Положен ли больничный?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Труд беременной женщины после перевода на легкую работу не должен оплачиваться ниже, чем раньше. За вами должен сохраниться средний заработок по преждней работе (ст. 254 ТК РФ). Вы ничего не должны. Пишите мне в ватсап

Ким Галина

никто вас с рейса не снимет, а при нарушении больничного режима, в конечном итоге уволят за прогул.

Байдак Зоя Михайловна

С рейса не снимут, а больничный не оплатят, т.к. будет нарушение больничного режима.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, по приезду можно отправиться и Белому морю, кроме того что Вам перечислили, можно получить еще ст.159.1 УК РФ, получение не законных выплат и подделку документов ст.327 УК РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

С рейса не снимут. Но как объясните загар работодателю после выхода с больничного?

Чуприкова Виктория Витальевна

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, допускается выход на больничный по причине заболевания совершеннолетних членов семьи (ребенка, отца, матери, бабушки, дедушки и др.) в возрасте от 15 до 80 лет.

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Но, за год находиться на больничном по уходу за больным членом семьи, если он взрослый, нельзя больше 30 календарных дней.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Да, врач может выдать работнику листок нетрудоспособности по уходу не только за ребёнком, но и за взрослым человеком

Коротков Артем Андреевич

• Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо матери, если она откажется от него официально.
• Отпуск по уходу предполагает освобождение от работы, поэтому совмещать его с вахтовым методом сложно и требует согласия работодателя.
• Если жена хочет сидеть с ребенком, а вы работать, лучше обсудить с работодателем и оформить отпуск по уходу официально только у того родителя, кто фактически будет ухаживать за ребенком.
• В случае военной службы существуют отдельные правила, но они касаются только военнослужащих-мужчин, если жена умерла при родах.
Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателями обоих супругов и оформить отпуск по уходу в соответствии с фактическим уходом за ребенком.

Ватолин Александр Иванович

Полностью отказаться от своего права на отпуск по беременности и родам жена не может, так как этот отпуск предоставляется именно ей для восстановления после родов и ухода за новорожденным в первые недели. Однако, после окончания её отпуска по беременности и родам, ты как отец имеешь право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет (а при желании и до 3 лет). Ключевой момент здесь в том, что во время твоего отпуска по уходу за ребенком жена может фактически осуществлять уход за малышом. Закон не запрещает это. Ты будешь официально находиться в отпуске, получать соответствующие выплаты, а жена сможет быть рядом с ребенком. Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком на отца: Дождитесь окончания отпуска по беременности и родам жены. Этот отпуск обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) при неосложненных родах. В случае осложненных родов или рождения нескольких детей он может быть длиннее. Жена выходит на работу (или формально готова выйти). После окончания её декретного отпуска она может прервать его и выйти на работу. Нужно обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению необходимо приложить следующие документы:

* Копия свидетельства о рождении ребенка.

* Справка с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Эта справка подтвердит, что право на отпуск не было реализовано матерью.

* Работодатель издает приказ о предоставлении тебе отпуска по уходу за ребенком. В приказе указывается период отпуска (например, с даты окончания отпуска по беременности и родам жены и до достижения ребенком возраста 1, 5 лет). Вам начинают выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% от твоего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, но не может быть выше установленного законом максимального размера. Продолжение работы вахтовым методом во время отпуска по уходу за ребенком: теоретически, нахождение в отпуске по уходу за ребенком предполагает фактический уход за ним. Однако, если жена будет осуществлять этот уход, а ты формально будешь в отпуске, закон это прямо не запрещает. Важно обсудить этот момент с твоим работодателем, так как могут возникнуть вопросы с точки зрения трудового законодательства (например, о возможности нахождения в отпуске и одновременной работе). На практике многие отцы, находящиеся в таком отпуске, продолжают работать удаленно или вахтовым методом, если это не противоречит условиям отпуска у конкретного работодателя.

* Выплаты пособия: Пособие будет выплачиваться тебе, пока ты находишься в отпуске по уходу за ребенком.

* Права жены: Жена сохраняет право в любое время прервать свой выход на работу (если она выходила) и оформить отпуск по уходу за ребенком на себя вместо тебя.

* Согласие работодателя: Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком одному из родителей (или другому родственнику, фактически осуществляющему уход), поэтому отказать тебе в этом праве он не может при наличии всех необходимых документов.

Селиванов Владимир Викторович

Увольнение единственного кормильца в семье по инициативе работодателя возможно в исключительных случаях. Это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса РФ.
Некоторые из оснований для увольнения:
ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
собственное желание работника;
систематическое неисполнение должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение: прогул без уважительных причин, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или сотрудников и другие;
утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя.
При этом единственному кормильцу при сокращении обязательно предлагают другие вакантные должности. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно

Третьякова Мария Николаевна

Сократить можно. Закон не запрещает увольнение единственного кормильца. Работодатель обязан предложить все вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Увольнение возможно только при отсутствии возможности перевода и при соблюдении процедуры сокращения.

Харыбин Михаил Андреевич

Добрый вечер, можете

Дроботова Наталия Викторовна

Добрый день! Попробуйте обратиться с жалобой в вышестоящую ФНС. Бывает, что проблема там может решиться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь, действительно, с требованием к вышестоящему. Либо через суд, восстанвливайте сроки и предъявляйте требования произвести зачёт оплаченного ТН в счёт исполнения судебного решения, а не страховых взносов.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Вернуть деньги с организации монолит можно только через иск теперь, напишите претензию в письменном виде в эту организацию, при отсутствии положительного ответа - в суд. 89199280843

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. 1. Обращайтесь в банк с заявлением, могут вернуть платеж (в течение 2-3 дней с момента платежа). 2. Претензия к получателю. 3. Иск в суд, если 2 первых действия не принесут результата. Нужна будет помощь, обращайтесь, 89087389208

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Иск о не основательно обогащении

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Призыву подлежат только люди, годные по состоянию здоровья для прохождения службы по мобилизации. Годными считаются люди с категориями «годен» (А), «годен с незначительными ограничениями» (Б) и «ограничено годен» (В). Для добровольцев ограничений по возрасту или состоянию здоровья нет. Во время академ.отпуска учеба не прерывается, сможете восстановиться после окончания СВО в учебном заведении. Лучше, заранее обговорить все с вашим преводават.составом.

Штевель Евгений Александрович

Исковая давность по делам о взыскании морального вреда не применяется. Так что на моральный вред подадите в любой момент. Причем как от самого ребёнка, так отдельно от папы и мамы. Что касается трат на операцию и т.д. - то это ущерб. Подайте в течении трёх лет с момента несения этих расходов. Фиксируйте всё, что прямо или косвенно доказывает факт выстрела. Так как предсказываю Вам с 95% вероятностью, что в таком суде они будут отрицать что это их сын стрелял. Так что сохраняйте переписку, в которой они это подтверждают, или хотя бы не отрицают. То, где Вы договариваетесь не обращаться в полицию. Делаёте скрины экрана, а лучше не просто скрины, а нотариально заверенные. Вам нужен будет юрист чтобы оценить ситуацию и собрать доказательства

Ковалев Павел Александрович

Вам уже сейчас надо готовиться к судебной тяжбе. Обследования, поездки, анализы, операция - все это деньги и не малые.

По практике, все "мирные урегулирования" заканчиваются, когда выставляется сумма к оплате.

Поэтому, как было сказано ранее, делайте скриншоты переписки, считайте ущерб и говорите с родителями того ребёнка по поводу компенсации в полном размере.

Если откажут, можете либо направить претензию, либо сразу обратиться в суд.

Но тогда уже и моральный вред взыскивать.

Бачериков Андрей Витальевич

Должен)

Лаврентьев Юрий Витальевич

Добрый день. Пишите претензию в адрес аптеки, должны вернуть разницу

Саакян Геворг Нарибеки

Ну у вас что пишется в истории платежей в банке онлайн? Там написано 720? сделайте распечатку возьмите фото коробочки с каплями для носа со штрихкодом и подойдите туда с претензией, потребуйте вернуть вам разницу. Пусть разбираются, если откажут потребуйте что бы ответ в письменном виде вам отправили, если откажут можете судится, это не проблема.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Возникший случай неприятен. Не будем утверждать, что это мошенничество,, но то, что вас обманули - это факт. В приложении банка показана историЯ всех покупок. Она просто ввела сумму ко списанию без указания приобретенного товара.

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Маслов Александр Анатольевич

Обратиться сначала к вашему директору! Если не найдёте общий язык то обратится в трудовую инспекцию и если не поможет то в суд! С уважением к вам Александр!

Ватолин Александр Иванович

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе,..

Байдак Зоя Михайловна

Только обратившись в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Даутов Олег Наилович

Добрый день. Для решения вопроса о возможности возвращения на службу в части, необходимо ознакомиться с результатами медицинского освидетельствования и определить, соответствует ли состояние здоровья военнослужащего требованиям военной службы. В случае, если государственная комиссия по лечению и реабилитации подтвердит полную годность к военной службе, то военнослужащий может быть направлен на службу в часть.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

После госпиталя мужа ждёт ВВК. В зависимости от тяжести ранения его признают годным, ограниченно годным или негодным к службе. При годности - продолжит службу. При ограниченной годности - служба с ограничениями или отпуск по болезни. При негодности - комиссуют с пенсией или выплатой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да контракт будет продолжаться до окончания сво. Расторжение контракта может быть в вашем случае только признанием его негодным с присвоением соответствующей категорией годности на основе заключения ВВК.