Как получить доп выплату?

Давыдов Денис Валентинович

Можете. В соответствии со ст. 334 ТК РФ учителя имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от места работы учителя (воспитателя). Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 раздела III п.1 педагогическим работникам общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 122 ТК РФ также предоставляет право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы работы у данного работодателя.

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован полностью. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваш период работы для отпусков, например, с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. Если в этот период работница не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил работник не вправе. Но в Вашем случае отпуск должен предоставляться уже в другом периоде, т.е. в 2023 г., за период с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. А взять отпуск за этот период Вы ходите в январе 2023 г. (т.е. за 5-6 месяцев работы) В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С 3 марта Вы предполагаете находиться в отпуске по беременности и родам. Но предположение на отпуск это обстоятельство в будущем, поэтому, вероятно, работодатель предлагает Вам отпуск лишь за фактическое отработанное время. Тем не менее, считаю, некоторое количество дней такого отпуска можно предоставить Вам авансом чтобы отпуск был в полном объеме. Этот вопрос необходимо решить с работодателем направив ему соответствующее заявление.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Вам могут отказать в связи с трудовой необходимостью предоставить ва отпуск на 56 дней. Но вам не имеют права отказать в отпуске на половину этого срока. Если у вас имеется крайняя необходимость, то вы можете уйти на 28 и за день по окончании отпуска открыть больничный в связи с беременностью.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.

Ураев Владимир Вениаминович

Данный вид работы не предусмотрен законодательством. Законом запрещено работать в период временной нетрудоспособности, следовательно, и оснований для предоставления дня отдыха в случае нарушения данного запрета нет.

Буланкина Светлана Николаевна

Отработанные дни должны быть оплачены.

Гуляева Нелли Врежовна

конечно он должен вас рассчитать, иначе пишите жалобу в трудовую инспекцию

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Доорый вечер! Да, работодатель обязан вас рассчитать за отработанные дни, даже если вы намерены прервать вахту. Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы является нарушением, и вы имеете право на расчет за фактически отработанное время. Рекомендую письменно уведомить руководителя о вашем намерении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Да, если вы решили прервать вахту из-за задержки зарплаты, работодатель обязан вас рассчитать за все отработанные дни. Задержка выплаты является серьезным нарушением трудового законодательства. Убедитесь в том, что у вас есть документы, подтверждающие задержку. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Да, если вы решили прервать вахту из-за постоянных задержек заработной платы, то работодатель обязан произвести расчет за фактически отработанные вами дни. Это касается как заработной платы, так и всех других причитающихся выплат, если таковые есть. Однако стоит учесть, что прерывание вахты может потребовать соблюдения определенных процедур, предусмотренных вашим трудовым договором или коллективным соглашением. Рекомендуется уведомить работодателя о своем намерении и уточнить порядок расчета.

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, обязан.

Бударагин Александр Александрович

Вы не обязаны его подписывать, если не согласны. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон.

Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Немкова Алена Очировна

Вы совершенно правильно рассуждаете.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, смело настаивайте на своих требованиях. Процедура сокращения довольно сложная и пройти ее без нарушений тоже сложно.

Пузиков Максим Анатольевич

правильно рассужаете.Защищайте свои интересы

Довган Юрий Богданович

При увольнении по соглашению сторон условия выплат определяются договорённостью между вами и работодателем. Компания, ссылаясь на локальные акты, предлагает три оклада, но вы вправе настаивать на увеличении суммы, учитывая ваш стаж, безупречную репутацию и вклад в бизнес. Ваш аргумент о возможном сокращении имеет смысл: если вас уведомят письменно о сокращении, вы получите два месяца зарплаты, а после — пособие по безработице. Однако важно понимать, что устные обещания работодателя не имеют юридической силы — требуйте письменного уведомления о сокращении, чтобы зафиксировать процедуру. Если откажетесь подписывать соглашение, компания может инициировать сокращение, но тогда ей придётся соблюсти все формальности: предложить вакансии, оформить документы, выплатить положенные суммы. В случае спора суд будет оценивать, насколько законно применено сокращение, и если процедура нарушена, возможно восстановление на работе. Пока же вы можете использовать расчёт по сокращению как аргумент в переговорах, чтобы добиться более выгодных условий в соглашении. Также стоит проверить, не противоречат ли локальные акты компании Трудовому кодексу — например, если в них не учтены гарантии при сокращении, это может стать основанием для оспаривания. Решение зависит от готовности идти на конфликт: соглашение даёт быстрое решение, а сокращение — потенциально большую сумму, но с рисками и временными затратами.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, а карту вы все правильно не стали делать.

Байдак Зоя Михайловна

Вы все правильно сделали. Не думаю, что за 3 дня вам нужно судиться, а иным способом получить с них деньги не получится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс

Мусатова Екатерина Витальевна

Добрый день!
Насколько я поняла из ответа, вы являетесь работником, которому платили неофициальную заработную плату. Обжаловать такое решение Государственной инспекции труда эффективнее всего через районную прокуратуру

Довган Юрий Богданович

Указанная статья регулирует исключительные случаи законных удержаний из зарплаты, но не затрагивает вопрос неофициальных выплат. Для защиты прав необходимо установить факт получения "серой" зарплаты через анализ платежных документов, переписки, свидетельских показаний, после чего можно ставить вопрос о взыскании реального заработка и привлечении работодателя к ответственности. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Ларичев Владимир Алексеевич

в суд подавайте но вам нужен юрист но можете и сами

Якубов Марат Якубович

Уйти то можете без проблем, но где уверенность, что он Вам без проблем выплатит заработную плату если Вы даже не заключили трудовой договор?

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Чтобы что-то получить Вам для начала необходимо трудоустроиться и сделать запись в трудовой книжке. Либо необходимо обратиться в органы прокуратуры, трудовую инспекцию и требовать устранения нарушений прав и законных интересов. Уйти можете, но толк в этом?

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с наличием нарушений трудового законодательства Вы вправе уволиться в любое время и требовать оплаты Вашего труда.

Шавин Василий Анатольевич

1. Договор не подписан, но вы работаете – трудовые отношения уже есть (ст. 16 ТК РФ).
2. Уволиться можно сразу – предупредите работодателя (устно или письменно).
3. Зарплату обязаны выплатить – за все отработанные дни.

-Если отказывают:
Пишите заявление с требованием расчета (оставьте копию себе).
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию – они обяжут выплатить деньги.

-Ваши права:
Трудовой договор должны были оформить в течение 3 дней после начала работы.
Даже без договора вы защищены законом – есть переписка, свидетели, факт работы.

-Что делать прямо сейчас:
Сообщите работодателю, что уходите.
Попросите расчет. Если отказ – в инспекцию.

Вывод: Уйти можно, деньги получить – реально. Работодатель нарушает, но вы вправе требовать свое.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Чтобы получить копию трудового договора напишите заявление в адрес работодателя, в котором потребуйте выдать вам копию вашего трудового договора. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. После этого у работодателя есть 3 рабочих дня чтобы направить вам копию ТД. Отказать вам в этом они не имеют права. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, минуя трудовую инспекцию. Но учтите, что срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы - 1 год.

Байдак Зоя Михайловна

Обращайте с иском о взыскании долга по заработной плате. Отсутствие трудового договора не препятствие для обращения в суд.

Ватолин Александр Иванович

Требуйте копию договора письменно (заявление с уведомлением). Работодатель обязан выдать ее в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). Отказ — основание для жалобы.
Соберите доказательства трудовых отношений:
Переписка с работодателем.
Выписки о зарплатных переводах.
Свидетельские показания коллег.
Приказы или иные документы.
Обратитесь в ГИТ (Трудовую инспекцию) с жалобой на невыплату зарплаты и отказ в выдаче договора. Подать можно онлайн через онлайнинспекция.рф, даже без договора.
Подайте иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день, ст. 236 ТК РФ). Срок — 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не требуется.
Напишите заявление в прокуратуру для проверки работодателя.
Даже без договора трудовые отношения можно подтвердить иными доказательствами (ст. 16, 67 ТК РФ).

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Лебедева Юлия Анатольевна

Вы вправе взыскать оплату за отработанные дни, даже при неофициальном трудоустройстве. Удержание 7000 за “карту Тройка” незаконно. Подготовьте письменную претензию с требованием выплатить 12500, приложите доказательства работы (переписка, скрины заданий, маршрут, контакты). Отправьте работодателю. При отказе — подавайте заявление в трудовую инспекцию и суд (можно в порядке приказного производства). Даже без договора у вас есть шанс — главное, подтвердить факт выполнения работ. Оцените мой ответ отзывом.

Агинский Станислав Михайлович

Здравствуйте, да имете право. Оплачиваемый больничный вы от них не требуете, а причина по которой вы не смогли выйти на работу у вас имеется и она подтверждена будет документально.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Ким Галина

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если вы не госслужащий, да можете оформить самозанятость без уведомления руководства.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день, человек труда, наивный человек! Налоговая служба просто не пропустит ваше заявление на регистрацию в качестве плательщика налога на профессиональный доход, так как наличие у заявителя трудовых отношений является прозрачным и доступным по базе данных. Самозанятый труженик не может иметь работодателя В ПРИНЦИПЕ! И не может привлекать работников по трудовым договорам. Смотрите закон. Трудовой договор такие аспекты не обязан отражать.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работники по найму (трудовому договору) могут быть плательщиками налога на профессиональный доход, т. е. самозанятым. По найму вы оплачиваете НДФЛ. Как самозанятый налог, который рассчитывается налоговой, после того, как самозанятый укажет сумму полученного дохода. Налог рассчитывается автоматически, в приложение поступает уведомление о начисление. Налог так же можете оплатить в приложении МОЙ НАЛОГ

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, можете оформить самозанятость. Это не запрещено

Лапкин Алексей Николаевич

Ну если хотите платить налог дважды, то ваше право!)))

Тлебов Ермек Жанахметович

В соответствии с ТК РФ вы имеете право уволиться без отработки

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Никита!

Если Вы оформлены как "самозанятый", то Вы просто указываете услуги, Вы не работник. Порядок расторжения договора в нём же и прописаны. Если там 14 дней, значит выхода нет.
Правда не совсем понятно, почему в даном случае как "самозанятый", при такого рода услугах но это уже не важно.

С уважением, Дмитрий.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте отрабатывать нужно, но если работодатель разрешит, то без отработки

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Никита! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Вы имеете право написать заявление на увольнение по п. 2 ст. 80 ТК РФ.

Степанова Наталья Витальевна

Добрый день, Никита.

Если вы оформлены как самозанятый, то в рамках гражданского правового договора оказываете определенные услуги, следовательно порядок расторжения должен быть предусмотрен этим же договором. Если же вы состоите в штате коллцентра, с вами должен быть заключен трудовой договор. Тогда в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели ( это в народе и называете отработкой), но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее истечения срока предупреждения об увольнении.

Назарикова Евгения Александровна

Вы можете написать заявление на увольнение без отработки в связи с семейными обстоятельствами.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Трудоустройство по ТК РФ смозанятого, это нонсенс, так что отрабатывать Вам не надо.

Моргачев Алексей Николаевич

Смотрите условия работодателя, на которых работаете

Москвитин Степан Витальевич

Если вы не предупредили своего работодателя о невозможности выхода на смену, то он вправе убрать вас с графика на ближайшую неделю или до тех пор, пока вы не сможете выйти на работу. Это законно, так как работодатель должен иметь возможность планировать свою деятельность и распределение персонала. Однако, если вы по каким-то причинам не смогли выйти на работу, обязательно предупредите своего работодателя как можно скорее. Возможно, вы сможете договориться о замене смены или о другом варианте выхода на работу. Все должно быть указано в трудовом договоре или ГПД. Всего вам хорошего.

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. С вами должны были заключать трудовой договор. Либо гражданско-правовой. В любом случае необходимо прочесть условия такого договора, определить какие правоотношения у вас с ними, трудовые или гражданско-правовые. Статьи какого кодекса применяются в вашем случае. В договорах гражданско-правового характера организация наниматель, как правило отходит от принципов трудового характера - зарплата, график работы, бессрочность. Вам платят за оказанную вам услугу, либо разово, либо на какой то период за вознаграждение. ТК РФ, тут будет не применим. В Трудовых договорах на против есть размер зарплаты (оклада), премии, отпуска, выходные дни, перечень обязанностей и должность. Тут применим ТК РФ. Возможно у них по условиям гражданского договора так прописано, что в случае не выхода исполнителя, исполнитель исключается из этого графика.

Сизоненко Александр Аркадьевич

В силу п. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственному служащему запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.

В свою очередь, согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (далее – Федеральный закон № 422-ФЗ) применять специальный налоговый режим – налог на профессиональный доход вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в эксперимент.

Однако в силу п. 4 ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ доходы государственных служащих, не признаются объектом налогообложения налога на профессиональный доход за исключением доходов от оказания услуг по сдаче в аренду (наем) жилого помещения, расположенного на территории субъекта Российской Федерации, включенного в эксперимент.

Таким образом, государственные служащие могут стать самозанятыми, но только в том случае, если они сдают в аренду (наем) жилое помещение (например, квартиру). Аналогичная позиция высказана Федеральной налоговой службой России в письме от 13 июля 2020 года № СД-4-3/11282@.

Ватолин Александр Иванович

Это абсолютно запрещено законом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, противоречит закону о госслужбе

Каравайцева Елена Александровна

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 N 113-ФЗ гражданин, проходящий АГС не вправе совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями.

Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, не вправе быть самозанятым и применять НПД.

Ведь предпринимательская деятельность предполагает систематическое извлечение дохода из деятельности (ст 23 ГК РФ).

Сахаров Александр Николаевич

Законодатель не предусмотрел в качестве условия не исполнения нормы закона об ограничении права работать, в том числе в качестве самозанятого, с получением за выполняемую АГС зарплату, которой не хватает. Нельзя совмещать.

Камынин Илья Юрьевич

совмещайте