- 27.06.2025 09:06
Можно ли брать объяснительные с самозанятого за опоздания на работу ссылаясь на внутренний распорядок ?
Самозанятые лица не являются работниками организации и не находятся с ней в трудовых отношениях, регулируемых Трудовым кодексом РФ. Следовательно, на них не распространяются нормы трудового законодательства, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем для своих работников.
Внутренний трудовой распорядок и дисциплинарная ответственность, включая требование объяснительных за опоздания, применимы только к работникам, с которыми заключён трудовой договор (ст. 21, 57, 192 ТК РФ). Самозанятые оказывают услуги или выполняют работы на основании гражданско-правовых договоров (например, договора подряда или оказания услуг), и порядок их взаимодействия регулируется Гражданским кодексом РФ и условиями соответствующего договора.
Если в договоре с самозанятым лицом прямо не предусмотрено обязательство соблюдать внутренний распорядок заказчика или предоставлять объяснения за опоздания, требовать объяснительные с самозанятого неправомерно. В противном случае такие требования могут быть признаны нарушением гражданско-правового характера.
Возможные варианты:
Если в договоре с самозанятым есть условие о соблюдении внутреннего распорядка и предоставлении объяснений, то можно требовать объяснительные в рамках гражданско-правовых отношений.
Если таких условий нет, требовать объяснительные неправомерно, и самозанятый вправе не предоставлять их.
Внутренний трудовой распорядок – это локальный акт, который действует только в рамках трудовых отношений и распространяется на сотрудников, заключивших трудовой договор, но не на самозанятых, которые работают по гражданско-правовому договору. Дисциплинарные меры, в том числе требование объяснительных записок за опоздания, применимы исключительно к работникам, а не к исполнителям-самозанятым. При договоре с самозанятым можно предусмотреть обязательство уведомлять Вас о задержке начала работ и прописать ответственность — неустойку или штраф — за нарушение сроков и порядка начала работ. В этом случае «объяснительная» станет исполнением условий гражданско-правового договора, а не применением дисциплинарных норм внутреннего распорядка. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Нет, нельзя. Самозанятый — не работник, а самостоятельный исполнитель. Он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, и объяснительные с него за опоздания требовать нельзя. Такие действия могут быть признаны фактическими трудовыми отношениями, что влечёт риски признания договора трудовым с последующими штрафами. Если остались вопросы — обращайтесь, разъясню подробнее.
У самозанятого не трудовой договор, а договор оказания услуг или выполнения работ. На него действую те условия, что в конкретном договоре (внутренний трудовой распорядок - для сотрудников), объяснительные - тоже (и то, не в обязательном порядке).
Нет, нельзя, так как самозанятый не подчиняется правилам внутреннего распорядка. Факт получения таких объяснений может в случае возникновения конфликта с работником послужить доказательством наличия фактических трудовых отношений.
