Детские пособия?

(3 ответа)

Лина

Вопрос № 00081700
09.07.2025 17:26

Здравствуйте. Такой вопрос: если подавать заявление на детское пособие, то обязательно ли сообщать,что у меня есть не официальный доход,если не сообщить, какие могут быть последствия? Или у них может отобразиться ,что есть неофициальный доход?( Имею в виду и самозанятый, и договор ГПХ)

Бакчеева Лариса Ивановна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

09.07.2025 17:39

Телефон

Да, при подаче заявления на детское пособие необходимо сообщать о наличии неофициального дохода, так как это влияет на возможность получения выплат.В российском законодательстве действует «правило нулевого дохода». Согласно ему, для получения социальных выплат нужно иметь доход или объективные причины для его отсутствия. Если объективных аргументов нет, подтверждённых документально, в выплатах откажут.Важно иметь не просто доход, например алименты, а именно трудовой доход: зарплату, стипендию, доход от самозанятости, вознаграждение по договору ГПХ и так далее.Уважительные причины нужно иметь хотя бы в течение 10 месяцев в рамках расчётного периода. Он составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу за обращением за выплатой.

Спасибо за ответ

Сазонова Татьяна Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

09.07.2025 17:39

Телефон

Здравствуйте!

Доходы от самозанятости и по договорам ГПХ являются официальными доходами.

Есть ответственность по ст. 159.2 УК РФ при мошенничестве в получении пособий от государства.

Вы можете изучить эту статью и сделать выводы самостоятельно, а также судебную практику по этому вопросу.

https: //epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_53/activity/legal-education/explain?item=85374891- разъяснения от региональной прокуратуры

Желаю Вам и Вашим близким здоровья.

Если Вас интересует более подробная консультация, то пишите на е-мейл sazonova2019@yandex.ru С уважением, Сазонова Т.Н.

Спасибо за ответ

Лина

09.07.2025 17:54

Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!

Пименов Дмитрий Валентинович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

09.07.2025 17:44

Телефон

Оформлен ли у вас статус самозанятого официально, либо вы работали по договорам ГПХ, и имеются ли официальные перечисления на ваш счёт по этим договорам?
Если потребуется моя профессиональная помощь, напишите мне в WhatsApp. Я готов Вам помочь.

Полный разбор Вашей проблемы на консультации. Подготовка документов любой сложности. Напишите мне в WhatsApp

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

При подаче заявления на детское пособие в России, необходимо предоставлять достоверную информацию о всех доходах семьи, включая неофициальные доходы. Это связано с тем, что размер пособий и право на их получение рассчитываются на основе совокупного дохода семьи.

Если у вас есть неофициальные доходы, такие как доходы от самозанятости или по гражданско-правовым договорам (ГПХ), их следует указывать в заявлении. Непредоставление полной информации о доходах может рассматриваться как нарушение законодательства.

Последствия за сокрытие доходов могут быть серьёзными. В случае выявления несоответствия между заявленными и фактическими доходами, вам могут:

1. Отказать в назначении пособия.
2. Потребовать возврата неправомерно полученных сумм.
3. Привлечь к административной ответственности за предоставление недостоверных сведений.

Кроме того, органы социальной защиты могут использовать различные механизмы для проверки достоверности предоставленной информации, включая запросы в налоговые органы и другие государственные учреждения.

Рекомендую предоставлять полную и точную информацию о своих доходах, чтобы избежать возможных негативных последствий. Если у вас есть сомнения или вопросы по заполнению заявления, лучше проконсультироваться с юристом или специалистом по социальным выплатам.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

520 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

225 вопросов за сутки

Договор оферты

1 ответ

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.
Заключение договора ГПХ

1 ответ

Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап
Как я могу рассторогнуть договор ГПХ?

2 ответа

Полгода проработал на начальника по договору ГПХ, далее понимаю, что работать с ним невозможно, хочется уйти. В моем договоре есть следующие пункты
2. Срок оказания услуг 10.03.2023 по 10.04.2023
5. Гарантия качества не распространяется на услуги, оказанные исполнителем по договору.
7. Возникающие споры решаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10 рабочих дней с момента получения. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке признано Сторонами невозможным, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
8. Договор вступает в силу с 10.03.2023 и действует до 10.04.2023
(более про уход ничего нет)

Скажите, могу ли я уволиться до окончания действия договора без юридических последствий? Должен ли при этом руководитель выплатить часть зарплаты? И могу ли я 11.04.2023 просто не выйти на работу без юридических последствий?

Ким Галина

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.
Договор гпх?

5 ответов

Здравствуйте. Может ли ИП по договору гпх привлечь физ-лицо с личным экскаватором для выполнения земляных работ?

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Либо договор об оказании услуг, либо договор аренды спецтехники с экипажем Второе более предпочтительно. Дело в том, что при заключении договора об оказании услуг с физ лицом ИП (заказчик) обязан будет заплатить НДФЛ за физическое лицо с суммы оплаты, как налоговый агент. А при аренде спецтехники - нет.

Епишкин Максим Сергеевич

Да можете. Для заключения договора ГПХ не является основным вид оказываемой услуги. Соответственно заключая договор вы становитесь налоговым агентом с силу ст. 230, 260 НК РФ и соответственно на заказчика возложена обязанность по исчислению и уплате налога по такого рода договору.

Колесник Степан Сергеевич

Да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, это не постоянная работа.

Назарикова Евгения Александровна

Здравствуйте, Гость!

Если физическое лицо привлекается не на постоянной основе, то "Да". В этом случае в договоре ГПХ указывается, что выполнение работ осуществляется лицом с использованием собственной техники. Для составления договора, Вы можете связаться со мной.
Может ли взыскать работодатель с меня деньги за мед книжку?

2 ответа

Здравствуйте,я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Был оформлен договор ГПХ с отделом кадров,где про мед книжку не написано ничего.

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))
Будут ли платить пенсию по потере кормильца, если я стану самозанятым/договор гпх?

5 ответов

Учусь в колледже на очной форме, мне 18. При трудоустройстве предлагают выбрать: стать самозанятым либо оформить договор ГПХ. Потеряю ли я право на соц. пенсию, если трудоустроюсь одним из этих способов?

Собанин Виктор Викторович

Социальную пенсию нельзя получать во время работы по трудовому или гражданско-правовому договору. Если ПФР получит отчисления с таких договоров, пенсию отменят.п. 5 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

У вас по всей вероятности пенсия по потере кормильца, во время трудоустройства данную пенсию вы потеряете. Если пенсия по инвалидности, то она сохранится и при трудоустройстве

Байдак Зоя Михайловна

В любрм случае вы потеряете пенсию, если не поступите учиться в вуз.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Ватолин Александр Иванович

Если вы выберете статус самозанятого или оформите договор гражданско-правового характера (ГПХ), это может повлиять на ваше право на социальную пенсию в будущем.Социальная пенсия обычно назначается работникам, которые вносили взносы в систему социального обеспечения в течение определенного периода времени. Однако, статус самозанятого или работа по договору ГПХ может не предусматривать автоматические отчисления в систему социального обеспечения.
Сокращение на работе

3 ответа

Добрый день!
На работе сейчас проводится тест "Оценка персонала" и руководитель сказал, что моя штатная позиция сокращается и предложил перейти на договор гпх с увеличением зарплаты и работать на него. При этом сам он оформляется в другой филиал компании. Мне известно, что большинство сотрудников переводят в другие филиалы, а мне сказали, что других вариантов предложить не могут, кроме договора гпх, потому что я широконаправленный специалист. Тем не менее рядом в отделе есть такие же специалисты, но их оставляют в штате. Руководитель аргументирует это тем, что рядом профильный отдел, а поскольку я не из профильного отдела меня могут сократить.
С того момента, как мне об этом говорили прошло 6 месяцев, сейчас октябрь и пока мне не приходило никаких уведомлений. Я договаривалась с руководителем оттянуть переход на договор до ноября/декабря. Сам руководитель уже уволился и перешел в другой филиал, в отделе сейчас стал руководителем его зам. Новый руководитель считает, что я нужна в отделе...но сможет ли этот руководитель защитить меня от сокращения?
Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе, на что я могу опираться и т.д. Все выглядит очень странно, ощущение, что меня хотят либо обмануть, либо сместить с места

Байдак Зоя Михайловна

Если нет никаких письменных уведомлений от работодателя, то ваши беспокойства преждевременные.

Мерзликин Алексей Борисович

При сокращении штата предусмотрена определенная процедура нормами ТК РФ. Работодатель обязан ее соблюсти. Что касается предложения работать по договору ГПХ, то здесь все не так однозначно, хотя такие предложения делают работникам. В принципе, если будет проверка, например, по жалобе, то юридическое лицо будет оштрафовано. В общем, это нарушение закона со стороны работодателя и надо понимать, что на вас не будут в данном случае, при переходе на договор ГПХ распространяться нормы ТК. Тот же больничный не будет оплачиваться.

Лагодич Евгений Владимирович

Если намерены сократить то обязаны предупредить за 2-а месяца до сокращения.
Как оформить трудовые отношения с сотрудником на короткий срок без трудового договора?

6 ответов

Нам требуется нанять курьера занятость 1р в неделю развоз товаров на 5 адресов + покупка этих товаров в магазинах по нашему списку. Требуется какое-то соглашение, возможно договор ГПХ, чтобы в нем можно было прописать все обязанности каждой из сторон. Как лучше это сделать? Без официального оформления сотрудника на работу.

Колесник Степан Сергеевич

Подготовлю договор. 89649382470

Бронштейн Александр Михайлович

Отличие трудовых отношений от гражданских - наличие рабочего места, оборудования и инструмента от работодателя. ГПХ выполняется своим иждивением.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Достали идиётские сокращения, за рубль не пойдут работать.

Морозов Эдуард Васильевич

Заключите с ним гражданско-, правовой договор подряда оказания услуг, так как в этом случае трудовое законодательство не будет применяться, тем самым с экономите средства

Букина Светлана Алексеевна

поддерживаю коллег. здесь применим вполне договор ГПХ на оказание услуг. отнеситесь серьезно к его оформлению, чтобы после не возникло вопросов у контролирующих органов относительно подмены трудовых отношений на гражданско-правовые.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучше гпх договор на оказание услуг. В нём как раз указывается предмет, права, обязательства, ответственность сторон, оплата, особые условия.

От грамотности составления договора зависит отсутствие споров как с вашей стороны, но, в большей степени, с его стороны.

Обращайтесь.
Можно ли доверять такому заказчику?

5 ответов

Работаю на фрилансе. На днях обратился сотрудник одной организации с предложением поработать на аутсорсе, по наполнению их нового сайта. Работы уйма, и со слов представителя сдать сайт они должны через полтора месяца.

Когда показали договор ГПХ, то оказалось, что на все мне отводится всего неделя, а так как договор показали с опозданием на несколько дней - то фактически оставалось всего 3 дня! То есть уже сегодня истек срок по договору.

Когда я спросил представителя: как так? - он ответил: это формально, а если устанавливать срок месяц, то тогда нужно зачислять Вас в штат.

При этом, по договору, при невыполнении работы в срок моя работа не будет принята и будет начисляться неустойка за каждый день просрочки.

Еще обязательно нужно было подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. В то время как мне предстоит работать только с информацией, что есть на их сайте, то есть доступной всем желающим. На мое это замечание ответили: потому что даем доступ в админ-панель сайта.

Можно ли доверять такому заказчику?

Лагодич Евгений Владимирович

Думаю Вас хотят объегорить - очевидно, что они не планируют с Вами рассчитываться. Договор это не формальность когда дело доходит до суда, направьте им акт разногласий по договору.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Красильникова Армине Владимировна

Нет. Сохраняйте переписку с Организацией. Подготовьте и направьте Заказчику протокол разногласия.

Красильникова Армине Владимировна

Устная договоренность, тоже договоренность. Поэтому вы составьте протокол разногласия. И в протоколе укажите, что направили вам договор на согласование. Работы начнутся только после внесения изменений в договор согласно протоколу разногласий. Если они до подписания с вами письменного договора, только исходя с устных договоренностей дали вам доступ к своему сайту, то есть логин и пароль администратора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полагаю, что такому заказчику доверять не стоит. Или можете подписать на свой страх и риск договор в предложенной редакции, но результат взаимоотношений может быть не в вашу пользу, в конечном счете, ещё должны останетесь.
Замещение должности муниципального служащего либо договор ГПХ?

4 ответа

Может ли муниципальный служащий муниципального образования (финансист) заключить договор ГПХ на выполнение бухгалтерских услуг с тем же работодателем? Или может замещать должность бухгалтера как муниципального служащего на какой ставке?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Муниципальный служащий не имеет право работать по гражданской сделке. Ставка зависит от трудового договора и тарифной сетки.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не может, возможно совместительство.

Байдак Зоя Михайловна

Есть понятие совмещение. Оно отличается от совместительства.

При оформлении совмещения законодательство не нарушается и не требуется отработки времени. Работа выполняется в основное свое время.

Если же планируется выполнение работ вместо отсутствующего работника, тогда оформляйте замещение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может быть оформлен совмещением на время или на постоянку. 1ставка - основаная, 0, 5 или 0, 25 - совмещение. 2 полные ставки не получится.

Полная ставка подразумевает выполнение всех должностных обязанностей в рабочее время. Если профессии, должности разные как он будет выполнять разный функционал в одно и то же рабочее время?)
Договор ГПХ

4 ответа

Здравствуйте. Нужно устроиться неофициально. Предложили в Fix price по договору ГПХ. Работадатеь утверждает что данные о том что я у них работаю нигде не будут указываться,ни в ПФР, ни в налоговой.Возможно ли такое? Или лукавят гос органы всё равно об этом узнают, чего мне не нужно, так как прохожу процедуру банкротства. Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

Да, такое может быть и им выгодно вас не показывать, т.к. экономят на налогах.

Но вам нужно учесть такой факт. Если вы работоспособного возраста и не будете официально работать, то при банкротстве вас могут не освободить от долгов.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Узнают, они указывают, что средства выплачены ФИО, расходы учитываются.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если договор ГПХ будет оформлен на Вас, то гос. органы о Вас не могут не узнать. К договорам ГПХ сейчас особое внимание у проверяющих органов. Могут предложить оформить договор на другое лицо, а Вам просто выплачивать сумму наличными. Но это чревато …

Акопова Марина Алексеевна

Добрый день, вы можете спокойно работать по данному договору, но я бы рекомендовала иметь доказательства, что вы работаете, в случае если вам не оплатят или ещё каких то проблем ( после окончания банкроства) вы можете признать себе я в трудовых отношениях и обратиться в суд с требованием внести запись в трудовую книжку, если суд удовлетворит, то работодатель обязан все выплатить и отпуск в том числе.

С Уважением Акопова
Договор гпх

5 ответов

Здравствуйте, Мне предложили работу по договору гпх сроком на 2 месяца с возможностью в дальнейшем заключить трудовой договор. Когда срок договора гпх истечет могу я отказаться от продления или его могут автоматически продлить? Также обязывают соблюдать распорядок рабочего дня, как по трудовому договору.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если в договоре гпх не будет условия об автоматическом продлении срока действия, то он прекратит свое действие в указанную дату

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Распорядок рабочего времени придётся соблюдать. Срок в два месяца напоминает срок испытания при приёме на работу по трудовому договору. Договор на выполнение работы позволяет фактическому сотруднику проверить свои способности у конкретного заказчика (работодателя). И уже в самом конце срока действия договора предложить заказчику установить трудовые отношения. Или заявить о прекращении исполнения договора.

Байдак Зоя Михайловна

Вы должны четко представлять, что договор ГПХ и трудовой договор они не взаимосвязаны. И по окончании договора ГПХ у сторон отсутствуют какие-либо права и обязательства по трудовому договору.

Что касается графика работы, то требовать его соблюдение противозаконно. Так как по ГПХ вы сам себе хозяин.

Трудовой договор можете заключить в любое время.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, в договоре ГПХ нет ничего страшного, если правильно составить. Главное посмотрите расторжение/ продление и оплату, может оказаться что проработаете бесплатно…

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Это уже не ГПх договор, раз нужно РРДсоблюдать. Договор ГПх продлевается разными способами, не как по ТК РФ
3 месяц зарплату не платят

5 ответов

Компания не платит зп в срок, что делать?

Добрый день искренне прошу помощи, я человек не подкован юридически и не знаю как быть, и хочу понять куда подавать заявления.
Устроилась в компанию, в сфере аутсорсинг, в вацапе скинули договор гпх с их печатью, и просили брать на смены, офис у них есть, смены координировали вацапе,
поначалу всё хорошо зп приходила но с января её нет, на данный момент кормят обещаниями мол придёт, у них проблемы, кризис, и то что их налоговая им не платит затем компания которая им перечисляет деньги для сотрудников, куда я выходила на смену, заявляла что всё выплатила но они не перечислили нечего нам, и до сих пор говорят что у них проблемы, и что выплата придёт в апреле, по идеи они не заплатили за некоторые смены,
Не выплатили около 12к
Уже 3 месяц зп не приходит и многие работают за бесплатно, ждут когда зп придёт,
Компания работает так же в Москве, и Питере и очень известна, но как быть я не знаю, куда обращаться тоже, сейчас работаю в другом месте, но доказательства, лист учета, и договор есть, 3 месяца ждала и хочется решить эту ситуацию, помогите пожалуйста, компания имеет право при кризисе перенести выплаты и зп на другие сроки? И куда обращаться?

Заранее спасибо

Чеботарев Василий Сергеевич

В Вашем случае не зарплата, а оплата по договору об оказании услуг или выполнении работ. Можно попробовать обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру и в суд с иском о взыскании задолженности по договору. Схему и последовательность действий необходимо обсуждать. Контакты в моём профиле.

Ватолин Александр Иванович

Это трудовой договор. Название не имеет значение. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по данному факту.

Байдак Зоя Михайловна

Бегите от туда. Обманная фирма. У которой всего 1 работник-это директор Светлана. Убытки и долги по налогам со дня открытия, т.е. с 2022г.

Очень сомневаюсь, что вы что-то получите когда то. Для самоуспокоения можете обратиться в прокуратуру и рострудинспекцию.

Нет такой профессии аутсорсинг. Из бумажки видно, что это не трудовой дговор и не ГПХ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого кривого договора давно не видела). Обращайтесь в суд с соответствующим иском, вернее будет, чем носиться с жалобами.

Муравинский Алексей Валерьевич

Добрый день! Начните с простого и доступного для Вас. Можете направить письменное заявление в трудовую инспекцию - это их прямая обязанность разобраться и принять меры. Если период невыплаты превысит 3 месяца, то можете сразу обратиться с письменным заявлением о совершении преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ (частичная или полная невыплата з/п), в территориальный следственный отдел Следственного комитета России. От прицельного внимания со стороны следственного органа есть шансы расшевелить нерадивого работодателя и получить невыплаченный заработок без затяжной судебной процедуры. Но крайне важным остается вопрос профессионального сопровождения хода рассмотрения Ваших заявлений, настоятельно рекомендую привлечь имеющего реальный опыт адвоката.
Самозанятость

3 ответа

Здравствуйте, если я устроена по трудовому договору в организацию, а также по совместительству в другую организацию, а также со мной заключен договор гпх, могу ли я зарегистрироваться как самозанятый для дополнительного заработка в другой сфере?

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете. Для упрощения налогообложения доход от самозанятости лучше получать на отдельную банковскую карту

Буланкина Светлана Николаевна

Можете, если Вы не на госслужбе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете. Если не занимете должности государственного служащего или не работаете в силовых структурах