Не могу получать зп на свою карту,работодатель идет на отказ в других видах выдачи зп?

(3 ответа)

Здравстуйте. Не так давно моя зарплатная карта была заблокирована. Разблокировку в ближайшее время не смогу добиться, долгий процесс. Обращалась в отдел кадров на работе с просьбой получения зарплаты на доверенное лицо, либо же наличными на руки. Получила отказ. Сказали, что могу получать ЗП только на свою личную карту. Что можно предпринять в таком случае, и обязан ли работодатель предоставить возможность получения зарплаты в другом виде, если да, то по какому закону?

Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 24 года
10.07.2025 15:49
Телефон

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы работнику в установленный срок и в удобной для него форме. В данном случае, если ваша зарплатная карта заблокирована, работодатель не может лишить вас возможности получить заработную плату.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, путем перечисления на банковскую карту, указанную им. Однако работник имеет право выбрать способ получения заработной платы — либо на карту, либо наличными. Если вы временно не можете использовать свою карту, работодатель обязан предоставить вам альтернативный способ получения заработной платы.
Направьте письменное заявление работодателю с просьбой изменить способ выплаты заработной платы (например, наличными или на карту доверенного лица). В заявлении укажите причину (например, блокировка карты) и приложите подтверждающие документы, если это возможно.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 3 года
10.07.2025 15:15
Телефон

Работодатель обязан перечислять ЗП на счет, который вы укажете в письменном заявлении — а не только на “зарплатную карту”.
Отказ — нарушение ст. 136 ТК РФ.
Фиксируйте все обращения письменно; если отказывают — жалуйтесь в ГИТ.
ШАБЛОН ЗАЯВЛЕНИЯ:
Директору ___
от ФИО

Заявление

В связи с невозможностью получения заработной платы на ранее оформленную банковскую карту (блокировка счета), прошу перевести все выплаты по заработной плате и иным начислениям на следующий счет: реквизиты банка ________.

При невозможности безналичного перечисления — выплатить заработную плату наличными в кассе организации.

«___» ________ 2024 г. Подпись

Бесплатные консультации в открытом доступе не предоставляю. Пишите в личные сообщения — разберу ваш вопрос и возьму дело в сопровождение на платной основе переходите в ватсап
Карина
10.07.2025 15:18
Благодарю вас, Евгений Константинович, за вашу поддержку и советы!
Собанин Виктор Викторович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 17 лет
10.07.2025 15:15
Телефон

Если в трудовом договоре закреплено, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном размере и в установленные сроки. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата может выплачиваться через кассу организации или перечислением на банковский счет, указанный работником.

Если ваша зарплатная карта заблокирована, вы имеете право попросить работодателя изменить способ выплаты заработной платы. Вы можете подать письменное заявление, в котором укажете новый способ получения заработной платы, например, наличными через кассу или на другой банковский счет. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и, при наличии обоснованных причин, удовлетворить его.

Если работодатель отказывается предоставить возможность получения зарплаты другим способом, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Эти органы могут провести проверку и обязать работодателя соблюдать ваши права.

Кроме того, стоит обсудить с вашим банком возможность разблокировки карты или открытия нового счета для получения заработной платы. Это может быть временным решением, пока вы не сможете решить проблему с текущей картой.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и помощи в решении вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
522 юриста отвечают
19 минут среднее время ответа
236 вопросов за сутки
Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде Цуциев Жан Валерьевич Юрист в Владикавказе Коробова Евгения Михайловна Юрист в Нижний Тагиле Куприянова Ирина Александровна Юрист в Набережные Челнах Кадралиев Андрей Маратович Адвокат в Челябинске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве