Увольнение?

(1 ответ)

Екатерина

Вопрос № 00078943
24.06.2025 12:22

Здравствуйте. Работаю тьютором на месте декретного отпуска. Коллега из декрета должна была выйти 1 сентября, но решила выходить 14 июля. Я пока не нашла себе новую рабу. Поэтому, что бы у меня был непрерванный педагогический стаж, я хотела уйти на больничный,что бы у меня было время в запасе для спокойного поиска работы. Вопрос в следующем, если я уйду на больничный до выхода из декретного отпуска моей коллеги, каким образом мне будет оплачен больничный лист? И может ли работодатель расторгнуть со мной срочный договор в тот момент, пока я нахожусь на больничном листе?
Спасибо!

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 3 года

24.06.2025 12:24

Телефон

Больничный будет оплачен только по дату увольнения (выхода сотрудницы из декрета).
Работодатель имеет право уволить вас в этот день независимо от вашего больничного.
Непрерывность педагогического стажа вы сохраняете, если найдете новую работу в течение месяца с момента увольнения.
Если останутся вопросы по оформлению документов или расчету оплат — задавайте!

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

Екатерина

24.06.2025 12:26

Евгений Константинович, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит учитывать:

1. Оплата больничного листа: Если вы уйдете на больничный до выхода вашей коллеги из декретного отпуска, больничный лист будет оплачен в соответствии с общими правилами. Оплата производится на основании среднего заработка за последние два года. Независимо от того, работаете вы по срочному договору или нет, право на оплату больничного сохраняется.

2. Расторжение срочного договора: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия. Однако, если вы находитесь на больничном, работодатель не имеет права расторгнуть договор до окончания вашего временного нетрудоспособного состояния. Это правило действует даже если срок действия договора истекает в период вашего больничного.

3. Непрерывный педагогический стаж: Если ваш срочный договор закончится, и вы не найдете работу сразу, ваш педагогический стаж может быть прерван. Однако, если вы устроитесь на новую работу в течение месяца после окончания предыдущего трудового договора, ваш стаж будет считаться непрерывным.

Рекомендую также обсудить вашу ситуацию с работодателем и попытаться найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны. Возможно, работодатель сможет предложить вам другую позицию или продлить срок действия вашего договора на некоторое время.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в составлении документов, не стесняйтесь обращаться к профессиональному юристу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

146 вопросов за сутки

Когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Второй случай. 10. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 15 по 30 октября работник находился в отпуске. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Бронштейн Александр Михайлович

Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы
Больничный

6 ответов

Что если устроился впервые официально а до этого всегда работаль неофициально какой стаж будут писать в больничном листе

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Стаж должны указывать, который подтверждается документально, то есть стаж который Вы работали официально, когда Ваш работодатель уплачивал взносы во внебюджетные фонды и с заработной платы уплачивался налог на доходы физических лиц.

Лагодич Евгений Владимирович

Официальный.

Собанин Виктор Викторович

При приеме на работу на работника заводится карточка работника, в которой указаны все данные, в том числе и стаж. Эти данные передаются кадровой службой в соцфонд. Этот стаж и будет фигурировать при начислении в больничном листе.

Байдак Зоя Михайловна

Только официальный период работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Только официальный, подтверждённый договором и всеми отчислениями в фонды от работодателя

Чечель Кристина Васильевна

Стаж, при оплате больничного листа указывается только официальный.
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, находясь на больничном листе, начальство плохо к этому относиться и говорит, что можете болеть сколько угодно, как быть?

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. После закрытия больничного выйти на работу. Ваш вопрос не ясен. Причём здесь отношение руководителя и ваша болезнь.

Камынин Илья Юрьевич

В чем вопрос?

Томашевская Яна Станиславовна

Рекомендации и пожелания скорейшего выздоровления, потому как "больничные" (как правило) оплачиваются в минимальном размере. На счет слов работодателя переживать не стоит, при условии, что у вас официальный больничный и официальное трудоустройство.
Как обжаловать акт ? Как составить заявление и куда ?

4 ответа

Что делать ? На работе 29 января 2024 г в 16:55 на рабочем месте поскользнулась и сломала ногу . Это производственная травма да же в больничном листе написано , а работодатель делает на несчастный случай . Я не согласна с этим .

Шемякин Дмитрий Игоревич

Татьяна, добрый день. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, я вам дам четкий алгоритм действий

Байдак Зоя Михайловна

Вам может помочь только суд. Остальные обращения - трата времени.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы впрве обратиться в суд с соответствующими требованиями, доводами и доказательствами.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Проверку несчастного случая на производстве осуществляет государственная инспекция труда. Обратитесь в указанный орган.
Не вышел на работу

4 ответа

Здравствуйте. У меня заболел зуб среди ночи в будни. Я ночью в 3 часа поехал в поликлинику. Но врач сказал нужен рентген, так как это зуб мудрости и он может быть удаление зуба осложнено будет тем , что у него корни могут расти в внутри десны запутанно, а какой рентген 3 часа ночи соответственно. Пока возвращался домой написал всё подробно мастеру , поставив в известность , что меня скорее всего на работе не будет , он не возражал .Я утром приехал повторно в стоматологическую поликлинику, пройдя рентген и соответственно через сильную анестезию было произведено удаление зуба, левая часть лица была полностью онемевшей, в плоть до уха. К обеду заморозка исчезла и началась сильная боль, соответственно начал принимать обезболивающее. Соответственно целый рабочий день я провёл дома. Кроме направления на удаление зуба мне в поликлинике ничего не дали, сказав, что руководство моё может самостоятельно сделать запрос , что я действительно был в поликлинике на удалении зуба, соответственно в больничном листе мне было отказано. Придя на работу утром начальник цеха сказал, что у меня прогул не смотря на моё объяснение. Что делать, подскажите пожалуйста

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы отсутствовали по уважительной причине. Заручитесь выпиской из медицинской карты в стоматологии.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то это не прогул, уважительная причина.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация может быть решена путем подготовки заявления на имя руководства с объяснением обстоятельств, связанных с отсутствием на работе. Укажите, что вы предпринимали меры для получения медицинской помощи и что врач не предоставил справку о лечении. Согласно трудовому законодательству, работник обязан уведомить работодателя о невозможности выхода на работу, что вы сделали. В случае проблем с отсутствием документа, подтверждающего ваше лечение, получите медицинскую справку, если это возможно, а также создайте историю обращений в поликлинику. Если вопросы не удастся решить с руководством, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, а также рассмотрите возможность обращения в суд для восстановления прав на отсутствие и получения компенсации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В качестве подтверждения причины отсутствия на работе уважительной вам необходимо получить справку из стоматологической клиники с датой, временем приема, какая помощь оказывалась и т. д. Сохраните копию, оригинал оставьте работодателю в семье с юридически грамотными объяснениями в письменном виде, составленными на основе акта работодателя
Если работник находился на б/л 30 сентября 2024 года, нужно выходить 2 ноября на работу?

2 ответа

Если работник находился на больничном листе 30 сентября 2024 года, нужно ли ему выходить 2 ноября на работу?

Золотухин Александр Вадимович

Зависит от его графика работы. Если график работы 5/2, то надо. Если график 2/2 и для него выпадает рабочая смена, то тоже надо.

так как это согласно ТК РФ перенос рабочего дня с 30.04.2024 г.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Если больничный лист работника продолжался и после 30 сентября, то выходить 2 ноября на работу ему не нужно. Дата выхода на работу определяется датой закрытия больничного листа. Если больничный лист был закрыт до 2 ноября, то работник должен выйти на работу согласно графику.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Положены ли выплаты молодому специалисту на больничном листе

1 ответ

Здравствуйте. Моя дочь получала ежемесячно выплаты молодого специалиста( медсестра московская область) , потом вынуждена была взять больничный по беременности, не работает с апреля месяца по настоящее время. С апреля месяца прекратились выплаты как молодого специалиста. Законно ли это?

Довган Юрий Богданович

С апреля выплаты молодому специалисту в Московской области законно приостановлены на период больничного по беременности и родам, поскольку региональной программой не предусмотрена доплата в периоды нетрудоспособности, а вместо этого действует федеральное пособие по социальному страхованию. Занятость и начисление заработной платы являются обязательным условием для получения регионального пособия, поэтому прекращение выплат обосновано Законом Московской области № 125/2004-ОЗ и Федеральным законом № 255-ФЗ. После выхода из отпуска по беременности и родам при возобновлении трудовой функции и подтверждении статуса молодого специалиста выплаты возобновятся автоматически на основании представленных работодателем документов. Для этого работодателю нужно направить в орган социальной защиты пакет документов, включая справку из отдела кадров о возобновлении работы и заявление на получение выплаты, что позволит восстановить доплаты без задержек. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
....

4 ответа

Здравствуйте меня зовут Ярослава, у меня, такая проблема в ноябре 25 числа я устроилась в магазин в пятёрочку официально как сказал мне директор за отработанный ноябрь я не разу не получала не какие выплаты, в декабре 11 числа я пришла писать на увольнение, так как меня не устроил график работы у меня был график 5 /2 по 10 часов, но директор заставляла ходить 7/0 то-есть без выходных, так вот я пришла писать на расчёт 11 декабря на что она мне сказала что не может меня уволить так как у меня срочный договор по которому она меня устроила, но я ничего не подписывала и не знала что у меня какой-то договор мне об этом ничего не сказали, я сижу дома с 11 числа мне сказали сиди и жди когда закончится срок договора а закончится он 31 декабря, но разве это нормально?? Меня держат дома я изо них не могу пойти на другую работу и мне не отдают мою заработную плату, директор мне не отвечает я прошу её прислать мне мой расчётный лист на что она говорит с тобой свяжется какая-то Юли и всё тебе скажет в итоге не кто мне не звонит лист она мне мой не даёт я с ноября сижу без денег, я, уже написала в прокуратуру, но может мне подать ещё заявление в суд на них?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какие документы у вас есть на руках, подтверждающие ваше официальное трудоустройство? Напишите мне в вацап помогу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Хорошо, что Вы обратились в прокуратуру на неправомерные действия работодателя. В суд за взысканием зарплаты есть возможность обратиться, досудебный порядок не обязателен. Обращайтесь за помощью к любому юристу!

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.
Срочный договор на 3 месяца и уход в отпуск по беременности и родам ?

3 ответа
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я на 28 неделе беременности. Устраиваюсь официально, но по срочному трудовому договору (на 3 месяца) на дистанционную работу. Хочу отработать месяц и уйти в отпуск по БиР. Хотя в теории декрет начинается через 2 недели. Соотвественно, волнуют вопросы:
1) Выплатят ли мне за отпуск по беременности и родам (140 дней)?
2) имеют ли право меня уволить, когда узнают, что хочу уйти в отпуск по БиР?
2) Имеют ли право меня уволить по окончании срочного трудового договора через 3 мес.?
3) будут ли мне выплачивать пособия работающим до 1.5 лет? Если в минимально размере, то в каком?
Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте,

1. Если вы уходите в отпуск по БиР с официального места работы, вы получите выплаты.

2. Нет не имеют.

3. По истечению срока в ТД с вами не имеют право расторгнуть трудовой договор.

4. Пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1, 5 лет получают все женщины не зависимо от трудоустройства. Это 40% от среднего заработка либо минимальный размер в сумме 8591, 47 коп.

Вы имеете право на пособие по беременности, с 12 недели беременности, при условии, что вы устали на учёт в ранние сроки беременности, т.е. до 12 недель. Пособие в размере прожиточного минимума установленного в вашем регионе.

Чорба Анна Николаевна

После рождения ребёнка вы имеете право на материнский капитал, если вы его не получали.

Пособие по достижению ребёнком 3-х лет, если вы будете признаны малообеспеченной семьёй.
Лагунов Вадим Викторович

Пособие по беременности и родам в любом случае обязаны выплатить (его может получить даже муж, если вы не получали)

Только лишь на основании информации о намерении выйти в отпуск, уволить нельзя, но основания для увольнения могут быть( ликвидация организация прекращение деятельности ИП)

В общем случае трудовой договор продлевается до окончания беременности. Но увольнение возможно по истечение срока, если у вас договор в связи с временным отсутствие другого работкина, он выходит на работу, а у работодателя нет иной работы для вас или вы от неё отказались.

После увольнения надо обратиться с орган соцзащиты. Пособие выплачивается в размере 40%.
Срочный договор

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, со мной хотят заключить срочный трудовой договор на работе, т.к я стажировку месяц должен пройти, могут ли мне на время срочного договора сказать что я не подхожу и уволить, и произвести оплату, за то время пока я стажировался?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Стажировка оплачивается (испытательный срок) оплачивается.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.
Здравствуйте, Законно ли удерживать меня на вахте, если срочный договор закончился?

1 ответ

Срочный договор оформлен с 01.05.23 по 30.06.23.
Меня не вывозят, говорят, что вахта заканчивается 5.07.23,но у меня уже написано даже заявление на увольнение 07.06.23,в связи с тем, что меня ввели в заблуждение при трудоустройстве, умышленно утаив дополнительные обязанности, несовместимые с должностью.

Моргачев Алексей Николаевич

Конечно, это нарушение прав.
Продлится ли договор

4 ответа

Вопрос: станет ли мой срочный договор бессрочным в случае невыдачи работодателем мне уведомления об окончании срока договора (за три дня до его окончания), если договор заключен в соответствии с абзацем 7 статьи 59 ТК РФ?

Кирдяев Андрей Николаевич

Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. Но если работодатель забудет его расторгнуть, договор станет бессрочным.

Собанин Виктор Викторович

В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. В данной ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Лагодич Евгений Владимирович

Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если продолжаете фактически работать, да, договор становится бессрочным
Незаконное увольнение

3 ответа

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94