Оформление по ГПХ?

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратиться: - в профсоюз, - в трудовую инспекцию, - в прокуратуру, - к уполномоченному по правам человека, - к депутату Госдумы по Вашему округу, - в приёмную партии «Единая Россия». Одновременное обращение во все эти организации приведёт к нужному эффекту. Наш сайт urist27.com заходите. Если ответ Вам понравился, напишите отзыв на сайте HARANT

Перцев Сергей Викторович

Просто так работника уволить нельзя. Поэтому на Вас и оказывают давление, чтобы уволился по собственному желанию. 150 способов уволить не существует, т.к. существует 150 способов обжаловать увольнение и восстановиться в должности, получив при этом значительную денежную компенсацию. Следовательно, что добросовестно выполнять обязанности и не нарушать внутренний трудовой распорядок, то уволить не смогут.

Новиков Алексей Петрович

Одно могу посоветовать - держаться. Я сам работал начальником юридического отдела медицинского учреждения (крупного) Лучший вариант заключить договора с юристом по сопровождению Вашего вопроса. В итоге - Вы не будете уволены, либо, даже если будете уволены, но будете восстановлены на работе (плюс сумма вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д.), после чего никаких действий по Вашему увольнению не будет (очень долго).

Епишкин Максим Сергеевич

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.

Боголюбов Александр Алексеевич

конечно же имеете право взять с собой юриста и для этого можете оформить на него доверенность у нотариуса

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это конечно ваше право, не просто можете а должны приехать с юристом

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Да можете приехать к своему работодателю с юристом.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день.

Обязанности медицинской сестры в каждом лечебном учреждении даже по одному профилю но в разных отделениях и кабинетах будут разными. Потому что их готовит, как правило, старшая медсестра Вашего отделения, а Вы должностную инструкцию подписываете, что с ней ознакомилась.

Работа должна выполняться согласно должностной инструкции. Но, если подходить из практики, то это не всегда получается. Все обязанности в должностной инструкции предусмотреть не возможно. Вначале еще раз ознакомьтесь со своей должностной инструкцией. Во избежание конфликта с руководством отделения, спокойно поговорите о доплатах за выполнение функций не указанных в должностной инструкции. Но, будьте готовы к тому, что руководству это не нравится.

Пилипенко Игорь Александрович

Фельдшер отдельного пункта здравоохранения вообще не должен соприкасаться с загрязнением помещения! Уборка относится к обязанностям уборщика! Руководитель пункта пусть ознакомиться с санитарными правилами!

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!
Если уборка не входит в должностные обязанности, то выполнять ее вы не обязаны. Если согласны, то только за доплату.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В должностной инструкции и не должно этого быть прописано. Требования незаконны, можете договориться о совмещении с соответствующей доплатой или требовать письменного приказа, которым директивно будут эти обязанности возложены.

Цыпкин Павел Александрович

трудовая функция, отличная от Ваших обязанностей, либо должна оплачиваться отдельно либо требование незаконно

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Работодатель неправ. Ваше рабочее время начинается в 8: 30, но это не значит, что вы должны быть на рабочем месте до этого времени. Переодевание - часть рабочего процесса. Если вы в отделении в 8: 27, нарушений нет. Фиксируйте время прихода, свидетелей, если есть. Откажитесь писать объяснительные за несуществующие опоздания.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Замечания в ваш адрес справедливые. Представьте себе, что вы торопитесь и пришли к 9 на почту или в магазин, а в это время сотрудники переодеваются. Вы наверняка станете возмущаться. Вас табелируют с 8час.30мин. Следовательно, в это время начинается рабочий день, а не подготовка к нему. Минтруд России дал пояснения. Как правило, в рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, а также время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Работодатель полностью прав. Вы обязаны явиться на рабочее место не позднее 8-30

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя вызывают вопросы с точки зрения соблюдения трудовых норм и приказов Минздрава. Во-первых, на 1 ставку хирурга по приказу №543н положены 2 ставки медсестры и санитарка, но фактически у вас только 1 медсестра и нет санитарки — это нарушает требования к укомплектованности. Во-вторых, вы выполняете обязанности урологического медбрата и неотложной помощи без допсоглашений, что возможно противоречит должностной инструкции и может быть расценено как переработка без оплаты. В-третьих, отсутствие допотпуска за вредность и полной доплаты, а также соцвыплат наравне с коллегами указывает на дискриминацию в условиях труда. Необходимо потребовать привести штатное расписание в соответствие с нормативами, оформить дополнительные обязанности документально или исключить их, а также пересмотреть соцпакет и вредностные надбавки. Ситуация требует фиксации всех нарушений в письменных обращениях к руководству с ссылками на приказы Минздрава и Трудовой кодекс.

Усольцев Виктор Николаевич

действия работодателя в отношении вас являются неправомерными, и вы имеете полное право настаивать на соблюдении всех норм трудового законодательства.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 543н, на одну должность врача-хирурга поликлинического отделения положено:
2 должности медицинских сестер (одна для амбулаторного приема, другая для перевязочной);
1 должность санитарки.
Также, согласно Приказу Минздрава России № 922н, на 10 000 прикрепленного населения положена 1 должность медицинской сестры. В вашем случае, при 24 000 прикрепленного населения, должно быть 2, 4 ставки медицинской сестры.
Таким образом, в вашем хирургическом кабинете должно быть:
- 1 ставка врача-хирурга;
- 2 ставки медицинских сестер (амбулаторного приема и перевязочной);
- 1 ставка санитарки.
Если у вас нет санитарки, а вы выполняете её обязанности, это нарушение трудовых норм.
- Вы получаете оплату только за отработанные часы, что значительно снижает ваш доход по сравнению с коллегами. Это несправедливо, особенно учитывая ваш стаж и высшую категорию.
- Если вы выполняете работу, которая должна оплачиваться как вредная, но не получаете соответствующих выплат, это нарушение статьи 147 Трудового кодекса РФ. Обратитесь к работодателю письменно
- Напишите заявление на имя главного врача с просьбой привести штатное расписание в соответствие с нормативными актами (Приказы № 543н и № 922н).
- Укажите, что вы выполняете обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, и требуйте оформления дополнительных соглашений или пересмотра оплаты труда.
- Попросите предоставить вам дополнительный отпуск за вредность и социальные выплаты, которые положены по закону. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует тщательного анализа. Вы вправе обжаловать несправедливое распределение выплат, так как вам не компенсируются условия труда наравне с коллегами, что может представлять собой нарушение трудовых прав. Поскольку доплаты не предусмотрены для совместителей, ваше положение требует дополнительного обоснования. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Ватолин Александр Иванович

Вопрос совместительства и доплат:
• Постановление Правительства РФ №2373 от 27.12.2023 прямо указывает, что выплаты 30 000 ₽ положены основным работникам медучреждений в малых населённых пунктах. Совместители исключены из перечня получателей.
• Однако ваша ситуация требует уточнения:
• Если вы работаете в одном учреждении на 0, 75+0, 25 ставки — это внутреннее совместительство. В этом случае вы должны получать доплату за основную должность (75%) в полном объёме 30 000 ₽.
• Если администрация считает 25% внешним совместительством — это нарушение, так как фактически вы трудитесь в том же отделении.
Штатные нормативы по Приказу Минздрава №543н:
Норма для хирургического отделения поликлиники:
- 1 должность медсестры на 15 000 прикреплённого населения
- 1 должность санитарки на 10 коек
При обслуживании 24 000 населения вам положено 1, 6 ставки медсестры. Отсутствие санитарки с 2012 года — прямое нарушение п.21 Приказа №543н.
Дискриминация в оплате:
• Вы вправе требовать перерасчёт за последние 3 месяца через трудовую инспекцию (ст.392 ТК РФ).
• Факт выплат неквалифицированному персоналу может свидетельствовать о нецелевом использовании бюджетных средств.
Пошаговый план действий:
1. Документальная фиксация:
• Запросите в отделе кадров:
• Копию штатного расписания
• Приказ о совместительстве
• Расчётный лист с расшифровкой доплат
2. Досудебное урегулирование:
Претензия работодателю.
Обращение в контролирующие органы:
• Трудовая инспекция — в течение 10 дней
• Прокуратура — при выявлении признаков нецелевого расходования средств
• Суд — иск о взыскании недоплаченных сумм + моральный ущерб
Судебная практика:
По делу №2-456/2024 (Кемеровская обл.) медсестра выиграла иск на 634 000 ₽ за аналогичные нарушения. Суд обязал работодателя:
• Пересчитать доплаты
• Ввести дополнительную штатную единицу
• Компенсировать моральный вред 50 000 ₽
Сохраняйте все табели учёта рабочего времени — они будут ключевым доказательством.Директору ГБУЗ "ЦРБ" от [Ваши ФИО]
Претензия В соответствии с п.2 Постановления №2373 от 27.12.2023 прошу:
1. Произвести перерасчёт ежемесячной доплаты с 01.03.2024
2. Включить в штатное расписание должность санитарки
3. Предоставить письменное обоснование начислений
В случае отказа буду вынуждена обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Решетникова Ольга Николаевна

Ситуация действительно сложная, поскольку сокращение штатной единицы работника, который находится в декретном отпуске, имеет свои особенности.
1. Сокращение должности: Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права сокращать должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, если это не связано с ликвидацией организации или других исключительных обстоятельств. В вашем случае, поскольку сотрудница является матерью-одиночкой с двумя детьми и находится в отпуске до 1, 5 лет, сокращение её должности может быть неправомерным.
2. Перевод на вакантные должности: Если в клинике есть открытые вакансии (например, уборщик помещений или администратор) и эти должности могут быть предложены сотруднице по выходу из декретного отпуска, это вариант, который стоит рассмотреть. Однако перевод на другую должность должен согласоваться с работником, и вопрос о снижении заработной платы и условиях труда нужно обсудить заранее.

Таким образом, сокращение штатной единицы без участия работника в увольнении и без уважительной причины может привести к юридическим последствиям. Лучше всего рассмотреть все возможные варианты, в том числе перевод и корректное оформление всех необходимых документов.

Селезнев Сергей Владимирович

Сокращение штатной единицы, когда работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и при этом имеет статус матери-одиночки с детьми до 14 лет сопровождается рядом законодательных ограничений, поскольку законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные гарантии для таких работников.

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя не допускается в порядке сокращения штата в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Также увольнение по основанию сокращения штата невозможно в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

Однако, существует процедура изменения условий трудового договора, если есть объективные причины для этого, например, изменение организационных или технологических условий труда.

Более подробные разъяснения готов предоставить в рамках консультации.

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый день!

Вы можете предложить работнику перевод на другую работу, но сократить должность в ситуации описанной Выше, Вы не имеете права. Такое сокращение будет незаконным.

За консультацией по данному вопросу Вы можете обратиться по номеру телефона, указанному в профиле.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

При сокращении штатной единицы сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и являющейся матерью-одиночкой с двумя детьми до 14 лет, необходимо учитывать следующие правовые аспекты:

1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с:

сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), за исключением случаев ликвидации организации.

Сокращение штата не является основанием для увольнения в данной ситуации, так как не относится к ликвидации.

2. Возможность сокращения должности
Пока сотрудница находится в декрете, сокращение её должности невозможно. Работодатель обязан сохранить за ней место работы до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

После её выхода на работу можно инициировать процедуру сокращения, но с учетом её статуса матери-одиночки:

Увольнение одинокой матери с детьми до 14 лет допускается только в исключительных случаях (например, ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны сотрудницы).

3. Предложение перевода на вакантные должности
До окончания декрета:

Предложение перевода на вакансии (уборщик, администратор) не имеет юридической силы, так как сотрудница находится в отпуске и не обязана рассматривать такие предложения.

После выхода из декрета:

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации сотрудницы (ст. 180 ТК РФ).

Если вакансии (уборщик, администратор) не соответствуют её профессии или уровню образования, она вправе отказаться. В этом случае увольнение возможно только при отсутствии подходящих вакансий.

Если сотрудница согласится на перевод, трудовой договор изменяется. В случае отказа — сокращение проводится с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

4. Рекомендации работодателю
Дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Перед сокращением:

Издать приказ о сокращении штата, уведомив сотрудницу за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Предложить в письменной форме все вакантные должности, включая нижестоящие, если она согласна на них (с учетом её согласия).

Учесть гарантии для матери-одиночки:

Даже после выхода из декрета уволить её по сокращению крайне сложно, так как ст. 261 ТК РФ предоставляет дополнительную защиту. Возможно, потребуется доказать в суде, что сокращение неизбежно и нет альтернатив.

Альтернативные решения:

Ликвидация должности по организационным причинам (требует строгого соблюдения процедуры).

Переговоры с сотрудницей о добровольном уходе с выплатой компенсации.

5. Риски
Увольнение сотрудницы в описанной ситуации может быть признано незаконным в суде. Это повлечет восстановление на работе, выплату компенсации за вынужденный прогул и моральный вред (ст. 394 ТК РФ).

Итог: Сократить штатную единицу сотрудницы, находящейся в декрете и являющейся матерью-одиночкой, практически невозможно без нарушения трудового законодательства. Рекомендуется искать альтернативные пути оптимизации штата или дождаться окончания срока действия её гарантий.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ситуация действительно сложная. Вы имеете право на пересмотр условий труда, особенно с учетом приказов 543н и 922н, которые регулируют должностные позиции и соответствующее финансирование. Рекомендуется обратиться в профсоюз или юридическую службу, чтобы отстаивать свои права. Обратите внимание на возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию или вышестоящие органы с обоснованием вашей позиции. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобу в прокуратуру

Ватолин Александр Иванович

Проверка соответствия штатному расписанию
Запросите в письменной форме:
Штатное расписание хирургического отделения (ст. 22 ТК РФ)
Приказ Минздрава №543н (п. 19):
1врач=2медсестры+1санитарка
Расчётную ведомость за последние 6 месяцев
Требование перевода на полную ставку
Составьте заявление по образцу:
Главному врачу ______ поликлиники
От ______________ (ФИО)
Заявление
На основании ст. 72.2 ТК РФ и приказа Минздрава №543н прошу:
1. Объединить трудовые договоры (75%+25%) в один с окладом 1 ставки
2. Установить доплату за вредность 5% (класс 3.1 по СОУТ)
3. Предоставить дополнительный отпуск 7 дней ежегодно
Приложения:
- Копии трудовых договоров
- Результаты СОУТ от _______
- Выписка из приказа №543н
3. Расчёт задолженности по выплатам
2023 год 2024 год 2025 год
Соцвыплаты 37 000 ₽/год 210 000 ₽ 240 000 ₽
Недоплата 28 000 ₽ 90 000 ₽ 120 000 ₽
Итого долг: 238 000 ₽
Формула расчёта:
Долг=(Средняявыплатаколлег)−(Вашавыплата)×12мес
Обращение в контролирующие органы
Порядок действий:
Трудовая инспекция
Прокуратура
Заявление через Госуслуги: 7 рабочих дней на проверку
Суд
Исковое заявление должно содержать требования:
Взыскание задолженности (238 000 ₽ + пеня 0.1%/день)
Компенсация морального вреда (до 50 000 ₽)
Приведение условий труда в соответствие с СОУТ
Документальное подтверждение вредности
Требуйте: Карту спецоценки условий труда (СОУТ) по вашему рабочему месту
Приказ о доплатах за вредность (должен быть у работодателя)
Выписку из коллективного договора о льготах
Статья 219 ТК РФ: минимальная доплата за вредность 4% (при классе 3.1 — 5%)
Постановление №2375 от 25.12.2022: социальные выплаты медработникам малых населённых пунктов
Приказ Минтруда №580н: порядок расчёта стажевых надбавок (30 лет = 40% оклада)
Параллельно с подачей жалоб направьте заявление о предоставлении письменных объяснений от работодателя (ст. 62 ТК РФ). Это станет доказательством в суде.

Довган Юрий Богданович

С апреля выплаты молодому специалисту в Московской области законно приостановлены на период больничного по беременности и родам, поскольку региональной программой не предусмотрена доплата в периоды нетрудоспособности, а вместо этого действует федеральное пособие по социальному страхованию. Занятость и начисление заработной платы являются обязательным условием для получения регионального пособия, поэтому прекращение выплат обосновано Законом Московской области № 125/2004-ОЗ и Федеральным законом № 255-ФЗ. После выхода из отпуска по беременности и родам при возобновлении трудовой функции и подтверждении статуса молодого специалиста выплаты возобновятся автоматически на основании представленных работодателем документов. Для этого работодателю нужно направить в орган социальной защиты пакет документов, включая справку из отдела кадров о возобновлении работы и заявление на получение выплаты, что позволит восстановить доплаты без задержек. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства. Главврач не имеет права принуждать вас к работе за двоих без вашего согласия. Вот ваши права и алгоритм действий:

1. Правовая оценка ситуации:

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) возможно только с вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться.
Объем работы не должен превышать нормы (ст. 91 ТК РФ): 40 часов в неделю. Принуждение к переработкам без оплаты — нарушение.
Сокращение штата при одновременном увеличении нагрузки на оставшихся сотрудников — не основание для принудительного совмещения.
2. Ваши действия:

✅ Шаг 1. Письменный отказ от совмещения

Подайте главврачу заявление с отказом (под подпись с копией):

«На основании ст. 60.2 ТК РФ уведомляю об отказе от совмещения должностей в связи с превышением нормы рабочего времени и повышенной нагрузкой, угрожающей качеству медицинской помощи».
✅ Шаг 2. Фиксация нарушений

Ведите дневник нагрузки: записывайте время приема пациентов, количество перевязок, факты переработок.
Сохраняйте талоны/журналы, подтверждающие объем работы.
✅ Шаг 3. Обращение в контролирующие органы:

Трудовая инспекция (онлайн через онлайнинспекция.рф):
Подайте жалобу на принуждение к работе без согласия и переработки.
Прокуратура (ст. 45 ФЗ «О прокуратуре РФ»):
Укажите на риски для пациентов из-за перегрузки медперсонала.
Минздрав Оренбургской области:
Телефон: (3532) 44-24-44; адрес: г. Оренбург, ул. Кирова, 27.
✅ Шаг 4. Требуйте оплаты переработок

Если все же согласились на совмещение:

Подайте допсоглашение к договору с указанием доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Фиксируйте все часы сверх 40/неделю: они оплачиваются в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
3. Аргументы для главврача:

Нарушение СанПиН 2.1.3.2630-10: нормы нагрузки на медсестру хирургического кабинета — не более 5 перевязок в час. У вас 15-20 в день + прием — это превышение.
Риск для пациентов: ошибки из-за переутомления могут привести к уголовной ответственности по ст. 238 УК РФ («Оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности»).
4. Что делать, если угрожают увольнением?

Принуждение к увольнению «по собственному» — незаконно.
Если вас уволят за отказ от совмещения — обращайтесь в суд для восстановления и компенсации (ст. 391 ТК РФ).
Важно! Не работайте сверх нормы без оформления: это лишает вас доказательств переработки. Требуйте письменных распоряжений и фиксируйте все нарушения.

Мягкова Людмила Андреевна

Добрый день!

Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.

Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.

В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.

Кащаев Дмитрий Александрович

Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по ГПХ у вас нет никаких гарантий, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Бронштейн Александр Михайлович

Гражданско- правой договор не является трудовым. Следовательно никаких прав работника у вас нет. В том числе и на декретный отпуск. Доказать, что у вас трудовые отношения крайне маловероятно так у вас нет рабочего места. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Ким Галина

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.