Добрый день.В 2024 году мне оплатили дорогу к месту отдыха и обратно,но по определенным причинам в отпуск я не поехала.Деньи работодателю вернула в полном размере.Могу ли я в этом году взять оплачиваемую дорогу?
Вы знаете, в Вашем конкретном случае, всё зависит от работодателя. Так как когда Работодателю нужно ВСЁ БЫВАЕТ.
Можно ли получить компенсацию за проезд с ребёнком к месту отдыха и обратно на карточку ребёнка? Я получаю зарплату на карточку сына, своей у меня нет, заблокированы. Мне отказали, сказали только на меня лично. с 15 года не брала дорогу бесплатную и сейчас не оплатили.
Дацкевич Константин Евгеньевич
Нет, компенсация положена работнику, именно ему, а не ребёнку, даже по вашему заявлению.
Балабаева Ольга Геннадьевна
Вам необходимо предоставить документы для оплаты проезда, и написать заявление с просьбой перечислить денежные средства на банковские реквизиты сына
Здравствуйте!
Нарушает ли п.1.10 постановления администрации г. Мурманска от 11/04/2013 №766 (https://docs.cntd.ru/document/432827975) права третьих лиц, а именно моей жены как неработающего трудоспособного лица, осуществляющая уход за инвалидом I группы, а так же инвалида I группы за которым ведётся уход?!
Чтобы оплатили проезд к месту отдыха жена должна была получить справку с центра занятости населения (далее ЦЗН) о признании безработной, но она состоит в Социальном Фонде (далее СФ) по уходу за инвалидом 1 группы. Ранее, в 2021 году дорога оплачивалась, а в 2022 году появился этот паразитный пункт. На мой взгляд есть нарушение прав третьих лиц:
1) нарушение права инвалида 1 группы - иметь уход,
2) нарушение права жены осуществлять уход и быть ухаживающим за инвалидом 1 группы.
Получается так, жена должна была сняться с учёта в СФ и встать на учёт как безработная в ЦЗН, хоть и на время, ради "бумажки" о статусе, чтобы вписаться в рамки требований п.1.10 постановления.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Вы вправе обжаловать данный пункт постановления, в порядке преусотренном КАС РФ.
Собанин Виктор Викторович
Получите консультацию в Социальном фонде, Если у Вас социальная путевка в санаторий, то и сопровождающего инвалида 1 группы должны обеспечить путевкой и оплатить проезд. Если отказали в компенсации по Закону о Северах, то вопрос решается через суд. Вам необходимо предварительно обратился в прокуратуру
Лагодич Евгений Владимирович
Можно обжаловать это постановление в порядке установленном Кодексом административного судопроизводства.
В этом году супруг имеет право на компенсаци проезда к месту отдыха и обратно. Отпуск запланирован на 30.06-06.07 куплена путевка в Турцию. Сегодня работодатель в лице профсоюза, сообщил о том, что нам не возместят проезд по путевке купленной у агентства с которым они не сотрудничают, они нам отправили список из 5 турагентств у которых мы можем приобрести путевки. И также сообщили о том, что путевке нужно покупать за 60 дней до планируемого вылета, то есть на сегодняшний день мы можем приобрести путевку только на 12.07!Я такое вообще слышу впервые, насколько вообще их требования законны? И причем тут профсоюз
Великанов Юрий Андреевич
Необходимо начать с изучения трудового договора. Как минимум.
Консультация с изучением документов - 5 000 рублей
Чижов Алексей Алексеевич
Законные основания для компенсации проезда
Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера регулируется статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этой статье, работники, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Требования работодателя
Список турагентств: Работодатель не имеет права ограничивать ваш выбор турагентства, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании. Важно проверить, есть ли такие ограничения в вашем трудовом договоре или внутренних документах компании.
Сроки покупки путевки: Требование о покупке путевки за 60 дней до планируемого вылета также не имеет законных оснований, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.
Роль профсоюза
Профсоюз должен защищать права работников и следить за соблюдением трудового законодательства. Если профсоюз поддерживает требования работодателя, это может быть нарушением его обязанностей.
Рекомендации
Проверьте трудовой договор и внутренние документы: Убедитесь, что требования работодателя не предусмотрены вашим трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.
Обратитесь к юристу: Для получения квалифицированной помощи и защиты ваших прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам разобраться в ситуации и предпринять необходимые шаги для защиты ваших прав.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.
Обратитесь в профсоюз: Если профсоюз не защищает ваши права, вы можете обратиться в вышестоящие профсоюзные органы.
Если вам нужна дополнительная помощь или уточнения, пожалуйста, дайте знать, чтобы получить профессиональную помощь и решить вашу проблему максимально эффективно.
Обязана ли коммерческая организация расположенная в районе Крайнего Севера оплачивать сотруднику проезд к месту отдыха если в локальных актах и договоре нет таких положений.?
Компания оплачивает проезд во время отпуска к месту отдыха. Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением,должны ли они оплатить проездные документы.
Грибанова Арина Сергеевна
Да, если отпуск ежегодный оплачиваемый и вы имеете право на компенсацию проезда (например, работаете в районе Крайнего Севера), то работодатель обязан оплатить проезд, даже при отпуске с последующим увольнением.
Гринёва Юлия Сергеевна
Добрый день. Да, работодатель обязан оплатить проезд, если в условиях трудового договора это прописано.
Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период — полугодие.
Размер премии определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Стоимость балла определяется приказом. Премия за интенсивность и высокие результаты начисляется в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты начисляются ежемесячно.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
Т.е. на практике получается работники сдают листы самооценки с количеством баллов. Далее выводится премия в абсолютном размере.(количество баллов умноженное на стоимость одного балла). Периоды самооценки (расчетный период) установлены следующие: сентябрь — январь (за этот период сдаются листы самооценки) и февраль — август, т. е. премию заработанную за сентябрь-январь работник будет получать в течение периода с февраля по август, затем снова сдаются листы самооценки за период февраль-август и соответственно эту премию работник уже получает в период с сентября по январь.
Вопрос: 1) работник находился на больничном в феврале, в каком размере ему будет положена премия в феврале, т. е. за фактически отработанное время или в полном размере (установленном в приказе), т. к. эта премия за период работы с сентября по январь.
Пример: ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты работы за период сентябрь-январь в размере 10 000,00 рублей, согласно положения об оплате труда он эту премию будет получать с февраля по август. ФИО1 допустим в марте отсутствовал 10 рабочих дней из 22(больничный, отпуск), то какой размер премии он получит за март 10 000,0 или 5 454,55 (т. е. за 12 рабочих дней)????
2) ФИО2 в сентябре (методист) выполняла дополнительно обязанности воспитателя (при этом получала доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и соответственно отработала не норму часов за месяц, а больше, норма часов 151,2 часа, а она отработала 194,04 часа, ФИО2 положена за сентябрь премия за интенсивность и высокие результаты в размере 10 000,0 (за результаты работы за период с сентября по январь) то премию за интенсивность и высокие результаты она получит в размере 10000,0 или 12 833,33 (за 194,04 часа)?
3) Правомерно ли сокращать или увеличивать данные премии в период их выплаты??
Третьякова Мария Николаевна
Согласно вашему Положению об оплате труда, премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде, поэтому если работник находился на больничном в феврале, то премия за этот месяц должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней, например, если в марте из 22 рабочих дней он отработал 12, то премия составит 5 454, 55 руб. (10 000 / 22 × 12); если методист выполняла дополнительные обязанности и отработала больше нормы, то увеличение премии зависит от того, учитывается ли сверхнормативная нагрузка в показателях эффективности, но, исходя из вашего описания, премия фиксирована и не зависит от переработки, а значит останется в размере 10 000 руб.; сокращение или увеличение премии в период выплаты возможно только в том случае, если это предусмотрено Положением или приказами работодателя, в противном случае такие изменения могут быть оспорены работниками.
Я нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с первого дня выхода на работу. Бухгалтерия начала готовить мой расчет при увольнении. Оказалось, что дали отпуск и отпускные авансом. Я проработал в организации 22 года. Разве я не заслужил отпуск в полном размере? Мне выплатили отпускные , материальную помощь и компенсацию на санаторное лечение по коллективному договору. Дебетовая задолженность оказалась большая - половина моих отпускных выплат. Что из этого законно и как у меня могут удержать, если зарплаты мне не хватит? Могут ли удержать из отпускных, матпомощи других выплат? Я сам должен вернуть добровольно или по решению суда?
Колоколов Евгений Константинович
Работодатель имел право удержать из расчёта “авансом” полученные выплаты (зарплата, отпускные, матпомощь, если это предусмотрено).
Всё, что нельзя удержать (пособие по болезни, алименты и др.), исключено законом.
Переплаченные суммы компенсируются за счёт причитающихся вам выплат, остаток — по решению суда (но это не уголовное дело, а гражданское взыскание).
Бударагин Александр Александрович
Работодатель вправе удержать часть отпускных при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Однако удержание не производится, если увольнение происходит по основаниям, перечисленным в статье 137 ТК РФ. Например, если сотрудник увольняется по причине сокращения штата или закрытия фирмы.
Общий размер всех удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (статья 138 ТК РФ)
В отдельных случаях разрешено превысить это ограничение до величины, не превышающей половины от полученного дохода.Если удержанной суммы недостаточно для компенсации выплаченных ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.
Если он отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)..
Великанов Юрий Андреевич
Здравствуйте. Много вопросов. Необходимо изучать первичные документы (трудовой договор, трудовую книжку, выписывать указанные вами периоды и выплаты). После - изучать нормативную правовую базу федеральную и по вашему региону. Только после этого возможно предоставить исчерпывающий ответ по поставленным вопросам. Консультация с изучением документов - 5 000 рублей. С уважением, Юридическое бюро "Великанов Групп"
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?
Шевченко Виталий Николаевич
Вы обучались за счет предприятия?
Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена?
Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом будите работать, отстажировалась 3 дня и начала выходить в смену. Отработала 6 смен, поняла, что работа мне не подходит. Написала работадателю, что ухожу на что получила ответ "отработаете 2 недели отработки либо заплатите 7 тысяч штраф за неустойку" Сказала, что в таком случаи пойду писать заявление на вас. И следом получила ответ, что мне заплатят все эти дни как стажёр, я спросила "и сколько же смена стажёра"- получила ответ " Надо посчитать по часам отработанным" Вопрос заключается в том-какой минимум мне должны отдать за 6дней "стажировки" По трудовому кодексу. Если обычная ставка 1400₽
Шмидт Светлана Александровна
Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки
У меня такой вопрос,Я устроилась на работу 30сентября,проработала 8 смен это получается по 9 октября,заработная оплата 10 числа, сколько должны мне выплатить.
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте. У вас трудовой договор. Напишите, пожалуйста, юристу в Вотсап, чтобы он проработал вашу ситуацию, и по возможности пришлите ему фото договора
Константинова Олеся Александровна
Добрый день. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. До 10 числа за отработанный предыдущий месяц, то есть за смены в сентябре. Далее до 25 числа аванс за октябрь, то есть за смены, отработанные до 15 октября.
Дмитриев Алексей Сергеевич
В данной ситуации целесообразно обратиться с заявлением в гострудиспекцию Вашего региона с вопросом о проверке законности выплаты Вам заработной платы. С составлением заявлением я Вам помогу.
Здравствуйте. Работаю почтальоном с графиком 6/1. На днях сказали, что с 3 января всё должны будут выйти на работу. При этом оплата будет обычной. В связи с этим вопрос: как должна оплачиваться работа в праздничные дни? Разве не в двойном размере?
Бажитова Марина Александровна
Здравствуйте, да вы правильно оцениваете ситуацию. Кроме того для выхода в праздничный день, вас должны ознакомить с приказом о выводе на работу и соответственно с вашего согласия такой выход оформляется, также в данном документе указывается оплата в соответствии с ТК РФ
Здравствуйте, если я на больничном и решил уволиться по собственному желанию, без отработки
Что нужно сделать и и по какие числа будет оплата больничного
Турьянов Эдуард Рудольфович
Здравствуйте, без отработки только при согласии работодателя. В противном случае нужно обращаться за 2 недели до увольнения
Макаровская Наталья Валетиновна
Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.
Гаврилова Людмила Руслановна
Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.
Такой вопрос у меня
Я работаю помощнтком бухгалтера, несколько месяцев совмещала второго помощника, ездила за нее отвечала на требования, сама на одной плошадке, а ездила на другую еще, по сути на 1 площадку 1 помощник должен быть. То есть нас было 2 поощника, и каждый на своей площадке работал, и получала зп за это.потом второй помощник перевелся в бухгалтера, была за совмещение доплата. С октября клетку 2го помощника убрали, доплаты нет с октября. Сообщили только сегодня, когда я сама спросила, так как увидела что доплату не получила. Вопрос, если доплаты нет, то и обязанности за 2го помощника я выполнять не дложна же? Совмещении отменяется?
Получается же когда 2 помощника было каждому платили, сейчас я осталась 1 помощник на работе, должна работать на 2х площадках, но получать зп как обычно, за 1 помощника, как то не правильно и не честно.
Спасибо за ответ, надеюсь вопрос понятен.
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте, если вы не подписывали никаких правоустанавливающих документов (приказ, договор) на совмещение, то вы не обязаны выполнять работу. Удачи
Ким Галина
Внутреннее совмещение должно быть оформлено по всем правилам ТК РФ. При отсутствии такового оплата будет лишь на усмотрение руководителя либо доказывайте в суде факты совмещения должностей, взыскивайте разницу в оплате
Здравствуйте. Я поступила учиться заочно на магистратуру (ВУЗ государственный). Работодатель до этого оплачивал мне сессии на бакалавриате (тоже заочно), но по поводу магистратуры говорит, что это второе высшее образование и мне оплата уже не положена. Подскажите, положена ли мне оплата сессий и есть ли в законодательстве какие-либо ограничения? К примеру о том, что оплачивается не более 2 сессий в год и т.д.?
Новиков Алексей Петрович
Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.
Сабирова Гульназ Рифовна
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
