- 26.06.2025 12:17
Здравствуйте. Работаю педагогом-психологом в колледже. У нас 715 студентов и 2 здания в разных концах города. Раньше у меня была доплата за расширение зоны обслуживания 150%. Это прописано в моем трудовом договоре (приказом директора). Пришел новый директор и убрал ее. Никаких изменений и дополнений в трудовом договоре не было. Только на словах, когда сходила, сказал-а за что это вам такая доплата? Положена ли мне доплата за большее, чем 500 человек количество студентов? И за то, что я езжу в оба здания в разные дни недели? Правомерно ли новый директор поступил? И на какой документ я могу ссылаться?
Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать следующие моменты:
1. Доплата за расширение зоны обслуживания (например, за количество студентов свыше определённого нормативного значения и работу в нескольких зданиях) может быть предусмотрена локальными актами учреждения или трудовым договором.** Если в вашем трудовом договоре (и приказе директора) была прописана доплата за расширенную зону обслуживания (150%), то она является частью условий труда и оплаты, на которые имеет право ссылаться работник.
2. Изменение условий оплаты труда, в том числе отмена доплат, требует оформления соответствующих изменений в трудовом договоре (согласие работника и оформление в письменной форме). Если новый директор отменил доплату без вашего согласия и без внесения изменений в трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства (ст. 74, 72 Трудового кодекса РФ).
3. Нормативы по нагрузке педагогов-психологов
Согласно предложениям Минпросвещения, нормативная нагрузка составляет примерно 1 педагог-психолог на 500 студентов в колледжах и техникумах. Если у вас 715 студентов — это превышает норматив, что может служить основанием для доплаты за дополнительную нагрузку.
4. Работа в двух зданиях также может рассматриваться как усложнение условий труда, что обычно предусматривает компенсационные выплаты или доплаты (например, за разъездной характер работы или расширенную зону обслуживания).
5. На что ссылаться:
- Ваш трудовой договор и приказ директора, где прописана доплата;
- Трудовой кодекс РФ (ст. 57 — условия трудового договора, ст. 74 — изменения условий труда);
- Нормативы Минпросвещения по нагрузке педагогов-психологов (проект приказа и рекомендации)
- Внутренние локальные акты образовательного учреждения (приказы, положения об оплате труда).
6. Что делать:
- Обратитесь к руководству с письменным запросом о сохранении доплаты согласно трудовому договору;
- Если отказ — подайте жалобу в трудовую инспекцию или профсоюз;
- При необходимости — обращайтесь в суд с требованием соблюдения условий трудового договора.
Отмена доплаты без оформления изменений в трудовом договоре неправомерна. При превышении нормативной нагрузки (более 500 студентов) и работе в двух зданиях вам положена доплата. Ссылайтесь на ваш трудовой договор, приказ директора, нормы Минпросвещения и Трудовой кодекс РФ.
если ответ полезен, буду благодарен за отзыв)
Алексей Петрович, спасибо за ваш ответ! А если директор оформит изменения к ТД задним числом и предложит подписать? И если оплата перестала начисляться с 09 2024, могу ли я требовать ее оплатить за весь период с начала учебного года и в каком размере?
И вообще мне новый директор сказал, такие огромные доплаты 150% не за что, потому я их отменил
Доплата за расширение зоны обслуживания:
Если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах колледжа (например, Положении об оплате труда) прописана доплата за расширение зоны обслуживания, то новый директор не имеет права отменить её без внесения изменений в трудовой договор или соответствующие акты. Любое изменение условий трудового договора (включая отмену доплат) возможно только с вашего письменного согласия.
Количество студентов:
В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на обязательность доплаты за работу с определённым количеством студентов. Однако если такая доплата была установлена локальными актами организации или вашим трудовым договором, она должна выплачиваться.
Работа в двух зданиях:
Если поездки между зданиями входят в ваши должностные обязанности и это было учтено в условиях вашего трудового договора (например, прописана компенсация за разъездной характер работы или доплата за дополнительные усилия), то отмена такой компенсации также требует вашего согласия.
Правомерность действий директора:
Если никаких изменений в трудовой договор не вносилось, а доплата просто была отменена, действия нового директора могут быть неправомерными. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами колледжа (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д.).
Если доплата была прописана в договоре или актах, напишите заявление на имя директора с просьбой разъяснить причины её отмены и восстановить выплаты.
Если ответа не последует или он будет неудовлетворительным, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Документы, на которые можно ссылаться:
Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 72, 135);
Ваш трудовой договор;
Локальные нормативные акты организации (Положение об оплате труда, коллективный договор).
А если он сделает допсоглашение к ТД задним числом и предложит подписать. Правомерно ли это? А если изменит размер доплаты, я могу не согласиться? И к чему это приведет? Уходить с работы или менять ее я не планирую.
Если доплата за расширенную зону обслуживания была закреплена в трудовом договоре или приказе, работодатель не имеет права её отменить в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор и вашего письменного согласия. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий труда возможно только по соглашению сторон. Также приказ о доплате является локальным нормативным актом, обязательным к исполнению, пока не отменён официально другим приказом с соответствующим уведомлением. Ваши действия: направьте письменное заявление с требованием обосновать отмену доплаты и предоставить соответствующие документы; если ответа не будет или отказ необоснован — жалоба в трудовую инспекцию. Ссылаться можете на ТК РФ, статьи 72, 74, 57.
А если директор предложит меньший размер оплаты, я могу отказаться? было 150% доплата. Дело еще в том, что я не собираюсь пока менять работу.Потому писать в ТК для меня не вариант
Да, вы имеете право отказаться от изменения условий оплаты труда, в том числе от снижения доплаты. Это будет считаться изменением условий трудового договора, и работодатель обязан предложить вам это в письменном виде минимум за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Вы вправе не согласиться, и тогда он может или оставить прежние условия, или предложить другую работу при наличии, или уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но без официального предложения вы ничего подписывать не обязаны. Пока доплата официально не отменена приказом или дополнительным соглашением с вашей подписью — она должна сохраняться.
Добрый день! Действия директора незаконны – доплату нельзя отменять в одностороннем порядке без изменения трудового договора (ст. 72, 74 ТК РФ).
Что делать?
Требуйте письменного обоснования отмены доплаты.
Ссылайтесь на:
Ваш трудовой договор (где прописана доплата).
Типовые нормы нагрузки (обычно 500 человек на 1 ставку).
Статью 60.2 ТК РФ (доплата за расширение зоны обслуживания).
Пишите жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, если доплату не восстановят.
Доплата положена за:
✔ Превышение нормы по студентам (715 вместо 500).
✔ Работу в 2-х зданиях (если это увеличивает нагрузку).
Шансы восстановить выплаты высокие! Обращайтесь за помощью, если понадобится составление документов.
А обязан работодатель оплатить мне всю невыплаченную доплату с сентября 2024?
А если мне сделают соглашение к ТД задним числом и предложат подписать меньшую доплату, я могу отказаться? И обязаны ли мне выплатить всю доплату, которую не выплачивали с сентября 2024? идти в Трудовую инспекцию не вариант, т к менять работу пока не планирую.
Вы не обязаны подписывать изменения в тд. В подобных ситуациях способа два: настаивать на своём или искать компромиссы
