- Вчера в 15:41
Добрый день
Заключила социальный контракт по поиску работы с апреля по сентябрь
Работник соцзащиты сказал что нужно устроиться на работу в течение двух месяцев, в июне месяце, в центре занятости предлагают пройти обучение с 1 июля по 14 июля, позвонила в соцзащиту попросила продлить соцконтракт, одобрили, до 18 июля должна трудоустроиться, в последних числах июня выяснилось что обучение перенесли на 21 июля, так как должна трудоустроиться до 18 июля, пошла в соцзащиту, узнать как быть в такой ситуации, что не успела трудоустроиться и не получается пройти обучение, в ответ услышала что если не трудоустроюсь до конца июня то контракт расторгнут, и мне придется вернуть деньги, деньги получила только за подписание контракта, нужно ли возвращать деньги?
В Вашей ситуации наблюдается серьезное нарушение административных процедур со стороны органов социальной защиты, которое фактически привело к невозможности выполнения условий социального контракта по объективным обстоятельствам. Согласно действующему законодательству, возврат денежных средств по социальному контракту требуется только при нарушении его условий по неуважительным причинам. В Вашем случае имеет место совокупность уважительных причин, исключающих возврат денежных средств.
Во-первых, орган соцзащиты сначала одобрил продление контракта до 18 июля, что является официальным решением, принятым в рамках их компетенции. Данное решение создало у Вас обоснованные правовые ожидания на возможность выполнения условий контракта в установленные сроки. Последующее изменение позиции без учета объективных обстоятельств противоречит принципам добросовестности государственного управления.
Во-вторых, перенос обучения с 1 июля на 21 июля произошел по инициативе центра занятости, что является обстоятельством, не зависящим от Вас. Согласно нормативным документам, к уважительным причинам невыполнения условий социального контракта относятся обстоятельства, не контролируемые получателем помощи, включая административные изменения в государственных программах обучения и трудоустройства.
В-третьих, Вы предприняли все возможные действия для исполнения контракта - обратились в соцзащиту для решения возникшей ситуации, что демонстрирует Вашу добросовестность и стремление выполнить взятые обязательства. Федеральный закон №178-ФЗ предусматривает, что при наличии уважительных причин социальный контракт может быть изменен по соглашению сторон.
Правовая позиция органов соцзащиты о необходимости возврата денежных средств является неправомерной, поскольку они не учитывают объективные обстоятельства, препятствующие исполнению контракта. Согласно судебной практике, досрочное расторжение социального контракта возможно только при установлении виновных действий получателя помощи или нецелевом использовании средств. В данном случае Вы получили только выплату за подписание контракта, что соответствует его условиям.
Решение органов соцзащиты может быть обжаловано в вышестоящий орган или в судебном порядке. При этом следует учитывать, что согласно разъяснениям Минтруда России, неспособность достичь запланированных результатов по объективным причинам не является основанием для возврата средств. Орган соцзащиты обязан доказать наличие нарушений с Вашей стороны, что в данной ситуации представляется затруднительным.
Кроме того, действия соцзащиты создают правовую неопределенность и нарушают принцип правовой стабильности государственных решений. Изначальное одобрение продления контракта, а затем внезапное изменение позиции без учета объективных обстоятельств может квалифицироваться как превышение полномочий и нарушение административных процедур.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Вам нужно уточнить этот вопрос непосредственно в вашем отделении соцзащиты, так как условия возврата денежных средств зависят от конкретных условий вашего социального контракта. Обычно, если условия контракта не выполнены (в данном случае трудоустройство до определенной даты), возможно, потребуется вернуть средства. Однако, если вы столкнулись с объективными обстоятельствами, такими как перенос обучения, возможно, есть возможность пересмотреть условия или продлить контракт. Рекомендуем обратиться в соцзащиту с письменным заявлением, подробно описав вашу ситуацию и приложив подтверждающие документы (например, информацию о переносе обучения).
