Вопросы касательно уведомления о заключении трудового договора?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00080964
05.07.2025 19:24

Здравствуйте. Хотелось бы узнать для информации, каким образом происходит уведомление после получения иностранным гражданином трудового патента на работу в городе Москва? За какое время, в какой форме и какое ведомство иностранный гражданин должен уведомить после получения патента на работу и обязательно ли это ? Заранее спасибо за ответ.

Собанин Виктор Викторович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

05.07.2025 19:50

Телефон

Иностранные граждане, получившие патент на работу, обязаны предоставить в региональные и территориальные органы МВД России уведомление о своей трудовой деятельности в течение двух месяцев с момента получения патента на работу. К уведомлению необходимо приложить копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного между работодателем, заказчиком работ (услуг) и иностранным гражданином, либо в уведомлении сообщаются сведения о гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) в случае его заключения в устной форме. Уведомление может быть представлено: - на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган МВД России на региональном и районном уровнях, выдавший патент; - направлено почтовым отправлением (с уведомлением о вручении) и почтовой описью; в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (Госуслуги)".

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

06.07.2025 06:51

Телефон

Уведомлять надо о заключении трудового договора по патенту, не уведомите, нарушение, могут анулировать патент.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

После получения трудового патента в России, иностранный гражданин должен уведомить соответствующие органы в установленном порядке. В частности, в Москве процедура уведомления включает следующие шаги:

1. Уведомление работодателем: Работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу (ФМС, ныне — Главное управление по вопросам миграции МВД России) о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Это уведомление должно быть отправлено в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора.

2. Форма уведомления: Уведомление должно быть подано в письменной форме по установленной форме, которую можно получить в отделениях ФМС или на официальном сайте МВД России. В уведомлении указываются данные о работодателе, иностранном работнике и условия трудового договора.

3. Способы подачи: Уведомление можно подать лично в отделение ФМС, отправить по почте с уведомлением о вручении или через портал государственных услуг, если такая возможность предусмотрена.

4. Ответственность за непредоставление уведомления: Непредоставление уведомления или нарушение сроков может повлечь административную ответственность для работодателя в виде штрафов.

Иностранный гражданин, в свою очередь, не обязан самостоятельно уведомлять какие-либо органы о получении патента, но должен следить за тем, чтобы его работодатель выполнил эту обязанность.

Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная помощь, рекомендую обратиться к специалисту по миграционному законодательству для получения более детальной консультации.

Надеюсь, эта информация была полезной для вас.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

24 минуты среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Подать уведомление о заключении ТД с иностранным гражданином

4 ответа

Добрый день! Оформлен прием на работу по трудовому договору гражданина Таджикистана (с патентом.) Необходима экспертиза правильности заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, в частности - правильность выбора территориального органа для подачи уведомления, и вопрос о необходимости прошивать с уведомлением копию трудового договора. направлять буду по почте россии, прием был проведен 28 декабря, отправка почтой планируется 9 января.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Прошить и скрепить своей печатью, если она имеется, отправлять, заказным письмом, с уведомлением.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Направляйте документы через Ватсапп, о стоимости договоримся там же.

Лагодич Евгений Владимирович

Прошить и скрепить своей печатью, если она имеется, отправлять, заказным письмом, с уведомлением и описью вложения. Территориальный орган назначения корреспонденции определяется по юридическому адресу работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Присылайте документы для правовой экспертизы.
Может ли иностранный гражданин перевозить грузы за пределы региона выдачи рабочего патента

2 ответа

Здравствуйте. Может ли иностранный гражданин с полученным патентом (на работу) водителя грузового транспорта г.Москвы, осуществляя трудовую деятельность перевозить грузы за пределы г.Москвы? Например перевозка груза из Москвы в Пермь и обратно. И есть ли виды деятельности запрещенные для найма иностранных граждан на территории г.Москва?

Камынин Илья Юрьевич

да

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Иностранный гражданин имеет право перевозить грузы за пределы г. Москвы. Перечень видов деятельности, к которым иностранные граждане не допускаются, действительно существует. Но для ответа на Ваш вопрос требуется более подробная информация, поскольку для граждан различных иностранных государств установлены разные правила
Касательно получения трудового патента на работу

4 ответа

Здравствуйте. Хотелось бы узнать ответ на следующий вопрос - не могли бы вы подсказать, может ли иностранный гражданин показать копию своего диплома (с отличием) (либо же фото копии диплома на телефоне) об окончании МГУ имени М.В Ломоносова в ММЦ Сахарово с целью его освобождения от сдачи тестового экзамена или важно предоставить только оригинал такого документа ? Заранее спасибо за ответ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Предоставьте копию, а для удостоверения копии предоставьте, покажите, оригинал, либо нотариально заверенную копию.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Для освобождения от экзамена в Сахарово иностранному выпускнику МГУ достаточно копии диплома (или её фото). Оригинал не обязателен.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Для освобождения от сдачи тестового экзамена иностранному гражданину обычно требуется предоставить оригинал диплома. Копии или фотографии диплома могут не быть приняты, так как организации часто требуют подтверждение подлинности документа. Рекомендуется заранее уточнить требования в ММЦ Сахарово, чтобы избежать недоразумений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что либо оригинал, либо надлежащим образом заверенная копия
Иностранный визовый гоажданин

1 ответ

Иностранный гражданин из Босния и Герцеговине приехал к нам,он оформлен в прошлом году , находясь в отпуске уехал в свою страну, приехал у него поменялось забрали жительство и новый паспорт,он визовый иностранец,какие мои действия ? Что в МВД я должна отправить и миграционную службу? И как вижу переоформить?

Довган Юрий Богданович

Вам нужно уведомить МВД и миграционную службу о смене паспорта иностранного гражданина. Отправьте копии нового паспорта и документов, подтверждающих смену паспорта, в эти органы. Затем подайте заявление на переоформление визы и разрешения на работу, приложив необходимые документы, включая новый паспорт и копии старых документов.
Вопросы касательно патента на работу

1 ответ

Здравствуйте! Хотелось бы узнать ответы на некоторые вопросы :не могли бы вы подсказать, может ли иностранный гражданин (из безвизовой страны) получив трудовой патент на работу в МФЦ Сахарово в городе Москва работать в одной из следующих мест : Зеленоград Крюково, Троицке Балашихе?

Позволяет ли полученный по городу Москва трудовой патент на работу иностранцу работать в Московской области?

Указывается ли профессия в трудовом патент на работу? Заранее спасибо за ответ.

Ватолин Александр Иванович

Работа в Зеленограде (Крюково), Троицке, Балашихе:
Зеленоград (и Крюково как его район): Да, можно. Зеленоград — административный округ города Москвы, патент, выданный для работы в Москве, там действителен.
Троицк, Балашиха: Нет, нельзя. Троицк и Балашиха находятся в Московской области. Трудовой патент, выданный для работы в городе Москве, не разрешает работу в Московской области. Это разные субъекты РФ.
Работа в Московской области с патентом Москвы:
Нет. Трудовой патент выдается для работы в конкретном субъекте Российской Федерации. Патент, полученный для работы в городе федерального значения Москве, действует только на ее территории. Для работы в Московской области нужен отдельный патент, оформленный именно для этого субъекта.
Указание профессии в патенте:
Да. В трудовом патенте указывается вид экономической деятельности (ОКВЭД) и конкретная профессия (должность), на которую он выдан. Однако вы можете работать у любого работодателя в Москве (не только у того, кто указан в уведомлении о заключении трудового договора), если деятельность этого работодателя соответствует указанному в патенте ОКВЭД, а ваша должность соответствует указанной в патенте профессии.
Москва (включая Зеленоград): Можно работать.
Московская область (Троицк, Балашиха и др.): Нельзя работать (нужен отдельный патент на область).
Работа в регионе, не указанном в патенте, является нарушением миграционного законодательства и влечет штрафы, аннулирование патента и возможное выдворение. Для работы в Московской области оформляйте патент непосредственно для этого региона.
Могут ли у меня забрать часы в школе без уведомления

1 ответ

Работаю в школе, в сентябре у меня после тарификации было 24 часа. Сейчас директор хочет забрать 6 часов и оставить 18. Он меня должен был уведомить за 2 месяца или нет. Если да, имею ли я право остаться в течение 2 месяцев на своих часах. Что меня ждет по истечении этого срока

Хуан Анна Юрьевна

Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может. -Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следующий год (п.1.5 и 1.6 Порядка). Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Никаких других причин не допускается. Если такая причина есть, то порядок прописан в «Порядок изменения учебной нагрузки», Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. 1.6 Порядка: Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Эти 2 мес вы можете отрабатывать свои часы.! В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.
Увольнение по инициативе работодателя

2 ответа

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.

В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Ким Галина

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут
Правомерно ли будет действие суда

2 ответа

Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад, мои действия как кадровика это за 2 месяца уведомить работников, подготовить допсоглашения к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Но! Ничего из перечисленного не было сделано, по причине того что, как учреждение решило, что если всем поднять минимальные оклады, то зарплата будет намного больше. А так как организация не владеет таким фондом оплаты труда, то они сделали следующее, снизили всем коэффициенты а минимальный оклад пересчитали как было в распоряжении. И в итоге зарплата такая же стала. Но! эта вся процедура длилась месяца 2-3. В итоге я заранее не кого не уведомила и не подготовила допсоглашения, т.к. я не знала у кого какая будет зарплата и коэффициент. Сейчас сотрудники чухнулись и пошли обращаться в суд. И работодатель теперь виноватой выставляет меня, что я не подготовила всё за 2 месяца и должна возместить за всё время из своей зарплаты.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу зарплаты, формирующим фонд заработной платы, самое большое это Вас могут уволить, а суду разьяснить, что зарплата не уменьшилась фактически, наименование выплат изменилось.

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются этим приказом (распоряжением), то нарушение сроков (неуведомление за два месяца) не будет является существенным. Все можно поправить и ничего возмещать не нужно.
Трудовой договор

4 ответа

Добрый вечер! Можно ли устроиться на вторую работу по трудовому договору, не сообщая первому работодателю. Или же нужно всех уведомить и принести справку с места основной работы. ( при графике 2/2 )

Стюф Вероника Григорьевна

Можете, если неофициально, а так только по совместительству

Ким Галина

Обязанности сообщать нет о дополнительном трудоустройстве.

По трудовому устройство - по совместительству, Можно по договору ГПХ

Бронштейн Александр Михайлович

Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Работа не на основном месте подразумевает согласие работодателя.
Срочный договор, увольнение?

1 ответ

Работала по срочному договору, он закончился 31.12.2022. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, новых договоров тоже. Руководитель (Ип) ссылалась на то, что готовит новые договора, т.к. получила лицензию. Теперь она хочет уволить. Продлить договор задним числом, и нынешнем числом уведомить о увольнении. Скажите, могу ли я требовать сокращения, ссылаясь на 58 статью ТК, о том, что если срок договора закончился, но работник продолжает работать и никто из сторон не заявил о его расторжении он становится бессрочным? Могу ли рассчитывать на выплаты двух окладов?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, Ваш трудовой договор теперь является бессрочным. Нельзя подписывать никаких новых срочных договоров задним числом. В случае сокращения штата, Вы имеете право на пособия на общих основаниях
Прекращение трудового договора по собственному желанию?

2 ответа

Добрый день. На данный момент работаю на испытательном сроке в 3 месяца с 20 января 2023 года. В договоре сказано, что «если в период испытания Работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящеи, то он имее. право расторгнуть трудовой договор по сооственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня». Получается если указан срок за который я должен уведомить работодателя в 3 дня, то получается отрабатывать 14 дней мне не нужно? Верно? И если я напишу заявление сегодня, то 28 марта меня уже обязаны уволить и я должен получить расчет?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все верно.

Кузнецова Алла Юрьевна

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - как правило, это три календарных дня.
Трудовой договор и ИП?

2 ответа

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? И что будет, если не уведомить?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Должны уведомить. Для того, чтобы ответить на ваш второй вопрос, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это одно из условий ТД. Вы обязаны уведомить работодателя. Скорее всего, для того, чтобы исключить возможность конкурирующей деятельности, если вы, как ИП будете заниматься аналогичной деятельностью, продолжая работать на прежнем месте. ИП в данном случае внешнее совместительство
Уведомить работодателя об открытии ИП?

3 ответа

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны). Какие последствия, если не уведомить?

Губин Александр Николаевич

Требование о предварительном уведомлении незаконно. В свободное от работы время Вы можете заниматься чем угодно. Правовых последствий быть не может, но объективно, думаю, попытаются Вас уволить или принудить уволиться.

Колесник Степан Сергеевич

Чем будет ИП заниматься? Виды деятельности?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы имеете право открыть ИП, ИП не является организацией и следовательно никого вы уведомлять не должны.
Изменение системы оплаты

2 ответа

Меняем систему премирования сотрудникам. По закону должны предварительно уведомить за 2 месяца. Есть ли какой-то документ, подписав который сотрудник добровольно соглашается на изменения раньше чем через два месяца. Объективно заработать смогут больше. Компания полностью белая.

Моргачев Алексей Николаевич

Если только задним числом.

Лагодич Евгений Владимирович

Составьте коллективное заявление (требование) рабочего коллектива на незамедлительное изменение системы премирования.

Тогда это будет инициатива работников, а не работодателя.

Заявление составляете задним числом.

Подкрасться невозможно.