Оплата труда?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00079530
27.06.2025 14:11

Здравствуйте, https://cadroai.ru/dogovor вот сайт с офертой, такая ситуация, мне не хотят выплачивать деньги за выполненную работу в районе 10 тысяч рублей. Говорят о сроках с 15 по 25 июля, но в этом соглашении сроки не прописаны эти, плюс я уже выплату около 3х недель, обещали сначала выплатить с 15 по 25 этого месяца, но выплаты нет, что мне делать

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

27.06.2025 14:17

Телефон

Свяжитесь с теми, кто вам обещал выплату, желательно в письменной форме (почта, мессенджеры, где фиксируется переписка). Четко укажите сумму, дату выполнения работы и дату, когда вам обещали выплатить (15-25 июля). Потребуйте назвать конкретную причину задержки и точную дату выплаты. Внимательно изучите текст договора-оферты, который у вас есть, даже если там нет конкретных дат "15-25 июля". Ищите любые пункты о сроках оплаты, порядке расчетов, условиях приемки работ. Возможно, есть общий срок (например, "в течение 10 рабочих дней после завершения"). Если переговоры не помогают, составьте официальную письменную претензию на имя организации (или ИП), с которой вы работали. В претензии укажите: ваши данные, данные контрагента, описание выполненной работы, сумму долга, ссылку на соглашение (даже если оно неполное), требование выплаты и срок для ответа (например, 7-10 дней). Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под роспись.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Гость

27.06.2025 14:33

там нет вообще ничего по срокам выплаты после увольнения, есть скрин с тем, где они написали, ожидайте выплату до 25.06.2025, я им несколько раз об этом говорила и толку ноль

Уваров Алексей Владимирович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

27.06.2025 14:14

Телефон

Подавайте досудебную претензию по адресу юрлица, указанного в оферте (выписка из ЕГРЮЛ — через сайт налоговой), с требованием выплатить долг за выполненную работу. Укажите, что оферта принята вами путем совершения действий, предусмотренных её условиями (например, регистрацией и началом выполнения заданий). Приложите доказательства: скриншоты личного кабинета, заданий, переписки, итогов работы. Если не оплатят в течение 10 дней — подавайте иск в суд по месту нахождения ответчика. Заказчик может не прописать даты выплат, но обязан оплатить в разумный срок (обычно 7–10 дней после сдачи работ).

Если вам помог мой ответ - буду рад вашему отзыву!

Спасибо за ответ

Гость

27.06.2025 14:36

Елизавета, я прекрасно понимаю ваше возмущение, однако призываю к конструктивному диалогу. В противном случае мы будем вынуждены попросту прекратить коммуникацию, так как смысла в общении, основанном исключительно на эмоциях, нет. Все деньги поступят на ваш счет в соответствии с ранее достигнутыми договоренностями

Можете попробовать обратиться в суд или отправлять досудебную претензию. В целом, это не повлияет ни на что, кроме того, что вы потратите свое время

вот что мне ответили

Уваров Алексей Владимирович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

30.06.2025 15:58

Пишите им следующее: «Вы сами указываете, что обязуетесь выплатить вознаграждение в соответствии с достигнутыми договорённостями. Факт приёма оферты подтверждается моими действиями — регистрацией и выполнением заданий. Работы выполнены, доказательства имеются. Вами нарушен срок выплаты, что даёт мне право требовать исполнения обязательств в судебном порядке. Готовлю досудебную претензию. В случае игнорирования — подача иска, заявление в прокуратуру и жалоба в Роспотребнадзор. Надеюсь, вопрос решим без суда».

Если вам помог мой ответ - буду рад вашему отзыву!

Спасибо за ответ

Гость

27.06.2025 14:15

Уважаемый Алексей Владимирович, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В вашей ситуации важно следовать определенному алгоритму действий для защиты ваших прав.

1. Проверка договора: Внимательно изучите текст оферты на сайте, чтобы убедиться, что условия выполнения и оплаты работ четко описаны. Если сроки оплаты не указаны, это может быть основанием для требования выплаты в разумные сроки.

2. Документальное подтверждение: Соберите все доказательства выполнения работы и переписки с контрагентом, где обсуждаются сроки и суммы оплаты. Это могут быть электронные письма, скриншоты переписки, акты выполненных работ и т.д.

3. Претензия: Направьте письменную претензию контрагенту с требованием выплатить задолженность. Укажите, что в случае невыплаты в установленный срок вы будете вынуждены обратиться в суд. Претензию лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или по электронной почте с подтверждением получения.

4. Обращение в суд: Если претензия не приведет к результату, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Для сумм до 100 000 рублей дело рассматривается в мировом суде. Вам потребуется подготовить исковое заявление и приложить к нему все имеющиеся доказательства.

5. Мировое соглашение: Если контрагент готов идти на контакт, можно попытаться заключить мировое соглашение, чтобы урегулировать спор без суда.

6. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который поможет составить претензию и исковое заявление, а также представлять ваши интересы в суде.

Важно действовать оперативно и не откладывать решение вопроса, чтобы не затягивать процесс взыскания задолженности.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

527 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

226 вопросов за сутки

Целевое направление. Плата за обучение?

1 ответ

Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года.
Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что мне предусмотрены меры социальной поддержки ежемесячно 2 тысячи и трудоустройство. Должна ли я при расторжении договора выплачивать деньги за обучение, если там не сказано, что моё обучение ежемесячно оплачивают?

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.
Обманули в зп

7 ответов

С работодателем был заключён договор ГПХ, в котором указана фиксированная ставка за смену, однако работодатель периодически повышал ставку в зависимости от загруженности на смене, порой ставка была выше фиксированной почти в два раза. В момент получения зп работодатель отказался выплачивать деньги за повышенные ставки, так как это не было прописано в договоре. Что делать?

Чуприкова Виктория Витальевна

Обратиться в суд

Елисеенков Денис Викторович

Полина, добрый день!

Формально, Ваш "работодатель" прав т.к. оплата происходит исходя из стоимости зафиксированной в условиях договора, а повышенная оплата осуществлялась скорее всего исключительно по инициативе "работодателя". Если в условиях договора нет каких либо оговорок в части оплаты услуг в зависимости от загруженности смены, то взыскать оплату услуг в повышенном размере скорее всего не получится.

Как вариант можно попробовать признать отношения трудовыми и в дальнейшем взыскивать уже невыплаченную или не в полном объеме выплаченную заработную плату в судебном порядке.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Соберите доказательства повышенных ставок (переписки, свидетельские показания). Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

В данном случае не подлежит применению понятие «зарплата», поскольку речь идет не о трудовом договоре, а о договоре об оказании услуг или выполнении работ. Поэтому, до тех пор пока этот договор не оспорен и не признан трудовым, нормы трудового права не подлежат применению. При этом для более детального ответа необходимо ознакомиться с договором.

Жидко Сергей Владимирович

Для разрешения спора с работодателем о невыплате денег за повышенные ставки по договору ГПХ рекомендуется:

Проанализировать договор. Нужно внимательно изучить его условия, чтобы понять, какие обязательства взяли на себя стороны. Если в договоре чётко прописана фиксированная ставка, а повышенные ставки не упомянуты, это может осложнить требование дополнительных выплат.

Собрать доказательства. Это могут быть переписки с работодателем (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах), свидетельства коллег, другие документы, подтверждающие факт устной договорённости.

Провести переговоры с работодателем. Стоит предоставить ему собранные доказательства и попробовать достичь компромисса.

Направить работодателю письменную претензию. В ней нужно изложить требования и указать на доказательства договорённости о повышенных ставках. Следует указать срок для добровольного урегулирования спора.

Обратиться в суд. Если претензия не принесла результатов, можно рассмотреть возможность судебного разбирательства. Учтите, что судебный процесс может занять время и потребовать дополнительных расходов.

Также можно попробовать признать отношения трудовыми и в дальнейшем взыскивать невыплаченную или не в полном объёме выплаченную заработную плату в судебном порядке.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По условиям договора, подавайте в суд ст.3 ГПК РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании договора ГПХ трудовым, взыскать заработную плату в полном объёме при наличие достаточных доказательств.
Нужно ли мне выплачивать целевое обучение, если муж погиб на СВО?

2 ответа

Я учусь в медицинском институте, на целевом обучении. Муж погиб на сво, а я хочу забрать документы из института и отчислиться. Нужно ли мне будет выплачивать деньги за целевое обучение

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В общем случае — да, если обучение прервано без уважительных причин

Ватолин Александр Иванович

Если ваш муж погиб на СВО, это может считаться уважительной причиной для расторжения целевого договора без выплаты компенсации. Однако всё зависит от условий вашего договора и региональных нормативных актов.
Изучите договор на целевое обучение — там могут быть указаны условия расторжения.
Обратитесь в вуз и организацию, выдавшую целевое направление, с запросом о расторжении договора в связи с гибелью супруга (приложите подтверждающие документы).
В ряде случаев такие ситуации попадают под исключения, но без изучения договора и локальных актов точный ответ дать невозможно.
Как забрать свою полную зп

1 ответ

Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена?
Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом будите работать, отстажировалась 3 дня и начала выходить в смену. Отработала 6 смен, поняла, что работа мне не подходит. Написала работадателю, что ухожу на что получила ответ "отработаете 2 недели отработки либо заплатите 7 тысяч штраф за неустойку" Сказала, что в таком случаи пойду писать заявление на вас. И следом получила ответ, что мне заплатят все эти дни как стажёр, я спросила "и сколько же смена стажёра"- получила ответ " Надо посчитать по часам отработанным" Вопрос заключается в том-какой минимум мне должны отдать за 6дней "стажировки" По трудовому кодексу. Если обычная ставка 1400₽

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки
Оплата труда

2 ответа

Здравствуйте! Работаю фельдшером по приёму вызовов на 0.5 ставки (внешнее совместительство). У всех сотрудников есть выплата в которой мне отказывают,т.к я работаю на 0,5 ставки.Вопрос. Должны ли мне как внешнему совместителю выплачивать выплату "за специфику труда",которая составляет 60% от оклада?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники. Конечно же, вам должны выплачивать выплату "за специфику труда"

Новиков Алексей Петрович

Как правило все работники имеют равные права и обязанности. Необходимо уточнится какие выплаты предусмотрены в Вашем учреждении вообще. Выплата "за специфику работы" вероятно предусматривается трудовым договором. А в Вашем трудовом договоре этого не предусмотрено. В этом случае необходимо внимательно ознакомиться с Вашим договором и положением о заработной плате в учреждении.
При увольнение ?

3 ответа

Если я сегодня собираюсь увольняться ,меня должны полностью рассчитать ?Оплата труда 30 тыс из них мне давали 7500 .Должны были 10 числа и 25 числа .Что я смогу получить сегодня при увольнение ?

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, в день увольнения работник должен получить полностью растет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

В день увольнения с Вами должны рассчитаться по деньгам в полном объёме. Если у вас оклад 30 000 руб., то получать на руки в месяц Вы должны 26 100 рублей.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Имеете право получить всё, что причитается то есть не полученное.

Если возникнут проблемы- обращайтесь в ГТИ и прокуратуру)
Расчёт заработной платы?

3 ответа

Здравствуйте, скажите пожалуйста был трудоустроен в АО ФПК в должности поездного электромеханика 6 разряда. На основании приказа Минтруда России 966н работу я выполнял с вагонами имеющими микропроцессорную элементную базу. А именно оборудованными системой ГЛОНАСС которые относятся к 7 разряду. Оплата труда производилась в соответствии с тарифной ставкой 6 разряда. Но на основании ст. 150 ТК РФ оплата должна была производиться по более высшему разряду не зависимо от моей квалификации. Я так понимаю можно обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом? Или есть какие нибудь документы, регламентирующие этот момент!?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор. В случае нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в Вашем регионе изложив все доводы. Можете сослаться на Приказ МинТруда России от 18.02.2013 года №68н п. 56. Также можете обратиться в с исковым заявлением в суд на работодателя.

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду. Однако, существенным обстоятельством является наличие доказательств выполнения работ более высокой квалификации (желательно документальных). При наличии таких доказательств письменно обратитесь к работодателю и/или в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. В случае отказа, обжалуйте действия работодателя в ГИТ и/или в суд.
Оплата труда в частных учреждениях?

3 ответа

Добрый день! Интересует вопрос про зп в частных детских центрах.Почему оплата труда в основном 50/50, если основную работу выполняет преподаватель?

Артемова Варвара Николаевна

Статья 135 ТК РФ: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В вашем центре установлена такая система оплаты труда 50/50.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это условие работодателя. Он имеет на это право. Ваше дело соглашаться или нет. Преподаватель выполняет свои обязанности на 50%, а центр обеспечивает вас учениками (клиентами), предоставлением рабочего места коммунальными услугами, налогами и т. д. и хочет получить свои 50%. Это справедливо.

Если вы считаете, что ваша работа дороже, организуйте центр самостоятельно, с нуля.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день, это зависит от условий договора, на основании которого вы осуществляете свою трудовую деятельность.
Насколько это законно и что с этим можно сделать?

2 ответа

Здравствуйте!

Работаю по совместительству (день - ночь, двое дома) по 12 часов\\смена на протяжении 6 лет

Исходя из данных с расчетного листа, мою работу закрывают по 4 часа в день (прикрепляю документ)

По факту получается, что мое отработанное время превышает более чем в два раза (176+) , а оплата труда не меняется.
Смогу ли я компенсировать не оплаченное время за 6 лет?

Акмазиков Николай Сергеевич

Возможно при наличии "проходок" подтверждения того обстоятельства, что у вас действительно имеется переработка. Правда за 6 лет я полагаю, вам необходимо будет доказывать в суде через свидетельские показания(на вряд ли проходки найдете за шесть лет). Так да, шансы имеются, но при наличии док-ов, свид.показаний. Попробуйте написать жалобу в ГИТ и Прокуратуру с просьбой, чтобы данные структуры запросили проходные журналы за последние отчетные периоды.

Бударагин Александр Александрович

Если срок восстановят в суде, то да. Хорошо получите!
Больничный

2 ответа

Здравствуйте. Поступила работать с обучением к ИП в апреле, срок обучения 4 месяца, подписала соглашение о том, что в случае если я оттуда уйду, то должна буду возместить либо стоимость обучения,либо отработать у них 4 месяца. Официально меня при этом не оформили. Оформили по трудовому договору только в начале июля Ито с моей просьбы, и там уже написано было, что испытательный срок 3 месяца. Я спросила, почему так, мне сказали не обращать внимания. Оклад на время испытательного срока указан фиксированный. По факту у нас у всех сдельная оплата труда. До этого я оформляла самозанятость(сдаю квартиру свою в аренду,плачу налог,все официально). Теперь я на больничном. Как будет рассчитываться больничный лист? Правильно ли я понимаю, что за последние 6 месяцев считается сумма доходов и из этого рассчитывается больничный, нужно мне предоставить работодателю справку о доходах за последние 6 месяцев или нет?Самозанятая я уже три года, а если не предоставлять справку о доходах, то и больничный у меня будет копейки? Заболела я из-за кондиционеров, на которые жаловалась 4 раза, но их не отключали. В итоге у меня произошло обострение хронического бронхита и орви. В договоре есть пункт, где прописано, что если работник проходит повышение квалификации за счёт работодателя, то должен отработать у него 1 год. Но как я понимаю мои трудовые права были изначально нарушены тем, что меня не сразу официально трудоустроили. И плюс к тому, заболела я по вине работодателя. Если я захочу уволиться оттуда, как мне правильно это сделать?

Курбатова Евгения Игоревна

Доброго дня, к сожалению не смогу Вам помочь, я специализируюсь на недвижимости.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не совсем понятно про обучение. Это повышение квалификации в учебном центре, имеющим лицензию на образовательную деятельность?
Руководитель

3 ответа

Здравствуйте. Я работаю вахтой водителем .Сдельно-примеальная оплата труда. У меня график 15 дней через 15 дней. Обычно 12 часовой рабочий день. Руководитель обязывает работать по 8 часов. Сокращая рабочий день. Потому как не может обеспечить работой. Правомерны ли действия руководителя в том ,что он урезает часы рабочего дня, тем самым уменьшая заработную плату, так как она у меня зависит от количества отработанных часов. Что делать в данной ситуации ,куда обращаться за справедливостью. Руководитель не может предоставить работу, но и простой в полном объеме оплачивать не хочет. Но я же нахожусь на рабочем месте .Почему из-за того что он не предоставляет мне работу, я должен получать меньшие деньги.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали ситуацию. Но не понятно, что вы хотите.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работодатель не прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Условия труда, время, график работы должно быть указано в трудовом договоре. Любое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вправе обратиться в прокуратуру с жалобой.