Отпуск?

(1 ответ)

Здравствуйте. У меня отпуск был 42 дня ( 28 д основной и 14 дополнительный), в этом году остался только основной. Мне сказали, что я когда то перегуляла лишние 5 дней и в этом году у меня основной отпуск 23 дня. Это правильно

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Нет, это неправильно. Дополнительный отпуск предоставляется за особые условия труда или характер работы и не зачитывается в счет основного. Если у вас был перегул в прошлых годах, это могли бы удержать из текущего отпуска или заработной платы, но это не может уменьшить продолжительность вашего основного отпуска в этом году с 28 до 23 дней. Основной отпуск (28 календарных дней) — это гарантированный минимум по закону. Вам стоит запросить у работодателя письменное объяснение (расчет) того, как они пришли к выводу о "перегуле" и почему это повлияло на продолжительность вашего основного отпуска.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если в прошлом году вы использовали отпуск больше, чем полагалось, работодатель может скорректировать количество дней отпуска в текущем году, чтобы компенсировать "перегул". Однако это должно быть оформлено документально, и вы должны быть уведомлены о перерасчете отпуска.

Если у вас были дополнительные дни отпуска, например, за вредные условия труда или по другим основаниям, и вы использовали больше дней, чем полагалось, работодатель может уменьшить количество дней отпуска в текущем году. Однако сокращение основного отпуска ниже 28 дней противоречит законодательству.

Рекомендую обратиться в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю для уточнения ситуации и получения разъяснений. Также вы можете запросить документы, подтверждающие перерасчет отпуска. Если возникнут сомнения в законности действий работодателя, вы можете проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
175 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву