Медосмотр для работы при учете?

(3 ответа)

Михаил

Вопрос № 00082386
13.07.2025 18:49

Вопрос касательно медосмотра. Устраиваюсь работать на пищевое производство, кондитерский завод. Может ли в частной клинике психиатр отправить дополнительно в городской пнд или запросить информацию если я стою на учёте? Или без проблем поставит печать, веду себя адекватно у меня расстройство личности. Переживаю что в пнд откажут из принципа так как они уже знают меня и относятся надменно. И что делать если специально откажутся ставить годность к работе, как оспорить?

Нестерова Жанна Валерьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 7 лет

13.07.2025 18:59

Телефон

1. Может ли психиатр из частной клиники запросить информацию из ПНД (психоневрологического диспансера)?
• По закону врач обязан соблюдать врачебную тайну. Запрашивать медицинскую информацию о вашем состоянии без вашего согласия психиатр не имеет права.
• Исключение — если вы подписали согласие на передачу данных или если есть риск для вас или окружающих (тогда врач может уведомить соответствующие органы).
• Обычно для медосмотра на работу проверяется лишь способность выполнять профессиональные обязанности. Если у вас расстройство личности, но вы адекватны и не опасны, в частной клинике обычно не требуют запросы в ПНД.
2. Может ли психиатр отказать в выдаче справки о годности?
• Если врач действительно считает, что вы не способны выполнять работу по состоянию здоровья, он может отказать.
• Если отказ кажется несправедливым, вы имеете право пройти независимую экспертизу — например, в медицинской комиссии по месту жительства или на предприятии.
• Закон об охране здоровья гарантирует право пациента на обжалование решений врачей. Вы можете написать жалобу в Минздрав, Росздравнадзор или суд.
3. Что делать, если ПНД относится к вам предвзято?
• Запомните, что отношения ПНД не должны влиять на решение о вашей трудоспособности.
• Если есть отказ — требуйте письменное обоснование.
• Обращайтесь к юристам по медпрактике или в профсоюз.
• Можно также пройти медосмотр в другой клинике.
4. Советы для медосмотра:
• Четко объясните врачу свои обязанности на работе и текущее состояние.
• Если есть сомнения, возьмите с собой заключение от лечащего врача.
• Не подписывайте ничего, что вызывает у вас сомнения, без внимательного ознакомления.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

13.07.2025 20:38

Телефон

Да, психиатр из частной клиники имеет право запросить информацию о вашем состоянии здоровья из городского психоневрологического диспансера (ПНД), если у него возникнут сомнения или если вы стоите на учете. Это связано с тем, что заключение должно быть объективным и основанным на полной информации о состоянии вашего здоровья.
Если вы ведете себя адекватно и ваше расстройство личности не представляет угрозы для выполнения профессиональных обязанностей на пищевом производстве, то врач может поставить печать. Однако окончательное решение зависит от того, как ваше состояние оценивается в контексте требований к работе. При этом наличие расстройства личности само по себе не является автоматическим основанием для отказа.
Что делать, если в ПНД откажут ставить годность к работе?
Узнать причину отказа. Попросите разъяснить, на основании каких норм или рекомендаций вам отказано.
Обратиться за повторным освидетельствованием. Или обратиться в суд.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Жуйков Андрей Аркадьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

13.07.2025 18:59

Телефон

Здравствуйте, Михаил. Да, может. Психиатры ПНД, даже при нормальном текущем состоянии, имеют право отказать в допуске, если диагноз официально значится в мед.карте. При письменном отказе обращайтесь в ВК при ПНД, направьте жалобу в Роспотребнадзор, или Росздравнадзор. Можете пройти независимую психиатрическую экспертизу. Обратиться в суд.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно понимать, что медицинский осмотр для работы на пищевом производстве включает обязательное освидетельствование у психиатра и нарколога. В соответствии с законодательством Российской Федерации, психиатр, проводящий медосмотр, имеет право запросить информацию о наличии у вас психических расстройств из психоневрологического диспансера (ПНД), если у него есть основания полагать, что это может повлиять на вашу способность выполнять работу.

Если вы состоите на учете в ПНД, это может повлиять на решение о вашей годности к работе. Однако наличие диагноза не всегда является основанием для отказа в трудоустройстве. Важно, чтобы ваше состояние не представляло угрозы для вас или окружающих на рабочем месте.

Если психиатр в частной клинике считает необходимым направить вас в ПНД для получения дополнительной информации, он имеет на это право. В случае отказа в признании вас годным к работе, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Запросите письменное заключение: Попросите врача предоставить письменное заключение с обоснованием отказа.

2. Обратитесь в другую клинику: Вы можете пройти медосмотр в другой лицензированной клинике, чтобы получить второе мнение.

3. Оспорьте решение: Если вы не согласны с заключением, вы имеете право обжаловать его в вышестоящей медицинской организации или в суде. Для этого может понадобиться помощь юриста.

4. Получите консультацию: Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве и медицинских вопросах, чтобы получить конкретные рекомендации по вашей ситуации.

Важно действовать в рамках закона и соблюдать все необходимые процедуры, чтобы защитить свои права и интересы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

530 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

203 вопроса за сутки

Переквалификация трудовых отношений и взыскание заработной платы.

2 ответа

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.

Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.

В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.

Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?

Копию договора и претензии прикрепляю.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Довган Юрий Богданович

Документальное оформление взаимоотношений сторон как гражданско-правовых (договор оказания услуг) не является решающим фактором при определении их юридической природы. Ключевое значение имеет фактическое содержание этих отношений. В данном случае присутствуют существенные признаки трудовых отношений.
Представленный договор содержит многочисленные признаки, которые свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений: наличие регулярного графика работы 5/2, подтвержденного табелем учета рабочего времени, выплата фиксированного оклада (50 000 руб.) и процента от выручки (1%), с выплатами дважды в месяц (15-20 числа и 5-10 числа следующего месяца), выполнение работы лично без права привлечения третьих лиц, подчинение правилам внутреннего распорядка и регулярная отчетность перед руководством, интеграция в производственный процесс компании (взаимодействие с другими отделами, разработка внутренних процедур), выполнение должностных обязанностей на постоянной основе, а не разовых заданий.
При наличии указанных признаков суды, как правило, признают отношения трудовыми независимо от их документального оформления. Это подтверждается и упомянутой в претензии судебной практикой (Определение ВС РФ от 19.07.2019 № 18-КГ19-90, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
После направления досудебной претензии вы можете обратиться в суд сразу по истечении указанного в ней 7-дневного срока. Для трудовых споров досудебный порядок урегулирования не является обязательным, и работник имеет право обратиться в суд напрямую. Установленный вами в претензии срок является достаточным для последующего обращения в суд.
По общему правилу, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. По спорам о невыплате заработной платы срок увеличен до одного года со дня установленного срока выплаты. Таким образом, в вашем случае срок для обращения в суд еще не истек.
Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется по месту нахождения ответчика (в вашем случае - г. Курган). Однако ст. 29 ГПК РФ предусматривает альтернативную подсудность. Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом, вы имеете право подать иск в суд по месту своей регистрации в Санкт-Петербурге.
Важно отметить, что Верховный Суд РФ подтвердил, что право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора, даже если в нем указано иное. В своем Определении СК по гражданским делам ВС РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 суд указал, что такое правовое регулирование является дополнительным механизмом защиты прав работников.
Вероятность переквалификации вашего договора об оказании услуг в трудовой договор достаточно высока, поскольку имеются многочисленные признаки трудовых отношений. Суды при рассмотрении подобных дел руководствуются фактическими обстоятельствами, а не формальным наименованием документа. Наличие табеля учета рабочего времени, регулярной заработной платы, подчинения правилам работодателя являются существенными доказательствами трудового характера отношений.
При признании отношений трудовыми вы имеете право на:
1. Взыскание невыплаченной заработной платы в размере 61 712 рублей
2. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)
3. Компенсацию морального вреда, особенно с учетом ваших медицинских показаний
Требование работодателя о передаче доступов к рабочим материалам до выплаты заработной платы и восстановления якобы удаленной телеграм-группы как условие для расчета является неправомерным. Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения.
Подготовьте исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Приложите к иску все имеющиеся доказательства трудового характера отношений: договор, переписку с работодателем, табель учета рабочего времени, медицинские документы, подтверждающие ваше состояние. Подайте иск в районный суд по месту вашего жительства (Санкт-Петербург) или по месту нахождения ответчика (Курган) - выбор за вами.
При наличии диагностированных психических расстройств вы можете обратиться в юридическую консультацию, работающую с социально незащищенными категориями граждан. Многие государственные юридические бюро и некоммерческие организации предоставляют бесплатную юридическую помощь людям с инвалидностью, в том числе по психическим заболеваниям. Дополнительно можете обратиться в прокуратуру по данному вопросу.
Анализ представленной ситуации показывает высокую вероятность признания отношений трудовыми и удовлетворения требований о выплате заработной платы и компенсаций. Суд, как правило, становится на сторону работника при наличии очевидных признаков трудовых отношений, особенно если работодатель пытался скрыть их под видом гражданско-правового договора. Своевременное обращение в суд и представление всех имеющихся доказательств позволит защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.
Работа

4 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли врач кардиолог в частной клинике оформить больничный лист?

Гамиловская Ирина Николаевна

Да, может, но при наличии соответствующей лицензии.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Может в любой клинике

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если клиника имеет лицензии именно по экспертизе временной нетрудоспособности, один из пунктов в лицензии

Ларичев Владимир Алексеевич

ФЗ 323 дает вам право на выбор медицинской организации а значит можете но это не значит что ваш работодатель по своей инициативе не попытается устроить вам проблем.
Трудоустройство психически больных

2 ответа

Здравствуйте.Может ли человек состоящий на учете в ПНД работать в юридической сфере?(юристом,адвокатом,прокурором,судьей?)

Головина Мария Александровна

Может быть только юристом

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Может юристом, но лучше не надо из-за негативных последствий
Можно ли с диагнозом \"шизофрения\" работать психотерапевтом?

2 ответа

Я - инвалид второй группы (рабочая, бессрочная). Состою на учёте в ПНД с диагнозом "шизофрения". Хочу выучиться на психолога. Но во время обучения в ВУЗе, на 2ом курсе у меня будет практика в школе. Можно ли мне проходить эту практику, ведь для её прохождения справка из ПНД не требуется. И еще: смогу ли я работать психотерапевтом со взрослыми?

Меньшикова Ольга Борисовна

Нет

Ковальчук Наталья Михайловна

Добрый день! Психотерапевт и психолог это разные специальности, так, для первого необходимо высшее медицинское образование и дополнительное образование в психиатрии, с психологией проще, но Ваш диагноз внесен в число заболеваний с которыми нельзя работать в школе, кроме того нельзя работать учителем, врачом, охранником, военным, пожарным, полицейским, приставом, а также выполнять работу, связанную с электричеством, газом, нефтью и другими опасными веществами
Запрещено ли работать

3 ответа

Здравствуйте у меня такой вопрос у меня . Диагноз легкая умственная отсталость f 70 я состою на учете в пнд можно ли мне устроится на работу в санаторий. Официанткой возьмут меня?

Собанин Виктор Викторович

Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Лагодич Евгений Владимирович

Можете смело идти устраиваться.

Основанием для ограничения прав для данного диагноза будет только признание в судебном порядке недееспособным!

Если решения суда нет, то и никаких ограничений нет! Одного диагноза мало.

Основание: "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

Мерзликин Алексей Борисович

Есть определенные требования по состоянию здоровья к определенным профессиям. Можете ли вы работать официантом можно определить после прохождения вами диспанцеризации для устройства на работа и заключения врача.
Беременность на срочном трудовом договоре или ИП на ПНД

1 ответ

Добрый день! Подскажите, ситуация: у меня ИП на НПД, добровольные страховые взносы за 2023 не вносила. Забеременела в 2024, декрет начинается в середине ноября, роды в январе 2025. Устроена по срочному трудовому договору на 1 месяц, по которому, как я понимаю, могу получить декретные (выплату по беременности и родам). Но потом трудовой договор прекратится. Если я оплачу добров страховые взносы как ИП на НПД за 2024 год, я смогу получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? Или если декрет будет открыт по срочному трудовому договору, то по ИП уже нет возможности до полутора лет получать выплату?

Довган Юрий Богданович

Оплата добровольных страховых взносов за 2024 год позволит вам получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, однако ряд условий необходимо учесть. Если вы откроете декретный отпуск по срочному трудовому договору, то право на пособие по уходу за ребенком основывается на трудовых отношениях. В этом случае, пособие по беременности и родам будет выплачиваться по вашему трудовому договору, а право на пособие по уходу за ребенком будет зависеть от наличия и условий ваших добровольных взносов как ИП. Если трудовой договор закончится, то пособие будет продолжаться только на основании того, что вы сможете подтвердить свой статус застрахованного лица, что создаст возможность для получения пособия по ИП.
Работа и консультативный учет в пнд

2 ответа

Здравствуйте, подскажите если я лежала в психушке с нервным срывом и мне там поставили диагноз -эмоциональная лабильность но поставили на консультативный учет и сведения о моем диагнозе и моих госпитализациях есть в базе данных то меня не будут брать на работу ?При прохождении медкомиссии например.Если я имигрирую в другую страну там тоже буду ходить с "клеймом"?Но уезжать из России не хочу, тем более тут у меня свое жилье.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Зависит от того, в какой конкретно ситуации вы будете проходить медкомиссию. Приём на работу будет зависеть от того, куда вы устраиваетесь и нужна ли там медкомиссия и/или справка из ПНД. При иммиграции нужно уже смотреть местное законодательство об эмигрантах.

Отдельно замечу, что есть шанс того, что вас снимут с учёта при положительной динамике, а карточку отправят в архив (то есть в базе вы будете здоровы).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не на всякую работу требуется справки из псих.диспансера, не собираетесь же в космонавты.
Как поступить в данной ситуации с медосмотром

1 ответ

Добрый день, ситуация такая:
В компании запланирован выездной медосмотр (мед. организация привезла передвижные кабинеты на производство, чтобы все сотрудники успели их пройти вовремя), одна сотрудница ссылается на то, что ей некомфортно проходить медосмотр в этих кабинетах, так как ей некомфортно в них, и требует, чтобы работодатель предоставил ей выходной за счёт работодателя, подскажите, правомерны ли её требования?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения мед.осмотра по приказу генерального директора по причине (не комфортно), инженер по охране труда составляет на сотрудницу докладную об отказе прохождения обязательного мед.осмотра по неуважительной причине. Как альтернатива сотрудница может пройти мед.осмотр в свой выходной.
Спор с работодателем

1 ответ

Здраствуйте подскажите пожалуйста могут уволить меня с работы если не прошло медосмотре и есть ребёнок инвалид

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, вас не могут уволить, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку?

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я проходил медосмотр по направлению работодателя со своей медкнижкой, которую мне оформили ещё на первом месте работы. По итогам медосмотра я не был допущен к работе, т.к. оказались проблемы со здоровьем. Соответственно трудовой договор заключён не был. Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку? и где она вообще находится? В медцентре, в котором проходил осмотр или уже у работадателя, с которым так и не был заключен трудовой договор? Очень хочу разобраться в этом, так как не хочу терять медкнижку.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья оформить и получить новую медицинскую книжку.
Медосмотр

1 ответ

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Как правильно уволиться?

2 ответа

Нахожусь в отпуске, после отпуска нужно проходить медосмотр. Я собираюсь увольняться сразу после отпуска. Нужно ли мне проходить медосмотр?

Новиков Алексей Петрович

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то не нужно. Если нет, то медосмотр нужно пройти.
Могу ли я пройти плановый медосмотр за свой счет?

1 ответ

Здравствуйте. Не хочу проходить плановый медосмотр на работе за счет работодателя. Он проводится в местной поликлинике, а там, так сказать, больше навредят здоровью, чем реально что-то вылечат. Не хочу снова портить себе нервы. Я не против пройти медосмотр за свой счет у моих врачей (без возмещения у работодателя). Могу ли я так поступить или же меня все равно направят на плановый медосмотр в поликлинику, и я снова буду проходить тех же врачей и те же процедуры, что прошла сама в платной клинике?

Ким Галина

Зависит от организации (гос не гос), категория работника и проч. Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров. Если ведомство, госструктура - могут быть проблемы, ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Напишите работодателю запрос о возможности прохождения ПМО в частной клинике, имеющей соответствующие лицензии, и за свой счет. Поставит резолюцию - "не возражаю", проходите.