Инвалид дни по уходу?

(1 ответ)

Медик имею два отпуска в году основной - 28д и дополнительный 35д.имеется ребенок инвалид - каждый месяц беру 4д по уходу за инвалидом. Сейчас бухгалтерия хотет вычить мне дни из дополнительного отпуска 35д,дни за то что я беру по уходу ща инвалидом:примерно это 48дней(за 12мес)-5дней т. е предоставить мне отпуска 30дней. Имеют ли они на это право?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ни основной, ни дополнительный отпуск медицинского работника НЕ уменьшается из-за пользования правом на 4 оплачиваемых доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом.
Требования бухгалтерии — противозаконны.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом (статья 262 ТК РФ). Эти дни не относятся к ежегодному оплачиваемому отпуску и не могут вычитаться из него.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск для работников составляет 28 дней, а дополнительный отпуск, в вашем случае 35 дней, предоставляется в соответствии с условиями трудового договора или внутренними нормативными актами организации. Уменьшение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска на дни, которые вы берете для ухода за ребенком-инвалидом, противоречит законодательству.

Если ваша бухгалтерия пытается вычесть эти дни из вашего дополнительного отпуска, это не соответствует закону. Рекомендую обратиться в отдел кадров или к юристу вашей организации для разъяснения ситуации. Если проблема не будет решена на уровне организации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
20 минут среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву