- 27.06.2025 12:29
Уволилась с работы 8 мая. Работала в сети «585 золотой» где все являются материально ответственными. Сегодня мне написали бывшие коллеги, не могут найти изделие которое я принимала интернет заказом. Подскажите, если недостача подтвердится, имеют ли они право взыскивать с меня стоимость изделия?
В Вашей ситуации с недостачей товара в сети «585 золотой» действительно присутствуют основания для материальной ответственности, поскольку увольнение не освобождает работника от возмещения ущерба, причиненного во время трудовых отношений. В соответствии с трудовым законодательством, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение от материальной ответственности.
Поскольку Вы работали в ювелирной торговле, где все сотрудники являются материально ответственными лицами, с Вами должен был быть заключен договор о полной материальной ответственности. В ювелирной отрасли такие договоры являются обязательными согласно требованиям нормативных актов. Это означает, что при установлении недостачи Вы могли бы нести полную материальную ответственность за стоимость изделия, а не ограниченную в пределах среднемесячного заработка.
Однако работодатель должен соблюсти определенную процедуру для взыскания ущерба. После Вашего увольнения взыскание возможно только через суд. Работодатель обязан провести служебную проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Даже после увольнения должна быть создана комиссия с привлечением специалистов, составлены необходимые акты проверки и инвентаризации.
Принципиально важно, что от Вас должны потребовать письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если Вы откажетесь их предоставить, должен быть составлен соответствующий акт. При этом Вы не обязаны содействовать проведению служебной проверки после увольнения, но отказ от дачи объяснений будет зафиксирован документально.
Существует ограничение по срокам взыскания. Работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба в течение одного года со дня обнаружения недостачи. Если Вы уволились 8 мая, а изделие не могут найти сейчас, то срок будет исчисляться с момента обнаружения факта недостачи, а не с даты Вашего увольнения.
Работодатель должен будет доказать в суде наличие прямого действительного ущерба, противоправность Ваших действий, причинно-следственную связь между Вашими действиями и ущербом, а также Вашу вину. При этом факт принятия интернет-заказа может создавать презумпцию Вашей ответственности за сохранность изделия, но окончательное решение будет принимать суд с учетом всех обстоятельств дела.
В случае если недостача подтвердится и будет установлена Ваша вина, взыскание действительно возможно. Однако размер взыскания будет зависеть от наличия правильно оформленного договора о полной материальной ответственности и соблюдения работодателем всех процедурных требований.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Добрый день!
Могут ли взыскать с вас стоимость недостачи после увольнения?
1. Да, могут, но только при соблюдении условий:
Если вы подписали договор о полной материальной ответственности (МО) (для продавцов ювелирных изделий это стандартно).
Если недостача подтверждена документально (акт инвентаризации, подписанный комиссией).
Если доказана именно ваша вина (например, вы приняли заказ, но не передали его на место хранения или не оформили правильно).
2. Что делать, если недостачу обнаружили после увольнения?
Проверить акт инвентаризации – он должен быть составлен в вашем присутствии или с уведомлением (ст. 247 ТК РФ). Если вас не вызывали – можно оспорить.
Убедиться, что это именно ваша смена – запросить записи камер, журналы передачи ценностей.
Если вины нет – писать возражение работодателю (если подадут в суд – требовать экспертизу).
3. Сколько могут взыскать?
Полную рыночную стоимость изделия (но не больше вашего среднемесячного заработка, если вина не умышленная – ст. 241 ТК РФ).
Если умысел или алкогольное опьянение – всю сумму (ст. 243 ТК РФ).
4. Как избежать взыскания?
Если акт составлен с нарушениями (без вас, нет подписей) – можно отменить его через суд.
Если недостача возникла после вашего увольнения (например, из-за ошибок коллег) – требовать доказательств вашей вины.
Вывод:
Могут взыскать, только если доказана ваша вина.
Требуйте все документы и оспаривайте незаконные претензии.
Если работодатель подает в суд – обращайтесь к юристу по трудовым спорам.
Совет: Напишите работодателю письменный запрос с требованием предоставить акт инвентаризации и доказательства вашей причастности к недостаче.
работодатель вправе требовать возмещения ущерба только при соблюдении следующих условий:
Установление факта причинения прямого действительного ущерба работодателю, то есть реального уменьшения имущества или необходимости возмещения затрат.
Наличие вины именно Вашей в причинении ущерба, подтвержденной результатами проверки (в том числе с Вашими письменными объяснениями).
Проведение работодателем надлежащей проверки (ревизии), включая создание комиссии и оформление соответствующих актов.
Если ущерб не превышает Ваш среднемесячный заработок, взыскание может быть произведено по распоряжению работодателя без Вашего согласия. Если сумма больше, взыскание возможно только с Вашего согласия или через суд.
После увольнения Вы не обязаны выходить на работу для сдачи имущества, и привлечение к ответственности возможно только при доказанной вине и соблюдении процедуры.
Если Вы не согласны с предъявленными требованиями, вправе отказаться от оплаты и обжаловать действия работодателя в государственных органах (Роструд, прокуратура) или суде.
Правовые нормы, регулирующие ситуацию:
ч. 1, 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ;
ст. 241, ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ;
ст. 247 Трудового кодекса РФ;
ч. 1, 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте. Если есть договор о полной материальной ответственности, и есть доказательства, что вы действительно не передали изделие, работодатель может подать на взыскание полной стоимости через суд.
Но работодатель обязан сам доказать вашу вину и ущерб. Действует презумпция невиновности.
Самостоятельные действия коллег незаконны, поскольку бывшие коллеги не имеют права самостоятельно взыскивать или угрожать взысканием — этим занимается только работодатель и только в судебном порядке.
Если необходима более подробная консультация, можете связаться по указанным в профиле контактам.
Здравствуйте. Имеют право взыскать при доказанности Вашей в этом вины. Обратите внимание на то, как у Вас велся учет ценностей.
