- 10.07.2025 15:11
Здравстуйте. Не так давно моя зарплатная карта была заблокирована. Разблокировку в ближайшее время не смогу добиться, долгий процесс. Обращалась в отдел кадров на работе с просьбой получения зарплаты на доверенное лицо, либо же наличными на руки. Получила отказ. Сказали, что могу получать ЗП только на свою личную карту. Что можно предпринять в таком случае, и обязан ли работодатель предоставить возможность получения зарплаты в другом виде, если да, то по какому закону?
Согласно российскому законодательству, работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы работнику в установленный срок и в удобной для него форме. В данном случае, если ваша зарплатная карта заблокирована, работодатель не может лишить вас возможности получить заработную плату.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, путем перечисления на банковскую карту, указанную им. Однако работник имеет право выбрать способ получения заработной платы — либо на карту, либо наличными. Если вы временно не можете использовать свою карту, работодатель обязан предоставить вам альтернативный способ получения заработной платы.
Направьте письменное заявление работодателю с просьбой изменить способ выплаты заработной платы (например, наличными или на карту доверенного лица). В заявлении укажите причину (например, блокировка карты) и приложите подтверждающие документы, если это возможно.
Работодатель обязан перечислять ЗП на счет, который вы укажете в письменном заявлении — а не только на “зарплатную карту”.
Отказ — нарушение ст. 136 ТК РФ.
Фиксируйте все обращения письменно; если отказывают — жалуйтесь в ГИТ.
ШАБЛОН ЗАЯВЛЕНИЯ:
Директору ___
от ФИО
Заявление
В связи с невозможностью получения заработной платы на ранее оформленную банковскую карту (блокировка счета), прошу перевести все выплаты по заработной плате и иным начислениям на следующий счет: реквизиты банка ________.
При невозможности безналичного перечисления — выплатить заработную плату наличными в кассе организации.
«___» ________ 2024 г. Подпись
Если в трудовом договоре закреплено, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.