- 27.06.2025 12:38
Я заключила контракт о целевом обучении. Отработала 1,5года и ушла в декрет, входит и он в отработку? В договоре указано отработать «не менее 3лет», а сколько в итоге непонятно…
В кадрах сказали что не входит, можно ли это оспорить?
Период отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, засчитываются в трудовой стаж и стаж работы по специальности. При этом, если в договоре о целевом обучении или трудовом договоре отсутствуют специальные условия, исключающие эти периоды из срока обязательной отработки, то они считаются включенными в трехлетний срок отработки после обучения.
Однако судебная практика по включению отпуска по уходу за ребенком в срок обязательной отработки по целевому договору неоднозначна: часть судов исключает этот период, считая обязательство предполагающим активную трудовую деятельность, другие суды включают его, если иное не предусмотрено договором.
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» в пункте 39 раздела 5 указывает, что исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и временной нетрудоспособности, если эти отпуска предоставляются не по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором. При этом приостановление не осуществляется, если отпуска предоставляются по месту трудовой деятельности.
Таким образом, если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставлены по месту работы, установленному договором, период таких отпусков не приостанавливает исполнение обязательств по целевому договору, и он продолжается течь. Если же отпуска предоставлены вне места трудовой деятельности, срок обязательной отработки приостанавливается на этот период.
В связи с этим возможны следующие варианты:
Если в договоре или дополнительном соглашении не оговорено иное, и отпуска предоставлены по месту работы, период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком включается в срок обязательной отработки.
Если отпуска предоставлены вне места трудовой деятельности, срок обязательной отработки приостанавливается на период этих отпусков.
При наличии в договоре специального условия, исключающего данные периоды из срока отработки, оно будет иметь приоритет.
А если договор заключен в 2018году на него тоже распространяется постановление от 24года?
Добрый день! Входит ли декрет в срок отработки по целевому договору?
1. Если в договоре нет прямого указания – по общему правилу декретный отпуск не засчитывается в срок отработки.
2. Почему кадры говорят, что не входит?
Они исходят из того, что отработка = фактическая трудовая деятельность, а декрет – это отпуск (ст. 256 ТК РФ).
В законе нет чёткой нормы, поэтому заказчик трактует это в свою пользу.
3. Можно ли оспорить?
Да, но сложно. Нужно:
Проверить условия договора – если нет чёткого запрета, можно требовать включения декрета.
Ссылаться на ст. 261 ТК РФ – запрет увольнения беременных и декретниц (значит, период защитыщается).
Писать заявление заказчику с просьбой пересчитать срок (если откажут – жаловаться в Минобр или суд).
4. Что делать?
Запросите письменный отказ из кадров.
Обратитесь в отдел образования (если заказчик – госучреждение).
Итог:
Шансы есть, но готовьтесь к спорам.
Если заказчик – Минздрав/вуз, иногда идут навстречу.
Судебная практика неоднозначна – решения бывают и за, и против.
Совет: Пока в декрете – фиксируйте все переговоры с работодателем (письма, ответы). Это пригодится для суда.
Период отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, засчитываются в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. При этом, если в договоре о целевом обучении или трудовом договоре отсутствуют специальные условия, исключающие эти периоды из обязательной отработки, то время нахождения в указанных отпусках включается в срок обязательной отработки после обучения.
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (пункт 39 раздела 5) разъясняет, что исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и временной нетрудоспособности, если эти отпуска предоставляются не по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором. Это означает, что в случае предоставления отпусков по месту работы, исполнение обязательств не приостанавливается, и данные периоды засчитываются в срок обязательной отработки.
В ТК РФ декретный отпуск включается в трудовой стаж, а срок обязательной отработки по договору о целевом обучении фактически является трудовым обязательством. Поскольку обязанность отработать после учёбы связана с трудовыми отношениями, то время декретного отпуска, как часть трудового стажа, должно засчитываться в срок обязательной отработки.
Возможно, кадровики считают, что отпуск по уходу за ребёнком — это перерыв в работе, который не засчитывается в срок обязательной отработки, так как фактической работы в этот период не было.
Но это противоречит ст. 256 ТК РФ, согласно которой отпуск по уходу за ребёнком включается в трудовой стаж.
Если Вам необходима более подробная консультация, можете обратиться по указанным в профиле контактам.
По общему правилу входит.
