпись и дату. Обязательно сохраните копию и передайте оригинал в бухгалтерию или кадровую службу

Бударагин Александр Александрович

Да, вы можете уволиться с Агентства государственной службы (АГС) и при этом получить отсрочку от призыва на военную службу по учебе, если зачислитесь в колледж на очную форму обучения по аккредитованной образовательной программе. Отсрочка предоставляется на период обучения, при условии, что вы официально обучаетесь в образовательном учреждении с государственной аккредитацией (ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

При увольнении заявление подается в кадровый орган вашей организации (АГС) по месту работы согласно установленному порядку. Для получения отсрочки необходимо в военный комиссариат предоставить документы, подтверждающие зачисление и обучение в колледже (справка из учебного заведения с указанием формы обучения и срока обучения).

Возможные варианты:

Уволиться с АГС, поступить в колледж на очную форму обучения и получить отсрочку от призыва на период обучения.

Если вы уже обучаетесь и хотите сохранить отсрочку, важно, чтобы обучение было непрерывным и по очной форме.

При смене учебного заведения или формы обучения отсрочка сохраняется при условии, что общий срок обучения не увеличивается более чем на один год.

Таким образом, увольнение с АГС не препятствует получению отсрочки, если вы продолжаете обучение на очной форме в колледже.

Правовые нормы:

п. 2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
Указ Президента РФ от 24.09.2022 № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации»;
Приказ Министерства образования и науки РФ от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся».

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, это не реально.

Чижов Алексей Алексеевич

Заявление лучше написать с формулировкой «Прошу предоставить отпуск с [дата начала отпуска] с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчёт — в последний рабочий день перед отпуском.
Подача отдельного заявления на отпуск и позже на увольнение может привести к задержкам и спорам.
Если отпуск длительный (например, с 25 июня по 19 августа), заявление можно подать заранее, чтобы не рисковать.
Если заявление подано, то отработка (двухнедельный срок) не требуется, так как работник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Если заявление об увольнении подаётся во время отпуска, срок отработки начинается с даты подачи заявления, но лучше оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы избежать путаницы.
Работодатель не может вызвать вас из отпуска без вашего согласия.
:
Напишите одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением с 25 июня. Это позволит получить отпускные вовремя и уволиться в последний день отпуска без отработки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Для того, чтобы быть "обвиненной" В распространении конфиденциальной информации, нужно её владеть и быть допущенной к этой информации в силу выполнения должностных обязанностей. Раз вам договор не дали вы можете затребовать у них договор в письменно виде. Есть ряд вопросов к вам. ПоКлевете в ваш адрес и дальнейшим возможным развитием ситуации, способам защиты, обращайтесь в порядке платной консультации 89087389208 (есть вайбер, ватсапп, телеграм)

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, в случае, вы в силу исполнения должностных обязанностей являетесь носителем конфиденциальной информации, вы долны об этом быть уведомлены и поставить свою подпись. Если этого не было, ни о какой конфиденциальности и речи быть не может

Стюф Вероника Григорьевна

Срок исковой давности по заработной плате 1, 5 года.

Халина Оксана Владимировна

К сожалению вы пропустили сроки исковой давности, для разрешения данного спора.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы уже были в отпуске, за который предусмотрена материальная помощь, то возвращать полученную к уже использованному отпуску материальную помощь не нужно, если иное не предусмотрено положением о выплате материальной помощи.

Куликова Карина Сергеевна

Вы на работу устраиваетесь не к агенту, поэтому он не имеет права вам запрещать что-либо. Вас принимает на работу именно руководитель, и очень часто граждане возвращаются на прежнее место работы и по 2, 3 раза. Это не запрещено законом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Служба безопасности вправе и обязана высказывать свое мнение, но окончательное решение принимает руководитель.

Ким Галина

Имеет ли он право быть против? имеет - его право+ если есть фактура, характеризующая работника негативно.

На усмотрение работодателя

Ермилов Евгений Евгеньевич

Добрый день, нет не имеет. Подайте письменно заявление о трудоустройстве, если откажут потребуйте письменный отказ. Отказ можно будет обжаловать в суде.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Анна! На каких условиях Вы были приняты на работу?

Если трудовой договор бессрочный, то работник имеет право расторгнуть его, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то проведение инвентаризации правомерно. При этом до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Для более корректного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Баринова Оксана Викторовна

Вероятно вы материально ответственное лицо. Необходимо смотреть договор. Полная материальная ответственность или нет. Где вы взяли что можете день в день уволиться. Такой вариант возможен только при невозможности продолжать работать. Например выходите на пенсию или поступили в вуз и т.д.
что касается расчета и инвентаризации то они друг от друга не зависят. В день увольнения вам должны выдать расчет. А инвентаризация проводится самостоятельно в установленные законом сроки и в случае выявления недостачи вы либо подписываете соглашение либо работодатель идет в суд

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При испытательном сроке увольнение с отработкой 3 дня. Если у вас нет никакого договора, а также если вы не подписывали договор о мат. Ответственности, то взыскать будет сложно. Тем более, что инвентаризация должна проходить по установленным правилам, в случае нарушения которых, акты оспариваются. Важно, ничего не подписывать из документов, значение которых, последствия вы не знаете. Если вы уверены, что неминуемо будет попытка повесить на вас какие-то долги, недостачу, целесообразно заказать консультацию заранее.

Стадницкая Екатерина Николаевна

Нет, руководитель или бухгалтерия не имеют права выплачивать пособие из средств стимулирующего фонда педагогов, уменьшая его, так как это противоречит законодательным нормам.

Работодатель обязан обеспечить выплату стимулирующих вознаграждений уволенному сотруднику, если выполнены все условия их начисления, прописанные в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда данной организации.

Довган Юрий Богданович

Пособие при увольнении и выплаты на обучение сотрудников — это отдельные статьи расхода, и выплачивать их за счет стимулирующего фонда педагогов нельзя. Стимулирующий фонд предназначен для поощрения труда работников, и его использование должно быть строго регламентировано. Если заведующая или бухгалтерия решат использовать фонд для других целей, это может повлечь за собой правовые последствия. Лучше всего следовать установленным правилам и использовать средства по назначению.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Может и 10 числа выплатить зп и 13 дорасчитать, либо все выплатит 13

Байдак Зоя Михайловна

В последний день работы с вами обязаны произвести полный расчет.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан выплатить вам зарплату в день увольнения. В вашем случае это 13 число. В этот день вам должны выплатить все причитающиеся суммы, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется.

Саломахин Антон Юрьевич

Если вы отдыхали нет но там другие платежи при увольнении есть

Довган Юрий Богданович

При увольнении работника за праздничные дни оплата начисляется пропорционально отработанным дням, поэтому вам должны выплатить заработную плату за те дни, когда вы фактически работали, включая дни праздников, если они выпадают на ваш рабочий график. Если ваш расчет не включает оплату за праздничные дни, стоит обратиться в бухгалтерию для выяснения ситуации и возможной корректировки расчетов.

Кадралиев Андрей Маратович

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Доля Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте! Если филиал не зарегистрирован в налоговой как обособленное структурное подразделение то такая формулировка увольнения некорректа.

Дополню ответ в ч.1 ст 81 ТК РФ говорится именно об обособленном структурном подразделении организации ( филиал, представительство и т.д.). Есть тонкость с тем, что такое подразделение нужно регистрировать в ИФНС в том случае, если оно территориально обособлено от головной организации и в нем создали рабочие места на срок больше месяца (ст. 11 НК).

Из Вашего вопроса неясно, была ли такая регистрация филиала организации в налоговой. Если нет, то основания увольнения можно оспорить. Иные основания увольнения привёл мой коллега ( сокращение численности или штата).

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! В соответствии со ст. 39 ТК РФ и вашим коллективным договором, работник-инвалид имеет право на полный дополнительный отпуск, даже если уже был предоставлен основной и удлиненный. Закон не допускает «поглощения» одного вида отпуска другим, следовательно, у вас есть основания для получения компенсации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно дословно читать условия предоставления дополнительного отпуска по коллективному договору. Допускаю, что бухгалтерия трактует его по-своему и не в интересах работника. Отпуск учителя 56 дней не может включать дополнительные отпуска по инвалидности.