Увольнение?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00080677
04.07.2025 05:16

Месяц назад устроилась администратором в клинику, руководитель попросила зарегестрироваться как самозанятая. К сожалению, только сейчас перечитала договор и оказалось, что по договору я "предоставляю рекламные услуги", хотя по факту я администратор.
В договоре прописано что сумму вознаграждения смотреть в приложении 1, такого документа в моем договоре нет.
Для получения зп, она мне просто в мессенджере писала сумму и я выставляла счет в приложении Мой налог и отсылала ей.
Так же в договоре нет ее подписей ни на одной странице и печати. Мне ни разу не давали подписать акт приема-передачи денежных средств. Является ли такой договор действительным и могу ли я уволиться без отработки 30 дней?
Заранее благодарю за ответ!

Шачнев Андрей Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

04.07.2025 06:25

Телефон

Здравствуйте!

Договор недействителен – нет подписей, печати, приложений и реального предмета (вы не оказываете рекламные услуги).
Вы не самозанятая, а фактический работник – клиника скрывает трудовые отношения, нарушая ТК РФ.
Можно уволиться без отработки – так как договор незаконен, трудовые отношения не оформлены.

Что делать:
Соберите доказательства работы (переписку, платежи, график смен).
Напишите заявление об увольнении (можно без отработки) и потребуйте расчет за все отработанные дни.
Если откажут – жалуйтесь в:
Трудовую инспекцию (за неоформление трудового договора);
Налоговую (за схему с самозанятостью);
Суд (для взыскания зарплаты и компенсаций).
Важно: Клиника не может требовать отработки – вы не официальный сотрудник. Уходите сразу, ссылаясь на незаконность схемы.

Спасибо за ответ

Суровцева Лилия Рустамовна

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

04.07.2025 12:27

Телефон

Здравствуйте! Такой договор, если в нем нет подписей сторон, печати, приложений и актов, юридически не считается заключенным (ст. 432 ГК РФ), а значит, не порождает обязательств. Как самозанятая, Вы вправе прекратить оказание услуг в любой момент без отработки, просто уведомив заказчика, так как трудовое законодательство на Вас не распространяется.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

04.07.2025 06:47

Телефон

В данном случае у Вас не трудовой договор и никакой от работки, ни 30, ни 14 дней нет.

Единственное, посмотрите в договоре, что там насчет расторжения договора.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Мащенкова (Бурлуцкая) Марина Сергеевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

04.07.2025 06:41

Телефон

Для правильного ответа, необходимо ознакомиться с Вашим договором в полном объеме, можете прислать мне на электронную почту или на номер телефона WhatsApp

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит рассмотреть:

1. Действительность договора: Для того чтобы договор считался действительным, он должен соответствовать определенным требованиям, включая наличие подписей сторон. Отсутствие подписей и печатей может поставить под сомнение юридическую силу договора. Однако, если вы фактически выполняли работу и получали за нее оплату, это может быть расценено как подтверждение наличия договорных отношений.

2. Несоответствие фактической деятельности и договора: Если в договоре указано, что вы предоставляете рекламные услуги, а по факту работаете администратором, это может быть основанием для пересмотра условий договора или его расторжения. Несоответствие фактической деятельности условиям договора может свидетельствовать о неправомерной практике со стороны работодателя.

3. Отсутствие приложения с суммой вознаграждения: Это также может быть проблемой, так как условия оплаты должны быть четко определены в договоре. Отсутствие приложения может свидетельствовать о недостаточной определенности условий договора.

4. Увольнение без отработки: Поскольку вы зарегистрированы как самозанятая, а не как наемный работник, на вас не распространяются нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся увольнения и обязательной отработки. Вы можете прекратить сотрудничество в любой момент, уведомив об этом заказчика в соответствии с условиями вашего договора (если такие условия прописаны).

Рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу для более детального анализа вашей ситуации и получения конкретных рекомендаций. Юрист поможет оценить все нюансы и предложить оптимальный способ защиты ваших прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

217 вопросов за сутки

Незаконное увольнение

3 ответа

Увольняют с работы. Расчет при увольнении делать не хотят, хотя работаю официально. Принуждали написать по собственному желанию, я отказалась. Приехали и под давлением заставили подписать акты об опоздании. Опаздывала 3 раза на 2-3 минуты. Собираются уволить по статье за опоздания, при этом ничего не выплачивать. Это законно? Как я могу обжаловать эту ситуацию и насколько велики шансы?

Федюнев Александр Владимирович

Добрый вечер! Ситуация непростая, но решаемая. В отношении вас будет вынесено дисциплинарное взыскание в форме приказа об увольнении. Вы вправе предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Впоследствии приказ об увольнении необходимо оспорить. К сожалению, решить вашу проблему ответом на вопрос не получится, необходимо знакомиться с материалами, взять с вас объяснение и начать работу.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Увольнение

1 ответ

Здравствуйте, работаю в компании год, недавно сменилось ИП, соответственно в новом ИП работаю всего неделю, могу ли я уволиться без отработки?

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Как уволится без отработки двух недель ?

2 ответа

Я хочу уволится без отработки двух недель ,причиной моего увольнения является учеба.Как мне это сделать?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, согласуйте сроки с работодателем. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Оплата

3 ответа

Здравствуйте, если я на больничном и решил уволиться по собственному желанию, без отработки
Что нужно сделать и и по какие числа будет оплата больничного

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, без отработки только при согласии работодателя. В противном случае нужно обращаться за 2 недели до увольнения

Макаровская Наталья Валетиновна

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.
Увольнение с работы?

2 ответа

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.
Увольнение пенсионера без отработки?

2 ответа
Добрый день! Я являюсь работающим пенсионером. Материально ответственный, ранее находясь на пенсии с работы не увольнялся. Прошу ответить на вопрос - имею ли я право на увольнение без обязательной отработки в течение двух недель?
Пилипенко Игорь Александрович

Вы имеет право на увольнение по собственной инициативе, но в заявлении вы должны указать именно на невозможность дальнейшего продолжения работы в связи с выходом на пенсию. А пенсия вам уже ранее была назначена. Вопрос по сроку прекращения трудового договора является спорным. Работодатель вправе потребовать передачи всех материальных ценностей новому работнику. На поиск и подготовку нового работника и отводится срок в две недели. Поэтому реализация вашего права на скорейшее увольнение под большим вопросом.
Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, у Вас 2 варианта решения вопроса:

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Напишите заявление о предоставлении пенсионного отпуска на 2 недели и следом заявление на увольнение
Увольнение без отработки?

1 ответ

В государственном учреждении, работник хочет уволиться без отработки, аргументируя это тем, что он на пенсии по выслуге лет, и имеет право в соответствии с ч. 3 статьи 80 ТК ТФ, так ли это?

Ветрова Екатерина Викторовна

Да, имеет право уволиться без отработки
Могу ли я уволиться без отработки?

2 ответа

В связи с изменением персональных данных (конфиденциальный случай), личные документы находятся в МФЦ, соответственно, актуального водительского удостоверения не имею и управлять транспортным средством не имею право, могу ли я уволиться с должности водителя по собственному желанию без отработки, если требуют отработать?
Является ли это причиной невозможностью отработки?

Перцев Сергей Викторович

По согласованию с работодателем можете уволиться без отработки.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Увольнение?

3 ответа

Добрый день, решила уволиться. Начальница рассердилась настолько, что сначала не подписывала заявление, а потом предложила уйти без отработки 2 недели. А я хотела бы их отработать, имею я на это право или нет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, имеете право на то, что указано в заявлении, с такого то числа...

Меньшикова Ольга Борисовна

Вы имеете на это право

Киреев Артур Равильевич

Отработка это право работодателя. Так вы напишите на увольнение заранее, за 14 дней)))
Нужна срочно помощь. Имеет ли руководитель право не отвечать на мои вопросы?

3 ответа

Добрый день. Я недавно написал заявление на увольнение, в итоге потом у меня умер дедушка и я пытался договориться, написать заявление без отработки, на что мне сказали "сегодня придет РД, с ней поговоришь" , разумеется в этот день никто не пришел, да и к тому же на основе всех этих моральных нагнетаний, я стал себя плохо чувствовать. Написал руководитель , она прочитала, ничего не ответила, пытался позвонить ей, вечное "номер занят", я так полагаю она заблокировала мой номер, потому что до этого она просила его озвучить)
В итоге я доработал день, потому что меня никто не отпустил, и на следующий день пошел и взял больничный. Пишу начальнице "Добрый день, я открыл больничный. дайте мне пожалуйста почту куда его перебросить", в итоге снова тишина) И снова она молчит + в добавок удалили из рабочей беседы, хотя дата увольнения у меня только на следующей неделе. Вот в чем вопрос, мне кажется эта курица не отправит мой больничный лист, и мне его не оплатят, как мне быть? куда отправить его? И куда жаловаться если я обнаружу, что она поставила вместо больничного мне пропуск (к примеру) ?

Титова Анна Сергеевна

Здравствуйте. Больничные листы сейчас в электронном виде и они самостоятельно поступают вашей бухгалтерии, которая обязана будет его оплатить и принять к сведению. Жаловаться можно и нужно в трудовую инспекцию, они реагируют быстро и эффективно помогут восстановить ваши права

Епишкин Максим Сергеевич

Все как правило происходит в электронном виде. Однако при необходимости больничный вы можете направить по средствам Почты России по имеющимся адресам работодателя. Если вам не оплатят его то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Харламов Александр Игоревич

Добрый день, руководитель фирмы как и любое физическое лицо или организация имеет полное право не отвечать на звонки, все претензии лучше направлять почтой письмами заказными с описью вложений чтоб можно было в трудовой инспекции ссылаться на надлежащее уведомление руководителя организации, более подробные разъяснения дает трудовая инспекция по месту жительства.
Увольнение работающего пенсионера без отработки.

2 ответа

Могу ли я уволиться без отработки? Пенсию оформлял 8 лет назад по вредным условиям труда в 56 лет без увольнения, т.е. продолжаю работать , но 65 лет будет только через 2 месяца.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваше безусловное право расторгнуть договор по своей инициативе в любое время предупредив работодателя за 2 недели.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Такое право имеют пенсионеры по возрасту, ст.80 ТК РФ, учитывая возраст можно и на больничный уйти, если совсем не вмоготу, либо просто не выходить на работу, ну уволят за прогул...

Вот если выплаты какие то получать, то придется отрабатывать, подав заявление за 14 дней.
Увольнение без отработки

3 ответа

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю в магазине магнит. На данный момент у меня заболела мама и за ней нужен уход, живёт она в другом городе. Могу ли я уволиться без отработки? А то мне предлагают взять месяц без содержания, либо уехать и в заявлении указать дату увольнения через две недели, но эти две недели будут как прогул. Подскажите пожалуйста как мне лучше сделать. Спасибо.

Бронштейн Александр Михайлович

Прогула не будет причина уважительная. Возьмите очередной отпуск., находясь в отпуске можете уволится

Юров Юрий Анатольевич

Граждане не во всех случаях обязаны отрабатывать 2 недели при увольнении. Трудовое законодательство РФ предусмотрело право человека на увольнение в тот день, который он написал в заявлении, если это связано невозможностью выполнять далее трудовую деятельность по уважительным причинам. Исчерпывающего списка уважительных причин не существует. Это в том числе может быть уход за больным членом семьи или переезд в другой регион по причине болезни, при наличии соответствующего медицинского заключения. Отсутствие четкого перечня связано с защитой прав работников. В целом это может быть любое основание, если оно уважительное.

Чаузова Елена Сергеевна

возьмите больничный (как буд то сами заболели) на этот период двух недель. либо договоритесь с руководством