Выплаты по совместительству?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00079029
24.06.2025 19:09

Добрый вечер. У меня такой вопрос.
Работаю в государственной организации ( больница)на ставку. Иногда приходится работать по совместительству по срочному трудовому договору в месяц по нескольку раз.
Хотела бы узнать,есть ли какие то сроки по денежным выплатам именно по совместительству.
Ведь,как я понимаю, работая по срочному трудовому договору,где оговорены сроки приема и увольнения денежная выплата должна быть в день увольнения сотрудника( За исключением выходных и праздников)
В нашей организации выплаты по слвместительству задерживаются на неделю и больше,правомерно ли это?.
Заранее спасибо за ответ.

Даутов Олег Наилович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

24.06.2025 19:54

Телефон

Добрый вечер! ТК РФ (трудовой кодекс) не содержит специальных норм, регулирующих периодичность выплаты заработной платы совместителям (письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1). Следовательно, выплата заработной платы таким работникам производится не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136, часть вторая ст. 287 ТК РФ.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый вечер!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Это правило распространяется как на основное место работы, так и на работу по совместительству.

Если вы работаете по срочному трудовому договору, то действительно, расчет должен быть произведен в последний день работы по этому договору. В случае задержки выплаты заработной платы, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой разъяснить причины задержки и требованием произвести выплаты в соответствии с законодательством. Если это не приведет к результату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Также стоит отметить, что за задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а работнику полагаются компенсации за каждый день задержки.

Рекомендую внимательно изучить ваш трудовой договор и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей ситуации.

Надеюсь, эта информация была полезной. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

520 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

204 вопроса за сутки

Указание данных в протоколе ?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю неофициально (по трудовому договору без соц. отчислений). Сложилась ситуация, что при выполнении служебных обязанностей, по мнению полиции, которая приехала по вызову потерпевшего, при составлении протокола указал фактическое, моё неофициальное трудоустройство, "не работает", я подписав протокол, согласился с тем, что нарушил статью 19.1. Работодатель обвинил меня в том, что если бы я указал в графе трудоустройство на "работаю по трудовому договору", то я бы в суде писал заявление перед началом судебного заседания, что" не согласен" и буду оспаривать. Вопрос : При составлении протокола, если бы я написал что работаю по "трудовому договору", вместо "неофициально", суд бы все ровно выяснил бы, что никаких отчислений не производится, и указанное трудоустройство не является официальным в итоге, считалось бы это как дача заведомо ложных показаний?

Фогель Елена Ивановна

Я думаю в суде необходимо будет дать полный ответ р ваших условиях трудоустройства и суд уточнить эти данные более подробно, это не является ложными показаниями, так ложными могут быть сведения по существу события или преступления.
Как взыскать премию за проделанную работу?

2 ответа

Написала заявление об увольнении. Работала по трудовому договору, официально, должность «Менеджер по продажам» в фитнес клубе. Мотивация на данной должности была такова:
1.Окладная часть в размере 140 р/ч
2.Премия при закрытии планового показателя.
При выполнении плана на 80%- 5% от плана
При выполнении плана на 100% - 7% от плана.
Сегодня пришла подписывать приказ об увольнении и увидела, что меня лишили премии за декабрь. Объясняли мне это тем, что план закрыт на 79%, значит недотянула. Но я закрыла его ровно на 80%, и они у меня забрали одну продажу без оснований. По итогу, выплатили только окладную часть и отпускные. Как я могу потребовать выплату премии за выполненный план на 80%?
Скриншот плана есть, где видно, что закрыла на 80%.

Решетникова Ольга Николаевна

В вашей ситуации есть несколько шагов, которые можно предпринять для получения премии, если у вас есть доказательства выполнения плана. Вот рекомендации:

1. Соберите доказательства: Поскольку у вас есть скриншот плана, где видно, что вы закрыли его на 80%, это уже сильный аргумент. Также соберите все другие документы, связанные с вашей работой и премиальными схемами, которые могут подтвердить ваши слова (например, внутренние регламенты, письма, отчеты).

2. Направьте письменный запрос: Подготовьте и направьте в адрес работодателя (например, в отдел кадров или бухгалтерию) официальный запрос на выплату премии. В этом запросе укажите, что вы считаете, что премия была необоснованно удержана, и приложите скриншот как доказательство.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель не ответит на ваш запрос или откажется выплачивать премию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Подготовьте все документы для аудита, включая трудовой договор, приказ об увольнении, скриншот плана и ваш запрос.

4. Консультация с юристом: В случае, если ситуация не решится с помощью вышеуказанных действий, стоит рассмотреть возможность обращения ко мне, поскольку я специализируюсь на трудовом праве. И мы сможем помочь вам подготовить иск о взыскании задолженности по заработной плате.

5. Судебный порядок: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании премии. Однако сначала попытайтесь решить вопрос с работодателем и трудовой инспекцией, так как судебные разбирательства могут занять много времени и усилий. Важно следовать всем юридическим процедурам и сохранять документы, чтобы ваш случай выглядел как можно более обоснованным.

Чеботарев Василий Сергеевич

Направляйте аргументированное требование (претензию) и жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. При необходимости обжалуйте приказ в судебном порядке (срок ограничен)
ЗАДОЛЖЕННОСТЬ

3 ответа

Спустя месяц после увольнения на почту приходит уведомление о задолженности, без единого указателя за что он. На вопрос за что выставили долг, ответа нет. Добавили что если не оплатить до установленного срока, то обратятся в суд.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Насколько я поняла, то задолженность возникла у вас по отношению к работодателю, но без подробной информации за что и почему трудно понять, чем работодатель будет доказывать ее наличие в суде.

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Вы прошли процедуру увольнения и к вам не было претензий при этом, т.е. обходной лист вам подписали. Работодатель должен уведомить вас о возникшем долге, т.е. в связи с чем он образовался. Второй вариант, вы можете дождаться копии иска, который работодатель должен будет вам направить при направлении иска в суд и уже из иска определиться, что от вас хотят и получить подробную консультацию по вашему вопросу. В любом случае платить непонятно за что, полагаю будет неправильно. Если будут вопросы обращайтесь на консультацию мт. 8-953-272-11-08 Михаил Вячеславович

Басова Виктория Александровна

Напишите обращение работодателю, при получении ответа вы будете знать что хотят и за что. После чего сможете принять решение что делать дальше
Учитель наносит побои ученику

3 ответа

Здравствуйте. Моего сына избивает на уроке ладонью по голове учитель. Делаетто систематически. Одна его одноклассница рассказала об этом психологу, которого тут же довели до увольнения. Девочку допросил директор в отсутствии родителей. Она сначала призналась, что это правда. Её переубедили, запугав, в обратном. Психолог готова дать показания. Учитель на аудиозаписи, которая велась во время проведения конфликтной комиссии, 2 раза сказала, что больше не будет бить моего ребёнка. Что делать, помогите!

Мерзликин Алексей Борисович

В данном случае вам надо обратиться с заявление в прокуратуру, по факту обращения будет проведена проверка, если факты подтвердятся, то учителя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Болотов Евгений Геннадьевич

В действиях учителя есть признаки административного правонарушения - ст. 6.1.1. Побои Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. По данной статье возбудить административное дело может прокуратура, обратитесь с заявлением и пусть они проводят проверку, привлекают к ответственности и увольняют.

Кондратьева Анна Александровна

Переведите ребенка от этих людей в другую школу.
Оплата больничного листа

3 ответа

В день увольнения сёл на больничный, можно ли идти в центр занятости для постановки на учёт или надо ждать окончания болезни.

Байдак Зоя Михайловна

Не нужно ждать окончания больничного листа. Но вам выплатят только больничный лист. Двойной выплаты не будет.

Ватолин Александр Иванович

Идти можно, но здоровье важнее.

Байдак Зоя Михайловна

Можно идти в центр занятости с трудовой книжкой если позволяет здоровье.

Если же нет, то для восстановления срока основанием будет больничный лист.

Сделайте себе его копию.
Изъяли компьютеры и телефон, не знаю как вернуть и кому писать

4 ответа

Работал в офисе, уволился. Спустя несколько месяцев после увольнения, там произошла ситуация. Клиент написал заявление, возбудили уголовное дело 159 ч 4. Пришли ко мне ОМОН, забрали всю технику и меня. Допросили и отпустили. Мне никаких документов об изъятии не дали. Просто пришли утром, все забрали, отвезли в отдел. Я не знаю даже тех людей, кто написал заявление и суть ситуации. Забрали ноутбук, стационарный ПК и телефон. Ноут вообще пустой, на ПК игры всякие и ничего, имеющего бы отношение к делу. НА телефоне какие-то документы и фото, возможно, есть, но это просто внутрикорпоративные документы, не более. Я сам не участвовал в мошеннических схемах, да и дело произошло намного позже моего увольнения. Прошел уже месяц, ни звонка ни письма. Как мне вернуть технику, если она не может быть доказательством. Ни номера, ни фамилии следователя я не знаю. Только здание МВД, где проходил допрос. Кому писать ,кому передавать ходатайство, на чье имя?

Кондратьева Екатерина Игоревна

пишите ходатайство на территориальное управление УМВД, перенаправят по подведомственности куда нужно, важно указать в ходатайстве реквизиты уголовного дела, а именно лицо в отношении которого оно возбуждено, а также ориентировочную дату вашего допроса ( в крации все обстоятельства дела) а далее уже просительную часть, рекомендую использовать формулировку "прошу дать разъяснения относительно возврата изъятого имущества, а также факта приобщения последнего к материалам уголовного дела"

Вероятней всего если признали доказательствами до разрешения уголовного дела по существу в суде вы не получите ничего.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в следственный отдел РОВД, который производил изъятие

Хашина Юлия Викторовна

Сергей, добрый день. Напишите заявление на имя начальника следственного отдела МВД, где вас допрашивали, ( укажите всю информацию, какая есть - название офиса, ФИО клиента, дату )с просьбой указать ваш статус по данному уголовному делу, с просьбой вернуть технику.

Напишите параллельно жалобу в районную прокуратуру на следователя и сотрудников МВД. Укажите всю имеющуюся информацию - название райотдела, название офиса, где вы работали, фио клиента, укажите всю изъятую технику, также укажите, что в нарушение УПК вам не выдали копию протокола выемки (осмотра, обыска).

Просите прокуратуру обязать следователя выдать вам документы по изъятию техники и вернуть эту технику.

Если никто не ответит - обращайтесь в суд в порядке ст. 125 УПК

Маслов Александр Анатольевич

на имя следователя который ведёт это дело ! На имя руководителя следственного отдела ! На имя руководителя УВД , в прокуратуру ! Александр !
Как решить ситуацию?

4 ответа

Здравствуйте! Прошлая работа завела уголовное дело на меня, с якобы кражей. Работала на вайлдбериз. Там приходил товар с браком и прочее, я всегда это оспаривала, некоторые товары не оспорены после увольнения. Некоторые вещи которые приходили на пункт выдачи, люди от них сначала отказывались, но потом просили забрать, и переводили деньги менеджеру ( то есть мне), и получается на мне висел потом долг и с зарплаты списывался. Мне другой менеджер сказала что ничего в этом такого нет, так многие поступают. На меня сделали уголовное дело, 3е лицо вписывать не стали, я сказала что выплачу за те вещи которые знаю, а не за те которые не мои и они были отправлены обратно на склад. Сейчас они мне говорят выплатить всю сумму, вместе с теми вещами которые в итоге не у меня и не у клиентов, а на складе. Ещё работодатель говорит что не разу у меня ничего не списывалось с зарплаты. Хотя одно доказательство у меня есть, сама лично ему писала и спрашивала почему списали всю зарплату. Не знаю что делать в ситуации, грозят судимостью.

Рябов Сергей Иванович

Необходимо выяснить, превысили ли Вы свои права. предоставленные договором и должностной инструкцией? если Вы действовали в пределах компетенции, то надо рассматривать конкретные обстоятельства

Маслов Александр Анатольевич

не признаваться и ничего не выплачивать!

Байдак Зоя Михайловна

Наймите адвоката по уголовным делам. Есть риск получить судимость.. Не рекомендую экономить в вашем случае.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Без адвоката по месту возбуждения уголовного дела вам здесь в общих консультациях ничего не скажем. Нужно изучать материалы, всё фактические обстоятельства, адвокат должен поприсутствовать на всех проверочных мероприятиях, допросах. С уголовки с помощью бесплатных консультаций не спрыгивают.
Как избежать увольнения мужа если я продавец на Walldberries?

3 ответа

Я работаю на складе Walldberiess и являюсь селлером там же.Муж работает там же.Имеют ли право уволить меня или мужа?И является ли это мошенничеством?

Усольцев Виктор Николаевич

Вопрос о мошенничестве зависит от конкретных обстоятельств. Если вы используете свое положение на складе для получения преимуществ в своей деятельности как селлер, это может рассматриваться как недобросовестная конкуренция или злоупотребление служебным положением.

Моргачев Алексей Николаевич

Для увольнения нужны основания.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В расторжении трудового договора или договора Гпх мошенничества нет. Читайте ст. 159 УК РФ.

Если есть основания для расторжения договора, предусмотренные ТК РФ, работодатель вправе его расторгать с наделюащим уведомлением. Тоже относится к Гпх договору с ним проще.
Подробности увольнения с додо пиццы

1 ответ

Можно ли уволиться с додо пиццы, предупредив их за 2 недели, мне 16 лет и 3 июня я, честно говоря, не помню что подписывала, смогут ли меня обязать отработать 14 дней после 30 числа( примерный день увольнения)

Колоколов Евгений Константинович

Вы можете уволиться из Додо Пиццы, предупредив за 2 недели (14 календарных дней). Отрабатывать сверх этого срока не должны. Работодатель не имеет права продлевать этот срок по своей инициативе.
Крайне желательно сделать заявление письменно и получить на руки подтверждение, что оно принято.
В случае проблем — обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Если нужны примеры заявлений или разъяснения своих прав по несовершеннолетним работникам — напишите, могу скинуть образец!
Увольнение

2 ответа

Работаю замдиректора по ИКТ и науке в школе 25 лет, нахожусь в отпуске, решила уволиться. Написала заявление по собственному желанию, директор школы в отпуске, по приказу ио директора назначен зам по АХЧ, она и подписала заявление на увольнение, издан приказ по школе, сделана запись в трудовой, трудовая выдана мне. Директор хочет оспорить увольнение и аннулировать приказ. Это правомерно? Единственное нарушение, которое я допустила: я не предупредила за 14 дней до увольнения. Сегодня подала заявление и сегодняшним числом попросила уволить, так как я итак нахожусь в отпуске, который закончится через 47 дней

Колоколов Евгений Константинович

Ваше увольнение правомерно.
Никаких оснований для аннулирования приказа — только потому, что директор поменял своё мнение или не был согласен, — у него нет.
Единственное нарушение (срок предупреждения) не делает увольнение недействительным, если и работник, и работодатель (в лице и.о.) не возражают против сокращения срока.
Рекомендация:
Сохраняйте все документы (копия заявления, приказ, выписка из трудовой, документ о назначении и.о. директора).
Если директор всё-таки пойдёт на конфликт — обратитесь письменно в трудовую инспекцию или прокуратуру, указывая на корректность процедуры.

Иванов Алексей Олегович

оспаривание приказа не приведет к восстановлению прав школы так как они не нарушены. Вас никто не может принудить работать. А что касается нарушения - то оно несущественное
Как привлечь пациента за оскорбление врача к ответственности?

1 ответ

На приеме,работая с одним пациентом,в кабинет ворвалась женщина (знакомая,даже не родственница пенсионера,который находится под наблюдением врача) и при другом пациенте начала требовать подробности лечения этого пенсионера, требовать неотложной его госпитализации, угрожать "возникновением проблем" и унижать в медицинской некомпетенции. Адекватно на просьбу перейти в кабинет заведующей для решения данного вопроса не реагировала. Вопрос с пенсионером урегулировался с привлечением медицинской комиссии,действия врача были подтверждены как правомерные.Как привлечь к ответственности за оскорбление врача данную женщину?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, напишите заявление в прокуратуру, это в их компетенции. За подробностями напишите в Вотс 89025212894, дам вам подробную консультацию
Возмещение расходов за мед. осмотр при приеме на работу

1 ответ

Можно ли вернуть расходы за обязательный предварительный мед.осмотр при устройстве на работу в в/ч? Мне было отказано. Сказано , что статья не финансируется.Была ссылка на 44-ФЗ от05.04.2013 и приказ командующего Южного округа№132 от23.03.2015 и разьяснения нач. меда этого округа исх.49/2/1407от06.04.2015. Спасибо.

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Компенсации подлежат расходы граждан
Жалоба на ген консульство МИД РФ в Стамбуле

3 ответа

Невозможно дозвониться и записаться на прием в ген консульство РФ в Турции, хотим пойти к ним лично и попросить справку , которая делается 1 минуту. Что делать если нас не пустят ? Как на них пожаловаться , 3 месяц стоим в листе ожидания на запись на консультацию. Сил уже никаких не хватает, так работать нельзя

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте думаю им сейчас не до вас, такая беда случилась с землятресением.

Бронштейн Александр Михайлович

В мид жалуйтесь

Рябов Сергей Иванович

ситуация действительно сложная. Однако консульство - это отдел посольства РФ и генеральный консул подчинен после. Обратитесь в посольство, мне кажется это будет самый оптимальный вариант
Можно ли выехать за границу РФ с недействительным паспортом гражданина РФ?

5 ответов

Добрый день уважаемые юристы у меня есть один вопрос, буду благодарен, если ответите.
Можно ли выехать/въехать за границу РФ, если паспорт гражданина РФ просрочен (подлежит замене по достижении 20 лет, заявление на замену подано в установленный срок через Госуслуги, но запись на прием в МВД есть только после прилета с отпуска (90 суток уже прошло)), а билеты и тур приобретены на действующий заграничный паспорт гражданина РФ за полгода до этого.
Я не нашел в соответствующем ФЗ "О порядке въезда и выезда за пределы РФ" основания для отказа в выезде за границу по такой причине и там указано: "Выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию граждане Российской Федерации осуществляют по действительным документам,удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации - заграничный паспорт".
Правильны ли мои доводы?

Колесник Степан Сергеевич

Выезд возможен, если есть действующий загран паспорт. Именно он является документов, удостоверяющим личность гражданина РФ за границей

Решетникова Ольга Николаевна

Добрый день! Ваша ситуация действительно вызывает интерес и требует внимательного рассмотрения. Согласно российскому законодательству, для выезда за границу граждане должны иметь действующий заграничный паспорт. Если ваш заграничный паспорт еще действителен, вы можете выехать за границу, даже если у вас просрочен гражданский паспорт. Правила требуют, чтобы заграничный паспорт был действующим на момент выезда и возвращения в страну. Выясните, когда именно истекает срок действия вашего заграничного паспорта. Если срок действия заграничного паспорта еще не истек, и у вас есть билеты, вы можете осуществить поездку. Однако учтите, что на границе могут возникнуть дополнительные проверки, и некоторые пункты пропуска могут требовать также действующий внутренний паспорт для подтверждения вашей личности. В любом случае, лучше всего уточнить данные с сотрудниками пограничной службы или близким для вас консульством. Также рекомендуется заранее подготовить все документы, включая копии вашего заявления на замену гражданского паспорта и других подтверждающих документов, если такие понадобятся. Если вопросы останутся, задайте вопрос дополнительно или обратитесь непосредственно в органы, занимающиеся миграционными вопросами.

Матвеев Владимир Леонидович

Правильно выезд и въезд по действующему заграничному паспорту.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Ваши доводы имеют основание. Согласно ФЗ "О порядке въезда и выезда за пределы РФ", для выезда достаточно иметь действующий заграничный паспорт. Просрочка гражданского паспорта не должна являться причиной для отказа. Рекомендуется обратиться в консульство или территориальное МВД для разъяснений. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! Ваши доводы частично верны. В соответствии с действующим законодательством, для выезда за границу необходим действующий заграничный паспорт. Однако, если ваш внутренний паспорт просрочен, возможны сложности при возвращении в Россию. Рекомендуется ускорить процесс получения нового паспорта через МВД. Если у вас остались вопросы - напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Аренда машины

2 ответа

Здравствуйте, произошла такая ситуация, я брала машину в аренду у частного лица, но собственник кроме стс машины не дал никаких документов, мы не заключили договор акта приема передачи машины, страховка, и документ тех.осмотр, ничего из этих документов, он мне не дал, спустя пару дней, во время движение автомобиля, перестали работать тормоза на машине, и я врезалась в другую машину и в столб, сама получив травму, собственник требует с меня деньги за ремонт его машины и другого человека, подскажите, имеет ли права он требовать, если у нас не был заключен договор, и возможно в машине были технические неполадки, раз спустя два дня перестали работать тормоза.

Алпатов Константин Геннадьевич

Добрый день. Право что либо требовать, у этого гражданина есть. Но осуществить он его может, либо с Вашего добровольного согласия, либо через суд.

Тарасов Владимир Сергеевич

Он может обратиться в суд, если вы не урегулируете в данный вопрос в досудебном порядке.