Трудоустройство по договору ГПД?

(1 ответ)

Можно ли штрафовать сотрудников при трудоустройстве по договору ГПД? Может ли заказчик не давать работу?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Штрафовать исполнителей по договорам ГПД незаконно, так как штрафы применяются только к работникам по трудовым договорам. Заказчик вправе не предоставлять работу исполнителю, если условия договора позволяют это. Взаимоотношения регулируются условиями договора и нормами гражданского законодательства.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
При заключении гражданско-правового договора (ГПД) с физическим лицом отношения между сторонами регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. Это означает, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации, такие как дисциплинарные взыскания, включая штрафы, к этим отношениям не применяются. Вместо этого в ГПД могут быть предусмотрены условия о штрафных санкциях за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств. Однако такие условия должны быть четко прописаны в договоре и соответствовать принципам разумности и справедливости.

Что касается возможности не предоставлять работу, заказчик по ГПД не обязан обеспечивать постоянную занятость исполнителя. Гражданско-правовой договор обычно предусматривает выполнение определенной работы или услуги, и обязательства заказчика ограничиваются оплатой этой работы в соответствии с условиями договора. Если работа не требуется или выполнена, заказчик может не предоставлять новую работу до заключения нового договора или до возникновения новой потребности.

Важно помнить, что при оформлении ГПД не следует подменять трудовые отношения, так как это может привести к правовым последствиям, таким как переквалификация договора в трудовой и применение норм трудового законодательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам