Я приехала на вахту,у меня договор оферта.Меня сейчас с одной вакансии легче убирают и пер?

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Поскольку между Вами и организацией фактически заключен договор на оказание услуг, Вы как заказчик вправе осуществлять контроль выполнения данной услуги и также требовать отчет, в том числе и расходование указанных денежных средств, поэтому отказ исполнителя предоставлять сведения о порядках расходования (денежных средств, баллов, количества приема пищи) неправомерен. Также требовать получение сведений о количестве оставшихся средств на карте может каждый её владелец, которому она выдается и который пользуется данной услугой. Сведения, которые Вы запрашиваете у исполнителя не относятся к сведениям охраняемым законом и не являются персональной или иной тайной. В случае отказа Вы вправе направить заявление исполнителю о проведении акта сверки, в результате которой интересующие Вас сведения станут Вам доступны. Если не одно из этих требований не будет исполнено, есть основания для расторжения заключенного договора, по причине его не исполнения одной из сторон. С уважением, адвокат Тимофеев Д.А.

Ким Галина

Условия контроля должны быть указаны в договоре или контракте, заключенным между вами и этой фирмой. Понадобится подробная консультация, составление необходимых документов, звоните 8-960-163-72-68

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ей откажут, межвахтовый отдых в Сочи, не приравнивается к суровым условиям Вахты в Заполерье.

Маслов Александр Анатольевич

не расписывайтесь! Александр!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не нужно расписываться. Пока не будут надлежащим образом оформлены всё акты недостачи от предыдущих "хвостов" Тоже. Иначе повесите на себя всё

Кукскаузен Вероника Валерьевна

Здравствуйте!

Напишите ходатайство об участии в с/з посредством ВКС

Мингазов Юрий Саитгареевич

Могут рассмотреть и без Вас, все зависит от мед.заключения.

Усманова Гузель Мунировна

Доброго времени суток!

При рассмотрении дела о признании гражданина не недееспособным, решение судом принимается исключительно, после проведения судебной психиатрической экспертизы. Если человек которого признают недееспособным находится в стационаре, Назначается экспертиза в условиях стационара, если же дома, то амбулаторную экспертизу и только после заключения экспертов, человек может быть признан недееспособным или дееспособным.
Если же вы не проживаете по указанному в заявлении адресу, Соответственно провести вам судебную экспертизу не представляется возможным.

Чеботарев Василий Сергеевич

Направьте мотивированное ходатайство об отложении слушания по делу до окончания вахты.

Цыпкин Павел Александрович

Пишите ходатайство об отложении судебного разбирательства

Маслов Александр Анатольевич

предоставьте документы, что вы не можете! Напишите ходатайство об отложении судебного заседания!

Буланкина Светлана Николаевна

Исходя из того объема информации, что Вы предоставили, Вас не признают недееспособным.

Замараев Алексей Сергеевич

В каждом отдельно взятом случае, суд рассматривает дело ПО СУЩЕСТВУ и, Судья принимает Решение исходя из своего внутреннего УБЕЖДЕНИЯ.

Белов Михаил Александрович

Добрый день, необходимо более конкретно разобраться в вашей ситуации, слишком мало информации. Свяжитесь со мной по номеру в профиле.

Савинова Алена Леонидовна

Добрый день, в Вашей ситуации нужно обратиться к судебному уполномоченному, который ведет дело о банкротстве работодателя, и указать что Вам не произвели положенные выплаты, и так же уточнить какие документы были предоставлены суду.Если представлены не все документы, Вы вправе подать исковое заявление в рамках процедуры банкротства о взыскании задолженности.На равне с другими требованиями Ваш иск будет удовлетворен.Прикрепляю список документов: -Копия трудового договора с предприятием, которое подало на банкротство;
-Документы, подтверждающие отработанные рабочие месяцы и необходимую сумму выплат;
-Решение суда о принятии заявления о банкротстве;
-Документы, подтверждающие вашу претензию к предприятию, в том числе расчеты и претензионные письма.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

На сайте арбитражного суда найдите дело работодателя, с качестве третьих лиц будет указан арбитражный управляющий. Напишите ему о долговых обязательствах работодателя, вас включат в реест кредиторов

Моргачев Алексей Николаевич

Если продадите в суд, то при отсутствии денежных средств у работодателя, включитесь в реестр требований и вам выплата будет производиться в первую очередь.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! На сайте картотека арбитражах дел по ИНН или ОГРН вашего работодателя найдите дело о банкротстве, а в нём определение о назначении арбитражного управляющего, где будут указаны все его реквизиты. Подайте ему заявление о включении вас в реестр кредиторов в связи с ликвидацией организации в соответствии с законодательством о банкротстве.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ждать, при банкростве выплата заработной платы стоит на 1-м месте, первая очередь взыскания.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. В данном случае можно написать требование работодателю о выплате заработной платы, и указать что в случае не выплаты Вы оставляете за собой право обратиться в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии с трудовым кодексом РФ. Если необходима помощь пишите или звоните на Вацап

Моргачев Алексей Николаевич

Обращайтесь в прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Подайте заявление в трудовую инспекцию.

Коротков Артем Андреевич

• Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо матери, если она откажется от него официально.
• Отпуск по уходу предполагает освобождение от работы, поэтому совмещать его с вахтовым методом сложно и требует согласия работодателя.
• Если жена хочет сидеть с ребенком, а вы работать, лучше обсудить с работодателем и оформить отпуск по уходу официально только у того родителя, кто фактически будет ухаживать за ребенком.
• В случае военной службы существуют отдельные правила, но они касаются только военнослужащих-мужчин, если жена умерла при родах.
Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателями обоих супругов и оформить отпуск по уходу в соответствии с фактическим уходом за ребенком.

Ватолин Александр Иванович

Полностью отказаться от своего права на отпуск по беременности и родам жена не может, так как этот отпуск предоставляется именно ей для восстановления после родов и ухода за новорожденным в первые недели. Однако, после окончания её отпуска по беременности и родам, ты как отец имеешь право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет (а при желании и до 3 лет). Ключевой момент здесь в том, что во время твоего отпуска по уходу за ребенком жена может фактически осуществлять уход за малышом. Закон не запрещает это. Ты будешь официально находиться в отпуске, получать соответствующие выплаты, а жена сможет быть рядом с ребенком. Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком на отца: Дождитесь окончания отпуска по беременности и родам жены. Этот отпуск обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) при неосложненных родах. В случае осложненных родов или рождения нескольких детей он может быть длиннее. Жена выходит на работу (или формально готова выйти). После окончания её декретного отпуска она может прервать его и выйти на работу. Нужно обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению необходимо приложить следующие документы:

* Копия свидетельства о рождении ребенка.

* Справка с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Эта справка подтвердит, что право на отпуск не было реализовано матерью.

* Работодатель издает приказ о предоставлении тебе отпуска по уходу за ребенком. В приказе указывается период отпуска (например, с даты окончания отпуска по беременности и родам жены и до достижения ребенком возраста 1, 5 лет). Вам начинают выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% от твоего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, но не может быть выше установленного законом максимального размера. Продолжение работы вахтовым методом во время отпуска по уходу за ребенком: теоретически, нахождение в отпуске по уходу за ребенком предполагает фактический уход за ним. Однако, если жена будет осуществлять этот уход, а ты формально будешь в отпуске, закон это прямо не запрещает. Важно обсудить этот момент с твоим работодателем, так как могут возникнуть вопросы с точки зрения трудового законодательства (например, о возможности нахождения в отпуске и одновременной работе). На практике многие отцы, находящиеся в таком отпуске, продолжают работать удаленно или вахтовым методом, если это не противоречит условиям отпуска у конкретного работодателя.

* Выплаты пособия: Пособие будет выплачиваться тебе, пока ты находишься в отпуске по уходу за ребенком.

* Права жены: Жена сохраняет право в любое время прервать свой выход на работу (если она выходила) и оформить отпуск по уходу за ребенком на себя вместо тебя.

* Согласие работодателя: Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком одному из родителей (или другому родственнику, фактически осуществляющему уход), поэтому отказать тебе в этом праве он не может при наличии всех необходимых документов.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, должен быть. Подробная консультация в в’отсап

Реутова Элла Давыдовна

Здравствуйте! Наличие медицинского кабинета в образовательном учреждении необязательно. В случае отсутствия такового, должен быть заключен договор с мед. организацией на оказание мед. услуг.

В соответствии со ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее Закон об образовании) установлено, что охрана здоровья обучающихся включает в себя, помимо прочего: оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленной законодательством в сфере охраны здоровья; организацию и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления обучающихся, для занятия ими физической культурой спортом; прохождение обучающимися в соответствии с законодательством РФ периодических медицинских осмотров и диспансеризации. Согласно п. 2 ст. 41 Закона об образовании организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями. В соответствии с п. 3 ст. 41 Закона об образовании организация оказания первичной медико-санитарной помощи обучающимся осуществляется органами исполнительной власти в сфере здравоохранения. Первичная медико-санитарная помощь оказывается обучающимся медицинскими организациями, а также образовательными организациями, осуществляющими медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья. Оказание первичной медико-санитарной помощи обучающимся в образовательных организациях, осуществляется в образовательной организации либо в случаях, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в медицинской организации.
При этом в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" первичная медико-санитарная помощь является основой системы оказания медицинской помощи и включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения. Организация оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам в целях приближения к их месту жительства, месту работы или обучения осуществляется по территориально-участковому принципу, предусматривающему формирование групп обслуживаемого населения по месту жительства, месту работы или учебы в определенных организациях, с учетом положений статьи 21 настоящего Федерального закона.
Аналогичные положения содержит и Приказ Минздрава России от 10.08.2017 N 514н "О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних". Согласно п. 10 Приказа профилактические осмотры проводятся медицинскими организациями независимо от их организационно-правовой формы, оказывающими первичную медико-санитарную помощь несовершеннолетним и имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности. Профилактические осмотры обучающихся в образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, осуществляются в образовательной организации либо в случаях, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в медицинской организации.
В соответствии с п. 2 Приказа Минздрава России от 07.03.2018 N 92н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям" указывает, что оказание первичной медико-санитарной помощи детям осуществляется медицинскими и иными организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения и индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, полученную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. По п. 22 Приказа 92н оказание медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Таким приказом является Приказ Минздрава России от 05.11.2013 N 822н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях" (далее Порядок 822н). Согласно п. 3 Порядка 822н несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, гарантируется оказание медицинской помощи в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, а также на основе стандартов медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. По п. 4 Порядка 822н организация охраны здоровья несовершеннолетних в период обучения и воспитания (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями. Организацию оказания первичной медико-санитарной помощи несовершеннолетним в период обучения и воспитания, прохождения ими медицинских осмотров и диспансеризации осуществляют органы исполнительной власти в сфере здравоохранения.
Таким образом, нормами действующего законодательства установлена обязанность оказания первичной медико-санитарной помощи медицинскими организациями, а также образовательными организациями, осуществляющими медицинскую деятельность.

Но законодательство не обязывает образовательное помещение предоставить медицинский кабинет, если медицинская помощь осуществляется медицинскими организациями. В действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие оказывать медицинскую помощь непосредственно в помещениях образовательной организации. (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.07.2022 N 15АП-9347/2022 по делу N А53-27049/2021).

Если же нет ни договора, ни кабинета образовательное учреждение или его директор могут быть привлечены к административной ответственности, также контролирующие органы ( например, прокуратура) могут потребовать от образовательного учреждения заключить договор с медицинской организацией/создать мед. кабинет как в судебном порядке, так и во внесудебном порядке (через представление).

Ватолин Александр Иванович

Да, в техникуме (любом образовательном учреждении, где учатся несовершеннолетние) должен быть медицинский кабинет и медицинский работник.
Обязанности образовательных учреждений
Согласно российскому законодательству, образовательные учреждения обязаны обеспечивать условия для охраны здоровья обучающихся, что включает в себя: Наличие медицинского кабинета, соответствующего санитарно-эпидемиологическим нормам. Наличие медицинского работника (как минимум фельдшера), который осуществляет медицинское обслуживание, проводит профилактические осмотры, оказывает первую помощь.
Последствия отсутствия
За отсутствие медицинского кабинета или медицинского работника, а также за нарушение санитарно-эпидемиологических требований, техникуму грозит административная ответственность: Штрафы для должностных лиц и самого образовательного учреждения. Вплоть до приостановления деятельности техникума. Таким образом, ситуация, когда есть только возможность померить давление на вахте, является нарушением.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, если в договоре указана оплата в размере 3930 руб. за смену, то обязаны заплатить из расчета указанной суммы. Необходимо написать досудебную претензию и направить в Яндекс Маркет. Если вы работаете по трудовому договору, то вы вправе уведомить работодателя и приостановить работу до полной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Удачи!

Даутов Олег Наилович

добрый вечер! Если предоставите письменные доказательства того, что обещали, то есть возможность

Байрам Любовь Вячеславовна

Здравствуйте. В Вашем случае нужно понимать есть ли у Вас договор, в котором указан норматив по оплате, то это является прямым доказательством. Если договора нет, то возможно есть какая-то переписка из мессенджеров, то это тоже будет доказательством в Вашу пользу. Свидетели могут быть полезны в Вашей ситуации, фото и видео того, что Вы действительно выполняли эту работу, расчётные листки, табели или графики смен.

Если у Вас имеются хоть какие-то доказательства размера оплаты,

то подайте письменную претензию работодателю с просьбой о доплате заказным письмом с уведомлением, продублируйте претензию, направив ее на электронную почту работодателя.

Если не выплатят, то отправьте жалобу в трудовую инспекцию или суд. Срок подачи иска в суд - 1 год. Иск можно подать либо по месту юридического лица, либо по своему месту жительства.

Довган Юрий Богданович

Вашему мужу предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьёй 297 и пунктом 7.1 Основных положений о вахтовом методе, но законодательством чётко установлено, что сначала используется межвахтовый отдых, а затем – отпуск. Межвахтовый отдых — это компенсация за суммированный учёт рабочего времени вахтовым методом и он не входит в число дней ежегодного отпуска. Значит, если отпуск совпал с межвахтовым отдыхом, работодатель действует неправильно, ведь отпуск должен предоставляться отдельно от дней междувахтового отдыха. Если график вахты фактически не соответствует утверждённому локальным актом, это нарушение порядка применения вахтового метода и влечёт за собой правовые последствия, включая возможность оспорить расчёт отпускных и восстановить ваши права через трудовую инспекцию или суд. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! При обращении к вам с исковыми требованиями со стороны ТНС необходимо будет подготовить возражения на иск с указанием фактических обстоятельств. Также советуем сразу же заявить ходатайство о назначении экспертизы на предмет установления возможного максимального потребления за указанный период времени в вашем земельном участке исходя из имеющихся приборов энергопотребления. Для полноты картины заявите о допросе свидетелей - соседей, сотрудников СНТ, в том числе бухгалтерии, для подтверждения описанной вами ситуации, а также подтверждения фактического наличия на земельном участке только имеющихся потребителей. Крайне советуем обратиться к профессиональному адвокату. Дело, в принципе, выигрышное.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Вам должна будет прийти повестка по следующему призыву, который в этом году отложен на 01.11.2022. По повестке вы должны будете явиться в военкомат.

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, ничего не будет, пока вы не получите повестку на официальном бланке, с печатью и только под вашу подпись. Гикало розыска и штрафа. После получения повестки на мобилизацию вы будете считаться надлежаще извещенным и будете обязаны явиться в военкомат. При неявке будет назначен штраф по КоАп. Устное указание сотрудников военкомата приходить осенью (если вы не получали ничего и не расписывались о последствиях неявки) не несёт никакой юридической силы.

Семенов Евгений Павлович

Добрый день, данный вопрос требует изучения конкретно вашего случая с изучением самого договора о целевом обучении, для записи на консультацию прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемая Алина! Целевое обучение в России регламентируют три нормативных правовых акта: 1) Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 о целевом обучении. Оно устанавливает общие правила целевого обучения и типовой договор. 2) Распоряжение Правительства РФ от 28.11.2020 № 3161-р. В нем установлена квота целевого приема из федерального бюджета. Квота утверждается ежегодно, поэтому доля мест может меняться. Региональные квоты утверждает каждый субъект самостоятельно. 3) Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Статьи 56 и 71.1 регулируют требования в отношении выбора специальностей и заказчиков целевого обучения. Так, частью 6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Кроме того, в случаях неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта РФ или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина. Данный штраф направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования (ч. 6 ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ). Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 (далее - Положение N 1681), установлены порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения и типовая форма договора о целевом обучении. Важное: спор об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у определенного работодателя, обязательства по отработке у последнего в течение определенного времени, подлежит разрешению судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. Пример судебной практики: https: //sudact.ru/regular/doc/jx58Gu5rhxdF/