Изменение режима рабочего дня?

(1 ответ)

Татьяна

Вопрос № 00078832
23.06.2025 19:23

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести сотрудника на неполный рабочий день ( соответственно, уменьшение оклада до фактически отработанного времени)в связи с финансовыми трудностями предприятия? И имеет ли право сотрудник отказаться?имеет ли работодатель тогда уволить его ?

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 3 года

23.06.2025 19:25

Телефон

Перевести без согласия работник нельзя, только по установленной процедуре и с уведомлением.
Работник может отказаться — тогда работодатель увольняет по соответствующей статье, выплачивая выходное пособие.
Работодатель не может просто уволить из-за финансовых трудностей. Только по предусмотренным основаниям с соблюдением процедуры.

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

Татьяна

24.06.2025 08:00

Огромное спасибо, Евгений Константинович, за ваш профессиональный совет!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая перевод на неполный рабочий день и соответствующее уменьшение заработной платы, возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора.

Если работодатель предлагает перевести вас на неполный рабочий день из-за финансовых трудностей, он должен уведомить вас об этом письменно не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (статья 74 ТК РФ). Вы имеете полное право отказаться от предложенных изменений.

В случае вашего отказа работодатель может предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья, если такая работа имеется. Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, у вас есть право отказаться от перевода на неполный рабочий день, но это может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия.

Рекомендую внимательно ознакомиться с уведомлением от работодателя и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей конкретной ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

519 юристов отвечают

8 минут среднее время ответа

207 вопросов за сутки

Изменение режима рабочего времени

1 ответ

Здравствуйте! Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Имеет ли работник право на изменение режима рабочего времени посредством смены штатной позиции, то есть изменения графика работы с 5/2 на сменный?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Согласно законодательству, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе сотрудника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Это право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Что касается возможности изменения режима рабочего времени путем смены штатной позиции, то есть перевода с 5-дневной рабочей недели на сменный график работы, то в данном случае это также возможно. Работник может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением с указанием причин необходимости изменения графика работы. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и при наличии производственной возможности перевести сотрудника на желаемый режим работы. Таким образом, работник, осуществляющий уход за больным членом семьи, имеет право как на установление неполного рабочего времени, так и на изменение графика работы путем перевода на сменный режим. Главное условие - наличие уважительной причины и подтверждающих документов. Успехов!
Как посоветуете мне поступить?

2 ответа
Здравствуйте!
Я обратился к начальнику с просьбой об изменение режима рабочего времени посредством смены штатной позиции, то есть изменения графика работы с 5/2 на сменный, в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи.
Свободны две штатные позиции на разных объектах, первая из которых мне удобна. Но предложил он мне вторую, сказав, что и так пошёл на встречу. Я отказался, объяснив, что мне неудобно будет ездить.
Могу ли я ещё что-нибудь сделать? Может обратиться к юристам Профсоюзной организации? Или это бесполезно, ведь он же не отказал мне совсем?
Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Человеческий фактор никто не отменял.Поэтому поговорите снова с начальником, объясните более подробно, почему именно первая штатная позиция вам удобнее. Не соглашайтесь сразу на предложение начальника, даже если он говорит, что "пошел вам навстречу". Продолжайте настаивать на своем варианте, ведь речь идет о вашем личном комфорте и возможности ухаживать за больными родственниками. Работодатель обязан учитывать ваши семейные обстоятельства при организации рабочего времени.
Буланкина Светлана Николаевна

Обращение должно быть письменным, чтобы получить письменный ответ (устное - не обжалуется).

Да, возможен вариант с Профсоюзом (это более мягкий формат), но не к "юристам Профсоюза", а письменное обращение с просьбой содействия.
Изменение режима работы

2 ответа

Здравствуйте, работаю 2/2 с 12:00 до 00:00, в букмекерской конторе. Работодатель хочет продлить режим работы до 03:00 на месяц в связи с чемпионатом. Могу ли я отказаться работать до 03:00, меня уведомили только устно , соглашения я не подписывала.
В какую категорию можно отнести к сверхурочным работам или производственная необходимость

Байдак Зоя Михайловна

Производственная необходимость с оплатой времени после 22час. как за ночное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете отказаться и остаться без работы можете
Изменение режима труда работников

3 ответа

Можно ли изменить режим рабочего времени работникам, которые работают посменно, на дневной. Отпадает необходимость в круглосуточном дежурстве и предполагается перевод на другой режим работы работников. Какая процедура должна быть и не будет ли административной ответственности за это?

Олехнович Вадим Леонидович

Изменение графика работы сотрудников на год возможно двумя путями: 1) по взаимному согласию между работодателем и сотрудником, оформленному в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, либо 2) по инициативе работодателя в одностороннем порядке, при наличии законных оснований, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
В исключительных обстоятельствах, определенных частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы возможно без предварительного согласия сотрудника, но на период, не превышающий одного месяца. К таким обстоятельствам относятся, в частности, производственные аварии или ситуации простоя, вызванные причинами экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как правило, режим работы сотрудника фиксируется непосредственно в трудовом договоре. В иных случаях, трудовой договор может содержать отсылку к общим правилам режима труда и отдыха, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и распространяющимся на всех работников организации. Независимо от способа первоначального определения режима работы, любое изменение условий труда отдельного сотрудника требует внесения соответствующих изменений в его трудовой договор. Наиболее распространенной практикой является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором детально прописывается новый график работы сотрудника. В случае, если изменение режима работы носит временный характер, в дополнительном соглашении обязательно указывается срок его действия. Если же срок действия не оговаривается, то подразумевается, что обновленные условия труда применяются на постоянной основе.

___________________________________________________________________________________________________________

Приятно было помочь. Буду признателен, если напишите отзыв в разделе - отзывы https: //harant.ru/lawyers/sankt-peterburg/olehnovich-vadim-leonidovich/

Усольцев Виктор Николаевич

Изменение режима рабочего времени возможно, но требует тщательной подготовки и соблюдения всех правовых процедур.

Никонова Ида Эдуардовна

надо смотреть Ваш трудовой договор.
Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

1 ответ

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
Режим работы при наличии детей до 3-х лет.

2 ответа

Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток. Аргументируя это тем, что по кодексу РФ, запрещено работать в ночное время при наличии детей до 3-х лет. А я бы хотела работать в прежнем режиме. Вопрос в чем. Могу ли я в данной ситуации право работать так же как и прежде? Можно ли решить эту ситуацию именно в правовом поле?
Специалист по кадрам говорит что сделать ничего нельзя, либо в декрет, либо неполный рабочий день. Есть ли какие-то исключения и права у женщин с детьми?

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в ночное время. Об этом говорит абз. 5 ст. 96 ТК РФ: «...Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Можете аппелировать этой статьей перед отделом кадров.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Петрокина Татьяна Васильевна

Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается. В вашем Трудовом договоре нужно дописать вашу гарантию что вы можете отказать от работу в ночное время, для того что бы работодателя не наказали проверяющие органы.
Выход из декрета

1 ответ

Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан смешанный график работы (посещение офиса 3 раза в неделю) и полностью дистанционно выйти на работу не получится. Насколько правомерен отказ работодателя конкретно по удалённому режиму работы? Во время пандемии было подписано ДС о смешанном графике работы. Возможно ли заключить новый ДС и прописать в нем дистанционный график работы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.
Соблюдает ли все правила работодатель?

3 ответа

Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на неполный рабочий день, то есть якобы работаю по несколько часов в месяц. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно это грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет официально оформленных трудовых отношений, работаете вы не официально. Если это так, то нужен другой подход для решения вашей проблемы.

Красильникова Армине Владимировна

Нет, не имеет.
Неполный рабочий день

2 ответа

В организации каждый год принимаю и увольняют, из-за переработок. "Портят трудовую такими записями, не спорю, стаж идёт всё ок. Это вообще в пределах нормы так?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Еще бы проверить, есть ли отчисления в пенсионный фонд.

Байдак Зоя Михайловна

Запросите справку в ОК о работе, копию с личной карточки работника, расчетные листки по зарплате, копию табелей рабочего времени. Вот с этих документов будет видно в чем проблема и кто виноват. Потом уже можно будет принимать меры.
Льготный стаж

3 ответа

Здравствуйте!Муж работает прорабом.
Ему положен льготный стаж.
Одна организация вообще не проводила СОУТ и не делала отчислений, а еще говорит, что работал неполный рабочий день.
Вторая организация провела СОУТ но присвоена 2 категория вместо 3, работал в тяжелых условиях, спец оценка проведена неверно.
Как быть?Возможно обратиться в суд для получения льготного стажа?

Кадралиев Андрей Маратович

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов доказать в суде льготный стаж нет. Оспаривать оценку условий труда нужно было своевременно когда еще работал.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатеоем спец оценка проведена не верна, оспариваются её результаты отдельно, но необходимо учитывать процессуальные сроки. Льготный стаж необходимо устанавливать в судебном порядке, доказывать неправомерные действия работодателя исходя из фактических обстоятельств. Спор тяжёлый, без каких-либо заранее определённых судебных перспектив.
Отказ в легком труде по беремености?

1 ответ

Что мне нужно сделать?я беременна срок 15 недель,начальник отказывает переводить на легкий труд и неполный рабочий день.Работаю социальным работником с людьми инвалидами,у меня 10 человек.Работа с 8 до 5 очень тяжолая,весь день на ногах,по 5 человек в день.им убрать,сварить,магазины,стирки,комунальные платежи их поднимать призодиться.иногда даже в туалет сходить негде,а в моей ситуации это очень плохо.

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте! В данной ситуации нужны рекомендации врачей, при наличии таких рекомендация написать заявление о переводе на более легкие условия труда.
Работа в декрете?

1 ответ

Здравствуйте,мне скоро в декрет,можно ли в него пойти,но до рождения ребенка работать официально неполный рабочий день? Организация бюджетная

Филатова Анастасия Константиновна

Здравствуйте

Можно на любом сроке беременности сократить свой рабочий день
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день?
Какие нужны основания?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте везкие, инвалидность, маленькие дети, согласие работодателя.

Лагодич Евгений Владимирович

Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим работы с неполным рабочим днем. При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать. Требовать работу неполный день вправе: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет Трудовой кодекс предоставляет, если таким правом не воспользовался отец ребенка (ч. 2 ст. 93 ТК). Попросить о переводе такой работник может в любое время. Работодатель не вправе закреплять в локальных актах или иных документах условия о сроках, когда работник льготной категории должен подать заявление о смене режима работы (определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).

Лагодич Евгений Владимирович

➤ Полгода подписки в подарок >>> Статьи +3 Новости +16 Высшая Школа Кадровика Вопросы и ответы Вебинары Электронный журнал «Кадровое дело» Система Кадры Реестр аттестованных кадровиков Поиск Рубрики Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>> Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>> ✔ 8 журналов учёта, которые должны быть в вашей компании ✅ Гайд по кадровым отчётам на 2023 год >>> ✅ Планировщик приёма на работу ✅ Документы, которые теперь надо выдавать при увольнении ✅ Разбор шаблона трудового договора на ошибки от инспектора ГИТ >>> Изменения в ТК-2023 ✔ 4 000 готовых должностных инструкций: спецподборка Кадровик меняет профессию Образование и карьера кадровика Платформа для обучения персонала Аналитика данных Рекрутинг 1С эксперт Высшая Школа Кадровика Электронные трудовые книжки Трудовое законодательство Кадровая спецподборка Коронавирус Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Должностные инструкции Приказы Прием на работу Дисциплина труда Проверки Вебинары для кадровиков бесплатно Все 165 тем Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>> Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>> ✔ 8 журналов учёта, которые должны быть в вашей компании ✅ Гайд по кадровым отчётам на 2023 год >>> ✅ Планировщик приёма на работу ✅ Документы, которые теперь надо выдавать при увольнении ✅ Разбор шаблона трудового договора на ошибки от инспектора ГИТ >>> Изменения в ТК-2023 ✔ 4 000 готовых должностных инструкций: спецподборка Кадровик меняет профессию Образование и карьера кадровика Платформа для обучения персонала Аналитика данных Рекрутинг 1С эксперт Высшая Школа Кадровика Электронные трудовые книжки Трудовое законодательство Кадровая спецподборка Коронавирус Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Должностные инструкции Приказы Прием на работу Дисциплина труда Проверки Вебинары для кадровиков бесплатно Все 165 тем А ЕЩЕ... Инструкции по охране труда План проверок ГИТ Трудовой договор: образцы Образцы ЕФС-1 Директор по персоналу Система Кадры Статьи Рабочее время Неполное рабочее время Неполный рабочий день: образцы документов и правила оформления 11 апреля 2022 84747 Средний балл: 0 из 5 Темы: Неполное рабочее время Ненормированный рабочий день Чтобы перевести сотрудника на неполный рабочий день, работодателю необходимо соблюдать ряд правил. Узнайте, как оформить и оплатить неполный рабочий день и что указать в табеле учета рабочего времени. В статье: Неполный рабочий день и его виды Кому устанавливают неполный рабочий день Как оплачивают труд и отдых при неполном рабочем дне Как оформить режим неполного рабочего дня Как составить трудовой договор на неполный рабочий день Неполный рабочий день как вынужденная мера Нужно ли уведомлять службу занятости Учет рабочего времени при введении неполного рабочего дня 7 документов для перевода на неполный рабочий день одним архивом >>> Образцы, которые понадобятся, если вводите в компании неполный рабочий день Неполный рабочий день и его виды Под неполным рабочим временем понимают продолжительность рабочего времени менее нормальной, которая в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день (смена), при котором уменьшается количество часов работы в день (смену): например, вместо установленных на предприятии восьми часов работы пять или шесть часов; неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю вместо установленных пяти дней, при этом количество часов работы в рабочие дни не уменьшается. Неполный рабочий день – это сколько часов? При работе неполный рабочий день количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сюда же относится и работа на неполный день для женщин в сельской местности – 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35, 36 часов в неделю и т.д.). Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю. Инструкции в журнале «Кадровое дело»: Как ввести в компании неполное рабочее время Кому устанавливается неполный рабочий день по ТК Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим работы с неполным рабочим днем. При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать. Требовать работу неполный день вправе: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет Трудовой кодекс предоставляет, если таким правом не воспользовался отец ребенка (ч. 2 ст. 93 ТК). Попросить о переводе такой работник может в любое время. Работодатель не вправе закреплять в локальных актах или иных документах условия о сроках, когда работник льготной категории должен подать заявление о смене режима работы (определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).