- 24.06.2025 14:24
Подскажите, могут ли привлекать к работе в выходной день мать, воспитывающую ребенка 6ти лет без супруга ( в разводе, в воспитании не участвует). В выходной оставить ребенка не с кем.
Добрый день!
Могут привлекать только с Вашего согласия.
Не нужно получать согласие работника на работу в выходной день в случаях, если вы привлекаете его (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Рада была помочь, прошу оставить отзыв в профиле.
Здравствуйте Анастасия.
Вы можете быть привлечены к работе в выходной день только с вашего письменного согласия. Это предусмотрено частью 3 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая устанавливает, что работодатель вправе привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, исключительно при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Если вы не дали согласия, привлекать к работе в выходной день вас нельзя.
Здравствуйте! Согласно статьям 113 и 259 Трудового кодекса РФ, работодатель может привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия. В противном случае это является нарушением, и вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения вашего работодателя.
Добрый день, в вашей ситуации допускается привлечение к работе в выходной день матери с ее письменного согласия и только при условии, если не противопоказано по состоянию здоровья. Кроме того, ее должны под роспись ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Значит, если работодатель хочет привлечь к работе, они должны предоставить приказ, в котором я могу прописать об отказе выхода в выходной день? Правильно?
Да, все верно
Спасибо Вам большое, буду признателен, если оставите положительный отзыв.
