Договор ГПД?

(1 ответ)

Добрый день!
ухожу через 3 недели в декрет, работаю официально, другая компания предложила поработать 1 месяц( с возможным продлением) по договору ГПД. Будет ли это мешать моим пособиям по уходу за ребенком до 1.5 лет? если я буду писать заявление на пособие у своего официального работодателя ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вы вправе работать по ГПД в другой компании, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет у основного работодателя и получать пособие, если ГПД — не трудовой договор и вы не вышли из декретного отпуска.

— Заявление на пособие подавайте у официального работодателя, работа по ГПД этому не мешает!
— Уведомлять кого-либо об этой подработке не требуется.
— Количество ГПД не ограничено законом, можно работать хоть у нескольких.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Светлана
Огромное спасибо, Евгений Константинович, за помощь в сложной ситуации!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация достаточно распространенная, и важно правильно подойти к оформлению документов, чтобы не потерять право на получение пособий.

1. Пособие по беременности и родам: Это пособие выплачивается за период декретного отпуска, и его получение не зависит от наличия других доходов. Поэтому, если вы начнете работать по договору ГПХ (гражданско-правового характера) в другой компании, это не повлияет на выплату пособия по беременности и родам.

2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: Основное условие для получения этого пособия — это нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Работа по договору ГПХ не считается трудовой деятельностью в контексте трудового законодательства, поэтому формально она не должна повлиять на ваше право на получение пособия. Однако, если ваш доход по договору ГПХ будет официально задекларирован, это может повлиять на размер пособия, если оно рассчитывается как процент от среднего заработка.

3. Рекомендации:
- Убедитесь, что ваш основной работодатель оформил все необходимые документы на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособий.
- Поскольку договор ГПХ не является трудовым договором, вы не будете считаться работающим в рамках трудового законодательства, но важно, чтобы ваш доход по этому договору был задекларирован правильно для налоговых целей.
- Проконсультируйтесь с бухгалтером или специалистом по социальным выплатам, чтобы уточнить все нюансы и избежать возможных проблем.

В любом случае, рекомендуется получить консультацию у профессионального юриста или специалиста по социальным выплатам, чтобы учесть все возможные изменения в законодательстве и индивидуальные особенности вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам