- 01.07.2025 12:18
Добрый день !
Вопрос кажется обычным на первый взгляд.
Суть: Может ли работодатель назначить ответственным человека за: Электробезопасность, пожарную безопасность и за охрану труда.
При этом у данного человека нет соответствующего образования (Только высшее образование по технической специальности ), человек не проходил никаких дополнительных курсов по повышению квалификации и самое главное выпустить приказ ( или любым другим документом ) без уведомления самого сотрудника, что такой документ начал существовать в природе, без его ознакомления и подписи в данном документе и его согласия на исполнения данных обязанностей.
Так же имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и вносить в нее изменения без уведомления сотрудника ?
И самое главное без увеличения заработной платы сотруднику ?
Обжалование действий работодателя в данных ситуация ?
Руководитель организации несёт ответственность за охрану труда, пожарную и электробезопасность, и факт назначения ответственного специалиста не освобождает его от этой ответственности в полной мере. Назначить ответственным за обеспечение пожарной безопасности здания или сооружения можно лицо, которое прошло обучение по любой из дополнительных профессиональных программ в области пожарной безопасности. Обязанности ответственного за охрану труда могут быть возложены на уполномоченного сотрудника из штата; отдельную структурную единицу — специалиста или службу по охране труда. Электробезопасность относится к охране труда. Электробезопасность — это система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества на производстве или в быту. В приказе нужно перечислить обязанности, которые должен соблюдать ответственный за охрану труда. Однако более удобно указать такие обязанности, например, в должностной инструкции специалиста по охране труда. Обжаловать приказ руководителя можно в Государственной инспекции труда (ГИТ). прокуратуре.
Нет, работодатель не может просто выпустить приказ о назначении ответственным за:
электробезопасность (требуется II-V группа допуска, обучение);
пожарную безопасность (нужна подготовка в лицензированном центре);
охрану труда (требуется спецкурс 40+ часов).
Что нарушено:
Статья 60 ТК РФ – запрет требовать работу, не предусмотренную трудовым договором.
Статья 212 ТК РФ – обязанность работодателя обучить сотрудника за свой счет.
2. Изменение должностной инструкции
Нельзя менять инструкцию без согласия, если:
Добавляются новые обязанности (это изменение условий труда – ст. 72, 74 ТК РФ).
Нет доплаты за дополнительную нагрузку.
3. Что делать?
Письменно откажитесь от несанкционированных обязанностей (ссылаясь на ст. 60, 212 ТК РФ).
Требуйте обучения за счет работодателя (если согласны выполнять новые функции).
Жалуйтесь:
в ГИТ (трудовая инспекция) – через онлайн-приемную;
в суд – если работодатель наказывает за отказ.
Вывод:
Приказ без подписи – недействителен.
Должностную инструкцию нельзя менять односторонне.
Требуйте доплаты или отмены изменений.
