Трудовой спор/ простой?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00080183
01.07.2025 15:16

Добрый день, работал В Иваново, график был 2\\2, каждый выход на смену оплачивался фиксированной ставкой. В какой-то момент по независимым от меня причинам работодатель решает начать ремонт и соответственно закрывать часть склада - работы стало меньше, людей так много уже не требовалось, половину работников принудительно отправляли домой без каких-то объяснений и компенсаций, просто вечером в чат рабочий скидывался список кто выходит а кто не выходит, соответственно не вышел на смену = не заработал. Зп упала с 70-80 тыс до 10-20 ( когда все смены выходил получалось 70-80, когда перестали вызывать на работу выходило 3-5 смен в месяц получалось 10-20 т.р), из -за отсутствия смен. Никаких компенсаций , ничего. Никаких актов, приказов. Просто принудительно на выходные. Подскажите правомерность действия работодателя, и как мне быть. Приносил им досудебную претензию бегают от меня никто не подписывает, по- хорошему решать отказываются думают что правы. Таких как я очень много, но никто не желает бороться за свои права. Скажите пожалуйста, что можно возместить и как поступить? возможен ли моральный ущерб? компенсация за смены? возможна ли компенсация за потерю работы ? ведь мне пришлось уволиться т.к сидел долго без работы по их вине и получал копейки пришлось написать заявление

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 3 года

01.07.2025 15:19

Телефон

Действия работодателя НЕЗАКОННЫ.
Вы вправе требовать оплаты вынужденного простоя (2/3 средней).
Жалобы в ГИТ (Госинспекция труда) зачастую быстро приводят к проверке и взысканию с работодателя задолженности (и штрафу для работодателя).
Суд тоже традиционно встаёт на сторону работника по таким делам.
Не бойтесь идти до конца — такие дела выигрышные! Особенно если у вас есть письменные или цифровые доказательства.

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! Ваша ситуация действительно вызывает много вопросов с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберем, какие действия можно предпринять и какие компенсации возможны.

1. Правомерность действий работодателя:
- В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомлять работников о простое по причинам, не зависящим от работников, и оплачивать такой простой в размере не менее 2/3 средней заработной платы (статья 157 ТК РФ).
- Отправка работников домой без оплаты и без официального оформления простоя является нарушением трудового законодательства.

2. Ваши действия:
- Сбор доказательств: Соберите все возможные доказательства вашей работы и переписки с работодателем (скриншоты из чата, трудовой договор, расчетные листы и т.д.).
- Обращение в Государственную инспекцию труда: Подача жалобы в трудовую инспекцию может помочь в восстановлении ваших прав.
- Судебное разбирательство: Если досудебная претензия не была принята, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за простой.

3. Возможные компенсации:
- Компенсация за простой: Вы можете требовать оплаты за время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
- Компенсация за вынужденное увольнение: В случае, если вы уволились из-за невозможности продолжать работу по вине работодателя, можно требовать компенсацию за вынужденное увольнение.
- Моральный ущерб: В суде вы также можете требовать компенсацию морального вреда, однако размер такой компенсации обычно определяется судом и может быть незначительным.

4. Коллективные действия:
- Если в вашей ситуации пострадало много работников, имеет смысл объединиться для коллективного обращения в трудовую инспекцию или суд. Это может усилить ваши позиции.

Рекомендую обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детальной оценки вашей ситуации и подготовки необходимых документов.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

125 вопросов за сутки

Трудовой спор

1 ответ

Здравствуйте в мой рабочий день в наряд не ставят дают выходной и пишут что на телефоне.Это законно

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор и служебную инструкцию
Трудовой спор правильно ли я обошол запрет о трудоустройстве

3 ответа

Я заплачу нужна срочная консультация по трудовому счет на минуты идет заплачу 5т сразу после консультации

Назаренко Михаил Викторович

что за вопрос?

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Что у вас случилось?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Запреты лучше не обходить. Их не просто так устанавливают. Может потом выйти себе дороже или причинить вред окружающим.

С уважением, Дмитрий.
Трудовой спор?

1 ответ

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше
Трудовой спор ?

2 ответа

Здравствуйте! на работе такая ситуация один работник работающий на 0.75 ставки хочет уйти в отпуск на всё лето, при этом летом уходят в запланированные отпуска другие работники. имеет ли он на это право? Я остаюсь одна и меня вынуждают работать за этого человека при этом он будет записан как работающий в это время как я могу отказать?

Епишкин Максим Сергеевич

Вы можете написать жалобу в госинспекциютруда и вашего работодателя привлекут к ответственности КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Дацкевич Константин Евгеньевич

Здравствуйте, он имеет право уйти в отпуск согласно графику, заставить вас работать за него без согласия не вправе. Если вам понравилась консультация, пожалуйста, оставьте отзыв.
Увольнение ?

3 ответа

Здравствуйте.В течении какого срока по закону можно обратиться в суд по вопросу незаконного увольнения вобщем трудовой спор с работодателем, какой срок установлен для обращения?

Епишкин Максим Сергеевич

ТК РФ Статья 392. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ивченко Оксана Борисовна

Один месяц

Арбузова Анастасия Олеговна

В течение 1 месяца с момента увольнения (получения приказа об увльнении или вручении трудовой книжки на руки). За взысканием заработной платы - в течение 1 года.
Что должно быть написано в исковом заявлении?

6 ответов

Здравствуйте. Трудовой спор с работодателем. Хочу подать заявление в суд на работодателя ( уволил по статье) Как правильно написать в исковом заявлении, чтобы после решения суда в мою пользу (работника), я не должен был выходить на работу?

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже спрашивали. Вам юристы отвечали. Если что-то не понятно, то обратитесь к юристу на платной основе.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

вас уволили по статье. вы хотите подать иск в суд, то есть оспорить увольнение. в случае если суд признает ваше увольнение по статье незаконным вас восстановят на работе. вы должны будете выйти на работу, в противном случае вас уволят за прогул. но вы пишите как сделать так, что бы после решения суда в вашу пользу вы не должны были выходить на работу. вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон. если работодатель не согласится, то по собственному желанию. можно другой вариант: подать иск о признании незаконной записи в трудовой книжке об основаниях увольнения, то есть по статье. в таком случае при удовлетворении иска суд обяжет работодателя изменить запись в приказе и в трудовой книжке на ту, которую решит суд по вашему исковому заявлению. и в суде о восстановлении будет участвовать прокурор для защиты прав работника и соблюдения процедуры увольнения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать ситуацию и изложить требования с учетом Ваших пожеланий. Для более подробного ответа недостаточно информации.

Ким Галина

так и напишите Не хочу выходить на работу, дайте только денег. Поддерживаю коллегу Зою Михайловну. Вы вопрос задавали, вам ответили не стоит использовать этот сайт для решения все своих проблем от и до за бесплатно.

Ким Галина

так и напишите Не хочу выходить на работу, дайте только денег. Будьте логичны раз начали писать иск сами так завершайте его также самостоятельно по всем нормам права. Поддерживаю коллегу Зою Михайловну. Вы вопрос задавали, вам ответили не стоит использовать этот сайт для решения все своих проблем от и до за бесплатно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Задавали уже такой вопрос, на который вам предоставили ответы. Составление иска относится к платной услуге.
Ущерб имущества, правомерно ли действия работодателя?

2 ответа

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.
Медосмотр

1 ответ

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Законны ли действия работодателя?

4 ответа

Имеет ли право заведующий МБДОУ перевести сотрудников со ставки на 0,75 собственным решением, без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области.
И если имеет, то что будет с сотрудником, если он не согласен с решением.

Шевченко Екатерина Станиславовна

Добрый день. Любой кадровые действия должны быть закреплены документальна (Приказ о переводе на 0, 75 ставки с указанием основания перевода и дополнительное соглашение с работником, также с указанием основания перевода), в случаи если работодатель Вас перевел без уведомления и подписания дополнительного соглашения, это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, сокращая размер трудовой ставки работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, ознакомить работника с приказом, в котором должна быть отражена причина сокращения. Сокращение рабочей ставки напрямую влияет на размер заработной платы, урезают пропорционально времени. Так же уменьшаются налоги. Сотрудник на неполной рабочей ставки- это экономия зарплаты.

Чорба Анна Николаевна

Если сотрудники, не согласны с несогласованными изменениями, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Но на этот шаг решаются не все сотрудники, боятся "санкций в будущем". Поэтому попробуйте договориться с заведующим напрямую и оформить всё документально правильно.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Заведующий может переместить сотрудника без его согласия, урезать ставку в одностороннем порядке является незаконным и нарушает условия трудового договора.