Просят документ до ознакомление объектов, куда устроится?

(1 ответ)

Обращаюсь с менеджером в ватсап, менеджер говорит что другие объекты есть но какие и полную информацию не даёт, сказала скинуть паспорт и она отправит работадателю и если ему подходит кандидат то берут, но, я не знаю место и условий скидываю. Паспорт, это обязательно или это уже цирк у них и я могу отказать скидывать паспорт а они не имеют права остановить процесс подбор работ, ссылаясь на то что я не скинул паспорт?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Вы не обязаны предоставлять паспорт на этапе первичного подбора вакансии.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации важно соблюдать осторожность при передаче личных данных, таких как паспорт. Передача копии паспорта является серьезным шагом, и вы имеете право требовать от менеджера более подробную информацию о вакансии и условиях работы до того, как предоставите свои документы.

Вот несколько рекомендаций, которые могут быть полезны в вашей ситуации:

1. Запросите подробности: Попросите менеджера предоставить полную информацию о вакансии, включая название компании, местоположение, условия работы и другие важные детали. Это поможет вам принять обоснованное решение.

2. Проверка компании: Попробуйте найти информацию о компании самостоятельно. Вы можете поискать отзывы сотрудников, проверить наличие компании в официальных реестрах и изучить ее веб-сайт.

3. Согласие на обработку данных: Перед предоставлением копии паспорта убедитесь, что у вас есть документ, подтверждающий ваше согласие на обработку персональных данных, а также что это согласие соответствует требованиям законодательства РФ.

4. Альтернативные документы: Узнайте, возможно ли предоставить другие документы, подтверждающие вашу личность и квалификацию, такие как резюме или рекомендательные письма.

5. Отказ от передачи паспорта: Если вы не уверены в надежности работодателя или не получили достаточной информации, вы имеете право отказаться от передачи копии паспорта. Отказ от предоставления паспорта не должен быть основанием для прекращения процесса подбора, если вы не уверены в законности требований.

Если у вас остаются сомнения, возможно, стоит проконсультироваться с профессиональным юристом, который сможет дать более детальную оценку вашей ситуации и предложить оптимальные действия.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом