- 7 часов назад
Здравствуйте! Заранее благодарю за ответ.
Суть вопроса: ПВЗ закрывается, в виду прекращения сотрудничества с арендодателем. Так же в виду сложившейся тяжёлой финансовой ситуации в компании принято закрыть определенное кол-во ПВЗ для сокращения расходов. Мой ПВЗ закрыли и не хотят увольнять по сокращению. Ссылаясь на ч. 3 72.1 ТК РФ, что в договоре указано, что работодатель может перевести работника на другое место в пределах г. Москва и ссылаясь на то, что это не закрытие, а перевод на другое место. Я уже задавал вопрос и мне тут давали ответ, что сокращение возможно, но хочу уточнить и дополнить вопрос свежей информацией. Сегодня был у руководителя и начальника отдела кадров, где в увольнении по сокращению отказали, ссылаясь на то, что у них не предусмотрено такое увольнение. И эта формулировка была неоднократно, что «увольнения по сокращению в нашей компании не нет», хоть я и трудоустроен по ТК РФ. Так же предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 90000, что существенно меньше чем при увольнении по сокращению, где сумма приблизительно 190000 (так как не было увольнения за 2 месяца по 180 ТК РФ). Оклад это они посчитали чисто отработанные часы 45000+45000 (без индексации за отработанное время (21750 с вычетом НДФЛ) и без премий). После диалога к решению не пришли и мне дали уведомление о смены места работы и уведомление для ознакомления с графиком, где не отпускали без ознакомления. Я написал «ознакомлен, но с возражениями и замечанием» хочу отметить, что это было уведомление, а не приказ о переводе.
Так же сразу на месте написал отказ о переводе, в котором указаны ухудшения условий труда и отметка, что отказался от увольнения по соглашению сторон из-за невыгодных условий в сравнении с увольнением по сокращению. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Грозят уволить за прогулы, если не ходить на работу. Сама работа существенно дальше находится вместо 20 минут стало 1час 35минут приблизительно. Так же оплата по часовая и на прошлом месте был график 12ч (-1 обед), в новом 11ч (-1 обед) со слов начальника отдела кадров в зп ничего не урезается, но фактически условные 16 рабочих дней при 12ч выходило 41888. А при 11ч будет 38080. Ровно часы, без индексации и премии. Что уже меньше на 4000 и дальше расположение работы — в три раза
Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся, что можно сделать.
Перевод на другую должность или место работы:
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Если вы не согласны с переводом, работодатель не имеет права принудительно вас перевести. Однако, если в вашем трудовом договоре прописано, что вы можете быть переведены в пределах Москвы, это условие может быть использовано работодателем для обоснования перевода.
Увольнение по сокращению:
Увольнение по сокращению штата регламентируется статьёй 81 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При этом вам должны быть выплачены:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок за период трудоустройства (до двух месяцев после увольнения).
Средний заработок за третий месяц (в отдельных случаях, если вы не трудоустроились и обратились в центр занятости в течение двух недель после увольнения).
Если работодатель утверждает, что «увольнение по сокращению не предусмотрено», это неправомерно, так как Трудовой кодекс РФ обязателен для всех работодателей.
Ваши действия:
Отказ от перевода: Вы уже написали отказ от перевода, указав ухудшение условий труда. Это правильный шаг. Работодатель теперь должен либо предложить вам другие варианты работы, либо инициировать процедуру увольнения.
Составьте письменное обращение: Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить основания для отказа в увольнении по сокращению штата. Укажите, что вы считаете их действия нарушением ТК РФ.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на переводе или угрожает увольнением за прогулы, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание работодателю.
Обратитесь в суд: Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете подать иск в суд о защите своих трудовых прав.
Угрозы увольнения за прогулы:
Если вы не выходите на работу после перевода, работодатель может попытаться оформить это как прогул (статья 81 ТК РФ). Однако для этого перевод должен быть оформлен правильно (с вашим письменным согласием или законным основанием). Если перевод был оформлен с нарушениями, увольнение за прогул может быть оспорено.
Вариант с соглашением сторон:
Увольнение по соглашению сторон — это компромиссный вариант. Если вы согласны на предложенные условия (в вашем случае 90 000 рублей), это может быть быстрым решением конфликта. Но если сумма вас не устраивает, вы вправе отказаться.
Ухудшение условий труда:
Если новое место работы существенно ухудшает ваши условия (например, увеличивается время на дорогу, снижается заработок из-за изменения графика), это также можно использовать как аргумент в свою защиту.
Здравствуйте. Спасибо что всё подробно расписали. По своей сути работодатель закрыл ваш старый ПВЗ и хочет отправить вас гораздо дальше и с меньшей оплатой. По закону это не «перемещение», а изменение условий работы и, фактически, сокращение вашей должности. У вас три реальные пути:
-принять перевод и сохранить работу;
-требовать сокращения (больше денег, статус «сокращённого»);
-торговаться о выгодной сумме при увольнении «по соглашению».
Если не выходить на новый объект, уволить «за прогул» получится лишь в том случае, если перевод оформлен без нарушений — а сейчас нарушений много. Защититься можно жалобой в трудинспекцию, прокуратуру и (при необходимости) через суд.
Евгений Николаевич, могли бы вы уточнить некоторые моменты: стоит ли исходя из уведомления о новом рабочем месте работать там, не навредит ли это моему положению? Так как на время расследования трудовой инспекции я же не могу устроиться на новую работу, то есть иметь ЗП ра время разбирательства. Или это может мне навредить? Диалога у нас уже не вышло, получается только государственная инспекция следующий этап
Я вижу у вас только два пути:
Если решите не выходить, чтобы вас не уволили за прогул
Сразу отправьте письменное заявление с формулировкой: «Готов приступить к работе по прежнему адресу. Новое место и режим я не принимаю, прошу оформить простой либо провести сокращение по ст. 81 п. 2 ТК РФ». Храните копию с отметкой о вручении или почтовую квитанцию. Если получите приказ «об увольнении за прогул» – у вас есть 1 месяц на обращение в суд; такие приказы судами, как правило, отменяются.
Если решите выйти под протест – что бы не потерять право на выплаты до выхода напишите: «Выход осуществляю для обеспечения непрерывности работы компании, но условиями не согласен». Каждую неделю (или смену) отправляйте похожее короткое письмо/электронку. Не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам
В Вашем случае нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.
